Früher sehr guter Arbeitgeber, heute vieles schwieriger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen. Mit manchen Teams hat die Arbeit wirklich gut funktioniert.
Auch das neue Gebäude und die Infrastruktur waren sehr gut und man hat gesehen, dass dort investiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle würden das Arbeitsklima verbessern. Eine offenere und direktere Kommunikation wäre ebenfalls wichtig, damit Konflikte eher miteinander gelöst werden und nicht über Umwege.
Zudem wäre es sinnvoll, stärker in Mitarbeiter zu investieren, zum Beispiel bei Löhnen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. So könnte man qualifizierte Mitarbeiter besser halten und neue gewinnen.
Aus meiner Sicht wäre auch wichtig, dass Führungspersonen genügend fachliche und Führungskompetenzen mitbringen und Teams besser unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team war teilweise gut und mit einigen Kolleginnen und Kollegen hat man sich gut verstanden.
Beim Arbeitsklima hatte ich oft das Gefühl, dass viel kontrolliert wurde und wenig Vertrauen da war. Viele Dinge wurden sehr genau überwacht, was nicht immer angenehm war.
Im Gebäude gab es auch viele Kameras. Dadurch fühlte man sich teilweise beobachtet und auch abgehört, was bei einigen kein gutes Gefühl ausgelöst hat.
Aus meiner Sicht wurde im Unternehmen auch relativ viel hinter dem Rücken über andere gesprochen, teilweise auch auf Führungsebene und im HR. Mehr offene Kommunikation und Vertrauen hätten dem Arbeitsklima sicher gutgetan.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht gelitten. Früher haben viele bei HE bestellt, weil die Firma für Zuverlässigkeit und gute Qualität stand. In letzter Zeit konnte das aus meiner Sicht aber nicht mehr immer eingehalten werden.
Auch als Arbeitgeber war die Firma früher sehr angesehen. In der letzten Zeit gab es jedoch viele Kündigungen auch von langjährigen Mitarbeitern, und oft gingen Mitarbeiter in keinem guten Verhältnis. Das hat meiner Meinung nach auch nach aussen kein gutes Bild vermittelt.
Die Inhaber wirkten sehr familiär und traditionell und haben versucht, diese Werte zu leben. Im Führungskader habe ich das teilweise anders erlebt. Dort ging es meiner Meinung nach oft stark um Zahlen und auch darum, sich selbst gut darzustellen.
Die Geschäftsführung hat sicher auch einige positive Veränderungen gebracht, aus meiner Sicht aber auch Sachen verändert, die früher gut funktioniert haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eher schwierig. Offene Stellen wurden teilweise aus Kostengründen nicht ersetzt, was in den Teams zu einer höheren Belastung geführt hat.
Überstunden wurden oft erwartet und teilweise musste auch am Samstag gearbeitet werden. Häufig entstanden diese Situationen durch schlechte Planung, und die Mitarbeiter in den Teams mussten das dann ausbaden.
Es gab mehrere Mitarbeiter mit Burnouts oder die einfach nicht mehr kamen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Entwicklung wurden nicht immer unterstützt. Wenn doch, war das oft mit der Bedingung verbunden, dass man danach noch eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben musste, zum Beispiel zwei Jahre, obwohl die finanzielle Unterstützung eher klein war.
Oft hatte ich auch den Eindruck, dass es schon an der direkten Führung scheiterte. Manchmal wirkte es so, als hätte man Angst, dass Mitarbeiter durch Weiterbildungen zu viel Wissen oder Einfluss bekommen.
Teilweise wurden Mitarbeiter auch in neue Positionen verschoben, zum Beispiel in Bereiche wie IT oder Datenmanagement, ohne dass sie dafür wirklich ausgebildet waren. Mein Eindruck war, dass man so Mitarbeiter eher im Unternehmen hält, ohne grosse Weiterbildungen zu finanzieren, während sie gleichzeitig eher niedrige Löhne in solchen Funktionen erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Sozialleistungen waren eher im unteren Bereich. Teilweise wurden Bewerber gar nicht erst eingeladen, weil man davon ausging, dass sie zu viel Lohn verlangen würden.
Es wurde gesagt, die Löhne seien der Branche angepasst. Mein Eindruck war jedoch, dass das nicht wirklich so war. Gleichzeitig hat man sich darüber beklagt, dass es schwierig sei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Gleichzeitig waren die Erwartungen an die Mitarbeiter hoch. Es wurde viel Einsatz und Flexibilität verlangt, während die Bezahlung eher niedrig war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war teilweise gut und man konnte mit einigen wirklich gut zusammenarbeiten. Es gab aber auch viele unschöne Situationen.
Wenn Konflikte entstanden sind, wurde oft nicht direkt miteinander gesprochen. Stattdessen gingen manche direkt zu den Vorgesetzten und beschwerten sich. Teilweise wurde auch hinter dem Rücken von anderen gesprochen, um sich selbst besser darzustellen.
Ich habe in dieser Zeit einige Situationen erlebt, die ich als unfair empfand. Man hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter Vorteile hatten, wenn sie bei Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung besonders gut ankamen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war je nach Team sehr unterschiedlich und teilweise schwierig. Es gab auch Vorgesetzte, die aus meiner Sicht wenig Führungs- oder Facherfahrung hatten.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass im Kader eher Personen bevorzugt wurden, die sich anpassten und wenig hinterfragten. Dadurch gab es auch Situationen, in denen Vorgesetzte fachlich oder in der Führung überfordert waren.
Wenn man solche Punkte angesprochen hat, wurde man schnell selbst zum Problem. Aus meiner Sicht kam es auch vor, dass Mitarbeiter nach vielen Jahren im Unternehmen aufsteigen konnten, obwohl nicht immer die nötigen Kompetenzen vorhanden waren. Der Eindruck entstand manchmal, dass interne Lösungen günstiger waren als externe, erfahrene Personen einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren im neuen Gebäude grundsätzlich sehr gut. In die Infrastruktur wurde viel investiert und man hat sich Mühe gegeben, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation lief teilweise über eine interne Plattform, dort wurden viele Informationen geteilt. Im Alltag, vor allem in den Teams, hat die Kommunikation aber nicht immer gut funktioniert.
Es gab auch viele Sitzungen, in denen viel gesprochen wurde, aber oft ohne wirklichen Mehrwert. Am Ende hat sich dadurch nicht viel verändert.
Gleichberechtigung
Die Branche ist eher von Männern dominiert. Die meisten männlichen Kollegen waren aber offen und haben Frauen grundsätzlich gut aufgenommen.
Teilweise hatte ich eher den Eindruck, dass sich Frauen manchmal selbst im Weg standen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Durch die hohe Arbeitsbelastung hatte man aber oft wenig Zeit, sich wirklich damit zu beschäftigen. Meist hat man die Arbeit einfach erledigt, weil sie möglichst schnell gemacht werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit im Unternehmen verschiedene Punkte erlebt hast, die für dich belastend oder unbefriedigend waren. Gleichzeitig möchten wir dir für die positiven Aspekte danken, die du hervorgehoben hast – insbesondere für die gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie für deine positive Rückmeldung zu unserem neuen Gebäude und der Infrastruktur.
Dein Eindruck, dass Kontrolle teilweise präsenter war als Vertrauen, ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Eine Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert, ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte noch besser zu befähigen, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Du sprichst an, dass Kommunikation nicht immer direkt oder transparent war und Konflikte teilweise über Umwege gelöst wurden. Wir nehmen diese Rückmeldung auf und sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse weiterzuentwickeln, Meetings effizienter zu gestalten und eine offenere Gesprächskultur zu fördern.
Es tut uns leid, dass du teilweise das Gefühl hattest, fachlich oder in der Führung nicht ausreichend unterstützt worden zu sein. Wir investieren in Weiterbildungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung und werden diesen Bereich weiter stärken. Unser Anspruch ist es, Führungspersonen einzusetzen und weiterzuentwickeln, die sowohl fachlich kompetent als auch menschlich unterstützend wirken.
Die von dir beschriebenen hohen Belastungen und Überstunden spiegeln Herausforderungen wider, die vor allem in Zeiten des Umzugs entstanden sind. Uns ist bewusst, dass dies belastend war. Sind jedoch in der Zwischenzeit der Meinung, dass wir solche Situationen bestmöglich abgefangen haben.
Dass du das Lohnniveau als eher tief empfunden hast, nehmen wir ernst. Wir analysieren unsere Vergütungsstrukturen im Branchenvergleich und beziehen auch interne Rückmeldungen mit ein. Faire Rahmenbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir werden hier weiterhin gezielt investieren.
Es tut uns leid, dass du die kulturelle Entwicklung des Unternehmens als teilweise negativ wahrgenommen hast. Wir möchten die Balance zwischen Tradition, wirtschaftlicher Verantwortung und Weiterentwicklung halten. Dass dies nicht immer für alle Mitarbeitenden gleich spürbar ist, verstehen wir – und wir arbeiten aktiv daran, unsere Kultur weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen zu schildern. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und weiter an uns zu arbeiten. Wir wünschen dir für deine Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute und viel Erfolg.