15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher sehr guter Arbeitgeber, heute vieles schwieriger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen. Mit manchen Teams hat die Arbeit wirklich gut funktioniert.
Auch das neue Gebäude und die Infrastruktur waren sehr gut und man hat gesehen, dass dort investiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle würden das Arbeitsklima verbessern. Eine offenere und direktere Kommunikation wäre ebenfalls wichtig, damit Konflikte eher miteinander gelöst werden und nicht über Umwege.
Zudem wäre es sinnvoll, stärker in Mitarbeiter zu investieren, zum Beispiel bei Löhnen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. So könnte man qualifizierte Mitarbeiter besser halten und neue gewinnen.
Aus meiner Sicht wäre auch wichtig, dass Führungspersonen genügend fachliche und Führungskompetenzen mitbringen und Teams besser unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team war teilweise gut und mit einigen Kolleginnen und Kollegen hat man sich gut verstanden.
Beim Arbeitsklima hatte ich oft das Gefühl, dass viel kontrolliert wurde und wenig Vertrauen da war. Viele Dinge wurden sehr genau überwacht, was nicht immer angenehm war.
Im Gebäude gab es auch viele Kameras. Dadurch fühlte man sich teilweise beobachtet und auch abgehört, was bei einigen kein gutes Gefühl ausgelöst hat.
Aus meiner Sicht wurde im Unternehmen auch relativ viel hinter dem Rücken über andere gesprochen, teilweise auch auf Führungsebene und im HR. Mehr offene Kommunikation und Vertrauen hätten dem Arbeitsklima sicher gutgetan.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht gelitten. Früher haben viele bei HE bestellt, weil die Firma für Zuverlässigkeit und gute Qualität stand. In letzter Zeit konnte das aus meiner Sicht aber nicht mehr immer eingehalten werden.
Auch als Arbeitgeber war die Firma früher sehr angesehen. In der letzten Zeit gab es jedoch viele Kündigungen auch von langjährigen Mitarbeitern, und oft gingen Mitarbeiter in keinem guten Verhältnis. Das hat meiner Meinung nach auch nach aussen kein gutes Bild vermittelt.
Die Inhaber wirkten sehr familiär und traditionell und haben versucht, diese Werte zu leben. Im Führungskader habe ich das teilweise anders erlebt. Dort ging es meiner Meinung nach oft stark um Zahlen und auch darum, sich selbst gut darzustellen.
Die Geschäftsführung hat sicher auch einige positive Veränderungen gebracht, aus meiner Sicht aber auch Sachen verändert, die früher gut funktioniert haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eher schwierig. Offene Stellen wurden teilweise aus Kostengründen nicht ersetzt, was in den Teams zu einer höheren Belastung geführt hat.
Überstunden wurden oft erwartet und teilweise musste auch am Samstag gearbeitet werden. Häufig entstanden diese Situationen durch schlechte Planung, und die Mitarbeiter in den Teams mussten das dann ausbaden.
Es gab mehrere Mitarbeiter mit Burnouts oder die einfach nicht mehr kamen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Entwicklung wurden nicht immer unterstützt. Wenn doch, war das oft mit der Bedingung verbunden, dass man danach noch eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben musste, zum Beispiel zwei Jahre, obwohl die finanzielle Unterstützung eher klein war.
Oft hatte ich auch den Eindruck, dass es schon an der direkten Führung scheiterte. Manchmal wirkte es so, als hätte man Angst, dass Mitarbeiter durch Weiterbildungen zu viel Wissen oder Einfluss bekommen.
Teilweise wurden Mitarbeiter auch in neue Positionen verschoben, zum Beispiel in Bereiche wie IT oder Datenmanagement, ohne dass sie dafür wirklich ausgebildet waren. Mein Eindruck war, dass man so Mitarbeiter eher im Unternehmen hält, ohne grosse Weiterbildungen zu finanzieren, während sie gleichzeitig eher niedrige Löhne in solchen Funktionen erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Sozialleistungen waren eher im unteren Bereich. Teilweise wurden Bewerber gar nicht erst eingeladen, weil man davon ausging, dass sie zu viel Lohn verlangen würden.
Es wurde gesagt, die Löhne seien der Branche angepasst. Mein Eindruck war jedoch, dass das nicht wirklich so war. Gleichzeitig hat man sich darüber beklagt, dass es schwierig sei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Gleichzeitig waren die Erwartungen an die Mitarbeiter hoch. Es wurde viel Einsatz und Flexibilität verlangt, während die Bezahlung eher niedrig war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war teilweise gut und man konnte mit einigen wirklich gut zusammenarbeiten. Es gab aber auch viele unschöne Situationen.
Wenn Konflikte entstanden sind, wurde oft nicht direkt miteinander gesprochen. Stattdessen gingen manche direkt zu den Vorgesetzten und beschwerten sich. Teilweise wurde auch hinter dem Rücken von anderen gesprochen, um sich selbst besser darzustellen.
Ich habe in dieser Zeit einige Situationen erlebt, die ich als unfair empfand. Man hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter Vorteile hatten, wenn sie bei Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung besonders gut ankamen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war je nach Team sehr unterschiedlich und teilweise schwierig. Es gab auch Vorgesetzte, die aus meiner Sicht wenig Führungs- oder Facherfahrung hatten.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass im Kader eher Personen bevorzugt wurden, die sich anpassten und wenig hinterfragten. Dadurch gab es auch Situationen, in denen Vorgesetzte fachlich oder in der Führung überfordert waren.
Wenn man solche Punkte angesprochen hat, wurde man schnell selbst zum Problem. Aus meiner Sicht kam es auch vor, dass Mitarbeiter nach vielen Jahren im Unternehmen aufsteigen konnten, obwohl nicht immer die nötigen Kompetenzen vorhanden waren. Der Eindruck entstand manchmal, dass interne Lösungen günstiger waren als externe, erfahrene Personen einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren im neuen Gebäude grundsätzlich sehr gut. In die Infrastruktur wurde viel investiert und man hat sich Mühe gegeben, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation lief teilweise über eine interne Plattform, dort wurden viele Informationen geteilt. Im Alltag, vor allem in den Teams, hat die Kommunikation aber nicht immer gut funktioniert.
Es gab auch viele Sitzungen, in denen viel gesprochen wurde, aber oft ohne wirklichen Mehrwert. Am Ende hat sich dadurch nicht viel verändert.
Gleichberechtigung
Die Branche ist eher von Männern dominiert. Die meisten männlichen Kollegen waren aber offen und haben Frauen grundsätzlich gut aufgenommen.
Teilweise hatte ich eher den Eindruck, dass sich Frauen manchmal selbst im Weg standen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Durch die hohe Arbeitsbelastung hatte man aber oft wenig Zeit, sich wirklich damit zu beschäftigen. Meist hat man die Arbeit einfach erledigt, weil sie möglichst schnell gemacht werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit im Unternehmen verschiedene Punkte erlebt hast, die für dich belastend oder unbefriedigend waren. Gleichzeitig möchten wir dir für die positiven Aspekte danken, die du hervorgehoben hast – insbesondere für die gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie für deine positive Rückmeldung zu unserem neuen Gebäude und der Infrastruktur.
Dein Eindruck, dass Kontrolle teilweise präsenter war als Vertrauen, ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Eine Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert, ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte noch besser zu befähigen, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Du sprichst an, dass Kommunikation nicht immer direkt oder transparent war und Konflikte teilweise über Umwege gelöst wurden. Wir nehmen diese Rückmeldung auf und sind dabei, unsere Kommunikationsprozesse weiterzuentwickeln, Meetings effizienter zu gestalten und eine offenere Gesprächskultur zu fördern.
Es tut uns leid, dass du teilweise das Gefühl hattest, fachlich oder in der Führung nicht ausreichend unterstützt worden zu sein. Wir investieren in Weiterbildungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung und werden diesen Bereich weiter stärken. Unser Anspruch ist es, Führungspersonen einzusetzen und weiterzuentwickeln, die sowohl fachlich kompetent als auch menschlich unterstützend wirken.
Die von dir beschriebenen hohen Belastungen und Überstunden spiegeln Herausforderungen wider, die vor allem in Zeiten des Umzugs entstanden sind. Uns ist bewusst, dass dies belastend war. Sind jedoch in der Zwischenzeit der Meinung, dass wir solche Situationen bestmöglich abgefangen haben.
Dass du das Lohnniveau als eher tief empfunden hast, nehmen wir ernst. Wir analysieren unsere Vergütungsstrukturen im Branchenvergleich und beziehen auch interne Rückmeldungen mit ein. Faire Rahmenbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir werden hier weiterhin gezielt investieren.
Es tut uns leid, dass du die kulturelle Entwicklung des Unternehmens als teilweise negativ wahrgenommen hast. Wir möchten die Balance zwischen Tradition, wirtschaftlicher Verantwortung und Weiterentwicklung halten. Dass dies nicht immer für alle Mitarbeitenden gleich spürbar ist, verstehen wir – und wir arbeiten aktiv daran, unsere Kultur weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen zu schildern. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und weiter an uns zu arbeiten. Wir wünschen dir für deine Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute und viel Erfolg.
Moderner Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Diverser Benefiz
Arbeitsbedingungen
Top moderne Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Liebes HE-Mitglied
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist und unsere modernen Arbeitsplätze sowie die diversen Benefits schätzt.
Besonders schön ist, dass du in fast allen Bereichen die Höchstpunktzahl vergeben hast - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin in eine moderne Arbeitsumgebung und attraktive Leistungen für unsere Mitarbeitenden zu investieren.
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns jederzeit über deine Rückmeldung!
Familiärer Betrieb mit viel Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angenehmer Umgang untereinander. Die Inhaber legen viel Wert auf familiäre Athmosphäre.
Work-Life-Balance
Bei Herzog-Elmiger wird darauf geachtet, dass diese ausgeglichen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Holzlieferant ist der Betrieb sehr umweltbewusst unterwegs. Auch das Soziale liegt der Firma am Herzen.
Kollegenzusammenhalt
Es finden regelmässige Events statt, wie z.B. Feierabendbier, Ski-Tag etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre schon zu den älteren Mitarbeitenden und fühle mich fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Viele Benefits und marktgerechte Löhne
Kommunikation
Es wird offen und klar kommuniziert. Man gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich mitzuteilen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ideen und Optimierungsvorschläge sind willkommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und stetig daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Falls Du in Zukunft Anregungen oder Ideen hast, wie wir noch besser werden können, stehen wir dir jederzeit offen für den Austausch zur Verfügung!
Sehr Familär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familär, Mitarbeiter werden gehört, wer etwas bewegen will ist hier genau richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Herzlichen Dank für deine Zeit und die sehr gute Bewertung. Es freut uns ausserordentlich, dass du dich bei uns so wohlfühlst und motiviert uns, jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir wünschen uns, dass sich unsere Mitarbeitenden einbringen und wir so gemeinsam wachsen können.
Für weitere Anregungen und Rückmeldungen steht dir unsere Türe jederzeit auch für einen persönlichen Austausch offen.
Wieder mehr Familie und weitsichtig und lösungsorientiert. Dann kommt das engagiert von alleine.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herzog-Elmiger AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Zusammenhalt im Team, nur durch den bin ich noch ein Teil der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Führungsstil, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Schwierige Gehaltsverhandelung. Schlechter Umgang mit älteren Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zurück zu einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang, damit die Arbeitsatmosphäre sich erholen kann. Wieder mehr Familie und weitsichtig und lösungsorientiert. Dann kommt das engagiert von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Ist kaum zu glauben, wie sich die Atmosphäre durch Änderung des Führungsstils von "zu ich kann" zu "ich muss" arbeiten gehen verändern kann.
Image
War bis vor wenigen Jahren sehr gut, mal sehen wie lange noch...
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Bereichen musste erkämpft werden. Ist mittlerweile gut.
Karriere/Weiterbildung
War leider schon immer schlecht. Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Habe den Eindruck gewonnen, dass kein Interesse an der Mitarbeiterausbildung besteht. Ausbildungsverträge für mich nicht mehr zeitgemäss (50% Kostenbeteiligung bei 2-3 Jahre Verpflichtung)
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandelung war schon immer schwierig. Sozialleistungen sind vergleichsweise schlecht. Lohnerhöhungen müssen massiv erkämpft werden. Bonus wird bei gutem Geschäftsgang ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Ist im Team nach wie vor gut, ich schätze sie fachlich und menschlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer stehen durch die Digitalisierungs-Umstellung unter Druck. Es gibt sehr wenig Hilfestellung und Verständnis von Seiten der Geschäftsleitung. Die IT und Prozessentwicklung stehen unter grossem personellem Druck und haben wenig zeitliche Ressourcen für Support. Bitte unbedingt wieder menschlicher und verständnisvoller werden.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider massiv verschlechtert. Stichwort Führungsstil. Schlechte Kommunikation. Viel Druck auf Leistung.
Arbeitsbedingungen
Stehpulte vorhanden, gute Arbeitsausrüstung
Kommunikation
War immer schon immer unzureichend, seit der Zeit von Sharepoint besser.
Gleichberechtigung
War immer schon gut.
Interessante Aufgaben
Schätze meine Arbeit in der Holzbranche immer noch sehr und würde sie nicht verlassen wollen, wenn doch nur die Arbeits-Atmosphäre wieder menschlicher werden würde. Wir werden sehen, wie es sich entwickelt.
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einfach nur cool ein HE-ler zu sein familiär engagiert lösungsorientiert weitsichtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
menschlich
Image
cool
Work-Life-Balance
Gesundheitskonzept
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert
Gehalt/Benefits
den Leistungen entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Bike
Kollegenzusammenhalt
coole Raclette Abende
Umgang mit älteren Kollegen
bin älter und hervorragend, da auf Erfahrung gesetzt wird
Vorgesetztenverhalten
ein Partner
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
ehrlich
Gleichberechtigung
Frauen sind bei uns willkommen und haben die gleiche Chance
Interessante Aufgaben
herausfordernd - Eigeninitiative
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Lieber HE-ler :-) Ganz herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns natürlich sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und unsere Arbeitsbedingungen wie auch unser Betriebsklima so schätzt. Vielen lieben Dank!
Familiäre Unternehmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiär, gute Ansätze für das Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz gebühren, hohe Arbeitsstunden, Kommunikation
Image
war früher sicher besser
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen verschieden Abteilungen schwierig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns dein offenes Feedback zu übermitteln. Schön, dass du Themen wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen so positiv bei uns wahrgenommen hast.
Auch die von dir kritisch angesprochenen Punkte nehmen wir sehr gerne auf. Wir entwickeln uns ständig weiter und konnten z.B. gerade die Wochenarbeitszeit per 1.1.2024 auf 42h reduzieren und schenken dazu noch täglich eine 15-minütige Pause.
Verbesserungsvorschläge, Meinungen und Ideen schätzen wir sehr und können daraus einen wertvollen Mehrwert ziehen - daher nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback.
Herzog-Elmiger AG ist ein KMU, bei welchem der Wert Familiär wirklich Programm ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HE war einer meiner besten Arbeitgeber, welcher ich je hatte. Das herzliche und familiäre Umfeld, welches durch die Familie Herzog aber auch durch die Geschäftsleitung geschaffen wird, ist einzigartig. Als Mitarbeitende/-r ist man wirklich ein Teil der Familie, man nimmt sich einem an, man kennt sich und schätzt sich. Ich kann Herzog-Elmiger AG als Arbeitgeber mit sehr guten Gewissen weiterempfehlen. Wenn sich meine privaten Umstände nicht geändert hätten, wäre ich jetzt noch ein Teil des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stets sehr angenehm, familiär und man hat viel Spass bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten, Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr...
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden sehr gut.
Gehalt/Benefits
Für ein KMU sehr fair. Das Unternehmen ist stets bemüht, weiterhin attraktiv zu bleiben/werden indem sie immer wieder neue Benefits anbietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einführung eines Mobilitätskonzeptes ist Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeitende und die gemeinsame Leidenschaft für Holz, bringt die Mitarbeitenden näher. Somit ist der Zusammenhalt auch top.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung/Kader/HR bemüht sich stets die wichtigsten Informationen mit allen zu teilen was nicht immer ganz einfach ist, da nicht alle Mitarbeitende per E-Mail erreichbar sind. Aber mit Einträgen im Intranet aber auch persönliche Informations-Veranstaltungen (z.B. im Pausenraum) gelingt das dem Unternehmen vorbildlich gut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Herzlichen Dank! Dein Feedback hat uns umgehauen und freut uns natürlich sehr! Schön, dass wir eine positive Erfahrung auf deinem Karriereweg sein durften, auf die du gerne zurückblickst. Wir bedanken uns noch einmal ganz herzlich für dein Engagement bei uns und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Vorbildlicher, innovativer und herzlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herzog-Elmiger AG in Kriens gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden können kompensiert werden, Home Office Möglichkeit, teilweise sind sporadisch Büro-Hunde anzutreffen
Karriere/Weiterbildung
Für ein KMU absolut vorbildlich
Gehalt/Benefits
Für den Standort im Kanton Luzern und Branche absolut fair. Natürlich im Vergleich zu andern Kantonen und Branchen etwas schwächer
Kollegenzusammenhalt
Familiär, grosser Teamgeist, viele Events und Treffen neben der Arbeitszeit
Kommunikation
Kann wir bei den meisten Unternehmen selbstverständlich verbessert werden. Teilweise etwas anspruchsvoll, da ca. 50% der Belegschaft keinen "Computer-Job" hat
Interessante Aufgaben
Sehr innovativ und daher auch immer wieder neue Ideen und Projekte am Start
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Herzog-Elmiger AG
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Umso mehr freuen wir uns, dass du so viele Aspekte deines Jobs und uns als Arbeitgeberin so positiv wahrnimmst! :-)
Mensch im Mittelpunkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzog-Elmiger AG in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und alle gleichgestellt, realistisches Zukunftswachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten sind zur Zeit sehr schwierig!
Arbeitsatmosphäre
Super Kultur und Philosophie
Vorgesetztenverhalten
Führung nach MBO
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herzog-Elmiger durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Herzog-Elmiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herzog-Elmiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.