Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herzog-Elmiger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lief teilweise über eine interne Plattform, dort wurden viele Informationen geteilt. Im Alltag, vor allem in den Teams, hat die Kommunikation aber nicht immer gut funktioniert.
Es gab auch viele Sitzungen, in denen viel gesprochen wurde, aber oft ohne wirklichen Mehrwert. Am Ende hat sich dadurch nicht viel verändert.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war teilweise gut und man konnte mit einigen wirklich gut zusammenarbeiten. Es gab aber auch viele unschöne Situationen.
Wenn Konflikte entstanden sind, wurde oft nicht direkt miteinander gesprochen. Stattdessen gingen manche direkt zu den Vorgesetzten und beschwerten sich. Teilweise wurde auch hinter dem Rücken von anderen gesprochen, um sich selbst besser darzustellen.
Ich habe in dieser Zeit einige Situationen erlebt, die ich als unfair empfand. Man hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter Vorteile hatten, wenn sie bei Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung besonders gut ankamen.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eher schwierig. Offene Stellen wurden teilweise aus Kostengründen nicht ersetzt, was in den Teams zu einer höheren Belastung geführt hat.
Überstunden wurden oft erwartet und teilweise musste auch am Samstag gearbeitet werden. Häufig entstanden diese Situationen durch schlechte Planung, und die Mitarbeiter in den Teams mussten das dann ausbaden.
Es gab mehrere Mitarbeiter mit Burnouts oder die einfach nicht mehr kamen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war je nach Team sehr unterschiedlich und teilweise schwierig. Es gab auch Vorgesetzte, die aus meiner Sicht wenig Führungs- oder Facherfahrung hatten.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass im Kader eher Personen bevorzugt wurden, die sich anpassten und wenig hinterfragten. Dadurch gab es auch Situationen, in denen Vorgesetzte fachlich oder in der Führung überfordert waren.
Wenn man solche Punkte angesprochen hat, wurde man schnell selbst zum Problem. Aus meiner Sicht kam es auch vor, dass Mitarbeiter nach vielen Jahren im Unternehmen aufsteigen konnten, obwohl nicht immer die nötigen Kompetenzen vorhanden waren. Der Eindruck entstand manchmal, dass interne Lösungen günstiger waren als externe, erfahrene Personen einzustellen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Durch die hohe Arbeitsbelastung hatte man aber oft wenig Zeit, sich wirklich damit zu beschäftigen. Meist hat man die Arbeit einfach erledigt, weil sie möglichst schnell gemacht werden musste.
Die Arbeit im Team war teilweise gut und mit einigen Kolleginnen und Kollegen hat man sich gut verstanden.
Beim Arbeitsklima hatte ich oft das Gefühl, dass viel kontrolliert wurde und wenig Vertrauen da war. Viele Dinge wurden sehr genau überwacht, was nicht immer angenehm war.
Im Gebäude gab es auch viele Kameras. Dadurch fühlte man sich teilweise beobachtet und auch abgehört, was bei einigen kein gutes Gefühl ausgelöst hat.
Aus meiner Sicht wurde im Unternehmen auch relativ viel hinter dem Rücken über andere gesprochen, teilweise auch auf Führungsebene und im HR. Mehr offene Kommunikation und Vertrauen hätten dem Arbeitsklima sicher gutgetan.