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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen. Mit manchen Teams hat die Arbeit wirklich gut funktioniert.
Auch das neue Gebäude und die Infrastruktur waren sehr gut und man hat gesehen, dass dort investiert wurde.
Familär, Mitarbeiter werden gehört, wer etwas bewegen will ist hier genau richtig
HE war einer meiner besten Arbeitgeber, welcher ich je hatte. Das herzliche und familiäre Umfeld, welches durch die Familie Herzog aber auch durch die Geschäftsleitung geschaffen wird, ist einzigartig. Als Mitarbeitende/-r ist man wirklich ein Teil der Familie, man nimmt sich einem an, man kennt sich und schätzt sich. Ich kann Herzog-Elmiger AG als Arbeitgeber mit sehr guten Gewissen weiterempfehlen. Wenn sich meine privaten Umstände nicht geändert hätten, wäre ich jetzt noch ein Teil des Unternehmens.
Unser Zusammenhalt im Team, nur durch den bin ich noch ein Teil der Firma.
familiär, gute Ansätze für das Leitbild
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neuer Führungsstil, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Schwierige Gehaltsverhandelung. Schlechter Umgang mit älteren Arbeitnehmer.
Parkplatz gebühren, hohe Arbeitsstunden, Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten sind zur Zeit sehr schwierig!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle würden das Arbeitsklima verbessern. Eine offenere und direktere Kommunikation wäre ebenfalls wichtig, damit Konflikte eher miteinander gelöst werden und nicht über Umwege.
Zudem wäre es sinnvoll, stärker in Mitarbeiter zu investieren, zum Beispiel bei Löhnen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. So könnte man qualifizierte Mitarbeiter besser halten und neue gewinnen.
Aus meiner Sicht wäre auch wichtig, dass Führungspersonen genügend fachliche und Führungskompetenzen mitbringen und Teams besser unterstützen.
Kehrt zurück zu einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang, damit die Arbeitsatmosphäre sich erholen kann. Wieder mehr Familie und weitsichtig und lösungsorientiert. Dann kommt das engagiert von alleine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Herzog-Elmiger ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Branche ist eher von Männern dominiert. Die meisten männlichen Kollegen waren aber offen und haben Frauen grundsätzlich gut aufgenommen.
Teilweise hatte ich eher den Eindruck, dass sich Frauen manchmal selbst im Weg standen.
Frauen sind bei uns willkommen und haben die gleiche Chance
War immer schon gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog-Elmiger ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation lief teilweise über eine interne Plattform, dort wurden viele Informationen geteilt. Im Alltag, vor allem in den Teams, hat die Kommunikation aber nicht immer gut funktioniert.
Es gab auch viele Sitzungen, in denen viel gesprochen wurde, aber oft ohne wirklichen Mehrwert. Am Ende hat sich dadurch nicht viel verändert.
War immer schon immer unzureichend, seit der Zeit von Sharepoint besser.
Die Geschäftsleitung/Kader/HR bemüht sich stets die wichtigsten Informationen mit allen zu teilen was nicht immer ganz einfach ist, da nicht alle Mitarbeitende per E-Mail erreichbar sind. Aber mit Einträgen im Intranet aber auch persönliche Informations-Veranstaltungen (z.B. im Pausenraum) gelingt das dem Unternehmen vorbildlich gut.
Kann wir bei den meisten Unternehmen selbstverständlich verbessert werden. Teilweise etwas anspruchsvoll, da ca. 50% der Belegschaft keinen "Computer-Job" hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Entwicklung wurden nicht immer unterstützt. Wenn doch, war das oft mit der Bedingung verbunden, dass man danach noch eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben musste, zum Beispiel zwei Jahre, obwohl die finanzielle Unterstützung eher klein war.
Oft hatte ich auch den Eindruck, dass es schon an der direkten Führung scheiterte. Manchmal wirkte es so, als hätte man Angst, dass Mitarbeiter durch Weiterbildungen zu viel Wissen oder Einfluss bekommen.
Teilweise wurden Mitarbeiter auch in neue Positionen verschoben, zum Beispiel ...
War leider schon immer schlecht. Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Habe den Eindruck gewonnen, dass kein Interesse an der Mitarbeiterausbildung besteht. Ausbildungsverträge für mich nicht mehr zeitgemäss (50% Kostenbeteiligung bei 2-3 Jahre Verpflichtung)
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden sehr gut.
Für ein KMU absolut vorbildlich
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herzog-Elmiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Herzog-Elmiger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herzog-Elmiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzog-Elmiger als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Herzog-Elmiger
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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