2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das war nun wirklich nicht erfreulich!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Fürigen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Geschäftsidee und der Gründungsansatz waren überzeugend. Besonders positiv waren für mich die Möglichkeit, eine Hochschule mitzugestalten, sowie die Entwicklung innovativer Bildungs- und Organisationskonzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht entspricht die heutige Organisation nicht mehr dem Ansatz, mit dem wir ursprünglich gestartet sind. Die Organisation wurde zunächst mit dem Anspruch einer soziokratischen Kreisorganisation und gemeinsamer Verantwortung entwickelt. Im späteren Verlauf habe ich eine deutliche Verschiebung zu zentraleren und hierarchischeren Entscheidungsstrukturen erlebt. Die Hochschule wurde nach meinem Ausscheiden zu AG transformiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation sollte ihre ursprünglich entwickelten partizipativen Werte wieder stärker im Alltag leben. Dazu gehören transparente Entscheidungswege, nachvollziehbare Kriterien für Einsatz und Beteiligung sowie ein respektvoller Umgang mit älteren, erfahrenen und abweichend positionierten Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn von Aufbruch und gemeinsamer Gestaltung geprägt; später habe ich sie deutlich wechselhafter erlebt.
Image
Die ursprüngliche Idee und der öffentliche Anspruch der HEX wirkten auf mich überzeugend. Die spätere interne Organisationsentwicklung habe ich jedoch nicht immer als deckungsgleich mit der Außendarstellung erlebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit konnte ich weitgehend selbst einteilen. Die hohe Eigenverantwortung war zugleich mit erheblicher persönlicher Belastung verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zahlreiche Lehrbeauftragte mit interessanten Qualifikationen. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wurden viele davon nur unregelmäßig oder gar nicht eingesetzt. Verlässliche Entwicklungsperspektiven und planbare Einsatzmöglichkeiten waren daher aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Honorierung meiner Leistungen und die finanziellen Rahmenbedingungen wurden im Verlauf wiederholt verändert. Die entsprechenden Absprachen und Vereinbarungen sind dokumentiert. Verlässliche und langfristig planbare Rahmenbedingungen habe ich zuletzt nur eingeschränkt erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gehörten inhaltlich zum Anspruch der Organisation. In der praktischen Zusammenarbeit habe ich jedoch nur begrenzt erlebt, dass dieser Anspruch systematisch und konsequent umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn teilweise stark ausgeprägt, später aus meiner Sicht nur noch eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährig engagierten Mitarbeitenden wurde im späteren Verlauf weniger wertschätzend erlebt. Erfahrung und frühere Beiträge zur Organisationsentwicklung wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis hat sich aus meiner Sicht von einem partizipativen Ansatz zu stärker hierarchischen Entscheidungen verändert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit konnte weitgehend selbst eingeteilt werden. Gleichzeitig waren die organisatorischen Rahmenbedingungen wechselhaft. Zuständigkeiten, Entscheidungswege und Erwartungen waren aus meiner Sicht nicht immer ausreichend klar.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte überwiegend schriftlich, unter anderem per WhatsApp-Gruppe, E-Mail und PowerPoint-Protokoll. Offene persönliche Abstimmungen habe ich im späteren Verlauf als nicht ausreichend erlebt.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung habe ich im späteren Verlauf nicht mehr durchgehend erlebt. Personen wurden teilweise angeworben oder mit bestimmten Aufgaben und Perspektiven verbunden, kamen nach meiner Wahrnehmung jedoch nicht oder nur eingeschränkt zum Einsatz. Die Kriterien für Einsatz, Beteiligung und Entscheidungszugang waren für mich nicht immer transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich zukunftsorientiert und boten manchmal insbesondere beim Aufbau der Hochschule große Gestaltungsmöglichkeiten.
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Das war nun wirklich nicht erfreulich
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Fürigen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ursprünglich Geschäftsidee war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Führungsverhalten hat sich stark verändert
Verbesserungsvorschläge
HEX sollte sich so leben wie es auf der letzten Webseite stand
Arbeitsatmosphäre
manchmal gut; manchmal nicht so gut
Image
macht Euch doch selbst ein Bild
Work-Life-Balance
man kann sich die Zeit selber einteilen
Karriere/Weiterbildung
kein Kommentar
Gehalt/Benefits
kein Kommentar; Honorare wurden stetig geändert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da kann ich nichts zu sagen; hierzu habe ich nichts erlebt
Kollegenzusammenhalt
m.E. nur teilweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
da sage ich mal lieber nichts
Vorgesetztenverhalten
da sage ich mal lieber nichts
Arbeitsbedingungen
man kann sich Zeit selber einteilen
Kommunikation
Mail und Power-Point-Protokolle
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
zukunftsorientierte Augbane
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochschule für Exzellenz durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hochschule für Exzellenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochschule für Exzellenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.