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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule für Exzellenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für Exzellenz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule für Exzellenz
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

Sich überschätzen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zu Beginn von Aufbruch und gemeinsamer Gestaltung geprägt; später habe ich sie deutlich wechselhafter erlebt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation erfolgte überwiegend schriftlich, unter anderem per WhatsApp-Gruppe, E-Mail und PowerPoint-Protokoll. Offene persönliche Abstimmungen habe ich im späteren Verlauf als nicht ausreichend erlebt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zu Beginn teilweise stark ausgeprägt, später aus meiner Sicht nur noch eingeschränkt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeit konnte ich weitgehend selbst einteilen. Die hohe Eigenverantwortung war zugleich mit erheblicher persönlicher Belastung verbunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Führungsverständnis hat sich aus meiner Sicht von einem partizipativen Ansatz zu stärker hierarchischen Entscheidungen verändert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren inhaltlich zukunftsorientiert und boten manchmal insbesondere beim Aufbau der Hochschule große Gestaltungsmöglichkeiten.

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