Hilti 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv

- Offene Fragen per E-Mail wurden schnell und kompetent vom Fachpersonal beantwortet.
- Schnelle Rückmeldung bei der Terminvereinbarung
- Respektvoller, angenehmer Umgang. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, die Zeit im Gespräch verging wie im Flug.
- Auch inhaltlich anspruchsvolle Fragen wurden präzise und offen beantwortet.
- Trotz Absage wurde sich die Zeit für ein Feedback-Gespräch genommen.

Negativ

- Die Stellenausschreibung war etwas allgemein gestaltet, sodass anfangs nicht ganz klar war, wie und mit was konkret gearbeitet wird. Vieles davon wurde aber im Verlauf per E-Mail und im Interview gut geklärt.
-Das Bewerbungsportal ist leider nicht optimal und nutzerfreundlich gestaltet. Das sollte unbedingt überarbeitet werden. Konkret:
- Skills-Auswahl: Es gibt eine sehr grosse Anzahl an Skills zur Auswahl, die Suche nach den passenden ist aber zeitaufwändig, da nur eine Vorauswahl aus einer Liste möglich ist und keine eigenen Skills frei eingegeben werden können. Das führt dazu, dass man viel Zeit investiert, um seine Skills zu finden und trotzdem gibt es Fälle, in denen relevante, für die Stelle geforderte Skills schlicht nicht in der Liste vorhanden sind.
- Automatischer Import des Lebenslaufs: Man wird quasi gezwungen, zunächst den Lebenslauf hochzuladen, damit die Angaben (z. B. Werdegang) automatisch in die Eingabemaske übernommen werden. Diese Übernahme funktioniert aber nicht optimal, sodass die Daten im Nachhinein manuell korrigiert werden müssen, gerade ärgerlich, nachdem man bereits viel Zeit investiert hat, den Lebenslauf den Lebenslauf anzufertigen.

Alles in allem war es ein guter Bewerbungsprozess und ich hoffe, mit meinem Feedback sowohl anderen Bewerbenden als auch dem Unternehmen weiterhelfen zu können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm, respektvoll und informativ. Ich habe am gesamten Bewerbungsprozess nichts auszusetzen. Besonders positiv hervorzuheben ist die professionelle und wertschätzende Art des Unternehmens. Es wäre wünschenswert, wenn alle Arbeitgeber ihre Bewerbungsprozesse mit derselben Respekt- und Professionalitätskultur gestalten würden, wie Hilti.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung sollte die Basis für jede Kommunikation sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich auf Empfehlung beworben. Dann kam drei Monate nix – und plötzlich ’ne Absage. Im Nachhinein: Danke! Eine Zusage hätte sich wahrscheinlich schlimmer angefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeit flexibler gestalten

Bewerbungsfragen

Werden Sie bereit, um 2 Jahre auslandaufenthalt zu haben?

Verbesserungsvorschläge

Sich für den Menschen interessieren und und nicht eine Frage nach der anderen abarbeiten

Heutzutage Anhand von Stiften Verkaufsgespräche nachstellen halte ich auch nicht für sehr zielführend

Am gleichen nach dem Gespräch wurde die Stelle erneut ausgeschrieben, wusste da schon das etwas nicht stimmt

Die Absage wurde mir dann über eine Woche später in 45 Sekunden am Telefon mitgeteilt…und das nach der Frage ob ich denn immer noch Interesse an dem Job hätte…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir kam zu kurz, wieso ich mich für den Arbeitgeber entscheiden sollte. Die Feststellung, dass man in dem Job während der ganzen Woche auf Kundenbesuch und die restliche Zeit in seinem roten Auto (sic!) unterwegs sei, fand ich sehr wenig überzeugend.
Mag ja hoch prämierter AG sein (Great place to work, best recruiter etc.). Der Eindruck, der durch die anwesenden Unternehmensvertreter vermittelt wurde, war eher arrogant und von oben herab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir für drei Gespräche Zeit genommen. Am Schluss habe ich nicht einmal eine Absage erhalten. Weder schriftlich noch mündlich! Stattdessen wurde die Stelle ein paar Tage später wieder aufgeschaltet. Als ich aber die anderen Kommentare hier gelesen habe und es vielen anderen genau gleich geht, wurde mir klar, dass mich etwas geschützt hat von dieser Firma. Bin froh habe ich diese Stelle nicht erhalten. Einfach nur traurig sowas! Keinerlei Wertschätzung. Ich denke nicht, dass sie mit den Mitarbeitenden anders umgehen. Am Interview selbst wurden mir 100 Fragen mit einem Roboterverhalten gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Durchsichtigerer Bewerbungsprozess
Mehr Professionalität, kann schon nicht sein ein Probearbeiten telefonisch zu versprechen, um wenige Tage später dann abzusagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier will man professionell, innovativ und dynamisch wirken.. jedoch schrecken die extremen Frage Spielchen und Psycho Test eher abschreckend und lässt böses für die Zukunft erahnen. Der Frage Katalog bestehend aus gefühlt 100 Fragen wird nur abgefertigt und die Antworten interessieren die Beteiligten gar nicht. Eher werden billige Verkaufsgespräche wie, verkauf mir den Stift in 2 min, nachgespielt. Das ist weder realitätsnah noch in der jetzigen Zeit angekommen , aber in Wolf Wallstreet hat das in den 80er bestimmt gezogen. Leider habe ich mich beim zweiten Gespräch absolut nicht wohl gefühlt und wollte nur noch raus aus dieser toxischen Umgebung.
Ich denke der ein oder andere hat noch zu wenig HR Erfahrung und spielt nach was er im Studium gelernt hat, dabei wird vergessen das nicht nur das Unternehmen sich den MA aussucht, sondern der Bewerber entscheidet auch.
Wirklich schade ist das Gefühl was einem gegeben wird. Von Anfang an wird eine von druck beherrschte Atmosphäre geschaffen um zu beurteilen ob der Bewerber einem künstlich geschaffenen Druck stand hält und wie er damit umgeht. Leider vergessen die Gesprächsteilnehmer hierbei das dies so in der Realität nie statt findet.

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