Hilti 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich für den Menschen interessieren und und nicht eine Frage nach der anderen abarbeiten

Heutzutage Anhand von Stiften Verkaufsgespräche nachstellen halte ich auch nicht für sehr zielführend

Am gleichen nach dem Gespräch wurde die Stelle erneut ausgeschrieben, wusste da schon das etwas nicht stimmt

Die Absage wurde mir dann über eine Woche später in 45 Sekunden am Telefon mitgeteilt…und das nach der Frage ob ich denn immer noch Interesse an dem Job hätte…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir kam zu kurz, wieso ich mich für den Arbeitgeber entscheiden sollte. Die Feststellung, dass man in dem Job während der ganzen Woche auf Kundenbesuch und die restliche Zeit in seinem roten Auto (sic!) unterwegs sei, fand ich sehr wenig überzeugend.
Mag ja hoch prämierter AG sein (Great place to work, best recruiter etc.). Der Eindruck, der durch die anwesenden Unternehmensvertreter vermittelt wurde, war eher arrogant und von oben herab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir für drei Gespräche Zeit genommen. Am Schluss habe ich nicht einmal eine Absage erhalten. Weder schriftlich noch mündlich! Stattdessen wurde die Stelle ein paar Tage später wieder aufgeschaltet. Als ich aber die anderen Kommentare hier gelesen habe und es vielen anderen genau gleich geht, wurde mir klar, dass mich etwas geschützt hat von dieser Firma. Bin froh habe ich diese Stelle nicht erhalten. Einfach nur traurig sowas! Keinerlei Wertschätzung. Ich denke nicht, dass sie mit den Mitarbeitenden anders umgehen. Am Interview selbst wurden mir 100 Fragen mit einem Roboterverhalten gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Durchsichtigerer Bewerbungsprozess
Mehr Professionalität, kann schon nicht sein ein Probearbeiten telefonisch zu versprechen, um wenige Tage später dann abzusagen

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Verbesserungsvorschläge

Hier will man professionell, innovativ und dynamisch wirken.. jedoch schrecken die extremen Frage Spielchen und Psycho Test eher abschreckend und lässt böses für die Zukunft erahnen. Der Frage Katalog bestehend aus gefühlt 100 Fragen wird nur abgefertigt und die Antworten interessieren die Beteiligten gar nicht. Eher werden billige Verkaufsgespräche wie, verkauf mir den Stift in 2 min, nachgespielt. Das ist weder realitätsnah noch in der jetzigen Zeit angekommen , aber in Wolf Wallstreet hat das in den 80er bestimmt gezogen. Leider habe ich mich beim zweiten Gespräch absolut nicht wohl gefühlt und wollte nur noch raus aus dieser toxischen Umgebung.
Ich denke der ein oder andere hat noch zu wenig HR Erfahrung und spielt nach was er im Studium gelernt hat, dabei wird vergessen das nicht nur das Unternehmen sich den MA aussucht, sondern der Bewerber entscheidet auch.
Wirklich schade ist das Gefühl was einem gegeben wird. Von Anfang an wird eine von druck beherrschte Atmosphäre geschaffen um zu beurteilen ob der Bewerber einem künstlich geschaffenen Druck stand hält und wie er damit umgeht. Leider vergessen die Gesprächsteilnehmer hierbei das dies so in der Realität nie statt findet.

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, wäre gern im Bewerbungsprozess weitergekommen. :-)

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zwar für ein Telefongespräch eingeladen, allerdings wurde mir am gleichen Tag mitgeteilt, dass die Stelle bereits besetzt wurde. Nach mehr als einer Woche war die Stelle nach wie noch ausgeschrieben. Das hat mich verwirrt.

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genauere Stellenbeschreibung

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Bewerbung verschickt habe, habe ich innerhalb eines Tages eine Einladung zum Telefoninterview bekommen, also superschnell. Trotzdem sie mir nach einem zweiten Gespräch eine Absage geben mussten, gaben sie mir ein faires und vorallem konstruktives Feedback auf dem ich aufbauen kann. Die Gespräche waren immer sehr offen, ehrlich und aufschlussreich. Leider war die ausgeschriebene Stelle nicht gerade auf mich zugeschnitten. Trotzdem wollten sie mich als Person kennenlernen und mir eine Chance geben. Das schätze ich sehr und ich danke Hilti für den Einblick in einen gut strukturierten Bewerbungsprozess.

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