Workplace insights that matter.

Login
Hilti Schweiz AG Logo

Hilti Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Hilti. Unsere hochwertigen und innovativen Produkte, Technologien, Softwareangebote und Dienstleistungen sind richtungsweisend für die Baubranche. Um unser wertgenerierendes Portfolio unseren Kunden laufend näher zu bringen, suchen wir engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams.

Wir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit verschiedensten Hintergründen gemeinsam unsere Vision einer dauerhaften Partnerschaft mit den Kunden verwirklichen. Es erwartet Sie ein dynamischer, spannender Arbeitsplatz, an dem Erfolg immer das Ergebnis von Teamarbeit ist und an dem Sie Ihre Grenzen immer wieder neu ausloten können. Kurz, es herrscht bei uns eine einzigartige Energie, die jeder sofort spürt.

Wir beschäftigen weltweit rund 24.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 120 Ländern. Als wachsendes Unternehmen möchten wir unsere Marktführerschaft in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen. Dazu suchen wir leistungsorientierte Menschen, die Hilti mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement noch weiter nach vorne bringen. Vielleicht sind Sie einer von ihnen?

Produkte, Services, Leistungen

Wenn Sie die Baustelle eines hochmodernen Gebäudes besuchen, finden Sie dort mit Sicherheit auf den Werkzeugen den Namen Hilti. Bei uns entsprechen aber nicht nur unsere Produkte dem absolut höchsten Standard.

Wir sind in vielen Bereichen der Baubranche ein aktiver globaler Anbieter und ein starker Marktführer. Zu unserem Leistungsspektrum gehören lebensrettende Brandschutzprodukte, die in Krankenhäusern auf der ganzen Welt Einsatz finden. Wir entwickeln Installationssysteme, die die Produktivität auf Bohrinseln steigern, und unsere speziellen Sicherungssysteme schützen Menschen und Gebäude vor Erdbeben. Ausserdem entwickeln und vertreiben wir Software, bieten Dienstleistungen und intensive Kundenbetreuung. Damit nehmen wir eine führende Stellung in der Branche ein.

Wir bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen, welche wir an die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Das treibt uns immer wieder an und führt uns zu den Innovationen, für die wir bekannt sind.

Jedes einzelne Produkt, das wir bei Hilti herstellen, ist in unseren eigenen Forschungs- und Designzentren entwickelt worden. Kurz, es ist immer ein Produkt, auf das Sie stolz sein können.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Wille zum Erfolg liegt natürlich auch in unserem Interesse. Wir investieren viel in Ihre Aus- und Weiterbildung und unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung. Dazu gehören auch regelmässige Feedbackgespräche. Das ist zwar sehr zeitintensiv, doch für uns ungemein wichtig. In diesen Gesprächen erkennen wir Ihre bisherigen Erfolge an und helfen Ihnen dabei, auch in Zukunft gute Leistungen zu erbringen – für uns, für unsere Kunden und für Ihre eigene Karriere.

Beeindrucken Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Ihnen stehen viele Wege offen. Es spricht für sich selbst, dass 80 % unserer Führungspositionen mit internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt werden.

Wir haben einen weltweit einheitlichen Mitarbeiterentwicklungsprozess. Dabei führen wir einmal im Jahr mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein detailliertes Beurteilungsgespräch. So erhalten Sie eine persönliche Standortbestimmung und erfahren, auf welchen Stärken Sie aufbauen und wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem haben Sie die Gelegenheit, Ihre Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten konkret und detailliert mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Auf diesem Weg können wir Sie in Ihrem aktuellen Tätigkeitsumfeld fördern und Ihnen neue Herausforderungen anbieten.

Bei Hilti können Sie die unterschiedlichsten Karrierewege einschlagen, wenn Sie engagiert und leistungsbereit sind. In kaum einer anderen internationalen Firma können Sie sich so bereichs- und funktionsübergreifend entwickeln wie bei Hilti, d.h. vom Verkauf zur Personalabteilung wechseln oder heute im Engineering in Deutschland und morgen in der Finanzabteilung in Dubai arbeiten - das sind wir.

Kennzahlen

Mitarbeiter27'000 Mitarbeitende weltweit, 380 Mitarbeitende in der Schweiz
Umsatz4.6 Mrd. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hilti Schweiz AG über Benefits sagt

Personalentwicklung
Einführung von neuen Mitarbeitenden
- Über mehrere Monate gestaffeltes Einstiegsprogramm
- Unterstützung durch einen funktionsabhängigen “Key User“ oder Paten

Coaching
- Laufendes Feedback und Coaching seitens Vorgesetzten
- Pro Kalenderjahr drei strukturierte Zielabgleichgespräche sowie ein individuelles Entwicklungsgespräch

Kulturtraining "The Hilti Way"
- Firmenkultur, Strategie und Teamentwicklung

Schulungen
- Breite Palette an internen Schulungen zu Fach- und Führungsthemen, Persönlichkeits- und Managementtraining

Aus- und Weiterbildung
- Kostenbeteiligung im Rahmen des Reglements Aus- und Weiterbildung
- Flexible Online Sprachschulen für Mitarbeitende


Sozialversicherungen, Pensionskasse und Ferien

Überobligatorische Leistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft und Militärdienst, sowie bei den Pensionskassenbeiträgen und Ferientagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben Erfolg, weil wir anders sind. Mit unseren innovativen Ideen sind unsere Kunden in der Lage, schneller, sicherer und kühner zu bauen.

Konventionelle Sichtweisen stellen wir gerne in Frage. Wir erwarten auch von Ihnen, dass Sie sich neuen Methoden öffnen, Ihre eigenen Ideen aktiv einbringen und dabei gerne von der Norm abweichen. Die Türen unserer Führungskräfte und Managementteams stehen Ihnen immer offen und Ihre Vorschläge sind dort stets willkommen.

Unsere Arbeitsplätze sind für aussergewöhnliche Menschen gemacht. Sie sollten die Leidenschaft und Energie haben, Dinge stets noch besser machen zu wollen, die Bereitschaft und das Commitment, jeden Job zu Ende zu bringen und das Selbstvertrauen haben, auch mal Risiken einzugehen, um noch mehr zu erreichen.

Sie müssen und sollen dabei aber keine Alleingänge machen, sondern Sie sind Teil eines exzellenten Teams aus Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, denen die Zufriedenheit unserer Kunden jeden Tag am Herzen liegt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem freundlichen Team erwarten Sie die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche, ganz nach Ihren persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Interessen und Zielen. Entdecken Sie unsere Hauptgeschäftsbereiche, die unten aufgeführt sind. Hier erfahren Sie mehr über die vielen verschiedenen Stellenangebote und Karrierechancen bei Hilti.
Jobs im Verkauf (Aussen- und Innendienst)Arbeiten Sie gerne mit Menschen? Sie lieben es, zu beraten und zu verkaufen? Wenn Sie dazu teamfähig und leistungsbereit sind und sich gerne einem gesunden Wettbewerb aussetzen, suchen wir genau Sie zum Ausbau unserer intensiven Kundenbeziehungen. Mehr Infos finden Sie hier.
Jobs für Ingenieure & TechnikerBegeistern Sie sich für Technik? Wir bieten vielfältige Aufgabenfelder für Ingenieure und Techniker: als Berater auf Baustellen im direkten Kontakt zu unseren Kunden, als Entwickler neuer richtungsweisender Software oder in der Forschung & Entwicklung patentierter Produkte in unseren R&D Innovationszentren. Mehr Infos finden Sie hier.
Jobs im HR, Finanzbereich & MarketingSind Sie bereit für neue Herausforderungen? Bei uns erwartet Sie mehr als der klassische Büro-Job: Sie arbeiten eng mit den Teams aus anderen Abteilungen zusammen, sind in vielen Projekten von Anfang an eingebunden und haben grosse Verantwortung für unseren gemeinsamen Erfolg in unseren bereichsübergreifenen Funtkionen. Mehr Infos finden Sie hier.
Jobs in der LogistikSuchen Sie eine neue logistische Herausforderung? Unsere globale Logistik sucht ihresgleichen – wir besitzen sogar unsere eigene Zulieferkette. In diesem weltumspannenden System erwarten Sie vielfältige interessante Anforderungsprofile. Mehr Infos finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Schweiz AG.

  • Seien Sie Sie selbst. Wir möchten Ihr wahres Ich kennenlernen, also haben Sie keine Angst, dies auch zu zeigen. Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Einstellungen und Werte teilen und sich hier voll entfalten können. Versuchen Sie nicht, etwas darzustellen, was Sie nicht sind – das hilft auf lange Sicht weder Ihnen noch uns. Also seien Sie ganz entspannt und geben Sie sich so, wie Sie sind.

    Seien Sie leidenschaftlich. Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen, sich für eine bessere Zukunft einzusetzen, dann zeigen Sie uns das. Lassen Sie sich nicht von Benimm- oder Protokollregeln einschüchtern. Wir suchen Menschen mit Energie und Begeisterungsfähigkeit, egal, ob Sie bereits Branchenkenntnisse haben oder nicht.

    Seien Sie neugierig. Wir möchten Teammitglieder, die lernbegierig sind, sich mutig neuen Herausforderungen stellen und Dinge verbessern möchten – auch sich selbst! So können Sie uns am besten dabei unterstützen, als Unternehmen zu wachsen und dabei Ihre Karriere vorantreiben.

    Reden Sie ganz offen. Wir haken keine Kästchen ab, also machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie die „falsche” Antwort geben könnten. Jeder hat Stärken und Schwächen. Wichtig ist Ihre Fähigkeit, Ihre Schwächen zu erkennen und zur Sprache zu bringen.

    Investieren Sie ein wenig Zeit, um sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über unser Unternehmen zu informieren. So demonstrieren Sie uns nicht nur Ihre Neugier, sondern Sie können damit auch Ihre Leidenschaft für das, was wir tun und die Werte, für die wir stehen, zum Ausdruck bringen.

    Stellen Sie sich vor, wie Sie mit uns arbeiten - und zwar ganz praktisch – stellen Sie sich vor, mit den Menschen zu arbeiten, von denen Sie gerade befragt werden. Bei Hilti herrscht ein gemeinsamer Geist, d.h. die Personen, die Ihnen gegenübersitzen, könnten genauso gut ein Team sein, mit dem Sie arbeiten. Wenn Sie sich vorstellen können, mit den Menschen, die Ihnen gerade gegenübersitzen, zusammenzuarbeiten, dann sind Sie bei uns richtig.

    Verstellen Sie sich nicht. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund und wir legen viel Wert auf die Persönlichkeit jedes Einzelnen. Wenn beide Seiten auf der gleichen Wellenlänge liegen, ist das ein gutes Zeichen. Wir erwarten keine vorgefertigten Antworten, Sie brauchen also vorher kein „Drehbuch“ für Ihr Gespräch anzufertigen. Eine ehrliche, spontane und bodenständige Person ist uns lieber.

    Fühlen Sie sich wohl bei uns. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich nach eigener Aussage gleich vom ersten Vorstellungsgespräch an bei uns zuhause gefühlt. Wenn es Ihnen auch so geht, dann passen Sie wahrscheinlich bestens in unser Team. Ihr Bewerbungsgespräch gibt Ihnen bereits ein Gefühl für unsere Arbeitsatmosphäre. Denken Sie also am besten weniger an die genaue Stellenbeschreibung, den Einsatzort und das Gehalt, sondern überlegen Sie, ob Sie hier wohl glücklich wären. Schliesslich möchten wir, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen, also sollte das Gefühl von Anfang an stimmen.

    Verstehen Sie unsere Werte. Integrität, Mut, Teamwork und Engagement sind uns wirklich wichtig und gewissermassen das Herz unseres Unternehmens. Wenn Ihnen diese Werte ebenfalls viel bedeuten, dann erzählen Sie uns mehr darüber.

    Geben Sie echte Beispiele. Erzählen Sie uns, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben. Wir möchten wissen, was Sie schon geleistet haben oder in einer bestimmten Situation getan haben. Was vielleicht der richtige Weg wäre oder wie Ihre Firma bestimmte Dinge handhabt oder eine hypothetische Theorie interessiert uns nicht. Wir möchten einfach wissen, wer da gerade vor uns sitzt.

    Genau darum geht es in diesem Gespräch. Wir freuen uns auf Sie. Viel Glück! So zeigen Sie uns, was Sie können.

  • Bitte reichen Sie Ihr vollständiges Dossier (Motivationsschreiben, CV, Arbeits- und/oder Studienzeugnisse) ausschliesslich über unser Online-Karrieretool ein.

  • Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, ist das ein grosser Moment – für Sie und für uns. Hier finden beide Seiten heraus, ob sie zueinander passen.

    Wir glauben, dass Sie unsere Persönlichkeit, um nicht zu sagen den „Hilti Spirit” am besten erleben können, indem Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenlernen. So merken wir schnell, ob wir die gleichen Einstellungen und Werte haben und ob wir uns vorstellen können, miteinander zu arbeiten.

    Egal, um welche Stelle und wo auf der Welt Sie sich bei uns bewerben, Ihr erstes Gespräch dauert immer rund eine Stunde. Wenn alles gut läuft, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein und lassen Ihnen sehr bald darauf eine Antwort zukommen.

Standort

Standorte Inland

Des weiteren sind Verkaufsgebiete und Hilti Center in der ganzen Schweiz verteilt.

Standorte Ausland

Weltweit ist Hilti in über 120 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ansprechpartner für Konflikte zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten sind klar definiert und nehmen ihre Rolle sehr ernst
- Mitarbeitertrainings (sogenannte "TeamCamps") für Teambildung etc. werden ernst genommen und wirken meist nicht gezwungen
- Für Kritik ist (meist) ein Offenes Ohr da
Ich kann sehr viel selber entscheiden
Ich erhalte ein hohes Vertrauen von den Vorgesetzten
Firmenstrategie/Ausrichtung
Alles ist sehr nett und man hilft sich gegenseitig
Bewertung lesen
Wertschätzung
Team
Aufstiegsmöglichkeiten
Entschädigung
Image
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetzte mit einem klar schlechten Ruf in Bezug auf Umgang mit Mitarbeitern/Kollegen werden lange toleriert
- Zeugnisausstellung nach Entlassung dauerte über einen Monat mit der Ausrede "man hätte keine Zeit gehabt" - erst nach mehrfacher Aufforderung und Erwähnung, dass dies die weitere Stellensuche hindert, wurde gehandelt
WIr sind langsam zu gross und es muss immer Wachstum generiert werden
Zu wenig Ziele gesetzt und zuviel unnötige Sitzungen.
Bewertung lesen
Garnichts alles super bei ihm und es ist
Bewertung lesen
Bin seit knapp einem Jahr bei Hilti und habe bisher nichts wirklich schlechtes herausgefunden. Verbesserungspotential gibt es überall, ich arbeite gerne bei Hilti.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hilti ist eine sehr innovative und tolle Firma mit sehr hoher Wertschätzung der Mitarbeitenden
bessere Koordination der strategischen Projekte die parallel bearbeitet werden
- Führungsmethoden einzelner Vorgesetzten überdenken (v.a. wenn schon mehrere Mitarbeiter dies thematisiert haben)
- Den Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen fördern und weg vom "Cliquen-Denken"
Bekleidungsreglement im Innendienst dürfte meiner Meinung nach etwas lockerer sein, wenn man keinen direkten Kundenkontakt hat.
Keep up with the good work. Hilti is a company that really tries to walk the talk!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Schweiz ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es ist nicht mehr die gleiche Firma wie die mal war und die Kunden schauen auch genauer hin und springen leider immer mehr zu unseren Konkurrenten ab.......
3
Bewertung lesen
Da kommt "Mehr Schein als Sein" hervor: Vor Vorgesetzten etc. wird die Hilti Kultur etc. extrem angepriesen während sich im Hintergrund die Meinung stark davon abgrenzt. Unter dem Strich aber würde ich es mit "OK" bewerten.
4
Bewertung lesen
Genialer Brand
5
Bewertung lesen
Die Firma geniesst ein hohes Ansehen.
5
Bewertung lesen
Marktführer mit starkem Image.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Grosse Meetingkultur, wenn auch mit klarem Verbesserungspotenzial (bessere Struktur, Termine einhalten etc.), da einzelne Mitarbeiter Termine nicht ernst nehmen (zu spät kommen, gar nicht auftauchen etc.) Wichtige Informationen hingegen werden v.a. vom HR zeitnah kommuniziert.
4
Bewertung lesen
In unserem Team okay aber das was vom Hauptsitz kommt. Einfach gesagt als VB ist man nichts wert. Nur die Teppich Etage ist super gut laut Hilti.
3
Bewertung lesen
Diverse Kanäle für Kommunikation im Team, der Marktorganisation und im Konzern
4
Bewertung lesen
There is a culture open to feedback.
4
Bewertung lesen
Es wird regelmässig über den Stand der Dinge informiert und es finden 3x jährlich Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten statt, indem Bewertung/Ziele besprochen werden und Massnahmen bestimmt werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Für Karriere musst du es mit deinem Vorgesetzten gut haben. Das ist der erste Punkt zweitens musst du hoffen dass du ein Gebiet hast wo viel Kohle abwirft. Stimmen die beiden Paramenter stehen dir alle Türen offen sonst kannst du arbeiten bis zum Burnout - da hast keine Chsnce zum weiterkommmen!
1
Bewertung lesen
Je nach Vorgesetzem wird v.a. die Persönliche Entwicklung stark geschätzt und gefördert. Standortgespräche finden aufrichtig statt und werden mit Follow-Ups abgerundet. Leider hatte ich da Pech und es fand nur ein einziges Gespräch statt, bei welchem aber keine klaren Ziele definiert wurden.
2
Bewertung lesen
Das gilt vorwiegend für junge Mitarbeitende
3
Bewertung lesen
Hier muss ich der Firma ein grosses Kränzchen winden. Ich hätte nie gedacht, dass so unkompliziert auf meine Wünsche eingegangen wird. Ich konnte ohne wenn und aber mein Pensum reduzieren auf 60% und eine Weiterbildung beginnen. Bei der Ferienplanung wird sogar auf meine Wünsche für Lernphasen Rücksicht genommen und seitens Vorgesetzen spüre ich den Rückhalt und die Unterstützung, dass ich die nötige Zeit für meine Weiterbildung bekomme. Meine Weiterbildung wird auch wahrgenommen und ich habe den Eindruck, dass ich auch ...
5
Bewertung lesen
Wenn die Leistung stimmt kann man innert kurzer Zeit eine steile Karriere hinlegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø103.400 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hilti Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards