Etwas Realität zwischen den unterirdischen und überirdischen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wieder mehr Stimme geben. Der Erfolg der Hinni basiert auf den kreativen Vorschlägen ihrer Angestellten und der Erfahrung im Felde und dem Gespühr für Kundenbedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Stimmung war schon besser. Es wird mehr gepusht und weniger auf die Arbeitnehmervorschläge eingegangen als früher.
Kommunikation
War früher besser, hat eine zeitlang abgenommen. Zuviele Kommunikationswege und Kommunikationsmittel
Kollegenzusammenhalt
Es hat diverse Gruppierungen, welche zusammen gute Leistungen bringen und super zusammen funktionieren. Leider hat das Zugehörigkeitsgefühl über die Gesamte Firma als eine Einheit abgenommen.
Work-Life-Balance
Jenach Tätigkeit in der Firma besser umsetztbar. Im Büro, Produktion und Lager einfacher als an der Front beim Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Beruf gibt es gute bis sehr gute Vorgesetzte, jedoch auch schlechtere.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Aufgabengebiet der Anstellungsfunktion.
Gleichberechtigung
Nicht schlecht, aber hat weiterhin Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Alltag mit neuen Technologien und Prozessen einbezogen, mitgeschult und eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Durschnittlich. Dürfte etwas moderner werden mit den Arbeitsmodellen und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr detailiertes Recyclingkonzept. Leider wird es nicht vollends fertiggeführt.
Gehalt/Benefits
Grosse Lohnschere. Langjährige Mitarbeiter erhalten deutlich mehr Lohn als andere in ähnlicher Funktion. Dies sollte fairer gestaltet werden.
Image
War früher noch besser. Das Image wird in sozialen Medien (wie bei allen Firmen) besser präsentiert als es in der Realität ist. Trotzdem ein zuverlässiger Partner in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist nicht sehr klar in der Firma. Wenn sich mal eine Tür öffnet, wird man evtl. berücksichtigt und angesprochen.