Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hinni die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der obersten Führung empfinde ich intransparent und unglücklich.
Ein Beispiel ist der jüngste Rücktritt des CSO, der zuvor selbst CEO war. Dass dieser vom aktuellen CEO in Abwesenheit des Betroffenen kommuniziert wurde, hat bei mir Fragen aufgeworfen. Die tatsächlichen Hintergründe kann ich nicht beurteilen. Die Art der Kommunikation hat jedoch nicht dazu beigetragen, bestehende Unsicherheiten abzubauen.
Auch bei strategischen Entscheidungen und personellen Veränderungen würde ich mir eine offenere, nachvollziehbarere Kommunikation wünschen.
In unserem Service Center ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, sucht gemeinsam nach Lösungen und versucht, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Arbeit zu leisten.
Dieser Zusammenhalt ist für mich einer der grössten positiven Aspekte des Arbeitgebers.
Meine Kritik richtet sich insbesondere an die oberste Unternehmensführung.
Der Umgang mit erfahrenen und fachlich kompetenten Führungskräften ist für mich teilweise nicht nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Personen, die Veränderungen anstossen möchten, nicht immer die notwendige Unterstützung erhalten.
Besonders irritierend finde ich, dass im letzten halben Jahr zwei der fähigsten Führungskräfte entlassen. Beide hatten auch ein grosses Know-how.
Irritierend sind auch Situationen, in denen Vorschläge zunächst abgelehnt und nach einem personellen Wechsel in vergleichbarer Form doch umgesetzt werden.
Auch beim Umgang mit problematischem Verhalten einzelner Mitarbeitender vermisse ich eine einheitliche Linie. Nach meinem Eindruck werden wiederholt gemeldete Probleme nicht immer konsequent angegangen. Dadurch entsteht das Gefühl, dass für gewisse Personen andere Regeln gelten.
Viele nutzen die Abwesenheit der Geschäftsleitung schamlos aus. Sie verlassen die Firma mit prall gefüllten Rucksäcken oder anderen Gegenständen. Es entsteht der Eindruck, dass sich manche einfach bedienen, als wäre die Firma ein Selbstbedienungsladen. Einige Monteure kommen sogar am Wochenende vorbei, um ihren privaten Hausmüll zu entsorgen und alles mitzunehmen, was sie zu Hause gebrauchen könnten. Offenbar glauben manche, die Firma sei ihr privater Entsorgungshof und Baumarkt zugleich.
Auf wichtige Positionen werden ehemalige Lehrlinge und Leute gesetzt, die teilweise kaum Ahnung von ihrem Job haben. Hauptsache, der Titel stimmt! Und das Beste daran: Manche schauen offenbar grosszügig weg, weil sie sich selbst bedienen, wo sie nur können. Werkzeuge, Kundengeschenke, Büromaterial, Sicherheitsschuhe, Handschuhe – alles, was nicht niet- und nagelfest ist, scheint plötzlich für den Privatgebrauch bestimmt zu sein. Dazu kommen fragwürdige Überstunden, die offenbar niemanden interessieren. Die GL sieht das natürlich anders oder will es einfach nicht sehen. Statt Führung und Kontrolle herrscht Selbstbedienungsmentalität. Wer ehrlich arbeitet, ist am Ende der Dummme, während andere die Firma offenbar mit einem Gratis-Baumarkt verwechseln!
Innerhalb unseres Service Centers herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Im Hauptsitz nehme ich hingegen eine zunehmende Verunsicherung wahr, insbesondere im Zusammenhang mit personellen Veränderungen und der strategischen Ausrichtung.
Vor allem am Hauptsitz scheint nach meinem Eindruck grosse Unsicherheit zu bestehen. Der Umgang mit erfahrenen Führungskräften trägt nicht dazu bei, Vertrauen oder Stabilität zu schaffen.