guter Arbeitgeber aber in Spezialbereichen (Gehalt, Managementverhalten) besteht noch starker Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung, interessante Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Trennung von persönlichen und beruflichen Abhängigkeiten, erst dann ist man als Unternehmen compliant
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut
Kommunikation
Kommunikation wird z. T. von Vorgesetzten aktiv unterbunden
Kollegenzusammenhalt
der ist sehr gut
Work-Life-Balance
Ist sehr gut durch die Möglichkeit bis zu 50% Homeoffice zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Mein/e Vorgesetzte/r ist jung und dynamisch und sehr an dem Team interessiert und hat Lohnerhöhungen und weitere Verbesserungen bewirkt, die darunter liegende Leiterebene ist leider illoyal, kontrolliert die Mitarbeiter und verbietet zudem z. T. die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Ist gegeben, die Leitung schaut auf die Leistung und handelt entsprechend, auch in Lohnfragen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, die erfahrenen Mitarbeiter werden von allen geschätzt
Arbeitsbedingungen
gute Büros, gutes Restaurant und gute Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen Möglichkeiten Spezialmüll wie Batterien oder Glas zu entsorgen, das Sozialbewusstsein ist von der Abteilungsleitung hoch, von übergeordneten Ebenen wird hier weniger Fokus darauf gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider nicht wirklich konkurrenzfähig, hier kann schon mit wenig Geld viel erreicht werden, ansonsten hat man viele Mitarbeiter, die wenig können und dennoch in der Summe mehr kosten. Unsere Abteilung könnte wahrscheinlich auf 3-4 Vollzeitäquivalente verzichten, wenn der Rest der Mitarbeiterschaft besser wäre, hier sollte sich die Konzernleitung mal mit einem Taschenrechner hinsetzen
Image
Image ist nach aussen gut, nach innen eigentlich auch aber Hirslanden ist leider dafür bekannt wenig zu zahlen und Mitarbeiter gerade in Führungspositionen zu verschleissen
Karriere/Weiterbildung
Leitung ist stark an Weiterbildung interessiert und hält sehr gute Vorträge und Schulungen ab, externe Weiterbildungen werden unterstützt aber von übergeordneten Vorgesetzten meistens abgelehnt. Problematisch sind gewisse Personalentscheidungen: So werden Mitarbeiter angestellt/ befördert, die mit der Konzernleitung verwandt sind, leider auch in direktem Abhängigkeitsverhältnissen, was höchst problematisch ist und zu Interessenkonflikten führt