Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 966 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBereits am Probetag habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die Vorgesetzten und das gesamte Team waren sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Ich bin wirklich dankbar für die gute Einführung und die angenehme Zusammenarbeit und freue mich sehr auf den Start ab dem 2. Februar 2026.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und interne Perspektiven.
Spannende und vielseitige Aufgabenbereiche.
Professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen.
Man kann sich verwirklichen, wenn man Gas gibt und Chancen nutzt die geboten werden
Einführung sorgfältig geplant und die Pflegequalität garantiert.
Arbeitsklima umgang in gesamter Spital, zb: alle dutsen sich ,
Management fühlt nicht den Spirit intern, zu Zahlen und Gewinnorientiert auf Kosten Mitarbeitende, Fluktuationen und Temporäre werden geduldet aber nicht gewollt da eigentlich zu teuer. Etablierte Teams lässt man sprengen und gehen
Es wird vieles unter den langjährigen Mitarbeiter „gemischt“, man schaut, dass diese begünstigst sind, man kennt sich…
Keine gratis Parkplätze für Pikettdienst, Notfallpersonal. Aerzte natütlich immer Einfahrt offen.
Hat vor allem Rücksicht was frühere Arbeitnehmer zu sagen haben, obwohl es manchmal falsch ist
Personen aus der Führung haben teilweise eine sehr altmodische Einstellung.
1. Neue Ideen und Innovationen, insbesondere von neuen Kolleginnen und Kollegen, sollten offener angenommen und aktiv gefördert werden. Studierende verdienen mehr gezielte Förderung und sollten im klinischen Alltag stärker eingebunden und unterstützt werden – sowohl durch Unterricht als auch durch bevorzugte Berücksichtigung bei Lerngelegenheiten.
Insbesondere im NDS Anästhesiepflege sollte darauf geachtet werden, dass Studierende an den Wochenenden nicht regulär eingesetzt werden. Aufgrund der hohen fachlichen Anforderungen ist es essenziell, dass ausreichend Zeit zum Lernen bleibt. Jede freie Minute trägt dazu ...
Ausbildung zum Case Manager unterstützen, mehr Kontrolle bei Pflegenden, Kommunikation Coaching bei Ärzten (Medizin, Chirurgie),
Bei Neueintritten Vorstellung Case Management wichtig, nicht nur über Handbuch, persönliche Schulung 2-3 Std. wäre ideal (fördert schnelleres Austrittsmanagement)
Angepasster Pauschalbetrag\Spesenentschädigung als Standard für Schnuppereinsatz.
5h unbezahlt finde ich nicht verhältnismässig. Schnuppereinsatz ansonsten bei der Zeit kürzen.
Konstruktive Mitarbeit des Fachpersonals am Patienten nutzen. Prozesse gemeinsam entwickeln. Mehr Interaktion und authentische Kommunikation.
Auch mal geschätzt zu werden, dies ist leider nicht der Fall , unsere Arbeit ist extrem wichtig und wird nicht geschätzt , ignoriert,
Der am besten bewertete Faktor von Hirslanden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Sehr gutes Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind sehr freundlich.
wärend der derzeitigen Einarbeitungszeit gute Zusammenarbeit
schnelle, unkomplizierte kommunikationswege
Hat sich in den letzten 10 Jajren massiv verschlechtert.
Leidet unter der Spitalführung und Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirslanden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Innerhalb des Teams soso lala. Seitens Spitalführung inexistent, bei jährlichen Mitarbeiterinformationen üblicher Managementsprech.
Klare Kommunikation, seit es den Newsletter gibt weiss man schon mehr bescheid.
Entscheidungen werden von extern gemacht und werden oft unpassend komuniziert.
Im Team eine sehr gute Kommikation untereinander, Klinikmässig nicht
Es wird nicht offen und wenig konstruktiv kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).
Case Manager Ausbildung wird nicht finanziell unterstützt, man hat mehr finanzielle Ausgaben und muss zudem Arbeitszeit kürzen
in vielen Bereichen interessante Weiterbildungen. in unserem Bereich leider keine bisher
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Menschen bewusst Informationen und Wissen vorenthalten und klein halten.
Gute Möglichkeiten, wenn man internen Netzwerk angehört
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
