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Hirslandenals Arbeitgeber

Schweiz Branche Medizin / Pharma
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Hirslanden: PflegefachkräfteHirslanden: Mitarbeitende einer Hirslanden KlinikHirslandenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    31.147540983607%
    Gut (26)
    14.207650273224%
    Befriedigend (54)
    29.508196721311%
    Genügend (46)
    25.136612021858%
    2,98
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (1)
    4.1666666666667%
    4,14
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,52

Firmenübersicht

Die Privatklinikgruppe Hirslanden umfasst 17 Kliniken, viele davon mit einem ambulanten Chirurgiezentrum und einer Notfallstation, und betreibt 4 ambulante Praxiszentren sowie 16 Radiologie- und 4 Radiotherapieinstitute. Sie ist damit das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz.

Hirslanden ist die führende Privatklinikgruppe und das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz und weist im Geschäftsjahr 2016/17 einen Umsatz von 1'704 Mio. Franken aus. Per Stichtag 31.3.2017 wurden über 100'000 Patienten an knapp 470‘000 Pflegetagen stationär behandelt.

Die Privatklinikgruppe Hirslanden ist als Arbeitgeberin schweizweit präsent und doch familiär. Bei uns finden Sie eine Vielzahl an Job- und Karrieremöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Service und Medizin. Das bedeutet, dass Sie sich zwischen hochstehender Medizin und individueller Betreuung bewegen.

Das Wohl unserer Patienten

Der medizinische und wirtschaftliche Erfolg unserer Privatklinikgruppe ist kein Zufall; er basiert auf harter Arbeit und auf dem ständigen Streben, Erreichtes zu verbessern. Über 9000 Mitarbeitende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patienten ein.

Wir sind für die Zukunft gerüstet und werden auch unter veränderten Rahmenbedingungen unser wichtigstes Ziel unbeirrt weiter verfolgen: die Qualitätsführerschaft im Akutklinikbereich.

Weitere Informationen und Kennzahlen finden Sie auf unserer Website.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Geschäftsjahr 2016/17: CHF 1 704 Mio.

Mitarbeiter

9920

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hirslanden bietet erstklassige medizinische Dienstleistungen; oberste Priorität haben dabei Qualitätsführerschaft und Qualitätssicherung.

Die Hirslanden Kliniken in Stichworten:

  • Systemanbieter
  • Erstklassige medizinische Qualität
  • Vernetzte spezialisierte Institute und Kompetenzzentren
  • Technologieführerschaft
  • Kompetente Pflege in wohltuender Umgebung
  • Individuell geprägte Kliniken
  • Hochqualifizierte Fachärzte mit langjähriger Erfahrung

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten Sie gerne mit und für Menschen? Liegt Ihnen der Austausch in einem Team? Lösen Sie gerne Aufgaben selbständig? Suchen Sie einen Beruf mit viel Abwechslung, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Denn die Privatklinikgruppe Hirslanden bietet Ihnen in über 30 verschiedenen Berufen ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei unseren Angeboten in der beruflichen Bildung werden Ihnen alle Berufe klar und übersichtlich erklärt und Sie kommen Ihrem Wunschberuf Schritt für Schritt näher.

Machen Sie es wie unsere 9920 Mitarbeitenden, die sich in 17 Kliniken und über 100 Kompetenzzentren täglich auf neue Herausforderungen freuen: Entscheiden Sie sich für den perfekten Berufsstart bei den Hirslanden-Kliniken.

Benefits

Informationen zu unseren Arbeitsbedingungen finden Sie auf unserer Website in der Rubrik "Hirslanden als Arbeitgeber".

Wir vereinbaren Familie und Beruf

Wir ermöglichen flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle, die es Müttern und Vätern gleichermassen erlauben, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu verbinden. Die Hälfte der Kliniken bietet den Mitarbeitenden zeitflexible und sehr preisgünstige Betreuungsangebote für ihre Kinder an.

Gesundheit steht im Zentrum - auch für unsere Mitarbeitenden

Wir befürworten es, wenn sich unsere Mitarbeitenden aktiv um ihre Gesundheit kümmern, und leisten unseren Teil in Form von verschiedensten Angeboten zur Erhaltung bzw. Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.

Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden

Hirslanden-Mitarbeitenden steht eine grosse Anzahl von Vergünstigungen zur Verfügung. In unseren Kliniken profitieren die Mitarbeitenden von sehr preiswerter Verpflegung von höchster Qualität. Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen zudem allen kostenlos zur Verfügung. Weitere Vergünstigungen wie Rabatte für Einkäufe, Anlässe und Dienstleistungen aller Art ergänzen das breite Angebot.

Ferien

Der Ferienanspruch beträgt bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Kalenderjahr.

Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus"

Sofern betrieblich möglich, bieten wir das Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus" an:

  • Variante 1: Lohnreduktion um 2.2% = 5 zusätzliche Ferientage
  • Variante 2: Lohnreduktion um 4.4% = 10 zusätzliche Ferientage

Dienstaltersgeschenk

Hirslanden istdaran interessiert, gute Mitarbeitende langfristig halten zu können und honoriert Treue mit Dienstaltersgeschenken. Unsere Mitarbeitenden erhalten vom fünften bis neunten Dienstjahr je zwei Treuetage (zusätzlich bezahlte Freitage). Vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr erhalten sie je drei Treuetage und am dem fünfzehnten Dienstjahr vier Treuetage pro Jahr.

Krankenkasse und Unfallversicherung 

Durch den Beitritt in die Kollektivkrankenkasse unseres Vertragspartners können unsere Mitarbeitenden und deren Familienangehörige von günstigen Prämien profitieren. Ausserdem beteiligt sich Hirslanden an den Prämien der Mitarbeitenden für die private oder halbprivate Behandlung bei Unfall.

Pensionskasse

Die Leistungen und der Prämienanteil des Arbeitgebers gehen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Falls sich Ihre Klinik für den Leistungs- und Beitragsplan 1 entschieden hat, können die Mitarbeitenden zudem zwischen drei verschiedenen Vorsorgeplänen wählen und ihre Prämien für die berufliche Vorsorge so ihren aktuellen individuellen Bedürfnissen anpassen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.

Kranken- und Unfalltaggeldversicherung

Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall durch Hirslanden versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen.

Mutterschaftsurlaub

Hirslanden gewährt allen Mitarbeiterinnen einen grosszügigen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen (1. Dienstjahr 80% und ab 2. Dienstjahr 100% des Bruttolohnes).

Unsere Lohnpolitik

Wir entlohnen regional marktgerecht und bieten attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen. Dazu führen wir bezüglich Salär und Anstellungsbedingungen regelmässig Marktvergleiche durch.

Salärauszahlung, 13. Monatsgehalt

Sofern der Arbeitsvertrag einen 13. Monatslohn vorsieht, wird dieser jeweils zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt.

Standort

Standorte Inland

17 Privatkliniken, über 100 Kompetenzzentren und spezialisierte Institute sowie ein breites medizinisches Leistungsspektrum - das ist die Privatklinikgruppe Hirslanden. Ihre Gesundheit steht für unsere 2'000 Belegärzte und angestellte Ärzte im Mittelpunkt.


Hirslanden Klinik Aarau

E-Mail: klinik-aarau@hirslanden.ch
T: +41 62 836 70 00
zur Klinikwebsite

 

Klinik Beau-Site, Bern

E-Mail: klinik-beausite@hirslanden.ch
T: +41 31 335 33 33
zur Klinikwebsite

 

Klinik Permanence, Bern

E-Mail: klinik-permanence@hirslanden.ch
T: +41 31 990 41 11
zur Klinikwebsite

 

Salem-Spital, Bern

E-Mail: salem-spital@hirslanden.ch
T: +41 31 337 60 00
zur Klinikwebsite

 

Privatklinik Linde
E-Mail: info@kliniklinde.ch
T: +41 32 366 41 11
zur Klinikseite


AndreasKlinik Cham Zug

E-Mail: info.andreasklinik@hirslanden.ch
T: +41 41 784 07 84
zur Klinikwebsite

 

Clinique La Colline, Genf

E-Mail: info@lacolline.ch
T: +41 22 702 20 22

zur Klinikwebsite

 

Klinik Am Rosenberg, Heiden

E-Mail: klinik-amrosenberg@hirslanden.ch
T: +41 71 898 52 52
zur Klinikwebsite

 

Clinique Bois-Cerf, Lausanne

E-Mail: clinique-boiscerf@hirslanden.ch
T: +41 21 619 69 69
zur Klinikwebsite

 

Clinique Cecil, Lausanne

E-Mail: clinique-cecil@hirslanden.ch
T: +41 21 310 50 00
zur Klinikwebsite

 

Klinik St. Anna, Luzern

E-Mail: klinik-stanna@hirslanden.ch
T: +41 41 208 32 32
zur Klinikwebsite

 

Hirslanden Klinik Meggen

E-Mail: meggen@swissana.ch
T: +41 41 379 60 00
zur Klinikwebsite

 

Klinik Birshof, Basel/Münchenstein

E-Mail: klinik-birshof@hirslanden.ch
T: +41 61 335 22 22
zur Klinikwebsite

 

Klinik Belair, Schaffhausen

E-Mail: klinik-belair@hirslanden.ch
T: +41 52 632 19 00
zur Klinikwebsite

 

Klinik Stephanshorn, St. Gallen

E-Mail: klinik-stephanshorn@hirslanden.ch
T: +41 71 282 71 11
zur Klinikwebsite

 

Klinik Hirslanden, Zürich

E-Mail: klinik-hirslanden@hirslanden.ch
T: +41 44 387 21 11
zur Klinikwebsite

 

Klinik Im Park, Zürich

E-Mail: klinik-impark@hirslanden.ch
T: +41 44 209 21 11
zur Klinikwebsite

Impressum

Privatklinikgruppe Hirslanden
Hirslanden Corporate Office
Rekrutierung und Personalmarketing
Boulevard Lilienthal 2
8152 Glattpark


T +41 44 388 85 60


socialmedia@hirslanden.ch

Für Bewerber

Videos

Die Privatklinikgruppe Hirslanden
Pflegeausbildung - Klinik Hirslanden
Die Pflege ist unsere Visitenkarte - Klinik Hirslanden
Erstklassige Schweizer Pflege bei Hirslanden
Jobvideo "Dipl. Expertin/Experte Intensivpflege NDS HF"
Jobvideo "Dipl. Experte/in Intensivpflege"

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei unseren offenen Stellen können Sie sich einen Überblick verschaffen, welche Profile wir suchen. Wir haben schweizweit immer wieder interessante Stellen offen. Insbesondere folgende Profile suchen wir verstärkt:

  • Fachfrau/-mann (FAGE) Gesundheit frisch nach Lehrabschluss  (für die IPS)
  • Dipl. Pflegefachfrau/-mann Intensivpflege (Experte/-in Intensivpflege NDS HF)
  • Dipl. Pflegefachfrau/-mann IMC Notfall (Experte/-in in Notfallpflege NDS HF)
  • Dipl. Pflegefachfrau/-mann Anästhesie (Experte/-in in Anästhesiepflege NDS HF)
  • Dipl. Fachperson Operationstechnik (Diplom HF)
  • Fachfrau/-mann für med.-techn. Radiologie (MTRA)
  • Dipl. Pflegefachpersonen für jede Disziplin und für jede Patientengruppe(Privat, Halbprivat, Allg.)
  • Fachfrau/-mann Gesundheit mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung für die Bettenstationen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind der führende Anbieter von medizinischen Dienstleistungen in der Schweiz und ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten, Ärzte, Mitarbeitende sowie alle weiteren Anspruchsgruppen. Wir leisten einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und Lebensqualität unserer Patienten. Wir handeln nach unternehmerischen Grundsätzen und zeichnen uns durch hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als führende Privatklinikgruppe der Schweiz beschäftigen wir in 17 Kliniken und einem Corporate Office über 9000 Mitarbeitende. Das dynamische und kompetente Arbeitsumfeld ermuntert unsere Mitarbeitenden täglich, Höchstleistungen im Dienste der Gesundheit zu erbringen – sei es im Umgang mit Patienten, in der Administration oder in der Führung.

Unsere Mitarbeitenden erleben die Privatklinikgruppe Hirslanden als eine attraktive Arbeitgeberin, die nicht nur hohe Erwartungen an sie stellt, sondern ihrer geleisteten Arbeit mit viel Respekt und Wertschätzung begegnet. Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie ein vorbildliches Teamwork prägen die tägliche Arbeit.

Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich neben ihrer fachlichen Kompetenz durch folgende Eigenschaften aus:

  • kundenorientierte Dienstleistungsbereitschaft
  • hohe Selbstmotivation
  • engagierte Leistungsbereitschaft
  • schnittstellenübergreifendes und interdisziplinäres Denken und Handeln
  • privatwirtschaftliches Grundverständnis
  • dynamische und flexible Veränderungsbereitschaft
  • Lernbereitschaft

Unsere neuen Mitarbeitenden werden systematisch und umfassend in ihre neuen Aufgaben eingeführt.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

A) Tipps zum Lebenslauf

Der Lebenslauf ist das wichtigste Stück Ihrer Bewerbung. In der Gestaltung Ihres Lebenslaufs sind Sie relativ frei. Es existieren keine allgemeingültigen Regeln. Jedoch können wir Ihnen folgende Empfehlungen geben:

Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten sein.

Gliedern Sie Ihren Lebenslauf in einzelne Abschnitte. Wenn Sie schon viel Berufserfahrung haben, listen Sie zuerst diese unter einem eigenen Abschnitt auf. Wenn Sie hingegen erst gerade Ihre Ausbildung beendet haben, Listen Sie zuerst Ihre Ausbildung auf.

Zuoberst listen Sie immer die aktuellsten Stationen Ihres Lebenslaufes auf (umgekehrt chronologischer Aufbau).

Vergessen Sie nicht, Ihre persönlichen Informationen auf der ersten Seite oben, ggf. auch in der Kopfzeile, aufzuführen: Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum und ggf. Ihren Aufenthaltsstatus.

 

B) Tipps zum Motivationsschreiben

Mit dem Motivationsschreiben erzählen Sie uns etwas über Ihre Motivation und wichtige Infos zu Ihrer Bewerbung, beispielsweise, wenn Sie von einem Freund oder Bekannten vermittelt wurden (dies ist wichtig für eine allfällige Vermittlungsprämie). Es geht beim Anschreiben nicht darum, den Lebenslauf zusammenzufassen, sondern zu sagen, warum genau Sie bei Hirslanden arbeiten möchten und warum genau diese Stelle?

 

C) Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Damit das Interview sowohl für Sie als auch für uns ein Erfolg wird, geben wir Ihnen die folgenden 10 Tipps mit.

 

Vor dem Interview

1. Informationen zum Unternehmen einholen

Informieren Sie sich immer im Vorfeld über die Firma, bei der Sie sich vorstellen. Besuchen Sie die Webseite des Unternehmens und schreiben Sie sich die wichtigsten Facts & Figures auf. Je mehr Informationen Sie am Vorstellungsgespräch über das Unternehmen aufzählen können, desto interessierter wirken Sie (das bedeutet aber nicht, dass Sie alles auswendig können müssen). Zudem erlaubt das aufmerksame Studieren der Webseite abzuschätzen, ob Sie sich mit den Werten und Visionen des Unternehmens identifizieren können.

Verlinken Sie sich über Social Media mit uns!

Viele moderne Unternehmen sind auch auf Social Media Kanälen anzutreffen und unterhalten dort eigene Kanäle für Jobsuchende. Dort erhalten Sie meist sehr spannende Einblicke in den Arbeitsalltag, hinter die Kulissen einer Firma und oft kommen dort auch Mitarbeitende zu Wort. Hirslanden unterhält beispielsweise ein Xing-Unternehmensprofil, ein Linkedin-Unternehmensprofil, einen Twitter-Account für Jobsuchende (@Hirslanden_Jobs) , eine Facebook-Fanseite sowie einen YouTube-Kanal mit einer eigenen “Jobs & Karriere”-Playlist.

2. Eigene Stärken und Schwächen kennen

Überlegen Sie sich, was Sie gut können und wo Sie noch an sich arbeiten müssen. Es gibt kaum ein Vorstellungsgespräch, bei dem man Sie nicht in irgendeiner Form nach Ihren Stärken und Schwächenfragen wird. Je besser Sie sich selber kennen, desto überzeugender und authentischer sind Sie.

3. Die Meinung Dritter einholen

Holen Sie sich ein Fremdbild ein. Es schadet nie, zu vergleichen, ob Ihr Eigenbild sich auch mit dem Fremdbild deckt. Fragen Sie deshalb bei Bekannten, Freunden oder Familienmitgliedern nach, wie sie Sie erleben, was ihnen an Ihrer Persönlichkeit gefällt, wo sie aber auch Ihre Schwächen sehen. Sie werden erstaunt sein, was für ehrliche Feedbacks Sie erhalten werden und wie Sie diese weiterbringen können.

4. Ein gepflegtes Erscheinungsbild

Ein gepflegtes Erscheinungsbild wirkt immer positiv. Es gibt kein absolutes Kleiderreglement bei Vorstellungsgesprächen. Je nach Funktion und Unternehmen kann Mann oder Frau zum Beispiel mit einem Anzug overdressed sein. Vermeiden Sie aber auf jeden Fall helle Jeans, T-Shirts, Flipflops, zu viel Schmuck und zu tiefe Einblicke. Der «gesunde Menschenverstand» macht es hier aus. Wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen und nicht in eine «Uniform» schlüpfen, die Ihnen nicht gut bekommt. Grundsätzlich gilt: Lieber etwas schicker anziehen als im Alltag und sich branchenüblich kleiden.

Während dem Interview

5. Stift und Papier mitbringen

Legen Sie einen neutralen und sauberen Block sowie einen Stift vor sich hin. Wenn Sie auch noch Ihre Fragen zur Stelle notiert haben, gibt dies einerseits Sicherheit, alle offenen Punkte anzusprechen, andererseits merkt das Gegenüber, dass Sie sich mit dem Job auseinandergesetzt haben.

6. Relevante Dokumente einbringen

Besitzen Sie jobrelevante Dokumente wie z.B. eine Bachelor-/Master-Arbeit, Schrift- oder Arbeitsproben dann halten Sie Kopien von diesen stets griffbereit, um sie gegebenenfalls zu präsentieren oder auch abzugeben.

7. Nachfragen

Stellen Sie Fragen, wenn Ihnen etwas unklar ist oder Sie das Gefühl haben, nicht alle Informationen erhalten zu haben. Je interaktiver das Gespräch abläuft, desto angenehmer ist es für die interviewende Person – aber auch für Sie. Vergessen Sie nie, dass auch das Unternehmen und der/die Vorgesetzte sich bei Ihnen vorstellt.

8. Ehrlich bleiben

Lügen haben kurze Beine. Die meisten fliegen früher oder später auf. Umgehen Sie diesen Stress, indem Sie sich überlegen, wie Sie gewisse negative Vorkommnisse in der Vergangenheit oder Lücken im Lebenslauf ansprechen möchten. Kein Mensch ist perfekt und Unvollkommenheit macht uns erst spannend.

Nach dem Interview

9. Entscheidung überdenken

Lassen Sie das Gespräch setzen und nehmen Sie sich Zeit mit Ihrer Entscheidung. Es ist immer gut, wenn Sie eine Nacht darüber schlafen, auch wenn Sie sich wohlgefühlt haben und die Stelle gleich am selben Tag annehmen möchten.

10. Feedback zum Unternehmensentscheid einholen

Fragen Sie nach, woran es gelegen hat, falls man sich gegen Sie entschieden hat. Jedes geführte Vorstellungsgespräch ist eine Übung für Sie, gibt Ihnen Sicherheit für weitere Interviews und ist eine Möglichkeit sich selber in einer aussergewöhnlichen Situation kennenzulernen. Auch wenn Sie enttäuscht sind, denken Sie positiv und daran, dass Ihre Traumstelle irgendwo da draussen auf Sie wartet.

Websites mit Tipps & Tricks zum Bewerbungsprozess:

Bevorzugte Bewerbungsform

Aktuelle Informationen zu unseren bevorzugten Bewerbungsformen finden Sie auf unserer Website.

Hirslanden Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
4,14 Bewerber
3,52 Azubis
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gestresst, unkoordiniert, jeder will sich profilieren. Es gedeiht ein riesiger Wasserkopf im Glattpark. Viele neue Stellen werden geschaffen, welche sich selbst und die eh schon überlastete Belegschaft noch mehr beschäftigen.
Es gibt keinen Berater in der Branche, welcher nicht schon für Hirslanden tätig war. Anstelle auf seine eigenen Stärken zu vertrauen, konzipieren branchenfremde Spezialisten illusiorische Konzepte, welche sich dann bei der Umsetzung als untauglich erweisen.
Schade, Hirslanden war bis vor kurzem der Primus der Branche. Leider mutiert Hirslanden zu einem unproduktiven öffentlichen Spital.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen, sondern werden dann genötigt und gemassregelt, wenn die Umsetzung nicht klappt. Das Top Kader schwebt in einer eigenen Welt, fernab von der Klinikrealität.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Gärtchendenken. Jeder schaut auf sich selbst und will sich in den Vordergrund stellen. Zusammenarbeit wird durch die unkoordinierte Vorgehensweise der Geschäftsleitung noch verschlimmert.

Interessante Aufgaben

Wären grundsätzlich vorhanden, aufgrund der chatoischen Führung und den dauernden Feuerwehrübungen fehlt die Zeit sich damit zu beschäftigen

Kommunikation

Mangelhaft - nicht mal das Top Management weiss ausreichend Bescheid. Entscheide werden nicht und wenn dann ohne die Konsultation von erfahrenen Fachspezialisten getroffen.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund von Sparmassnahmen aufs Minimum gekürzt

Gehalt / Sozialleistungen

Untransparente Einstufungen - teilweise verdienen Sachbearbeiter mehr als Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Der Glattpark ist gut erschlossen und die Räumlichkeiten topmodern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird absolut keine Beachtung geschenkt. An erster Stelle steht der Gewinn.

Work-Life-Balance

Nicht die Qualität zählt, sonder die Quantität. Leistung wird an der Anzahl Überstunden gemessen.

Image

Bis vor kurzen einwandfrei. Jedoch mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Wieder auf die eigenen Stärken vertrauen und an Dynamik gewinnen. Sich nicht zu stark von externen Beeinflussen lassen.

Pro

Das Personalrestaurant und den Gratis-Kaffee.

Contra

Die Geschäftsleitung verfolgt keine klare geradlinige Strategie. Rennt immer dahin wo grad der Wind weht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hirslanden
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied Vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie vor allem die Work-life-Balance, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein als ungenügend bewerten. Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen und es ist uns wichtig, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern. Wir würden diese Themen gerne mit Ihnen besprechen. Sandra Oertle, HR Rekrutierungspartner/ HR Business Partner, steht Ihnen unter T +41 44 388 67 77 oder per Mail (sandra.oertle@hirslanden.ch) gerne zur Verfügung. Freundliche Grüsse

Cyra Christen
Assistentin Talentmanagement

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanentem Druck von oben.
Sparzwänge und das einhalten von Budgets stehen an oberster Stelle... der Kunde folgt erst weit sbgeschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es ganz klar und stark auf die jeweilige Ebene der Vorgesetzten an. Je höher die Position um so weniger steht der Mitarbeiter im Fokus sondern das Budget und die damit verbundenen Prämien. Insgesamt ist das Verhalten der Mitleren und gehobenen Führungsebene als unmenschlich und rein Profitorientiert zu bezeichnen.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, allerdings nur auf beruflicher Ebene.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind äußert vielfältig und abwechslungsreich.
Das ist grundsätzlich als positiv anzusehen führt aber in der Praxis dazu das wertvolle (und teure) Personalressourcen verschwendet werden. Anstatt hier für relativ wenig Geld effektive Unterstützungsinfrsstruktur zu schaffen wird hochqualifiziertes Personal für Hilfstätigkeiten vergeudet. Das führt dazu das der eigentliche Kernkompetenzbereich nicht mehr zur vollen (Kunden)Zufriedenheit abgedeckt werden kann.

Kommunikation

Die Komplette Führungsebene ist nicht in der Lage auf einer vernünftigen Ebene zu kommunizieren. Probleme/Anmerkungen/Vorschläge werden von der Sachebene auf die persönliche Ebene heruntergeholt um Mitarbeiter damit mundtot zu machen.
Die Kommunikation der Mitarbeiter ohne Kader untereinander ist normal bis gut, mit Ausreißern nach oben oder unten.
Die gesamte Unternehmenskommunikation ist negativ orientiert und stützt sich auf Teils absurde (Kunden)Beschwerden die ungefiltert an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.

Gleichberechtigung

Im Hirlsanden wird jeder gleich ausgebeutet.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kommentar zur Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind vorhanden und werden viel angeboten. Leider finden diese meist während den Arbeitszeiten statt. Eine Teilnahme ist daher nur unter erhötem Druck für die Kollegen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchaus okay bis überdurchschnittlich, relativiert sich jedoch durch den enorm hohen Arbeitsdruck.
Sozialleistungen?

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht und äußerst mangelhaft.
Siehe vorherige Kommentare

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es finden weder besondere Maßnahmen zur Sozialförderung (Stichwort Teambuilding) statt noch wird besonders Augenmerk auf Umweltfsktoren gelegt. Mülltrennung findet faktisch nicht statt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance...?
Hat man in dieser Klinik mehr als zwei Tage am Stück frei kommt mit Sicherheit die Vorgesetzten Anfrage für einen ungeplanten Dienst. Mittlerweile erfolgen diese Anfragen schon nicht mehr telefonisch sondern sogar über SMS. Überstunden werden zuhauf aufgebaut aber ein Abbau dieser Stunden erfolgt quasi nicht oder nur höchst intransparent.
Eine vernünftige Work-Life-Balance ist damit ausgeschlossen.

Image

Noch ist das Image nach außen hin gut, langsam spricht sich jedoch, gerade extern, herum das hier nichts Gold ist was glänzt.
Auf Kundenebene werden die vorhandenen Probleme sehr wohl wahrgenommen und auch per Feedback rückgemeldet. Insgesamt nimmt das Image deutlich ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich denke das ergibt sich aus den Zahlreichen Feedbacks und Kommentaren. Wer völlig Sachlich die Informationen erfassen kann, der kann auch die notwendigen Maßnahmen daraus ableiten.

Pro

Das der Arbeitstag nur 8,24 Stunden dauert.

Contra

Keine oder nur geringschätzige Kommunikation. Bagatellisierung und Verhamlosung von ernsthaften strukturellen Problemen. Mitunter gefährliche Situationen auf den Bettenabteilungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hirslanden
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied Danke für Ihre differenzierte Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu und die ausführlichen Kommentare. Wir sehen, dass Sie unter anderem bei Themen wie Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, Kommunikation sowie bei Umwelt- und Sozialbewusstsein Verbesserungspotenzial sehen. Gerne würden wir dies und weitere Punkte mit Ihnen in einem Gespräch vertiefter diskutieren. Es ist uns ein Anliegen, konstruktives Feedback als Chance für Verbesserungen zu nutzen. Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Sie erreichen mich unter 044 387 24 13. Freundliche Grüsse Marco Baumann Lead HR Business Partner Platz Zürich

Fabio Blasi
Leiter Talentmanagement
Privatklinikgruppe Hirslanden

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist gut

Vorgesetztenverhalten

Mein/e Vorgesetzte/r ist jung und dynamisch und sehr an dem Team interessiert und hat Lohnerhöhungen und weitere Verbesserungen bewirkt, die darunter liegende Leiterebene ist leider illoyal, kontrolliert die Mitarbeiter und verbietet zudem z. T. die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

der ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig

Kommunikation

Kommunikation wird z. T. von Vorgesetzten aktiv unterbunden

Gleichberechtigung

Ist gegeben, die Leitung schaut auf die Leistung und handelt entsprechend, auch in Lohnfragen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist gut, die erfahrenen Mitarbeiter werden von allen geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Leitung ist stark an Weiterbildung interessiert und hält sehr gute Vorträge und Schulungen ab, externe Weiterbildungen werden unterstützt aber von übergeordneten Vorgesetzten meistens abgelehnt. Problematisch sind gewisse Personalentscheidungen: So werden Mitarbeiter angestellt/ befördert, die mit der Konzernleitung verwandt sind, leider auch in direktem Abhängigkeitsverhältnissen, was höchst problematisch ist und zu Interessenkonflikten führt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist leider nicht wirklich konkurrenzfähig, hier kann schon mit wenig Geld viel erreicht werden, ansonsten hat man viele Mitarbeiter, die wenig können und dennoch in der Summe mehr kosten. Unsere Abteilung könnte wahrscheinlich auf 3-4 Vollzeitäquivalente verzichten, wenn der Rest der Mitarbeiterschaft besser wäre, hier sollte sich die Konzernleitung mal mit einem Taschenrechner hinsetzen

Arbeitsbedingungen

gute Büros, gutes Restaurant und gute Schreibtische

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es fehlen Möglichkeiten Spezialmüll wie Batterien oder Glas zu entsorgen, das Sozialbewusstsein ist von der Abteilungsleitung hoch, von übergeordneten Ebenen wird hier weniger Fokus darauf gelegt

Work-Life-Balance

Ist sehr gut durch die Möglichkeit bis zu 50% Homeoffice zu machen.

Image

Image ist nach aussen gut, nach innen eigentlich auch aber Hirslanden ist leider dafür bekannt wenig zu zahlen und Mitarbeiter gerade in Führungspositionen zu verschleissen

Verbesserungsvorschläge

  • Trennung von persönlichen und beruflichen Abhängigkeiten, erst dann ist man als Unternehmen compliant

Pro

Arbeitsumgebung, interessante Tätigkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hirslanden
  • Stadt
    Glattpark (Opfikon)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes Kununu-Mitglied Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns, dass Hirslanden in fast allen Bewertungskriterien als attraktiver Arbeitgeber überzeugen konnte. Jedoch berichten Sie, dass wir uns bei den Themen Gehalt und Managementverhalten weiterhin verbessern könnten. Gerne würden wir uns mit Ihnen treffen, um gemeinsam entsprechende Lösungen zu erarbeiten. Dario Eleganti, HR Business Partner / HR Rekrutierungspartner, freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme unter T +41 44 388 67 39. Freundliche Grüsse Dario Eleganti HR Business Partner

Pascal Müller
Spezialist Personalmarketing
Privatklinikgruppe Hirslanden


Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    31.147540983607%
    Gut (26)
    14.207650273224%
    Befriedigend (54)
    29.508196721311%
    Genügend (46)
    25.136612021858%
    2,98
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (1)
    4.1666666666667%
    4,14
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,52

kununu Scores im Vergleich

Hirslanden
3,12
210 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,10
46.338 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen