Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Hirslanden-Gruppe umfasst 17 Kliniken in 10 Kantonen, viele davon mit einer Notfallstation. Sie betreibt zudem 4 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 5 Radiotherapieinstitute. Sie ist damit das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz.
Die Hirslanden-Gruppe ist als Arbeitgeberin schweizweit präsent und doch familiär. Bei uns finden Sie eine Vielzahl an Job- und Karrieremöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Service und Medizin. Das bedeutet, dass Sie sich zwischen hochstehender Medizin und individueller Betreuung bewegen.
Das Wohl unserer Patienten
Unser medizinischer und wirtschaftlicher Erfolg ist kein Zufall; er basiert auf harter Arbeit und auf dem ständigen Streben, Erreichtes zu verbessern. Über 10 700 Mitarbeitende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patienten ein.
Wir sind für die Zukunft gerüstet und werden auch unter veränderten Rahmenbedingungen unser wichtigstes Ziel unbeirrt weiterverfolgen: die Qualitätsführerschaft im Akutklinikbereich.
Weitere Informationen und Kennzahlen finden Sie auf unserer Website.
Die Hirslanden-Gruppe als Arbeitgeberin
Wir bieten zahlreiche offene Stellen im Pflegebereich in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld, in dem Sie sich einbringen und entfalten können. Die Möglichkeit zum Austausch zwischen den Kliniken, die Nutzung von Synergien und die individuelle Betreuung unserer Patientinnen und Patienten sowie die intensive Begleitung unserer Lernenden und Studierenden zeichnen uns aus. Bewerben Sie sich jetzt!
Hirslanden bietet erstklassige medizinische Dienstleistungen; oberste Priorität haben dabei Qualitätsführerschaft und Qualitätssicherung.
Die Hirslanden Kliniken in Stichworten:
Arbeiten Sie gerne mit und für Menschen? Liegt Ihnen der Austausch in einem Team? Lösen Sie gerne Aufgaben selbständig? Suchen Sie einen Beruf mit viel Abwechslung, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Denn die Hirslanden-Gruppe bietet Ihnen in über 30 verschiedenen Berufen ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei unseren Angeboten in der beruflichen Bildung werden Ihnen alle Berufe klar und übersichtlich erklärt und Sie kommen Ihrem Wunschberuf Schritt für Schritt näher.
Machen Sie es wie unsere 10 700 Mitarbeitenden, die sich in 17 Kliniken und über 100 Kompetenzzentren täglich auf neue Herausforderungen freuen: Entscheiden Sie sich für den perfekten Berufsstart bei den Hirslanden-Kliniken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 810 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtInformationen zu unseren Anstellungsbedingungen finden Sie hier.
Wir vereinbaren Familie und Beruf
Wir ermöglichen flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle, die es Müttern und Vätern gleichermassen erlauben, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu verbinden. Die Hälfte der Kliniken bietet den Mitarbeitenden zeitflexible und sehr preisgünstige Betreuungsangebote für ihre Kinder an.
Gesundheit steht im Zentrum - auch für unsere Mitarbeitenden
Wir befürworten es, wenn sich unsere Mitarbeitenden aktiv um ihre Gesundheit kümmern, und leisten unseren Teil in Form von verschiedensten Angeboten zur Erhaltung bzw. Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.
Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden
Hirslanden-Mitarbeitenden steht eine grosse Anzahl von Vergünstigungen zur Verfügung. In unseren Kliniken profitieren die Mitarbeitenden von sehr preiswerter Verpflegung von höchster Qualität. Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen zudem allen kostenlos zur Verfügung. Weitere Vergünstigungen wie Rabatte für Einkäufe, Anlässe und Dienstleistungen aller Art ergänzen das breite Angebot.
Kompensation der Umkleidezeit
Hirslanden-Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100% Pensum vier zusätzliche, bezahlte freie Tage (ausser Fach- und Kaderärzte). Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend. Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung. An den beiden Genfer Kliniken Clinique La Colline und Clinique des Grangettes wird die Lösung zurzeit noch geprüft.
Ferien
Der Ferienanspruch beträgt bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Kalenderjahr.
Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus"
Sofern betrieblich möglich, bieten wir das Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus" an:
Dienstaltersgeschenk
Hirslanden istdaran interessiert, gute Mitarbeitende langfristig halten zu können und honoriert Treue mit Dienstaltersgeschenken. Unsere Mitarbeitenden erhalten vom fünften bis neunten Dienstjahr je zwei Treuetage (zusätzlich bezahlte Freitage). Vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr erhalten sie je drei Treuetage und am dem fünfzehnten Dienstjahr vier Treuetage pro Jahr.
Krankenkasse und Unfallversicherung
Hirslanden bietet die Möglichkeit sich bei verschiedenen Krankenversicherungen zu attraktiven Konditionen versichern zu lassen.
Die Leistungen und der Prämienanteil des Arbeitgebers gehen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Die Mitarbeitenden können zudem zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen wählen und ihre Prämien für die berufliche Vorsorge so ihren aktuellen individuellen Bedürfnissen anpassen. Weitere Infos siehe unter Pensionskasse.
Kranken- und Unfalltaggeldversicherung
Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall durch Hirslanden versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
Hirslanden gewährt allen Mitarbeiterinnen einen grosszügigen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen (1. Dienstjahr 80% und ab 2. Dienstjahr 100% des Bruttolohnes). Der Vaterschaftsurlaub beträgt zwei Wochen; es wird der volle Lohn ausbezahlt.
Unsere Lohnpolitik
Wir entlohnen regional marktgerecht und bieten attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen. Dazu führen wir bezüglich Salär und Anstellungsbedingungen regelmässig Marktvergleiche durch.
Salärauszahlung, 13. Monatsgehalt
Sofern der Arbeitsvertrag einen 13. Monatslohn vorsieht, wird dieser jeweils zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt.
Wir sind der führende Anbieter von medizinischen Dienstleistungen in der Schweiz und ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten, Ärzte, Mitarbeitende sowie alle weiteren Anspruchsgruppen. Wir leisten einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und Lebensqualität unserer Patienten. Wir handeln nach unternehmerischen Grundsätzen und zeichnen uns durch hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit aus.
Als führende Klinikgruppe der Schweiz beschäftigen wir in 17 Kliniken und einem Corporate Office über 10 700 Mitarbeitende. Das dynamische und kompetente Arbeitsumfeld ermuntert unsere Mitarbeitenden täglich, Höchstleistungen im Dienste der Gesundheit zu erbringen – sei es im Umgang mit Patienten, in der Administration oder in der Führung.
Unsere Mitarbeitenden erleben die Hirslanden-Gruppe als eine attraktive Arbeitgeberin, die nicht nur hohe Erwartungen an sie stellt, sondern ihrer geleisteten Arbeit mit viel Respekt und Wertschätzung begegnet. Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie ein vorbildliches Teamwork prägen die tägliche Arbeit.
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich neben ihrer fachlichen Kompetenz durch folgende Eigenschaften aus:
Unsere neuen Mitarbeitenden werden systematisch und umfassend in ihre neuen Aufgaben eingeführt.
Bei unseren offenen Stellen können Sie sich einen Überblick verschaffen, welche Profile wir suchen. Wir haben schweizweit immer wieder interessante Stellen offen. Insbesondere folgende Profile suchen wir verstärkt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hirslanden.
Standorte Inland
17 Kliniken, über 100 Kompetenzzentren und spezialisierte Institute sowie ein breites medizinisches Leistungsspektrum - das ist die Hirslanden-Gruppe. Ihre Gesundheit steht für unsere 2'000 Belegärzte und angestellten Ärzte im Mittelpunkt.
Hirslanden Klinik Aarau
E-Mail: klinik-aarau@hirslanden.ch
T: +41 62 836 70 00
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Klinik Beau-Site, Bern
E-Mail: klinik-beausite@hirslanden.ch
T: +41 31 335 33 33
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Klinik Permanence, Bern
E-Mail: klinik-permanence@hirslanden.ch
T: +41 31 990 41 11
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Salem-Spital, Bern
E-Mail: salem-spital@hirslanden.ch
T: +41 31 337 60 00
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Klinik Linde
E-Mail: info@kliniklinde.ch
T: +41 32 366 41 11
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AndreasKlinik Cham Zug
E-Mail: info.andreasklinik@hirslanden.ch
T: +41 41 784 07 84
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Clinique La Colline, Genf
E-Mail: info@lacolline.ch
T: +41 22 702 20 22
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Clinique des Grangettes
T +41 22 305 01 11
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Klinik Am Rosenberg, Heiden
E-Mail: klinik-amrosenberg@hirslanden.ch
T: +41 71 898 52 52
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Clinique Bois-Cerf, Lausanne
E-Mail: clinique-boiscerf@hirslanden.ch
T: +41 21 619 69 69
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Clinique Cecil, Lausanne
E-Mail: clinique-cecil@hirslanden.ch
T: +41 21 310 50 00
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Klinik St. Anna, Luzern
E-Mail: klinik-stanna@hirslanden.ch
T: +41 41 208 32 32
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St. Anna in Meggen
E-Mail: meggen@swissana.ch
T: +41 41 379 60 00
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Klinik Birshof, Basel/Münchenstein
E-Mail: klinik-birshof@hirslanden.ch
T: +41 61 335 22 22
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Klinik Stephanshorn, St. Gallen
E-Mail: klinik-stephanshorn@hirslanden.ch
T: +41 71 282 71 11
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Klinik Hirslanden, Zürich
E-Mail: klinik-hirslanden@hirslanden.ch
T: +41 44 387 21 11
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Klinik Im Park, Zürich
E-Mail: klinik-impark@hirslanden.ch
T: +41 44 209 21 11
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Ich bin als Privatwache angestellt, bis jetzt durfte ich in sehr netten Teams arbeiten.
Die Arbeit macht mir Freude und Spass.
Spital Hirslanden ist ein sehr grosszügiger Arbeitgeber.
Gute Benefits, Flexibilität Arbeitseinteilung, stätige Mühe um Verbesserung der Prozessabläufe, Arbeitsklima generell offen und herzlich
Konstante Weiterbildung Möglichkeiten wie auch verschiedene Unterstützung Möglichkeiten
Kollegiales Miteinander auf allen Stufen
Viele Mitarbeitervergünstigungen, Extras
Familiäre Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung durch Betrieb
Mir fehlt nur zeitgemässes Dinkelbrot ( statt alles aus Weizen: Pasta, Brot und Gebäck) und gesunde Nahrungsmittel mit alternativen Süssungsmethoden wie Honig, Agavensüsse, Erythrol( = Birkenzucler) und Palmblütenzucker.
Und der Einkauf kann uns keine geschlossenen roten Zracheal-Innenkanülen liefern und manchmal fehlen auch Medikamente. Aber das ist in allen Spitälern so momentan.
Ich persönlich finde es etwas übertrieben, dass wir im Cafe gegen Hepatitis geimpft sein müssen. Bei uns ist momentan eine Stelle vakant und wir haben Schwierigkeiten, jemanden zu finden, wegen dieser Vorraussetzung. Sollte man evt anschauen und anpassen.
Es wird überall gespart vorallem bei den Mitarbeitern direkt an der Front und wird immer mehr verlangt aber wenn MA an der Front etwas haben wurde man nur abgeschoben,weitergeleitet oder es wurde verbal heruntergespielt/verharmlost.
Vetterliwirtschaft (vorige Arztpräsidänt isch de Papi vo de Strategie- und Innovationsleiterin, HIT Tätschmeischter schaft für siini eigeti Unternehmä)
Gnusch ohni Ahnig mit Maaßnahmä mal eso und mal ännet
- geringere Entlöhnung im Vergleich zu anderen Spitälern in der Stadt Zürich und Umgebung
- viel Stress und Unterbesetzung
- an den falschen Stellen werden meiner Meinung nach Kosten eingespart
Ich fand den Anstellungsprozess sehr anstrengend. Ich musste mehr als 8 Wochen auf meinen Arbeitsvertrag warten. Ich habe immer wieder nachgefragt, wann ich diesen Vertrag erhalte und musste teils mehr als 2 Wochen auf eine Antwort per Mail warten. Ich hatte das Gefühl wenn ich nicht so hartnäckig nachgefragt hätte, müsste ich immer noch auf den Vertrag warten. Ich bekam ihn dann am 29.09 (Freitag) zugesendet. An diesem Wochenende war ich unterwegs und begann am Montag zu arbeiten. Da ich ...
Benefits anpassen. Bei bessere Recherche findet man günstigere % Angebote.
Mittagsmenü anpassen, je nach Wahl kann es bis zu 12.- kosten.
Parkplatz kosten anpassen. 180.- pro Monat ist zu viel! Dazu hat man keinen eigenen Parkplatz, nur eine Parkebene für Mitarbeiter.
Auf die MA eingehen, Umstände anpassen und somit MA halten anstatt an jeder Stelle Kürzungen vorzunehmen und externes Personal auf die Station zu holen und somit Qualität wie auch Sicherheit zu gefährden
Vielleicht in den verschiedenen Teams oder auch Teamübergreiffend (OP)
nachfragen, betreffend Zufriedenheit...
Aber vermutlich wird ein gewöhnlicher MA aus Angst vor den Konsequenzen nichts sagen.
Zu viele Dokumente ausfüllen.
Das es immer noch Personen gibt die Digital nicht so versiert sind, fände ich es gut wenn man den Gesunheitsfragebogen auch Handschriftlich ausfüllen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Hirslanden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Offenbar gut, sonst wäre ich (53) nicht angestellt worden.
Beim Schnuppertag angenehm
Kann ich nicht beurteilen
Ich werde 60 Jahre...
ältere Kollegen werden genauso Wertgeschätzt wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirslanden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten vom Mitarbeiterpool war stets unkompliziert und freundlich sowie wertschätzend. Jedoch fehlte es oft auf den Stationen an klarer Kommunikation.
Die Kommunikation mit den Belegärzten war teilweise katastrophal und von oben herab. Es wurden Abmachungen nicht eingehalten und bei Anrufen aufgrund fehlender Verordnungen wurde man angeschnauzt.
Informationen von Führungspersonen sind teilweise absichtlich falsch vermittelt worden. Versprechen werden nicht eingehalten (ausser es wurde inkl. Unterschrift niedergeschrieben - seltenst)
Im Team wird sehr gut kommuniziert und Transparenz ist wichtig. Von der Klinik St. Anna wird aber schlecht von Veränderung Kommuniziert .
Jeder ist sich selbst, man sollte mal oben anfangen aufzuräumen. Mit Vitamin b wird man weit kommen.
Sie sind arrogant, und antworten nur, wenn es Ihnen passt, nicht wenn man es fragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, muss das selbst in die Hand nehmen. Geht nur mit viel Hartnäckigkeit. Junge und Personen mit Weitblick werden nicht gefördert. Nur Vitamin B hilft bzw. wenn’s frau mit einem der KL-Mitglieder ‚gut hat‘.
Nachdem bisher Weiterbildung und Spesen grosszügig bezahlt wurden, kippt es wegen Spardruck ins Gegenteil. Teils wurden bewilligte Spesen im Nachhinein doch nicht bezahlt.
Naja, es gibt ja dieses E-Learning, nur aufgrund der mit Arbeit vollgepackten Schicht ist es praktisch nicht möglich, dies zu nutzen
Ich habe es so erlebt das die Vorgesetzten es gut finden wenn man sich weiter entwickeln will und dies wird auch gefordert
Es gibt möglichkeiten man muss sich aber selbst dafür einsetzten weitergebildet und an fortbildungen teilnehmen zu können
