Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 528 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hirslanden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 972 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
528 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch nie so destruktive Teamdynamik erlebt.
Mitarbeitergespräche werden von Vorgesetzten vergessen. Die verspäteten Gespräche habe ich als ziellos und Leitungsverhalten als passiv erlebt.
Ich habe erlebt, dass Konflikte offen/ lösungsorientiert ansprechen nicht erwünscht ist.
Die Stimmung im Team ist trotz hoher Anforderungen und saisonal bedingten starken Arbeitsbelastungen durchweg positiv. Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, gute Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt. Die Feedbackkultur ist offen, konstruktiv und fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Der Umgang miteinander ist auf allen Hierarchieebenen respektvoll und wertschätzend. Die gelebte Du-Kultur trägt zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, in der man sich wohlfühlt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt Kernarbeitszeiten, die einzuhalten sind, wobei Überstunden nur in Ausnahmefällen erforderlich werden. Der Arbeitsaufwand variiert saisonal, kann jedoch in der Regel innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden.
Die Teamaufstellung ermöglicht eine Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Pausen werden respektiert und eingehalten, sodass ausreichend Erholungszeiten während des Arbeitstags gewährleistet sind. Außerhalb der Arbeitszeit wird die Freizeit respektiert, wodurch eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.
Verbesserungspotenzial besteht hinsichtlich der Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Aktuell liegt der Fokus auf Präsenzarbeit, mit der Möglichkeit von maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche.
Ich hatte den Eindruck dass Kompetenzen von Mitarbeitern nicht wertgeschätzt werden. Habe die Arbeitsatmosphäre eher als starr und pedantisch erlebt.
Belastete Arbeitsatmosphäre wegen schlechter Kommunikation