Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 521 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hirslanden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 960 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
521 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe erlebt, dass Konflikte offen/ lösungsorientiert ansprechen nicht erwünscht ist.
Noch nie so destruktive Teamdynamik erlebt.
Mitarbeitergespräche werden von Vorgesetzten vergessen. Die verspäteten Gespräche habe ich als ziellos und Leitungsverhalten als passiv erlebt.
Die Stimmung im Team ist trotz hoher Anforderungen und saisonal bedingten starken Arbeitsbelastungen durchweg positiv. Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, gute Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt. Die Feedbackkultur ist offen, konstruktiv und fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Der Umgang miteinander ist auf allen Hierarchieebenen respektvoll und wertschätzend. Die gelebte Du-Kultur trägt zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, in der man sich wohlfühlt.
Wichtige Entscheidungen, strategische Themen und Unternehmensziele werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert, es herrscht teilweise eine Holschuld. Potenzial besteht noch beim Informationsfluss und der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, um den bereichsübergreifenden Austausch weiter zu stärken.
Ich hatte den Eindruck dass Kompetenzen von Mitarbeitern nicht wertgeschätzt werden. Habe die Arbeitsatmosphäre eher als starr und pedantisch erlebt.
Belastete Arbeitsatmosphäre wegen schlechter Kommunikation