456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hirslanden über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- gutes Team, gutes Arbeitsklima, es ist familiär
- Gehalt / Lohn
- Zu kurzen Mutter- und Vaterschaftsurlaub, dies sollte erhöht werden
Der Gehalt könnte besser sein, vor allem in der jetzigen Situation. Auch der Vergleich mit anderen Kollegen von anderen Kliniken/Arbeitsplätze ist der Gehalt eindeutig nicht FAIR.
Es ist familiär. Man kann mit allen offen und ehrlich Kommunizieren. Bei Problemen setzen sich die Vorgesetzten gleich ein.
Gehalt/ Lohn
Kein COVID- 19 Bonus
Piket- Dienst
Gehalt/ Lohn
Trotz Ausnahme Situation ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Klinik Stephanshorn ist an Weiterbildungen intern und extern interessiert.
Der Gehalt könnte besser sein, vor allem in der jetzigen Ausnahme Situation in der Pflege. Auch der Vergleich mit anderen Kollegen von anderen Kliniken ist der Gehalt eindeutig nicht fair...
Guter Zusammenhalt im Team.
Mit der neuen Teamleitung ist es sehr gut. Man spürt, dass Anliegen von ihr Ernst genommen werden.
Auch mit den höheren Vorgesetzten kann man offen Ehrlich reden.
Bei Einteilungen über 2 Stationen finde ich jeweils sehr stressig und auch nicht fair. Es raubt sehr viel wertvolle Zeit in der Pflege.
Offene und ehrliche Kommunikation im Haus.
Vieles ist gut, so z.B. Arbeitsort, Essen in der Kantine, Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, interessante Arbeiten und Job-Sicherheit.
Wahl Vorgesetzte - wer wird warum befördert? Aufgrund von Leistungen oder einfach so?
Gleichberechtigung fördern (kontrollieren) nicht nur zwischen Mann und Frau sondern gleiches Recht für Alle.
Oft werden die falschen Mitarbeiter gelobt. Es sind nicht immer die "Lauten" die Leistungserbringer.
Höre doch ab und zu MA's die über Hirslanden lästern und sich über Lohn beklagen. Ich persönlich würde da sagen: wem es zu wenig ist / nicht passt, soll sich einen anderen AG suchen.
Es sollen keine Überstunden gemacht werden - darauf wird aktuell sehr geachtet - die Arbeitslast ist aber hoch und ohne Überstunden wird es eng.
Nicht für alle möglich.
Gehalt ist Mittelmass und die Sozialleistungen ebenfalls.
Nesspresso-Pads - man könnte mehr tun. Mir persönlich aber nicht sehr wichtig.
Wird aktuell wieder schlechter.
kann ich auch nicht zu 100% bestätigen - auch da, es gibt nur wenig ältere Kollegen.
Vorgesetzte müssen dringend befähigt werden!
Mittelmass - Grossraumoffice - oft kalt und schlechte Luftqualität / Luftfeuchtigkeit.
Oft wird zuviel kommuniziert und unterschiedliches kommuniziert.
würde ich nicht zu 100% bestätigen - gibt ja kaum Frauen bei uns.
Ja.
- Vergünstigungen und Angebote.
- Gute Standort, mit ÖV leicht zu erreichen.
- Betriebskonzept
- Teppichboden auf Abteilungen, ist unhygienisch.
Neue Arbeitskleidung für die Pflege, farbiger und vielfältig.
Ist momentan etwas schwierig einzuschätzen, weil Corona allen das Leben schwer macht. Homeoffice ist nicht immer für alles die Lösung.
Ich persönlich habe nur gute Erfahrung mit der Hirslanden, jedoch denke ich das noch viel Potenzial vorhanden ist, was den Bekanntheitsgrad anbelangt.
Ist auch eine persönliche Sache. Man ist zum grossen Teil für sich selber verantwortlich. Aber was ich bis jetzt gesehen habe, wird sehr auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Ich denke wer fleissig ist und möchte, der wird auch unterstützt.
Kann ich zu wenig beurteilen.
Viele kompetente und nette Leute. Faule Äpfel gibt es jedoch überall.
Wie überall gibts da verschiedenes. In meinem Bereich, hab ich wohl Glück gehabt.
Infrastruktur hat noch Verbesserungspotenzial.
Wie viele andere Unternehmen kann auch die Hirslanden noch viel lernen. Jedoch sind viele Bestrebungen da Transparenz zu schaffen und offen zu kommunizieren. Und manchmal ist Kommunikation auch einen Holschuld des Mitarbeiters und nicht immer eine Bringschuld des Arbeitgebers.
Sehr familiäre Atmosphäre, man kennt sich. Transparente Kommunikation von oben nach unten. Wertschätzubg der M A ist grossgeschrieben.
Undurchsichtige Finanzausgabe, die damit verbundene Info ergibt oft nicht wircklich Sinn.
Eine bessere Strukturierung der vorhandenen Ressourcen wäre angebracht. Entlohnung im Leistungsprinzip mit Gewinnbeteilugung wäre ein Ansporn.
Er ist sehr sozial und informiert immer über alles.
Da habe ich keine Punkte
Durch die Corona ist alles sehr schwierig manchmal. Aber alle unterstützen mich. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
- Man wird von allen gut angenommen, was den Einstieg sehr erleichtert
- Trotz Grösse des Unternehmens ist es die Atmosphäre persönlich und familiär
- Wertschätzung ist im Alltag spürbar
- Sehr angenehme, offene und freundliche Unternehmens-Kultur
- Es wird viel Wert auf die Arbeitsqualität gelegt, was ich super finde
Intern höre ich grundsätzlich fast ausschliesslich Gutes, hier auf Kununu jedoch Potenzial vorhanden
Flexibilität und Freiheiten sind gegeben, auch mal Überzeiten notwendig, je nach Situation
In meinen Augen Potenzial vorhanden
Super Team, offener und direkter Austausch, gute Zusammenarbeit und auch mal Zeit für persönliche Gespräche
Klare Aufträge, direkte Kommunikation, Feedback wird ausgesprochen, man wird in Entscheidungen einbezogen
- Altes Gebäude, im Sommer sehr heisse Temperaturen am Arbeitsplatz
- Technische Ausstattung ist gut, jedoch nicht bei allen MA gleich
Sehr gute Kommunikation in der Versorgungsregion Ostschweiz über verschiedenste Mittel wie interne Mitteilung, internes Messagig-App, Aushang, interne Plattform etc.
Schätze ich als mittelmässig bis sehr gut ein
Empfinde Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern
- Vielseitige, abwechslungsreiche und sehr interessante Aufgaben, begegnet auch Herausforderungen
- Man hat selber Einfluss auf die Arbeitsgestaltung
Die Hirslanden AG ist ein sehr guter Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeitenden fördert und wertschätzt. Die Teamarbeit wie auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Man kann sich selbst gut einbringen und hat aktives Mitspracherecht. Die Kommunikation- sowie Führungskultur sind sehr gut.
Bieten MA viel Unterstützung.
Durch das Belegarztsystem haben die Ärzte sehr viele Besonderheiten, wodurch wir nicht nur viele verschiedene Behandlungsschemen haben sondern diese auch noch bei jedem Arzt anders sind. Das ist sehr viel
Die Platzverhältnisse anpassen. Die Zusammenarbeit mit den Ärzten läuft nicht immer optimal. Die Visite kommt oft so früh am morgen, dass MA noch gar nicht eingelesen ist.
schwankend, meistens gut
Viel Aushelfen auf anderen Stationen
gut, aber es wird viel Personal getauscht. Dadurch ist man immer wieder auf einer anderen Station oder jemand hilft bei uns auf Station aus.
Es ist sehr teilweise sehr eng und wenig Platz auf Station.