Und ewig dreht sich das Karussell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse zu entwickeln, die absehbar nicht funktionieren werden.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Mitarbeit des Fachpersonals am Patienten nutzen. Prozesse gemeinsam entwickeln. Mehr Interaktion und authentische Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Administrativebene hat sich von der Basis abgesondert. Der Betrieb wird nur noch gemanaged. Nach bewährtem Muster Anstellung von Admininstrativpersonen die den Betrieb vom Büro aus durcheinanderwirbeln und nach einiger Zeit wieder verschwinden. Prozesse werden eingeführt ohne Interaktion mit den Ausführenden und in kurzen Abständen wieder geändert. Fehlende Konstanz und Schreibtischtaten führen zu zunehmenden Kündigungen von Fachpersonal am Patienten aller Berufsgruppen.
Work-Life-Balance
Patientenzahlen werden hochgeschraubt, Infrastruktur hinkt hinterher. Ausdehnung der Arbeitszeiten in den Abend und ins Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten wurden gedeckelt und Spesen gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Leidet unter der Spitalführung und Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Schliessung der Klinik am Rosenberg wurden auch ältere Arbeitnehmer - alleinerziehende - entlassen. Teils wegen Widerstand aus dem Team dann doch im Stephanshorn angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team einigermassen OK.
Arbeitsbedingungen
Konzern IT Lösungen haben Luft nach oben.
Kommunikation
Innerhalb des Teams soso lala. Seitens Spitalführung inexistent, bei jährlichen Mitarbeiterinformationen üblicher Managementsprech.