Moderne Unternehmenskultur mit gezieltem Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Du-Kultur, der respektvolle Umgang und die sehr gute Zusammenarbeit im Team sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders schätze ich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, das hohe Mass an Vertrauen sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Optimierungsvorschlägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Konflikten variiert teilweise stark zwischen den Teams. Zudem werden notwendige Massnahmen nicht immer frühzeitig umgesetzt, sodass Themen gelegentlich länger bestehen bleiben als erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial besteht bei der Flexibilisierung der Arbeitsmodelle. Derzeit liegt der Fokus auf Präsenzarbeit mit maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche. Insbesondere in Verwaltungsfunktionen könnten erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsformen dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu stärken.
Eine Modernisierung der IT-Infrastruktur ist wünschenswert, um einen reibungslosen und effizienten Arbeitsalltag ohne Unterbrüche sicherzustellen. Im Hinblick auf die zunehmenden Sommerhitzeperioden könnten Massnahmen zur Verbesserung des Raumklimas geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist trotz hoher Anforderungen und saisonal bedingten starken Arbeitsbelastungen durchweg positiv. Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, gute Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt. Die Feedbackkultur ist offen, konstruktiv und fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Der Umgang miteinander ist auf allen Hierarchieebenen respektvoll und wertschätzend. Die gelebte Du-Kultur trägt zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, in der man sich wohlfühlt.
Image
Hirslanden präsentiert sich nach aussen als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Trotz bestimmter Verbesserungspotenziale, beispielsweise bei der Büroinfrastruktur oder IT-Systemen, wird eine zeitgemässe und offene Unternehmenskultur gelebt. Man kann sich gut mit dem Arbeitgeber identifizieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt Kernarbeitszeiten, die einzuhalten sind, wobei Überstunden nur in Ausnahmefällen erforderlich werden. Der Arbeitsaufwand variiert saisonal, kann jedoch in der Regel innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden.
Die Teamaufstellung ermöglicht eine Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Pausen werden respektiert und eingehalten, sodass ausreichend Erholungszeiten während des Arbeitstags gewährleistet sind. Außerhalb der Arbeitszeit wird die Freizeit respektiert, wodurch eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.
Verbesserungspotenzial besteht hinsichtlich der Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Aktuell liegt der Fokus auf Präsenzarbeit, mit der Möglichkeit von maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten müssen eigeninitiativ in die Wege geleitet werden und werden bei entsprechender Begründung (z.B. Notwendigkeit für die Funktion) auch bewilligt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus profitieren Mitarbeitende von verschiedenen Benefits. Dazu gehören unter anderem kostenloser Kaffee, Tee und Wasser, Vergünstigungen im Restaurant, Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr sowie Parkmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Konzept für Nachhaltigkeit ist vorhanden und wird durch verschiedene Massnahmen aktiv umgesetzt. Dazu zählen unter anderem die Nutzung erneuerbarer Energien sowie eine konsequente Mülltrennung. Zudem wird die Nutzung des öffentlichen Verkehrs finanziell unterstützt. Es wird auf faire Arbeitsbedingungen Wert gelegt und sich aktiv für Lohngleichheit sowie die Förderung von Diversität und Chancengleichheit engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem hohen Maß an Verlässlichkeit. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg wird meist kooperativ zusammengearbeitet. Insbesondere in arbeitsintensiven oder anspruchsvollen Phasen kann man sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zu 100% verlassen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleichermassen respektiert und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Bei herausfordernden Teamkonstellationen mit Konflikten und wiederkehrenden Spannungen besteht Potenzial für ein frühzeitiges proaktiveres Führungsverhalten. Probleme könnten früher angesprochen sowie klare Erwartungen und Grenzen gesetzt werden, anstatt darauf zu vertrauen, dass sich die Situation mit der Zeit von selbst löst, beispielsweise durch personelle Veränderungen.
Man wird bei wichtigen Entscheidungen angemessen einbezogen und erhalten sowohl bei fachlichen als auch bei persönlichen Herausforderungen Unterstützung. Eigeninitiative bei Aus- und Weiterbildungen wird ermöglicht und gefördert.
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen besteht Verbesserungspotenzial. Vor allem das ältere Bürogebäude stellt eine Herausforderung dar. Während der Sommermonate führen die hohen Raumtemperaturen zu einer spürbaren Belastung, die auch durch die bereitgestellten Ventilatoren nur begrenzt ausgeglichen werden kann.
Darüber hinaus ist die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen teilweise eingeschränkt, sodass Arbeitsplätze gemeinsam genutzt werden müssen und nicht für jede Person ein fixer Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Auch im Bereich der IT besteht Optimierungspotenzial. Die Systeme könnten hinsichtlich Stabilität, Fehleranfälligkeit und Konsistenz deutlich verbessert werden.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen, strategische Themen und Unternehmensziele werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert, es herrscht teilweise eine Holschuld. Potenzial besteht noch beim Informationsfluss und der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, um den bereichsübergreifenden Austausch weiter zu stärken.
Gleichberechtigung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitenden offen. Beförderungen sowie die Übernahme von Führungspositionen basieren auf Qualifikation, Leistung und Potenzial. Zudem besteht der Eindruck eines meist fairen und transparenten Vergütungssystems, bei dem bei vergleichbarer Funktion, Erfahrung und gleichwertiger Leistung eine gleichwertige Entlohnung gewährleistet wird.
Interessante Aufgaben
Die eigene Rolle zeichnet sich durch wenige Routinen und eine hohe Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben aus. Das breite und dynamische Tätigkeitsfeld bietet abwechslungsreiche sowie interessante Herausforderungen. Dabei wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglicht und erwartet. Eigene Ideen können aktiv eingebracht werden, und es besteht die Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln.