Kostendruck, überblähte Bürokratie, falsche Auswahl der Personen in Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrestaurant mit sehr günstigen Tarifen, gratis Getränke aus dem Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.oben, zudem ist ein immenser Stressfaktor in der gesamten Klinik spürbar, es müssen viele Patienten im Akkord mit relativ wenig Personal (zb auch was Physiotherapeuten betrifft) betreut werden, dies schadet der Stimmungslage in der Klinik selbst. Abhilfe schaffen soll dort der Einsatz von Personal extern, weil der Verlust an MA durch Kündigungen nicht anders kompensiert werden kann. Die Frage nach dem "warum?" scheint man sich aber tatsächlich nicht zu stellen. Wichtiger sind dann unnütze Projekte, viel zu viele Büromenschen auch im Pflegesektor, sowie das stetige Beschönigen der internen Firmenkultur.
Verbesserungsvorschläge
Ganz sicher wäre es vorteilhaft für diese Klinik, sich am Markt zu bedienen, sich fähiges Führungspersonal zu rekrutieren und ordentlich zu entlöhnen. Was bringt es, wenn man in seiner eigenen Suppe schmorrt und man mit grösstenteils ungeeignetem in-house Personal auf der Leitungsebene die Teams gegen die Wand fährt? Kündigungen en masse (!), mittlerweile muss eine hohe Werbe-Prämie gezahlt werden, um sich überhaupt interessant für neue MA zu machen, diese müssen geworben werden. Abgedeckt werden die Engpässe mit Personal aus dem Temporärsektor, was einen Qualitätsverlust bringt und zusätzlich massiv die Kosten belastet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätztes Kununu Mitglied
Besten Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Sie bewerten das Personalrestaurant als positiv, was uns freut. Unser Küchenteam leistet täglich hervorragende Arbeit und verköstigt dabei nicht nur unsere Patientinnen und Patienten, sondern auch unsere Mitarbeitenden.
Sie erwähnen in Ihrer Bewertung allerdings auch Negatives und nennen Entwicklungspotential.
Wie alle anderen Gesundheitsinstitutionen sieht sich die Klinik Im Park mit der Herausforderung des Personalmangels konfrontiert. Aktuell verfolgen wir mehrere Massnahmen, die sich der Personalrekrutierung widmen. Wir sind überzeugt, dass wir damit viele qualifizierte und kompetente Mitarbeitende für uns gewinnen können.
Aber auch die Weiterentwicklung, Förderung und Wertschätzung unserer bestehenden Mitarbeitenden sowie unser Führungskräfte ist und bleibt eine wichtige Angelegenheit. Deshalb haben wir dieses Anliegen zu einer unserer Prioritäten gemacht. Dazu haben wir diverse aktuell laufende Aktivitäten, etwa die Initiative Continuum of Care für unsere Mitarbeitenden: «Ich werde geschätzt; ich gehöre dazu; ich werde gefördert». Damit möchten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden noch besser mit dem erforderlichen Wissen, entsprechenden Mindset und den notwendigen Werkzeugen auszustatten, sodass wir nachhaltig erfolgreich sein können.
Freundliche Grüsse