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Hirslanden
Bewertung

Nicht zukunfts- und wissenschafts orientiert. Der Betrieb unterstütz keine Dipl. Pflegefachpersonen als B.sc-Studenten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hirslanden in Luzern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die ersten 5 Jahren erlebte ich als besonders harmonischer und bedürfnisorientierter Betrieb. Leider wechselte die gesamte Besetzung der klinikleitung und der Pflegedienst. Darauf hin hat sich dir Grundphylosophie geändert und die Nachhatligkeit in personeller Hinsicht hat sich negativ gewandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unpersönlich, stark wirtschaftlich und rendit orientiert statt personen und qualitäts orientiert

Verbesserungsvorschläge

Während meinem
Bacheloratudium durfte ich 30 ECTS in Management und Personalführung erfolgreich bestehen und erkannte einige Verbesserungsvorschläge.

- Arbeitsumgebung und -bedinungen attraktiver gestalten: Interessenten für Weiterbildungen darin unterstützen ihre “Schultage” zu bekommen.
- Zukunftsorientiert denken: Studierende bald rekrutieren (bereits vor Studiemabschluss), um Personalmangel entgegen zuwirken.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchie wird im Team verdeutlicht. Stationsleitungen bleiben trotzdem selten objektiv. Einzelne Mitarbeiter werden offensichtlich bevorzugt und teilen dies so im Team mit. Die gesamte Artmosphäre ist eher negativ behaftet.

Kommunikation

Transparenz ist eher minimal. Informationen welche bestimmte Abteilungen betreffen, gelangen spät dort hin. (Beispiel: Abteilung wird aufgelöst, 2 Wochen vorher wurde das betreffende Team darüber informiert, weitere Anschlusslösungen stehen jedoch noch offen).

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelte Miterabeiter (eher gleiche Generation) haben sich unterstüzt.

Work-Life-Balance

Spontan sein gilt als Voraussetzung. Dienstwechsel 30min vor Arbeitsbeginn war leider keine Seltenheit. Nein sagen wurde nicht gerne gehört, man musste begründen weshalb man nicht aus dem Frei einspringen kann

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell und unobjektiv auf Stationsleitungsebene. Operative Klinikleitung wirkt hingegen objektiv und Zielorientiert. Leider ist das Leitungsteam eher unkonstant und erlebt hohe Fluktuation

Interessante Aufgaben

Kompetezen werden gefördert, Arneitsfeld ist spannend und abwechslungsreich. Ein Vorteil für weitere Stellenangebote, man lernt selbständig und lösungsorientiert zu arbeiten. Jedoch werden Tätogkeiten an Dipl. Pflegefachperson delegiert, welche nicht immer ihrem Kompetenzbereich entsprechen (Aufklärungsarbeiten für medizinische/diagnostische Eingriffe).

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für eher ältere Kollegen ist mangelhaft. Es ist eine Seltenheit, dass manche mit 56 jahren im Pflegeberuf bleiben, doch gedank wird dafür sparsam.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher minimal

Image

wird gewichtet, stimmt aber nicht mit Realität überein

Karriere/Weiterbildung

Mam wird als Dipl. Pflegefachperson nicht darin unterstüzt weiter zu studieren. Ich musste mein Bachelorstudium selber finanzieren und meime Arbeitszeiten wurden nicht entsprechend meinen Uni-Tagen geplant. Einspringen auf den nächsten Dienst wurde erwartet, aber auch beim Absagen bei geplanten Uni-Tage wurde man beim nächsten Dienst darauf aufmerksam gemacht oder sogar ignoriert.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Samuel Seifert, Specialist Employer Branding
Samuel SeifertSpecialist Employer Branding

Geschätztes Kununu-Mitglied

Besten Dank für Ihre Bewertung der Klinik St. Anna hier auf Kununu.
Wie Sie erwähnen, haben Sie während Ihrer umfassenden Zeit bei Hirslanden nebst vielen schönen Erlebnissen auch weniger schöne Erfahrungen machen dürfen.

Puncto Weiterbildung erlauben wir uns an dieser Stelle darauf hinzuweisen, dass Hirslanden Weiterbildungen für Pflegekräfte grosszügig unterstützt. Abweisungen bzw. keine Kostenübernahmen kommen dabei nur ganz selten vor, etwa bei sehr begründeten Einzelfällen.

In der Klinik St. Anna werden unsere Studierenden jeweils schriftlich wie auch mündlich frühzeitig auf Ihre weitere Aus- und Weiterbildungsplanung angesprochen, sodass für beide Parteien die bestmögliche Lösung gefunden werden kann.

Nicht zuletzt sind wir nämlich stolz, eine sehr hohe Verbleiberate unserer Studierenden ausweisen zu können.

Freundliche Grüsse

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