5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ohne Änderung kommt früher oder später den Untergang, Credit Suisse, Nokia nachfolger? Wir werden sehen!
Hat bis 2019 für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit, Zusammenhalt, Teamwork, kann sehr Abwechslung sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen, wo man denkt als Konzernteil sollte man sowas in Griff haben, mangelt es komplett. Planlosigkeiten, Strukturlosigkeiten, Informationslosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Planlosigkeiten, Strukturlosigkeiten, Informationslosigkeit. Ohne Änderung schauen wir ob es bis in den nächsten 20 Jahren alles noch so sein wird oder funktionieren wird wie jetzt der Fall ist. Oder ob der Konzernteil eventuell im Ausland umzieht. In manchen Bereichen braucht es ganz klar Engineering wo aktuell in der Schweiz für Lenzburg nicht zu finden sind oder nur schwer, aufgrund der Ausbildung in der Schweiz die es nicht gibt. In vielen Bereichen aber können sich Mitarbeiter dieses Wissen aneignen wenn das Unternehmen, Strukturen einbauen würde. Ohne das die Mitarbeiter die Information erhalten, was ihr Haupttätigkeit sein wird, und was Ziele sind, also planlos wird es immer so bleiben und Schwierigkeiten geben. Aktuell ist auf die Art und Weise wie Wissen vermittelt wird, so der Mass inenffizient das manche Wissen Jahre brauchen obwohl man sich in der Tat manche Dinge in 4-6 Monate eineignen könnte auch nicht als Engineering. Holt euch vielleicht einen Lehrer der euch unterstützen kann, sowie beibringen kann, wie man manches Wissen die wichtig sind übermittelt, die dann wiederum sich die Mitarbeiter auf eigene Art und Weise aneigenen können. Die grösste Schwäche ist aktuell diese ineffizenz wie Wissen vermittelt wird, was auf alle anderen Punkten dann Auswirkung hat.
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50:50
Karriere/Weiterbildung
Abhängig wo man tätig ist, und was man als Ziel hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aber es gibt auch grosse Schaffe und Neider, die wenn man so ausdrücken will Gift im Unternehmen verbreiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen sind in der Tat sehr freundliche, aber aufgrund der mangelhafte Aufbau und dessen Strukturen, werden sie ebenfalls vor Informationen ferngehalten.
Kommunikation
Eine Katastrophe hoch Googol!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Man muss extrem unter druck Arbeiten. Ausser man ist ein Vorgesetzter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird nicht erwünscht und möchte man auch nicht sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat gut dafür gesorgt das ältere Mitarbeiter/innen gekündigt werden oder von sich auch selber gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten düefen alles machen wie sie möchten. Pausenzeiten Ferien usw. Während die Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Person werden die Atbeitsbedigungen angepasst.
Kommunikation
Sehr schlechte kommunikation.
Gleichberechtigung
Solange man nicht mit dem Führungskraft gut hat und alles macht so wie sie wollen, hat man schon verloren.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Look elsewhere, stress and low pay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress and overwork
Work-Life-Balance
Burn out
Karriere/Weiterbildung
Despite the initial promises no options were ever supported
Gehalt/Benefits
Low salary, pension scheme is poor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Layed-off employees receive no social plan despite all claims to the contrary
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced employees are usually replaced by younger cheaper alternatives
Vorgesetztenverhalten
Good managers are rare here
Arbeitsbedingungen
Loud and overcrowded offices
Kommunikation
Lots of hot air but very little tangible content
Gleichberechtigung
There is definitely a pay differential
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Interessante Aufgaben
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grundsätzlich ganz gut, Klima weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Mitarbeiterüberblick
Verbesserungsvorschläge
Gerüchte stoppen Informationen nicht durchsickern lassen
Arbeitsatmosphäre
Leider werden häufig falsche Gerüchte verbreitet was die Atmosphäre deutich senkt.
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wenigee
Work-Life-Balance
Stress lässt in der Freizeit keine Pause
Gehalt/Benefits
ziemlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spenden und umweltfördernde materialien
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden weniger eingestellt, langjährige nicht zwingend gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und unterstützen Ihr Team
Kommunikation
Transparent grundsätzlich ganz gut häufige Teammeetings je nach Bedarf und teilweise auch Standortmeetings
Gleichberechtigung
grundsätzlich okay
Interessante Aufgaben
eintönig je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Spannende Firma welche in der Vollautomatisierung steckt. interessant weil nur wenige Halbleiterfirmen in der Schweiz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hitachi Powergrids durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hitachi Powergrids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hitachi Powergrids als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.