Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit, Zusammenhalt, Teamwork, kann sehr Abwechslung sein.
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen, wo man denkt als Konzernteil sollte man sowas in Griff haben, mangelt es komplett. Planlosigkeiten, Strukturlosigkeiten, Informationslosigkeit.
kein Mitarbeiterüberblick
Verbesserungsvorschläge
Planlosigkeiten, Strukturlosigkeiten, Informationslosigkeit. Ohne Änderung schauen wir ob es bis in den nächsten 20 Jahren alles noch so sein wird oder funktionieren wird wie jetzt der Fall ist. Oder ob der Konzernteil eventuell im Ausland umzieht. In manchen Bereichen braucht es ganz klar Engineering wo aktuell in der Schweiz für Lenzburg nicht zu finden sind oder nur schwer, aufgrund der Ausbildung in der Schweiz die es nicht gibt. In vielen Bereichen aber können sich Mitarbeiter dieses Wissen aneignen wenn das ...
Gerüchte stoppen Informationen nicht durchsickern lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Powergrids ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ziemlich gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Powergrids ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Katastrophe hoch Googol!
Sehr schlechte kommunikation.
Lots of hot air but very little tangible content
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig wo man tätig ist, und was man als Ziel hat.
Despite the initial promises no options were ever supported
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi Powergrids wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hitachi Powergrids schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi Powergrids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi Powergrids als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.