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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus Bewertungen
HLS
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
5 Sterne für d'Gäscht, aber für d'Mitarbeitende definitiv kei 5-Sterne-Hotel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HLS Hotels & Spa AG in Merligen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
D'Arbeit mit de Gäscht und d'Möglichkeit, i mene 5-Sterne-Umfeld Erfahrige z'sammle, si grundsätzlich positiv. O git's vieli sympathischi und engagierti Arbeitskollege, wo trotz schwierige Umständ jede Tag ihres Beschte gäbe.
Dr Betrieb bietet grundsätzlich es interessantes Arbeitsumfeld mit internationale Gäscht und vielfältige Ufgabe. Das Potenzial wär definitiv vorhande, wenn meh i d'Mitarbeitende und ihri Witerentwicklig investiert würd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mi am meischte stört, isch dr mangelndi Respekt und d'fehlendi Wertschätzig gegenüber de Mitarbeitende. Me het oft dr Idruck, dass me nume e Nummer isch und dass d'wirtschaftliche Ziel wichtiger si als d'Mönsche.
D'Kommunikation isch häufig unklar, d'Transparenz fehlt und s'Vertroue i d'Führung und s'HR wird dadurch erschwert. Bsunders problematisch find i, dass Mitarbeitendi us em Usland, wo ihri Rächt nid genau kenne, us miner Sicht z'wenig Unterstützig überchöme.
D'Arbeitsbedingige, d'Dienstplanig und d'Work-Life-Balance gäbe ebenfalls Grund zur Kritik. Dazu chöme Löhn, wo mine Erwartige a ne 5-Sterne-Betrieb nid entspräche, und fehlendi Perspektive für d'beruflechi Witerentwicklig.
Am enttäuschendste find i aber dr Unterschied zwüsche em luxuriöse Image nach usse und em tatsächleche Umgang mit de Mitarbeitende im Alltag.
E 5-Sterne-Betrieb sött nid nume sini Gäscht wie Könige behandle, sondern o sini Mitarbeitende mit Würde und Respekt.
Verbesserungsvorschläge
D'Direktion und s'Kader söttete sech wieder meh uf d'Mönsche konzentriere, wo dä Betrieb jede Tag am Loufe halte. E 5-Sterne-Hotel sött nid nume gegenüber sine Gäscht höchschti Qualität und Wertschätzig zeige, sondern o gegenüber sine eigene Mitarbeitende.
Es brucht dringend meh Transparenz, e professionelleri HR-Abteilig und e Führungskultur, wo uf Respekt, Vertrauen und Fairness basiert. D'Mitarbeitende söttete ernst gnoh, über ihri Rächt verständlech informiert und individuell gfördert wärde.
O d'Dienstplanig, d'Arbeits- und Ruhezyte sowie d'Iihaltig vom L-GAV söttete konsequent überprüeft wärde. Bi de Löhn wär e fairi und konkurrenzfähigi Entlöhnig wichtig, wo em Anspruch vomene 5-Sterne-Betrieb entspricht.
Interne Beförderige söttete transparent und aufgrund vo Qualifikatione und Leistig erfolge.
Und vor allem: Es wär a dr Zyt, dass d'Direktion nid nume uf Umsatzzahle und s'Image nach usse luegt, sondern o uf d'Zfrideheit und s'Wohlbefinde vo de eigene Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
D'Mitarbeitende wärde oft meh aus Nummere statt aus Mönsche agluegt. Wertschätzig und Anerkennig für d'Arbeit, wo me jede Tag leistet, si chum spürbar. O d'Förderig und Witerentwicklig vo de Mitarbeitende het hie leider ke grosse Stellewärt.
Gwüssi Vorgesetzti verhalte sech arrogant und respektlos. Me het mängisch würklech dr Idruck, dass si sech nid nume wäge ihrer Position, sondern o aus Mönsch für öppis Bessers halte. E respektvolle Umgang uf Augehöchi isch leider nid selbstverständlich.
Statt Unterstützig und Anerkennig erläbe Mitarbeitendi teilwis es härablassends Verhalte. Das het e negative Iifluss uf d'Arbeitsatmosphäre und d'Motivation.
Image
Es Employer Branding isch us miner Sicht praktisch nid vorhande. S'Image vom Betrieb konzentriert sech hauptsächlich uf d'Direktion und druf, wie ds Hotel vo de Gäscht wahrgnoh wird.
D'Mitarbeitende, wo täglich mit ihrem Isatz und ihrer Arbeit zum Erfolg vom Betrieb bitrage, stöh dergäge völlig im Hingergrund. Me het mängisch dr Idruck, dass s'Personal nume als Mittel zum Zweck agluegt wird und als Mönsch kaum e Rolle spielt.
Gäge usse wird e exklusivi 5-Sterne-Wält präsentiert, intern fehlt aber oft genau die Wertschätzig und Anerkennig, wo me vo mene Betrieb uf däm Niveau würd erwarte.
Für mi isch es fragwürdig, wenn e Betrieb so viel Wert uf sis Image und sini Direktion leit, aber die eigene Mitarbeitende kaum sichtbar macht oder würklech wertschätzt.
Es starchs Employer Branding fangt nid bi dr Direktion a, sondern bi de Mönsche, wo jede Tag dr Betrieb am Loufe halte.
Work-Life-Balance
D'Work-Life-Balance wird hie leider sehr wenig beachtet. Me het oft dr Idruck, dass vor allem d'Bedürfnis vom Betrieb zähle, während d'Privatläbe und d'Erholig vo de Mitarbeitende z'wenig berücksichtigt wärde.
E gsundi Balance zwüsche Arbeit und Freizeit het us miner Sicht kei grosse Stellewärt. Me erwartet viel Flexibilität vo de Mitarbeitende, aber umgekehrt isch die Flexibilität nid immer vorhande.
Langfristig wirkt sech das negativ uf d'Motivation, d'Zfrideheit und s'Wohlbefinde vo de Mitarbeitende us.
Karriere/Weiterbildung
D'Karriere und d'Witerentwicklig vo de Mitarbeitende schiint hie leider niemer würklech z'interessiere. Es fehlt a ehrlichem Interesse, d'Mitarbeitende individuell z'fördere, ihri Stärke z'erkenne und ihne langfristigi Perspektive z'biete.
Me het dr Idruck, dass d'Mitarbeitende hauptsächlich defür da si, ihre tägliche Job z'erledige. Ob öpper Ambitione het, sech witerbilde oder meh Verantwortig übernäh möcht, schiint kaum e Rolle z'spiele.
E strukturierti Personalentwicklig und transparänti Karrieremöglichkeite si us miner Sicht kaum erkennbar.
Für e 5-Sterne-Betrieb find i das bsunders enttäuschend. Wer langfristig qualifizierti und motivierti Fachchräft wott bhalte, sött nid nume i sini Infrastruktur und sini Gäscht investiere, sondern vor allem o i sini eigene Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Für e 5-Sterne-Betrieb finde i d'Löhn eher enttäuschend. Us miner Sicht entspricht d'Entlöhnig i verschiedene Positione eher em Niveau vo mene 4-Sterne-Hotel.
Vo de Mitarbeitende wird e sehr höchi Leistig, viel Flexibilität und e professionelle Service uf 5-Sterne-Niveau erwartet. Bi dr Entlöhnig spiegelt sech dä Anspruch aber leider nid entsprechend wider.
Wer vo sine Mitarbeitende 5-Sterne-Qualität erwartet, sött us miner Sicht o bereit si, entsprechend fairi und konkurrenzfähigi Löhn z'zahle.
Kollegenzusammenhalt
D'Meischte vo de Arbeitskollege si grundsätzlich in Ornig, und es git durchaus o hilfsbereiti und sympathischi Lüüt. Leider funktioniert dr Zämehalt ungerenand nid immer so, wie me sech das würd wünsche.
Vieli rede nid offe mitenand, sondern lieber hingerem Rugge übereinander. Es git Lästereie, Missgunst und mängisch het me dr Idruck, dass gwüssi Lüüt enand dr Erfolg nid gönne.
Was mi bsunders beschäftigt, isch d'Situation vo viele Mitarbeitende us Portugal. Es git Mitarbeitendi, wo weniger aus 4'000 Franke verdiene und wo i persönlich dr Idruck ha, dass ihri Arbeitsleistig und ihre Isatz nid fair wertgschätzt wärde.
I frage mi mängisch, wieso d'Arbeitsbedingige und d'Entlöhnig vo dene Mitarbeitende nid gnauer überprüeft wärde. Grad i dr Hotellerie sött me meh Wert uf Fairness, Respekt und gueti Arbeitsbedingige lege.
Vorgesetztenverhalten
Bi gwüsse Kaderpositione het me stark dr Idruck, dass fasch nume no dr Umsatz und d'wirtschaftliche Ziel zähle. D'Mitarbeitende und ihri Bedürfnis grate derbi viel z'fescht i Hingergrund.
Bsunders kritisch find i dr Umgang mit usländische Mitarbeitende, wo ihri arbeitsrechtliche Aasprüch nid immer genau kenne. Statt die Lüüt fair z'informiere und z'unterstütze, het me teilwis dr Idruck, dass ihri Unsicherheit usgnützt wird.
Gwüssi Vorgesetzti verhalte sech arrogant und härablassend. Me het mängisch s'Gfüehl, dass si sech nid nume wäge ihrer Position, sondern o als Mönsch für öppis Bessers halte. Respekt und Wertschätzig uf Augehöchi si leider nid selbstverständlich.
O bi dr Vergab vo gwüsse Positione fehlt us miner Sicht d'Transparenz. Es entsteht dr Idruck, dass persönlechi Sympathie und Beziehige teilwis meh Gwicht hei als Qualifikatione, Leistig und Erfahrig.
Vo Führungspersone würd i meh Professionalität, Fairness, Verantwortigsbewusstsein und vor allem menschleche Respekt erwarte. E guete Betrieb sött sini Mitarbeitende nid nume anhand vo Zahle beurteile, sondern o als Mönsche wahrnäh und wertschätze.
Arbeitsbedingungen
D'Arbeitsbedingige si us miner Sicht i verschiedene Abteilige sehr problematisch. Es chunnt vor, dass Mitarbeitendi bis zu elf Täg am Stück schaffe müesse, ohni e freie Tag derzwüsche. D'Erholig und d'Gsundheit vo de Mitarbeitende wärde derbi z'wenig berücksichtigt.
O d'Dienstplanig git immer wieder Grund zur Kritik. D'ursprünglich geplante Arbeitszyte wärde nid immer iighalte, und Dienstplän wärde teilwis nachträglich abgänderet. Bi gwüsse Änderige stellt sech für mi d'Frag, ob die überhaupt mit de arbeitsrechtliche Vorgabe und em L-GAV vereinbar si.
Bsunders kritisch find i, dass vieli usländischi Mitarbeitendi ihri Rächt nid genau kenne und sech drum mängisch nid traue, öppis z'säge oder sech z'wehre.
Me het dr Idruck, dass d'Flexibilität vo de Mitarbeitende als selbstverständlich agluegt wird, während uf ihri Freizeit, Erholig und persönliche Bedürfnis z'wenig Rücksicht gnoh wird.
I würd mir wünsche, dass d'Arbeitszyte, d'Ruhezyte und d'Dienstplän regelmässig und unabhängig überprüeft wärde. D'Iihaltig vom L-GAV und dr Schutz vo de Mitarbeitende söttete e Selbstverständlichkeit si und nid öppis, wo d'Angestellte immer wieder sälber müesse iifordere.
Kommunikation
D'Kommunikation zwüsche de Vorgesetzte, em HR und de Mitarbeitende isch us miner Sicht extrem schwierig. Transparenz git's praktisch kei. Wichtigi Informatione wärde oft nid klar oder nachvollziehbar kommuniziert.
Grad bim HR het me mängisch dr Idruck, dass Informatione bewusst unklar formuliert oder nid vollständig witergäh wärde. Statt e klari und verbindlichi Antwort z'übercho, blibe vieli Sache offe und chöi unterschiedlich interpretiert wärde.
O s'Mitarbeiterhandbuech isch teilwis sehr unklar formuliert. Wichtigi Regle und Informatione si entweder schwierig z'finde oder gar nid richtig dokumentiert. Das sorgt für Unsicherheit, vor allem bi arbeitsrechtliche Frage.
Bsunders problematisch find i dr Umgang mit Mitarbeitende us em Usland. Sprachlechi Unsicherheite wärde nid immer gnue berücksichtigt. Teilwis het me sogar dr Idruck, dass bewusst mit Formulierige gspielt wird, statt d'Sache eifach, ehrlich und verständlech z'erkläre.
Vo ere professionelle HR-Abteilig würd i definitiv meh Offeheit, Transparenz und Unterstützig erwarte.
Gleichberechtigung
Us miner Sicht wärde nid alli Mitarbeitende gliich behandelt. Bsunders bi usländische Mitarbeitende het me teilwis dr Idruck, dass ihri sprachleche Unsicherheite und mangelnde Kenntnis vo de Arbeitsrecht z'wenig berücksichtigt wärde.
O bi de Karrierechance und Beförderige fehlt mir d'Transparenz. Es entsteht mängisch dr Idruck, dass persönlechi Sympathie und gueti Beziehige wichtiger si als Qualifikatione, Erfahrig und Leistig.
I würd mir wünsche, dass alli Mitarbeitende unabhängig vo ihrer Herkunft, Sprachkenntnis oder Position die gliiche Chance und e faire, respektvolle Behandlig überchöme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Hat bis 2025 bei Wellness- & Spa-Hotel Ermitage gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Behandlung und Gehalt für Ausländer.
Verbesserungsvorschläge
Angemessenere Angemessenere Gehälter ( zu viele Mitarbeiter verdienen weniger als 4000 brutto pro Monat), Interne Beförderungen anstatt Mitarbeiter von außen einzustellen, Akzeptables Essen für Mitarbeiter und zu anständigeren Preisen (chf 430 pro Monat ist einfach zu viel)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Manchmal fühlte man sich wie in einem Sanatorium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HLS Hotels & Spa AG in Merligen gearbeitet.
Image
in der Region recht gut und auch bei älteren Gästen sehr beliebt, jedoch wird es dem Ermitage Wellness & Spa in Schönried niemals das Wasser reichen können...
Gehalt/Benefits
für die Schweiz und auch für Hotellerie im Luxussegment, an der unteren "Schmerzgrenze"...für einen Angestellten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war nicht vorhanden, es wurde zuviel Papier und Essen etc.verschwendet.
Vorgesetztenverhalten
zur damaligen Zeit kritisch, es gab Vorgesetzte mit Charaktereigenschaften eines Cholerikers, Vorbildfunktion in den höheren Etagen nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Infrastrukturen, Arbeitsplätze, Kantine, Umkleiden (sofern überhaupt vorhanden) sowie IT intern und als tägliches Arbeitstool eine Zumutung...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verhaltensweise gegenüber Mittarbeitern äusserst schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hotel Beatus in Merligen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schönes Hotel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass der Arbeiter nichts Wert ist im Beatus Hotel, ausser dass er Geld verdienen muss für Ihr Geschäft. Deshalb gibt es auch fast keine Freundschaften untereinander, weil eine hohe Fluchtation besteht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und freundlichere Kommunikation mit Arbeiter, und Lohnanpassung im 5 Sterne Hotel, den Wert des Mitarbeiters genauso zu beachten wie die zahlende Gäste. Wenigstens eine angemessene Weihnachtsfeier mit gutem Essen.
Arbeitsatmosphäre
Loben und Danken gehört nicht zu Ihrem Wortschatz.
Work-Life-Balance
schlechte Absprachen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
kein Angebot
Kollegenzusammenhalt
eher schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Kommunikation
Arbeitsbedingungen
kein Spinnt zum Umziehen keine Dusche kein privat Raum Ankleideraum im Gang, wo jeder Mittarbeiter durchläuft, kein seperates WC, essen zu wenig Vitaminreich , zu teuer, Mittarbeiterparkplatz unzureichend oder teuer. Essen wird lieber weggeschmissen anstatt den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Kommunikation
nicht freundlich
Gehalt/Benefits
viel Arbeit wenig Geld
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut vertrauensvolle Arbeit.
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Titel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachfrau Betreuung bei Beatus-Heim in Seuzach Dorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohlwollende Haltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zulagen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Alles ist super, von Kommunikation bis zu Management.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hermitage in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, direkt, hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht bis jetzt
Verbesserungsvorschläge
Spezifischer beim Task erklären
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spa, Sauna, Bademeister
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Beatus in Merligen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schone Ort Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Druck, Vielle Aufgabe, Mitarbeiter Uberlastet
Verbesserungsvorschläge
Fast 30 %von Lohn fur Firma Unterkunft bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Team ok, Sonst viel zu Tun und nur druck. Keine hat lust dort langer bleiben.
Gehalt/Benefits
Schlechte Lohn, viel arbeit, nur schnel und viel machen. Grousse Rotation. Am viele Stelle arbeiten nur ausbenutzte Auslander..!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hermitage in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gegenseitige Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles weichzuspülen.
Verbesserungsvorschläge
Richtlinien festsetzen und die Angestellten das auf ihre “professionelle Art” umsetzen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOLLER ARBEITGEBER!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HLS Hotels & Spa AG in Merligen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird grossgeschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeitenden auf Augenhöhen und haben immer ein offenes Ohr bei Problemen/Anliegen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden laufend aktualisiert und verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verläuft reibungslos sowie zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Durch internes Intranet wird man immer informiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbitgeber mit einigen Macken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HLS Hotels & Spa AG in Merligen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Direktion, Kollegenzusammenhalt und eine gute Lernerfahrung. Schönes Personalhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalessen, denn für Kost und Logis bezahlt man zusammen fast 900 Franken. Es muss kein Filet geben aber so oft Spaghetti ist nicht sehr spannend.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne etwas anheben und die inkludierten Überstunden abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Personalmangel war bei uns ziemlicher Druck. Dies ist nicht die Schuld vom Arbeitgeber, nur machte es alles ziemlich hektisch und stressgeladen. Die anfallende Arbeit war reichlich und jeder gab sein Bestes. Es sorgte manchmal für schlechte Stimmung.
Image
Alle kennen das BEATUS, da es eine der Topadressen der Schweiz ist. Unter Gastronomiekennern oft ein wichtiger Karrieremeilenstein gewesen.
Work-Life-Balance
Es fällt viel Arbeit an und im Sommer haben wir viele Überstunden geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv viele Chancen zu ergreifen wenn man es nur will. Praktikanten der Hotelfachschulen sind sehr gerne gesehen und auch intern kann man nachfragen. Es wird dann mit Abteilungsleitung und Direktion geschaut, was die jeweiligen Optionen des Mitarbeitenden sind. Wenn man länger dort arbeitet übernimmt der Betrieb die Kosten der Weiterbildung teilweise. Dies kommt ganz auf den Mitarbeiter an.
Gehalt/Benefits
Die Löhne könnten definitiv besser sein. Ich muss sagen dass es sogar für die eher niedrigen branchenüblichen Löhne wenig Geld gibt. Viele Mitarbeitende haben auch inkludierte Überstunden, was dies auch nicht besser macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das BEATUS gibt sich Mühe, so umweltfreundlich wie möglich zu sein wie es geht. Die Lebensmittelauflagen sind streng was zu einigem an Foodwaste führt. Etwas was mir auch missfallen hat ist, dass Servicemitarbeitende die übriggebliebenen Speisen nicht essen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Menschen. Wir waren wie eine kleine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten viele Leute seit langen Jahren im Beatus, sie werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Vorgesetzte sind auch nur Menschen aber manchmal war es schon etwas hart im Tonfall. Die Direktion ist wirklich super, humorvoll, kompetent und sich nicht zu schade dort mitzuhelfen wo es brennt. Sie geben während des Service für die Gäste alles.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und lange Tage. Man muss sich schon im Klaren sein, was es bedeutet in einem 5 Sterne Haus arbeiten zu dürfen. Der Lernfaktor war für mich als junge Fachkraft enorm, da ich keine Erfahrung in der gehobenen Gastronomie hatte.
Kommunikation
Wir mussten uns unsere Informationen oft selbst holen, und als unerfahrene Fachkraft läuft man so in Fallen. Selbstständiges Arbeiten ist hier definitiv sehr wichtig und man lernt viel von den erfahrenen Postenchefs.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass Frauen benachteiligt werden. Bin ja selber eine. Die Chancen sind hier für alle dieselben.
Interessante Aufgaben
Tage wie der 1. August und Silvester sind definitiv ein Erlebnis. Stressig aber alles in allem cool. Im Winter gibt es sensationelles, handgemachtes Sushi. Der Alltag ansonsten ist aber oftmals derselbe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.