Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas gegenseitige Verständnis
-klare Aufgabenverteilung
-Tolles Team
Schone Ort Lage
Super Direktion, Kollegenzusammenhalt und eine gute Lernerfahrung. Schönes Personalhaus.
Mitarbeiter Benefits
Kollegen
Vorgesetzte
Professionalität
Arbeitsmoral
etc..
Lohn, Druck, Vielle Aufgabe, Mitarbeiter Uberlastet
Das Personalessen, denn für Kost und Logis bezahlt man zusammen fast 900 Franken. Es muss kein Filet geben aber so oft Spaghetti ist nicht sehr spannend.
Fast alles weichzuspülen.
Leider habe ich mich ausgebeutet und sehr schlecht behandelt gefühlt.
Obwohl meine Kollegen und ich sowieso schon arbeitstechnisch überlastet und zudem personell unterbesetzt waren bzw. sind, wurden uns trotzdem immer wieder neue Aufgaben "aufgehalst" sodass wir zig Überstunden leisten mussten, ohne uns zu beschweren. Gleichzeitig musste ich oft die schlechte Laune und unschöne Kommentare von gewissen Vorgesetzten über mich ergehen lassen, während von mir erwartet wurde, dass ich gerne für den Betrieb arbeitete. Dass da nicht gerade Freude beim Arbeiten ...
Kritik wird zu wenig ernst genommen. Der Führung ist scheinbar nicht bewusst, dass Mitarbeiter unzufrieden und überlastet sind.
Richtlinien festsetzen und die Angestellten das auf ihre “professionelle Art” umsetzen lassen
Fast 30 %von Lohn fur Firma Unterkunft bezahlt.
Es gibt sicher Sachen die nicht perfekt sind aber das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und versucht Hürden zu überschreiten.
Weiter so, ihr seid auf dem richtigen Weg.
Neues Arbeitsgerät
Flacherer Hierarchie
Modernisieren der Systeme und Abläufe
Besseres Personalessen und Personalraum
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab viele langjährige Mitarbeiter.
Sie werden als Teil des Teams und mit Respekt behandelt.
Es arbeiten viele Leute seit langen Jahren im Beatus, sie werden sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Lohn, viel arbeit, nur schnel und viel machen. Grousse Rotation. Am viele Stelle arbeiten nur ausbenutzte Auslander..!
Die Löhne könnten definitiv besser sein. Ich muss sagen dass es sogar für die eher niedrigen branchenüblichen Löhne wenig Geld gibt. Viele Mitarbeitende haben auch inkludierte Überstunden, was dies auch nicht besser macht.
Man steigt meist im bereich vom Mindestlohn ein, dieser bleibt dann auch so.
Arbeitgeber führt keine jährlichen Gespräche über Leistung und Gehalt.
Die Kollegen im Bereich 1. und 2. Kader haben inkludierte Stunden, was meiner meinung ein Betrieb aus dem letzten Jahrtausend gleicht.
Zum Gehalt wird ein hoher Betrag für Verpflegung abgezogen( ob man konsumiert, oder nicht ).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich auf den ersten Blick durch die inkludierten Stunden dann wieder nicht also Vorsicht there is no free lunch
Das Gehalt ist wenn überhaupt Minimum. Auch langjährigen Mitarbeitern (+10 Jahre) geht es da nicht anders. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Unter dem schon niedrigen Branchenstandard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv viele Chancen zu ergreifen wenn man es nur will. Praktikanten der Hotelfachschulen sind sehr gerne gesehen und auch intern kann man nachfragen. Es wird dann mit Abteilungsleitung und Direktion geschaut, was die jeweiligen Optionen des Mitarbeitenden sind. Wenn man länger dort arbeitet übernimmt der Betrieb die Kosten der Weiterbildung teilweise. Dies kommt ganz auf den Mitarbeiter an.
Der Betrieb unterstützt die Mitarbeitenden wenn es sich um etwas handelt, das die Abteilung betrifft in der dieser sich befindet. Jedoch wir auch individuell geschaut bei anderen Weiterbildungen bezüglich Freitagen usw.
Habe selten in einem Betrieb gearbeitet, in dem man soviel gefördert wird - wenn man will.
Es wird viel in die Fortbildung der MA investiert, jedoch ist es schwer dies bei der sehr hohen Arbeitslast sich zu 100% darauf einzulassen
Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man begründen kann, das die eigene Weiterbildung ein Gewinn für das Haus ist.
Wenn die Weiterbildung die Entwicklung der eigenen Individualtität gilt, wird man nicht unterstützt.
