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HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus als Arbeitgeber
HLS
Hotel
Group
Wellness
&
Spa
Hotels
Ermitage
&
Beatus
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
D'Arbeit mit de Gäscht und d'Möglichkeit, i mene 5-Sterne-Umfeld Erfahrige z'sammle, si grundsätzlich positiv. O git's vieli sympathischi und engagierti Arbeitskollege, wo trotz schwierige Umständ jede Tag ihres Beschte gäbe.
Dr Betrieb bietet grundsätzlich es interessantes Arbeitsumfeld mit internationale Gäscht und vielfältige Ufgabe. Das Potenzial wär definitiv vorhande, wenn meh i d'Mitarbeitende und ihri Witerentwicklig investiert würd.
Wohlwollende Haltung
Sehr schönes Hotel.
Freundlich, direkt, hilfsbereit
Das gegenseitige Verständnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mi am meischte stört, isch dr mangelndi Respekt und d'fehlendi Wertschätzig gegenüber de Mitarbeitende. Me het oft dr Idruck, dass me nume e Nummer isch und dass d'wirtschaftliche Ziel wichtiger si als d'Mönsche.
D'Kommunikation isch häufig unklar, d'Transparenz fehlt und s'Vertroue i d'Führung und s'HR wird dadurch erschwert. Bsunders problematisch find i, dass Mitarbeitendi us em Usland, wo ihri Rächt nid genau kenne, us miner Sicht z'wenig Unterstützig überchöme.
D'Arbeitsbedingige, d'Dienstplanig und d'Work-Life-Balance gäbe ebenfalls Grund zur Kritik. Dazu ...
Ich habe das Gefühl, dass der Arbeiter nichts Wert ist im Beatus Hotel, ausser dass er Geld verdienen muss für Ihr Geschäft. Deshalb gibt es auch fast keine Freundschaften untereinander, weil eine hohe Fluchtation besteht.
Unterschiedliche Behandlung und Gehalt für Ausländer.
Lohn, Druck, Vielle Aufgabe, Mitarbeiter Uberlastet
Noch nicht bis jetzt
Verbesserungsvorschläge
D'Direktion und s'Kader söttete sech wieder meh uf d'Mönsche konzentriere, wo dä Betrieb jede Tag am Loufe halte. E 5-Sterne-Hotel sött nid nume gegenüber sine Gäscht höchschti Qualität und Wertschätzig zeige, sondern o gegenüber sine eigene Mitarbeitende.
Es brucht dringend meh Transparenz, e professionelleri HR-Abteilig und e Führungskultur, wo uf Respekt, Vertrauen und Fairness basiert. D'Mitarbeitende söttete ernst gnoh, über ihri Rächt verständlech informiert und individuell gfördert wärde.
O d'Dienstplanig, d'Arbeits- und Ruhezyte sowie d'Iihaltig vom L-GAV söttete konsequent überprüeft ...
Angemessenere Angemessenere Gehälter ( zu viele Mitarbeiter verdienen weniger als 4000 brutto pro Monat), Interne Beförderungen anstatt Mitarbeiter von außen einzustellen, Akzeptables Essen für Mitarbeiter und zu anständigeren Preisen (chf 430 pro Monat ist einfach zu viel)
Bessere und freundlichere Kommunikation mit Arbeiter, und Lohnanpassung im 5 Sterne Hotel, den Wert des Mitarbeiters genauso zu beachten wie die zahlende Gäste. Wenigstens eine angemessene Weihnachtsfeier mit gutem Essen.
Mehr Zulagen
Spezifischer beim Task erklären
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
D'Meischte vo de Arbeitskollege si grundsätzlich in Ornig, und es git durchaus o hilfsbereiti und sympathischi Lüüt. Leider funktioniert dr Zämehalt ungerenand nid immer so, wie me sech das würd wünsche.
Vieli rede nid offe mitenand, sondern lieber hingerem Rugge übereinander. Es git Lästereie, Missgunst und mängisch het me dr Idruck, dass gwüssi Lüüt enand dr Erfolg nid gönne.
Was mi bsunders beschäftigt, isch d'Situation vo viele Mitarbeitende us Portugal. Es git Mitarbeitendi, wo weniger aus 4'000 Franke verdiene und ...
Viele tolle Menschen. Wir waren wie eine kleine Familie.
Es gibt viele Mitarbeiter, sodass man gar nicht zu allen Kontakt hat. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt super - man hat sich immer gegenseitig unterstützt und optimal ergänzt.
Ich bin ein offener Mensch und konnte schnell neue Kollegschaften aufbauen. Ich empfand den Umgang als sehr angenehm.
Es gab schwierige Zeiten und schöne, lustige und traurige, doch durch all diese ist man als TEAM gegangen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
D'Kommunikation zwüsche de Vorgesetzte, em HR und de Mitarbeitende isch us miner Sicht extrem schwierig. Transparenz git's praktisch kei. Wichtigi Informatione wärde oft nid klar oder nachvollziehbar kommuniziert.
Grad bim HR het me mängisch dr Idruck, dass Informatione bewusst unklar formuliert oder nid vollständig witergäh wärde. Statt e klari und verbindlichi Antwort z'übercho, blibe vieli Sache offe und chöi unterschiedlich interpretiert wärde.
O s'Mitarbeiterhandbuech isch teilwis sehr unklar formuliert. Wichtigi Regle und Informatione si entweder schwierig z'finde oder gar nid ...
nicht freundlich
Wir mussten uns unsere Informationen oft selbst holen, und als unerfahrene Fachkraft läuft man so in Fallen. Selbstständiges Arbeiten ist hier definitiv sehr wichtig und man lernt viel von den erfahrenen Postenchefs.
Die Kommunikation ist schlecht. Zum Teil werden Informationen über Angebote erst den Gästen kommuniziert und dann dem personal (Man steht da wie er Grösste D***)
Wenn es streng und hektisch wird ist fällt die Wertschätzung bei der Kommunikation ganz schnell hinten Runter. Dies gilt für alle Führungskräfte. Direktion ist hier leider keine Ausnahme! wäre schon wenn hier was anderes Vorgelebt wird.
Kritik wird nicht erstgenommen und auch nicht danach gefragt.
Tägliches Meeting unproduktiv, man bekommt unnötige und in die Länge gezogene Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
D'Karriere und d'Witerentwicklig vo de Mitarbeitende schiint hie leider niemer würklech z'interessiere. Es fehlt a ehrlichem Interesse, d'Mitarbeitende individuell z'fördere, ihri Stärke z'erkenne und ihne langfristigi Perspektive z'biete.
Me het dr Idruck, dass d'Mitarbeitende hauptsächlich defür da si, ihre tägliche Job z'erledige. Ob öpper Ambitione het, sech witerbilde oder meh Verantwortig übernäh möcht, schiint kaum e Rolle z'spiele.
E strukturierti Personalentwicklig und transparänti Karrieremöglichkeite si us miner Sicht kaum erkennbar.
Für e 5-Sterne-Betrieb find i das bsunders enttäuschend. Wer langfristig ...
kein Angebot
Definitiv viele Chancen zu ergreifen wenn man es nur will. Praktikanten der Hotelfachschulen sind sehr gerne gesehen und auch intern kann man nachfragen. Es wird dann mit Abteilungsleitung und Direktion geschaut, was die jeweiligen Optionen des Mitarbeitenden sind. Wenn man länger dort arbeitet übernimmt der Betrieb die Kosten der Weiterbildung teilweise. Dies kommt ganz auf den Mitarbeiter an.
Der Betrieb unterstützt die Mitarbeitenden wenn es sich um etwas handelt, das die Abteilung betrifft in der dieser sich befindet. Jedoch wir auch individuell geschaut bei anderen Weiterbildungen bezüglich Freitagen usw.
Habe selten in einem Betrieb gearbeitet, in dem man soviel gefördert wird - wenn man will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus als eher traditionell.
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HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HLS Hotel Group Wellness & Spa Hotels Ermitage & Beatus
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung