Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag - Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Fach und Führungskräfte - Bei H&M kann jeder als "Talent" betitelt werden und so werden oft Stellen nach Sympathie vergeben. Folge sind ein Haufen unqualifizierte Leute auf unterschiedlichsten Positionen (meist Führungskräfte). Diese Inkompetenz zeigt sich überall und wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus!
Schlechte Vergütung und Sozialleistungen - natürlich Tarifvertrag bedingt, aber dann sollte H&M von den Mitarbeitern auch keine Top-Leistung erwarten. Die Relation muss stimmen!
Kaum Karrieremöglichkeit - Stellen werden nach Sympathie besetzt. Es gibt keine Karriereregelungen, wie bei anderen Firmen (bspw. Beförderungsbedingungen) Du kannst noch so gut arbeiten und jahrelang das Unternehmen voranbringen, aber wenn dein Manager dich nicht mag, bleibst du auf der Stelle stehen.
Keine Wertschätzung -- Store Manager werden"geformt", um Einfluss auf die "Unterste Ebene" zu haben.
ABSOLUTES NO GO!
Allem in allem: Der Schein trügt! Auch wenn H&M als offen gilt, ist das Führungssystem sehr veraltet! Positive Energie ist nie zu spüren. Wer etwas länger hinter die Kulissen schaut, wird schnell merken, dass das Unternehmen nicht das ist, was es nach außen scheint.
Verbesserungsvorschläge
Werte von Führungskräften leben! Und nicht mit Füßen treten.
Mehr Kreativität zulassen! Mitarbeiter entfalten lassen
Interessante Aufgaben
Zu wenig Personal
Zu viel Arbeit