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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Supporten geht kriegt man gute Spesen.
Gewisse Mitarbeiter im Team
Sie kommt einem entgegen
Bin sehr zufrieden
Die Arbeitsabläufe mag ich, da jede Stunde ein Wechsel stattfindet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu schreiben sie den Vornamen aber dann im Text per Sie. Hä? was ist denn bei euch los? :D
Den Rest.. unglaublich für eine internationale Firma wie H&M.
Niedriger Mitarbeiterrabatt 25% im Land, 20% im Ausland.
Keine Chancengleichheit. Arroganz. Der Stress wird allen durchgegeben. Kein Respekt von Vorgesetzten an Kollegen. Schlechter Lohn. Ferien darf man nicht verschieben. Ferien Sperrzeiten. Katine nciht schön
Schrekliche Arbeitsbedingungen, besonders zu diesem Lohn!
Verbesserungsvorschläge
Einmal die Chefetage kündigen. Area Manager wechseln. In dem Unternehmen arbeiten Menschen die noch nie in ihrem Leben einen anderen Job gemacht haben, die Arroganz die sie dabei haben ist unfassbar. Weil sie 10,15,20,25 Jahre da arbeiten denken sie , sie sind was ganz besonderes. Und diese Kollegen halten untereinander auch zusammen und die anderen sind in deren Augen NICHTS. Wenn man sich über Vorgesetzten verhalten beschwert und eine Meldung macht bekommt man KEINE Rückmeldung wenn es die Chefs betrifft. ...
Ferienphasen abschaffen, sehr schwierig ein jahr im voraus etwas zu planen
Mehr auch auf mitarbeiter hören als auf eine die 15 jahre dort arbeitet
Auf Qualität und Fachwissen setzen
Arbeitsabläufe erneuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Stellen jede altersklasse ein
besser als mit jüngeren
Jeder geht respektvoll miteinander um
Sehr respektvoll, so wie es sich eben gehört!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mehr gehalt uns mehr benefits nötig
okey aber nicht genug für zürich
Die Löhne sind unterirrdisch und entlöhnen nicht ansatzweise die harte Arbeit. Lohnerhöhung nur nach Sympathie , wenn man schwanger ist und an oh arbeitet gibt's nichts!
Gehalt liegt in der unteren Mittelklasse für Schweizer Verhältnisse. Bist du Grenzgänger verdienst du für ausländische Verhältnisse gutes Geld.
Dir wird erzählt jede menge Gutscheine zu erhalten und jedes Jahr bekommt jeder Shop ein Budgett was "fair" aufgeteilt wird. Die Gutscheine werden von Jahr zu Jahr weniger und Lohnerhöhungen bekommt man kaum, egal wie viel man leistet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbilden geht nur mit schleimen aber weiter als Store Manager kommt niemand weil die Chefs alle
Befreundet sind und niemand reinlassen und denken sie sind unantastbar anstatt ihr Wisssen weiterzugeben werden gute Leute klein gehalten
Es gibt talent Days aber wenn du aufsteigen willst hast du mehr oder weniger keine Chance, solange du nicht konstant an den Managern hängst und du es gut mit denen hast.
wenn man zum team passt, ja
Wird leider kaum nach Leistung beurteilt, wer weiter kommt!
Bitte was? Das ist ein Fremdwort für H&M. Dort ist man ein Nichts und bleibst auch so. Egal ob du als normaler Mitarbeiter angestellt bist, oder Abteilungsleiterr oder egal wer. Du bleibst immer ein Nichts. Leider...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H & M Hennes & Mauritz SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H & M Hennes & Mauritz SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & M Hennes & Mauritz SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H & M Hennes & Mauritz SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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H & M Hennes & Mauritz SA
Branchendurchschnitt: Textil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H & M Hennes & Mauritz SA
Branchendurchschnitt: Textil