Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenWenn man Supporten geht kriegt man gute Spesen.
Gewisse Mitarbeiter im Team
Sie kommt einem entgegen
Bin sehr zufrieden
Die Arbeitsabläufe mag ich, da jede Stunde ein Wechsel stattfindet.
Den Rest.. unglaublich für eine internationale Firma wie H&M.
Niedriger Mitarbeiterrabatt 25% im Land, 20% im Ausland.
Schrekliche Arbeitsbedingungen, besonders zu diesem Lohn!
Entlohnung. Sozial Beiträge. Benefits.
Tiefe Löhne, Ausfragerei über Privates, schlechtes Arbeitsklima, jeder gegen jeden, schlechte Arbeitszeiteinteilung da man als Teilzeitarbeitender an fast allen Tagen stückweise eingeteilt wird, Einarbeitung, Nachhaltigkeits-Manie.
Ferienphasen abschaffen, sehr schwierig ein jahr im voraus etwas zu planen
Mehr auch auf mitarbeiter hören als auf eine die 15 jahre dort arbeitet
Auf Qualität und Fachwissen setzen
Arbeitsabläufe erneuern
Aufhören alles zu ignorieren was bei den Mitarbeiter Umfragen jedesmal bemängelt wird. Der Lohn passt nicht annähernd dem geforderten.
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Team abhängig
Unser Team ist echt toll
das Einzige was funktioniert bei H&M
Definitv ein zusammenhalt. So muss es auch sein
Da gibt es halt so Grüppchenbildung, teilweise fast etwas kindisch mit ‚Hintendurch-Reden‘, aber für mich war es eigentlich immer ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mehr gehalt uns mehr benefits nötig
okey aber nicht genug für zürich
Gehalt liegt in der unteren Mittelklasse für Schweizer Verhältnisse. Bist du Grenzgänger verdienst du für ausländische Verhältnisse gutes Geld.
Dir wird erzählt jede menge Gutscheine zu erhalten und jedes Jahr bekommt jeder Shop ein Budgett was "fair" aufgeteilt wird. Die Gutscheine werden von Jahr zu Jahr weniger und Lohnerhöhungen bekommt man kaum, egal wie viel man leistet!
Viel zu wenig für das man manchmal 52h die woche arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt talent Days aber wenn du aufsteigen willst hast du mehr oder weniger keine Chance, solange du nicht konstant an den Managern hängst und du es gut mit denen hast.
wenn man zum team passt, ja
Wird leider kaum nach Leistung beurteilt, wer weiter kommt!
Wird nur ins leere geredet
Bitte was? Das ist ein Fremdwort für H&M. Dort ist man ein Nichts und bleibst auch so. Egal ob du als normaler Mitarbeiter angestellt bist, oder Abteilungsleiterr oder egal wer. Du bleibst immer ein Nichts. Leider...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
