105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
TU DIR DAS NICHT AN!! Behalte deinen Seelenfrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chancengleichheit. Arroganz. Der Stress wird allen durchgegeben. Kein Respekt von Vorgesetzten an Kollegen. Schlechter Lohn. Ferien darf man nicht verschieben. Ferien Sperrzeiten. Katine nciht schön
Verbesserungsvorschläge
Einmal die Chefetage kündigen. Area Manager wechseln. In dem Unternehmen arbeiten Menschen die noch nie in ihrem Leben einen anderen Job gemacht haben, die Arroganz die sie dabei haben ist unfassbar. Weil sie 10,15,20,25 Jahre da arbeiten denken sie , sie sind was ganz besonderes. Und diese Kollegen halten untereinander auch zusammen und die anderen sind in deren Augen NICHTS. Wenn man sich über Vorgesetzten verhalten beschwert und eine Meldung macht bekommt man KEINE Rückmeldung wenn es die Chefs betrifft. Stattdessen wird man gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben nicht wirklich, vor allen das Area Team und HR sind sehr undankbar
Image
Image ist schlecht
Work-Life-Balance
38,5 std Woche super toll, hilft aber auch nicht wenn man von einer spätschicht in die Frühschicht wechseln muss und das mehrmals wöchentlich. Das muss jeder egal ob Verkäufer oder Manager. Dann sagt das Area Team , dass es Planungs Sache ist aber in der Realität geht es einfach nicht anders
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden geht nur mit schleimen aber weiter als Store Manager kommt niemand weil die Chefs alle
Befreundet sind und niemand reinlassen und denken sie sind unantastbar anstatt ihr Wisssen weiterzugeben werden gute Leute klein gehalten
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind unterirrdisch und entlöhnen nicht ansatzweise die harte Arbeit. Lohnerhöhung nur nach Sympathie , wenn man schwanger ist und an oh arbeitet gibt's nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun zumindest so. Aber die Kleider haben keine Qualität mehr wie früher. Alle sist 95% Acryl und polyester. Kaufst du im Herbst / Winter Strickwaren , kannst du sie nach 2 Wochen reklamieren weil es MÜLL IST
Kollegenzusammenhalt
Ja Kollegen halten zusammen, aber wenn Leute ausfallen ist es katastrophal. Da gibts keine Lösung für und temporäre Mitarbeiter darf man dann scheinbar auch nicht einstellen weil sie zu teuer sind. Hauptsache die eigenen Kollegen kaputt machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Store manager gut. Alle Abteilungsleiter die ich hatte waren unfair und haben schlecht über ihren Store Manager und Kollegen geredet. Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Technik ok. Belüchtung GANZ SCHLECHT!!! Im Sommer fallen Klimaanlage wochenlang aus. Im Winter friert man sich krank. Die Beleuchtung ist so weiss/hell das du täglich Kopfschmerzen bekommst.
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert, was eigentlich ein Wert von H&M ist
Gleichberechtigung
Egal auf welcher Ebene, es gibt keine Gleichberechtigung und das fängt bei den Chefs in Zürich an. Es geht eher nach Sympathie und Herkunft
Interessante Aufgaben
Nein imme das gleiche: Kabine, Kasse, Warenpflege , Warenannahme, Ware verräumen, Kundenservice und am BESTEN alles gleichzeitig, weil
Du oft alleine bist und dich zerteilen musst
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extrem untransparent. Die konnten mir nicht mal den Lohn nennen. Sicher weil er so gut ist hahahah ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H&M in Genf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu schreiben sie den Vornamen aber dann im Text per Sie. Hä? was ist denn bei euch los? :D
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich finde das eine Gewisse unschöne luft geheracht hat.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H & M Hennes & Mauritz AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
nicht auf augemhöhe
Image
alright
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
wenn man zum team passt, ja
Gehalt/Benefits
okey aber nicht genug für zürich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gruppierungen
Umgang mit älteren Kollegen
besser als mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
wenn es drau ankommt
Arbeitsbedingungen
sauber und klaren faden
Kommunikation
nicht zwingend
Gleichberechtigung
50/50
Interessante Aufgaben
keine grossen
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Mehr Schein als Sein. Es kann nicht immer nur gespart werden am Personal.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&m gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Qualität und Fachwissen setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im grossen und ganzen ist mein Arbeitgeber sehr gut bin sehr zufrieden und würde auch gerne weitere Jahre bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei H&M in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ferienphasen abschaffen, sehr schwierig ein jahr im voraus etwas zu planen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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H&m st. Margrethen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M Hennes & Mauritz in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie kommt einem entgegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Mehr auch auf mitarbeiter hören als auf eine die 15 jahre dort arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Ganz okey
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Mehr gehalt uns mehr benefits nötig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Chef und admin sind zu eng miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Stellen jede altersklasse ein
Vorgesetztenverhalten
Geht
Arbeitsbedingungen
Ganz okey
Kommunikation
Hat gefehlt
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Super viele
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Traurig, aber wahr..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei H&M Hennes & Mauritz in Neuendorf SO gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Mitarbeiter im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.. unglaublich für eine internationale Firma wie H&M.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe erneuern
Arbeitsatmosphäre
Wird gelästert und nicht direkt kommuniziert. Auch die Vorgesetzte lästert mit andern
Work-Life-Balance
38.5 h / Woche - Grandios!
Kollegenzusammenhalt
Lästern - gegeneinander aufhetzen..
Vorgesetztenverhalten
Sprachlos ..
Kommunikation
Es gelten für alle andere Regeln.
Interessante Aufgaben
Altes system, alles von Hand, mehr Aufwand, wie mit Windows XP
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht’s immer aber schlimmer als H&M geht’s nimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hennes & Mauritz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Supporten geht kriegt man gute Spesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriger Mitarbeiterrabatt 25% im Land, 20% im Ausland.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist die schlechteste die ich in meinen vielen Jahren Arbeit (verschiedene Arbeitgeber) jemals mitbekommen habe. Jeder ist gestresst und mit den Nerven am Ende - körperlich sowie psychisch. Keiner hat Lust zu arbeiten und das merkt man.
Image
Schlechtes Image, viele Skandale, schlechte Qualität. Daran wird man auch jeden Tag von Kunden erinnert.
Work-Life-Balance
Du hast kaum Zeit in deinem privaten Leben. Arbeitest von früh bis spät. Zeit für private Aktivitäten, wie zbs. Gym oder humane Aktivitäten wie Zeit für dich ist nicht. Wenn du frei hast, bist du meistens damit beschäftigt, dich auszuruhen weil du während der Woche keine Zeit dafür hast. Wegen den Schichten hast du kaum Zeit zu schlafen weil du bis spät abends arbeitest und am nächsten Tag in der Früh schon wieder im Store sein musst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt talent Days aber wenn du aufsteigen willst hast du mehr oder weniger keine Chance, solange du nicht konstant an den Managern hängst und du es gut mit denen hast.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt in der unteren Mittelklasse für Schweizer Verhältnisse. Bist du Grenzgänger verdienst du für ausländische Verhältnisse gutes Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
95% der Kleidung ist Polyester. Sozialbewusstsein ist nicht wirklich besser. Kleidung wird immernoch mit Kinderarbeit hergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Normale sales advisor halten zusammen, weil sie auch die Personen sind, die am meisten leiden.
Vorgesetztenverhalten
Bist du ein Manager hast du dein bestes Leben dort. Hohes Gehalt für wenig Arbeit, keiner kann dir was sagen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Wenn wenig Personal auf Grund von Krankenstand etc ist dann bist du alleine auf der ganzen riesigen Fläche, stundenlang. Du arbeitest den ganzen Tag von früh bis spät. Technik ist veraltet und fällt die ganze Zeit aus bzw. Macht sie nur Probleme. Je nachdem in welchem Store du bist, siehst du den ganzen Tag kein Tageslicht sondern nur künstliches Licht. Nirgendwo gibt es schlimmere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, wenn es ins Bild des Unternehmens passt. Kommt auf die Person an und wie die Person gelaunt ist. Will man zbs. einen freien Tag wechseln ist das ganz schlecht. Möchte man einen „Feedback“ geben, muss man mit Angst leben eine schriftliche zu kassieren.
Interessante Aufgaben
Immer die selben Aufgaben. Kasse, Kabine, Kasse, Kabine. Wenn du mal nicht an der Kasse bist irgendwelche 500chf retouren mit 25 Artikeln zurück zu nehmen, rennst du den ganzen Tag von einer Kabinenstange zur anderen und räumst den Müll der Kunden den sie hinterlassen haben auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher ein Betrieb für Mütter und heute ein Betrieb gegen Mütter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&m in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsabläufe mag ich, da jede Stunde ein Wechsel stattfindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schrekliche Arbeitsbedingungen, besonders zu diesem Lohn!
Verbesserungsvorschläge
Verträge müssen wieder besser werden!
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an was für ein Team du aktuell hast.
Image
Das ist gegen Aussen immernoch recht gut.. ♀️ Sind ja mehr interne Sachen die eindeutig schief laufen.
Work-Life-Balance
Du darfst gerne mehr Verantwortung übernehmen, aber natürlich nicht mehr Lohn dafür erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider kaum nach Leistung beurteilt, wer weiter kommt!
Gehalt/Benefits
Dir wird erzählt jede menge Gutscheine zu erhalten und jedes Jahr bekommt jeder Shop ein Budgett was "fair" aufgeteilt wird. Die Gutscheine werden von Jahr zu Jahr weniger und Lohnerhöhungen bekommt man kaum, egal wie viel man leistet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie verkaufen sich als umweltfreundlich, wärend einfachste Routinen, wegen Personalmangel, längst nichtmehr eingehalten werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Team abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren mussten sie Vertragsänderungen unterzeichnen und ihnen wurde unterschwellig klar gemacht, dass sie in ihrem Alter wohl nichts Besseres finden werden.
Vorgesetztenverhalten
Shopmanager sind sehr individuell, aber die höher Vorgesetzten sind schreklich unfair.
Arbeitsbedingungen
Mieserabel. Sie verlangen hohe Flexibilität und kürzen immer mehr Bonuse und Vorteile.
Kommunikation
Ein grosses Problem vom ganzen Manager-Team
Gleichberechtigung
Man muss sich schon mit den "richtigen" Leuten gut verstehen um weiter zu kommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat mir immer sehr gefallen, sehr abwechslungsreich!
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel benefits bei H&M
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H&M Hennes & Mauritz in Neuendorf SO gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird H & M Hennes & Mauritz SA durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden H & M Hennes & Mauritz SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich H & M Hennes & Mauritz SA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.