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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mobbing is a priority for the management.
Die Zusammenarbeit im Team steht im Mittelpunkt. Mitarbeiter haben die Gelegenheit, mit Kollegen aus verschiedenen Fachgebieten zusammenzuarbeiten, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Die Firma hat eine starke Kundenorientierung und arbeitet eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und massgeschneiderte Lösungen zu finden. Den Mitarbeitern sollte noch mehr ermöglicht werden, direktes Feedback von Kunden zu erhalten und ihre Arbeit an den Bedürfnissen der Kunden auszurichten.
Positive und kooperative Atmosphäre. Die Teamarbeit wird hier grossgeschrieben. Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Talente und Ideen ein, was zu einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre führt. Das Team ist hochmotiviert und arbeitet hart daran, die Erwartungen zu übertreffen.
Hohes Image bei den Kunden
Insgesamt wird die Work-Life-Balance als positiv wahrgenommen, und es wurden Massnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen können, ohne ihre persönliche Lebensqualität zu beeinträchtigen.
im mittleren Bereich, als KMU aber gut
Der Kollegenzusammenhal ist stark und positiv.
Wir haben viele ältere Kollegen, die für die Firma wertvoll sind und die geschätzt werden. Sie sind die wichtigen Pfeiler der Firma.
Das Vorgesetztenverhalten ist unterstützend, respektvoll und professionell .Die Vorgesetzten tragen dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation zeichnet sich durch Offenheit, Effizienz und Zusammenarbeit aus.
Frauen sind hier in höheren Positionen zu finden als Männer. Es herrscht aber dennoch Gleichberechtigung.
Die interessanten Aufgaben bieten die Chance, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, kreativ zu sein und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies macht die Arbeit hier besonders spannend und erfüllend.
Pilates als Gesundheitsförderung. Naherholungsgebiet.
Schönes Office mit wunderbarer Aussicht
Offen für kreative Lösungen
Tiptop
Der Arbeitgeber bietet wettbewerbsfähige Gehälter, was sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zeigt.
Spannende, höchst interessante und abwechslungsreiche Arbeit
ein positives und förderliches Arbeitsumfeld, das Wachstum und Entwicklung begünstigt.
H+O legt Wert auf Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und schafft ein einladendes und respektvolles Umfeld für alle Mitarbeiter.
H+O legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die den Mitarbeitern hilft, einen gesunden und glücklichen Lebensstil zu führen.
H+O fördert Innovation und Kreativität, indem er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Ideen einzubringen und einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
auch in hektischen Momenten, bleiben alle sachlich und lösungsorientiert
Das Image wird leider von falschen Personen schlecht gemacht
Naherholungsgebiet in der Nähe, sehr flexible Arbeitszeiten
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten von Sprache bis Führung
Gehalt ist immer pünktlich und überdurchschnittlich bei guter Leistung
Bio und fair trade Produkte in der Teeküche, Abfalltrennung, usw.
sehr guter Zusammenhalt und grosse Hilfsbereitschaft
nicht nur ältere, ALLE werden vorzüglich behandelt
Kollegialer Führungsstil ist Programm
Hybrides arbeiten für alle möglich, moderne Räumlichkeiten, Raumlüftung gut, Laptop für alle
wöchentliche Teammeetings und sporadische allgemeine Meetings
Absolute Gleichberechtigung, wie es sein soll
höchst interessante und spannende Projekte
Gewährt Freiraum und Vertrauen für Erfüllung des Jobs. Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Wunderbare Büro, super Arbeits-Infrastruktur, gute ÖV-Anbindung.
Kommunikation kann noch intensiviert werden.
Sehr kollegial, unkompliziert und flexibel, gegenseitige Unterstützung, Vertrauen ist spürbar.
Gefragter und kompetenter Partner in der Branche - toll, hier angestellt zu sein.
Private und persönliche Rahmenbedingen werden, wenn immer möglich, berücksichtigt, Mitarbeitende = Behandlung als Menschen nicht als reine Funktionsträger.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, praktische und theoretische, werden geboten.
Man arbeitet zusammen und verbringt Zeit miteinander (Firma organisiert gemeinsame Essen, Apéros etc.)
Kein Unterschied, ob jünger oder ältere Mitarbeitende, alle haben die gleichen Chancen.
Konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit, ist ansprechbar und unterstützt. Offen für Ideen und Änderungen. Grosse Fachkompetenz und ausgeprägte Erfahrung sowie Marktkenntnisse vorhanden.
sehr gut, konkurrenz- und wettbewerbsfähig
Direkte Kommunikation, wertschätzend, offen.
Vieles ist im Supportbereich da, vieles kann noch definiert und implementiert werden; sehr oft pragmatische und individuelle Lösungen aufgrund der Grösse des Unternehmens möglich.
sehr fair
Modern und inspirierend
Bietet gratis Pilates Kurse an, was ich sehr schätze!
Townhall-Meetings mit Essen und Getränken.
Geplant sind Team-Events.
Projekt-Software schneller komplett einführen und Mitarbeiter schulen.
Angenehme Umgebung mit moderner Einrichtung und Kunst.
Genügend Raum für Präsentationen und Kundenempfang.
Idealer Bahnanschluss, nur 10 Min. von Zürich HB. Somit kann auf ein Fahrzeug in den meisten Fällen verzichtet werden.
Sehr angenehme Arbeitskollegen! Teamwork funktioniert.
Sehr fairer Umgang in allen Altersstufen. Ich bin seit 9 Jahren bei H+O kreativ tätig und arbeite immer noch sehr gern hier.
Spontan, schnell, vorausschauend. Immer an neuen Ideen interessiert.
Modernes Office mit Küche und Esstisch, Meetingraum, gratis Kaffee.
Ein sehr schönes Naherholungsgebiet in direkter Umgebung.
In Townhall-Meetings werden MitarbeiterInnen über neueste Projekte sowie Firmeninterna informiert. Austausch für alle Teams, Fragen werden direkt beantwortet.
H+O fördert ausdrücklich Innovation und Kreativität.
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen ist herausfordernd und macht die Projekte interessant.
international employees, friendly treatment
high quality demanding work
is well balanced
respectful even with a lot of work
really very exciting and varied tasks
Nothing really. The coffee is good (and free) and the office is rather nice, although quite cold in winter and hot in summer.
Obnoxious communication, general lack of organization and defined processes, burnout culture, changing plans within hours, leading by fear, rude tone (´Is this too difficult for you? Can you use your head for once?´), lack of communication, no opportunity for personal development, narcissistic management, unnecessary stress and pressure, arrogance, no transparency, disrespect, outrageous and unappreciative behaviour toward employees, no real possibility to advance, low wages, no bonus, laughable hiring process.
The company needs fundamental changes in its management and leadership style. Most importantly, show people they matter, appreciate their work and don´t treat them like disposables. Stop calling them on personal phones late in the evening or even on weekends because this is not an emergency room. Stop insulting employees in front of everyone, talking nasty stuff behind their backs and blaming them for literally everything that goes wrong in this company because it is mainly not their fault. Start behaving at least a bit professionally and stop discussing personal matters of employers in front of the entire office. Contemplate why almost the entire staff is turned over in one year (no, such fluctuation is not normal). Stop lying to make yourself look better and remember that people are smart enough to see those dirty games. Stop micromanaging everyone, from interns to senior employees. Get (and keep) a proper HR (that is not terrified by management) and listen to your employees because they often know much. Finally, employees don´t get motivated by listening to how extremely a lot the uppest management works (´16 hours a day every day including weekends´).
Not pleasant and demotivating, especially when the uppest management is involved. There are also often tensions between employees because of constant stress due to unrealistic deadlines and expectations, misunderstandings, and lack of structure. There is constant screaming in the office by the management and some employees are treated worse than dogs. The uppest management yells and even whistles to call a person (just like to call a dog) and bangs hand angrily on the table, while not seldom things are thrown around. Absolute circus. Decision-making is slow as even the smallest decisions have to go via management. Teams have no real independence and knowledge sharing is minimal.
Not well received by employees and the constant loosing of clients also tells a lot. The retention rate is extremely low.
The management has its own definition of work-life balance, which includes 24/7 working, also during holidays, emails at 2 a.m., and expectations that also employees should have such unhealthy lifestyle.
Neither really a thing here. There are sometimes some promotions but these are not reflected in the salary although they often require much more responsibilities and longer (unpaid) working hours. Absolutely no advanced education is supported or offered. As there is a tendency to hire as many interns as possible, quite some people without any real experience need supervising from employees who are already overloaded. There is absolutely no onboarding program and new employees are usually just thrown into the water and need to learn their job the very hard way.
There are no bonuses or any other benefits. There is even no Christmas lunch/dinner organised (`I won´t pay people to eat`)! Overtime is expected to be done for free (´this is normal for this industry´) and employees have to fight really hard to get fair compensations. There is also a tactic to manipulate employees by postponing contract discussions and interns who have just finished their 6-month contract often receive the new contract on the last day, with no time for negotiations, and are forced to sign bad contracts.
Most employees are team players and quite competent. However, due to constant stress and unnecessary interference from management it is quite difficult to work. Altogether, employees are nice but this is probably overrated as there is a huge contrast in behaviour between management and employees. In this company, even a normal-behaving colleague is a blessing. But still, lunchtime is usually spent alone as almost nobody cares to have lunch together with colleagues. Social interactions outside of work are actively discouraged from management.
Although management promised some improvements, the management structure and the number of managers have remained the same. While someone can disappear for a half day without any sanctions, some employees have to write very detailed daily updates and justify every minute they work (´I throw a ton of money out of the window every month for salaries´). Employees are often seen as parasites that do nothing but steal money. Employees working from home are constantly checked with disturbing phone calls. Sick people are forced to go to the office (`I need you here!`) and employees are often bothered when on sick leave or holidays.
What´s that?
All employees are treated equally badly, irrespective of gender or age.
Work is sometimes interesting but quite repetitive.
Onboarding-Programm vorhanden, hilfsbereite & ausführliche Einarbeitung
Kollegial positive Arbeitsatmosphäre
Homeoffice-Möglichkeit mit eigenem Laptop
Guter und kollegialer Zusammenhalt auch in stressigen Arbeitsphasen
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Standardisierung der Arbeitsprozesse; (daran wird derzeit bereits gearbeitet).
Ausrichten der Führungskultur auf Projektgeschäft.
Darauf achten, dass auch bei grossem Arbeitsvolumen weiterhin auf Respekt und Wertschätzung für alle, die sich einsetzen, geachtet wird.
Spannendes Aufgabengebiet gepaart mit sympathischen und stets hilfsbereiten Kollegen.
Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeitszeitkonten ist Work-Life-Balance möglich. Klar ist aber auch, dass bei hohem Arbeitsanfall die eigene Work-Life-Balance auch mal zurückstecken muss.
Durchschnittliche Bezahlung. Stets pünktlicher Zahlungseingang der Entlohnung.
Tolle Kollegen, perfekter Zusammenhalt, vorbildliche gegenseitige Hilfsbereitschaft. Das Arbeiten findet auf Augenhöhe statt, familiärer, respektvoller Umgang untereinander.
Keinerlei Probleme.
In der Vergangenheit wurde seitens der Führung Mikromanagement betrieben. Das hat sich seit dem Weggang einer bestimmten Führungskraft deutlich verbessert.
Im Büro fühlt man sich sehr wohl. Helle, lichtdurchflutete Räume sowie ein ansprechender Sozialraum mit allen Möglichkeiten einer angenehmen Pausengestaltung.
Offener kommunikativer Umgang zwischen Führung und Mitarbeitern. Es wird nicht „um den heissen Brei“ herumgeredet, sondern Probleme werden direkt angesprochen. Das gefällt nicht allen Beschäftigten. Die meisten kommen aber damit klar.
Ist absolut gegeben.
Spannendes Aufgabengebiet, in dem eigenverantwortlich gearbeitet werden darf. Es besteht die Möglichkeit, auch andere Aufgabenbereiche kennenzulernen und so ‚cross-functional‘ zu arbeiten.
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