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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber bietet wettbewerbsfähige Gehälter, was sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zeigt.
Spannende, höchst interessante und abwechslungsreiche Arbeit
ein positives und förderliches Arbeitsumfeld, das Wachstum und Entwicklung begünstigt.
H+O legt Wert auf Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und schafft ein einladendes und respektvolles Umfeld für alle Mitarbeiter.
H+O legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die den Mitarbeitern hilft, einen gesunden und glücklichen Lebensstil zu führen.
H+O fördert Innovation und Kreativität, indem er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre ...
Gewährt Freiraum und Vertrauen für Erfüllung des Jobs. Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Wunderbare Büro, super Arbeits-Infrastruktur, gute ÖV-Anbindung.
Pilates als Gesundheitsförderung. Naherholungsgebiet.
Die Zusammenarbeit im Team steht im Mittelpunkt. Mitarbeiter haben die Gelegenheit, mit Kollegen aus verschiedenen Fachgebieten zusammenzuarbeiten, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Bietet gratis Pilates Kurse an, was ich sehr schätze!
Townhall-Meetings mit Essen und Getränken.
Geplant sind Team-Events.
Where should I start... The company is pretty disorganized, which is partially a result of the extremely high turnover but can mainly be attributed to management micromanaging everybody and randomly interfering with projects, pushing for unreasonable and often unnecessary deadlines which leads to decreased quality. Management is pretty unpredictable, you can be the knight in shining armor one day and the most stupid person in the universe the next, and there's usually no clear reasoning behind either of those reactions. ...
Obnoxious communication, general lack of organization and defined processes, burnout culture, changing plans within hours, leading by fear, rude tone (´Is this too difficult for you? Can you use your head for once?´), lack of communication, no opportunity for personal development, narcissistic management, unnecessary stress and pressure, arrogance, no transparency, disrespect, outrageous and unappreciative behaviour toward employees, no real possibility to advance, low wages, no bonus, laughable hiring process.
Die Geschäftsführung ist ein absolutes Desaster. ES GIBT KEIN INTERNES HR, was dazu führt, dass sich die Angestellten an niemanden wenden können wenn es Probleme gibt.
Stressphasen sind teilweise emotionsbeladen,
was aber in dieser Branche wohl normal ist
Incompetent management and HR, rude tone, bad organization and communication, absolutely awful work-life balance, micromanagement to a ridiculous degree, harassment from superiors. Unpaid overtime, low wages.
Die Firma hat eine starke Kundenorientierung und arbeitet eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und massgeschneiderte Lösungen zu finden. Den Mitarbeitern sollte noch mehr ermöglicht werden, direktes Feedback von Kunden zu erhalten und ihre Arbeit an den Bedürfnissen der Kunden auszurichten.
The company needs fundamental changes in its management and leadership style. Most importantly, show people they matter, appreciate their work and don´t treat them like disposables. Stop calling them on personal phones late in the evening or even on weekends because this is not an emergency room. Stop insulting employees in front of everyone, talking nasty stuff behind their backs and blaming them for literally everything that goes wrong in this company because it is mainly not their fault. Start ...
Kommunikation kann noch intensiviert werden.
Standardisierung der Arbeitsprozesse; (daran wird derzeit bereits gearbeitet).
Ausrichten der Führungskultur auf Projektgeschäft.
Darauf achten, dass auch bei grossem Arbeitsvolumen weiterhin auf Respekt und Wertschätzung für alle, die sich einsetzen, geachtet wird.
Management: just change your behavior an treat employees like humans, appreciate their efforts. After all, a company without motivated employees is nothing and doomed to fail.
Der am besten bewertete Faktor von H+O communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man arbeitet zusammen und verbringt Zeit miteinander (Firma organisiert gemeinsame Essen, Apéros etc.)
Der Kollegenzusammenhal ist stark und positiv.
sehr guter Zusammenhalt und grosse Hilfsbereitschaft
Most employees are team players and quite competent. However, due to constant stress and unnecessary interference from management it is quite difficult to work. Altogether, employees are nice but this is probably overrated as there is a huge contrast in behaviour between management and employees. In this company, even a normal-behaving colleague is a blessing. But still, lunchtime is usually spent alone as almost nobody cares to have lunch together with colleagues. Social interactions outside of work are actively discouraged ...
The best part of this company, and actually the only thing that can keep you there. Colleagues are great! It is a real pity that they are wasting their talent and commitment for a company that does not know how to value their efforts, and indeed, punish them.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+O communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnittliche Bezahlung. Stets pünktlicher Zahlungseingang der Entlohnung.
Usually, people have to start as interns (independent of their academic degrees). For most people the salary is below average compared to market values for Zurich. Benefits are held to the legal minimum.
There are no bonuses or any other benefits. There is even no Christmas lunch/dinner organised (`I won´t pay people to eat`)! Overtime is expected to be done for free (´this is normal for this industry´) and employees have to fight really hard to get fair compensations. There is also a tactic to manipulate employees by postponing contract discussions and interns who have just finished their 6-month contract often receive the new contract on the last day, with no time for ...
Below average salary for the region of zurich. No benefits.
Die Gehälter werden total willkürlich entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten von Sprache bis Führung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, praktische und theoretische, werden geboten.
Due to "flat hierarchy" aka everybody reporting directly to management, there's no real possibility for promotion. If you happen to get more responsibility this will not be represented in your salary. Haven't witnessed anybody being supported with regard to continuing education.
Neither really a thing here. There are sometimes some promotions but these are not reflected in the salary although they often require much more responsibilities and longer (unpaid) working hours. Absolutely no advanced education is supported or offered. As there is a tendency to hire as many interns as possible, quite some people without any real experience need supervising from employees who are already overloaded. There is absolutely no onboarding program and new employees are usually just thrown into the ...
They say that they promote education and training, but this is simply not true.
