Agiles Führungsverständnis ohne Führungsverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass ich nicht mehr dort arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Organisation
keine Verantwortungs-und Entscheidungsträger
einmal dort, ewig dort bis zur Pensionierung…egal in welcher mentalen Verfassung
Bei der Stadt Zürich wird die Prävention der Mitarbeitergesundheit der städtischen Angestellten eigentlich GROSS geschrieben-leider bremst der Spardruck vieles aus
Den Rest erspar ich mir hier auch noch auszubreiten
Verbesserungsvorschläge
Teamkonflikte zeitnah mit dem
Team/Vorgesetzten und HR klären und gemeinsam lösen - wenn nötig mittels Supervision oder Mediation
Es ist NICHT Aufgabe neuer Mitarbeiter bestehende Probleme im Team zu lösen! Neue Mitarbeiter müssen sich auch nicht selbst integrieren, das ist Führung-und Teamaufgabe!
Informelle Führung entmachten und zerschlagen und Überstrukturierung entschärfen
Sorgfaltspflicht gegenüber Mitarbeitern wahrnehmen und danach handeln
Arbeitsatmosphäre
Ein toxischer Alptraum
Kommunikation
Distanz-und Respektlosigkeit mit Kontrollverlust beginnt hier gleich am ersten Arbeitstag, wo dem neuen Mitarbeiter
der persönliche „Müll“ schamlos und ohne jeglichen Anstand und Niveau übergegossen wird
….viel jammern, klagen und tratschen
Kommunikation findet NUR auf der Beziehungsebene statt
Sachebene und Objektivität ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
schwelende, alte Teamkonflikte, welche immer wieder hochgeschwemmt werden und in Intervallen dem
Kollegen voller Wut an den Kopf geschleudert werden!
pendeln zwischen Bore-und Burnout
Langjährige traumatische Teamerlebnisse unter Kollegen, welche nie gelöst wurden
steckengeblieben in der Opferrolle
Der tiefe Frust ist spürbar
Work-Life-Balance
gute Balance
Vorgesetztenverhalten
Augen auf bei der Mitarbeitergesundheit!
Stichwort: Personalpsychologie und Burnout-Prophylaxe
Interessante Aufgaben
…wäre interessant..
jedoch wird Freude am Job hier nicht toleriert!
Es läuft militärisch und streng hierarchisch; wer die negative Arbeitsmotivation und Frust nicht teilt wird raus gemobbt!
Gleichberechtigung
irgendwo stehngeblieben im
19. Jahrhundert…
Umgang mit älteren Kollegen
verheiratete Hausfrauen und Mütter ab 58+ sind hier herzlichst willkommen
Arbeitsbedingungen
gleich zu Beginn nicht funktionierende Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
rot-grün unterwegs
Gehalt/Sozialleistungen
PK Stadt Zürich Note 6
Image
öffentliche Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung bei der Arbeit ist hier Fehlanzeige