Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…dass ich nicht mehr dort arbeite
Work life balance und ältere Mitarbeiter sind willkommen
Work Live Balance vorhanden. Lohn io.
Was Mitarbeitende schlecht finden
starre Organisation
keine Verantwortungs-und Entscheidungsträger
einmal dort, ewig dort bis zur Pensionierung…egal in welcher mentalen Verfassung
Bei der Stadt Zürich wird die Prävention der Mitarbeitergesundheit der städtischen Angestellten eigentlich GROSS geschrieben-leider bremst der Spardruck vieles aus
Den Rest erspar ich mir hier auch noch auszubreiten
Keine Entscheidungsträger, starre Organisation
Beamtentum und keine Verantwortung übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Teamkonflikte zeitnah mit dem
Team/Vorgesetzten und HR klären und gemeinsam lösen - wenn nötig mittels Supervision oder Mediation
Es ist NICHT Aufgabe neuer Mitarbeiter bestehende Probleme im Team zu lösen! Neue Mitarbeiter müssen sich auch nicht selbst integrieren, das ist Führung-und Teamaufgabe!
Informelle Führung entmachten und zerschlagen und Überstrukturierung entschärfen
Sorgfaltspflicht gegenüber Mitarbeitern wahrnehmen und danach handeln
Mehr Flexibilität und Offenheit. Kein Gärtlidenken
Mehr drive in den Laden bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hochbaudepartement Stadt Zürich ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gute Balance
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochbaudepartement Stadt Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schwelende, alte Teamkonflikte, welche immer wieder hochgeschwemmt werden und in Intervallen dem
Kollegen voller Wut an den Kopf geschleudert werden!
pendeln zwischen Bore-und Burnout
Langjährige traumatische Teamerlebnisse unter Kollegen, welche nie gelöst wurden
steckengeblieben in der Opferrolle
Der tiefe Frust ist spürbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklung bei der Arbeit ist hier Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochbaudepartement Stadt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hochbaudepartement Stadt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochbaudepartement Stadt Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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