3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agiles Führungsverständnis ohne Führungsverantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass ich nicht mehr dort arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Organisation
keine Verantwortungs-und Entscheidungsträger
einmal dort, ewig dort bis zur Pensionierung…egal in welcher mentalen Verfassung
Bei der Stadt Zürich wird die Prävention der Mitarbeitergesundheit der städtischen Angestellten eigentlich GROSS geschrieben-leider bremst der Spardruck vieles aus
Den Rest erspar ich mir hier auch noch auszubreiten
Verbesserungsvorschläge
Teamkonflikte zeitnah mit dem
Team/Vorgesetzten und HR klären und gemeinsam lösen - wenn nötig mittels Supervision oder Mediation
Es ist NICHT Aufgabe neuer Mitarbeiter bestehende Probleme im Team zu lösen! Neue Mitarbeiter müssen sich auch nicht selbst integrieren, das ist Führung-und Teamaufgabe!
Informelle Führung entmachten und zerschlagen und Überstrukturierung entschärfen
Sorgfaltspflicht gegenüber Mitarbeitern wahrnehmen und danach handeln
Arbeitsatmosphäre
Ein toxischer Alptraum
Image
öffentliche Verwaltung
Work-Life-Balance
gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung bei der Arbeit ist hier Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
PK Stadt Zürich Note 6
Umwelt-/Sozialbewusstsein
rot-grün unterwegs
Kollegenzusammenhalt
schwelende, alte Teamkonflikte, welche immer wieder hochgeschwemmt werden und in Intervallen dem
Kollegen voller Wut an den Kopf geschleudert werden!
pendeln zwischen Bore-und Burnout
Langjährige traumatische Teamerlebnisse unter Kollegen, welche nie gelöst wurden
steckengeblieben in der Opferrolle
Der tiefe Frust ist spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
verheiratete Hausfrauen und Mütter ab 58+ sind hier herzlichst willkommen
Vorgesetztenverhalten
Augen auf bei der Mitarbeitergesundheit!
Stichwort: Personalpsychologie und Burnout-Prophylaxe
Arbeitsbedingungen
gleich zu Beginn nicht funktionierende Infrastruktur
Kommunikation
Distanz-und Respektlosigkeit mit Kontrollverlust beginnt hier gleich am ersten Arbeitstag, wo dem neuen Mitarbeiter
der persönliche „Müll“ schamlos und ohne jeglichen Anstand und Niveau übergegossen wird
….viel jammern, klagen und tratschen
Kommunikation findet NUR auf der Beziehungsebene statt
Sachebene und Objektivität ist ein Fremdwort
Gleichberechtigung
irgendwo stehngeblieben im
19. Jahrhundert…
Interessante Aufgaben
…wäre interessant..
jedoch wird Freude am Job hier nicht toleriert!
Es läuft militärisch und streng hierarchisch; wer die negative Arbeitsmotivation und Frust nicht teilt wird raus gemobbt!
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Starre Organisation, Beamtentum immer noch vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Live Balance vorhanden. Lohn io.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungsträger, starre Organisation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und Offenheit. Kein Gärtlidenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keiner übernimmt Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance und ältere Mitarbeiter sind willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beamtentum und keine Verantwortung übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr drive in den Laden bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochbaudepartement Stadt Zürich durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochbaudepartement Stadt Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.