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Hochbaudepartement 
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Zürich
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochbaudepartement Stadt Zürich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochbaudepartement Stadt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochbaudepartement Stadt Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein toxischer Alptraum

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Distanz-und Respektlosigkeit mit Kontrollverlust beginnt hier gleich am ersten Arbeitstag, wo dem neuen Mitarbeiter
der persönliche „Müll“ schamlos und ohne jeglichen Anstand und Niveau übergegossen wird
….viel jammern, klagen und tratschen
Kommunikation findet NUR auf der Beziehungsebene statt
Sachebene und Objektivität ist ein Fremdwort

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwelende, alte Teamkonflikte, welche immer wieder hochgeschwemmt werden und in Intervallen dem
Kollegen voller Wut an den Kopf geschleudert werden!
pendeln zwischen Bore-und Burnout
Langjährige traumatische Teamerlebnisse unter Kollegen, welche nie gelöst wurden
steckengeblieben in der Opferrolle
Der tiefe Frust ist spürbar

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gute Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Augen auf bei der Mitarbeitergesundheit!
Stichwort: Personalpsychologie und Burnout-Prophylaxe

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

…wäre interessant..
jedoch wird Freude am Job hier nicht toleriert!
Es läuft militärisch und streng hierarchisch; wer die negative Arbeitsmotivation und Frust nicht teilt wird raus gemobbt!

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