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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOCHDORF Swiss Nutrition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Häufige Führungswechsel und ein teilweise respektloser Umgangston einzelner Führungskräfte sorgen für Frust. Es fehlt an Wertschätzig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist enttäuschend. Die ausgefüllten Unterlagen aus den Jahresmitarbeitergesprächen werden konsequent vergraben und nicht weiterverfolgt, sondern verschwinden irgendwo in den Schubladen. Zeitverschwendung solche Gespräche zu führen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erschreckend unprofessionell. In Meetings kommt immer wieder zu lautstarken Ausbrüchen, Respekt und Verantwortung Fehlanzeige. Während viele Mitarbeitende mit ihrer Vergütung unzufrieden sind werden für ein Unternehmen mit 300 Mitarbeienden acht Mitglieder in der Geschäftsleitig beschäftigt.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Mittel, teilweise viel Misstrauen, Mikromanagment was auch zu Fluktuation führt. Home Office immer ein thema und manche Mitarbeiter bevorzugt. Immer mal wieder gibt es figurbezogene unangemessen Kommentare und aufdringliches Verhalten in der Produktion gegenüber Frauen

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In manchen wird gemobbt, in anderen ist es gut

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2,0
Work-Life-Balance

Überstunden und kurfristig Änderungen sind schon normal.

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