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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOCHDORF Swiss Nutrition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    35%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Mittel, teilweise viel Misstrauen, Mikromanagment was auch zu Fluktuation führt. Home Office immer ein thema und manche Mitarbeiter bevorzugt. Immer mal wieder gibt es figurbezogene unangemessen Kommentare und aufdringliches Verhalten in der Produktion gegenüber Frauen

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In manchen wird gemobbt, in anderen ist es gut

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2,0
Work-Life-Balance

Überstunden und kurfristig Änderungen sind schon normal.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Verhalten von denen ist extrem defensiv und vermeindend, manchmal auch abwesend, wie verschluckt vom erdboden. Ausser wohl in der Entwicklung, da ist das ander eextrem und im Vertrieb dagegen wohl konfrontativ

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1,0
Kommunikation

Infos komme nicht da an wo sie hin sollen. Anstatt miteinander zu reden wird nur geläschtert

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3,0
Kollegenzusammenhalt

gut bei dem Albtraum

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