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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufbruchstimmung, es geht klar in eine neue Richtung. Dieser Wandel braucht Zeit und Kraft, aber es herrscht ein positiver Grundflow, das alle mit anpacken wollen, auch wenn es noch viele Hürden zu meistern gilt.
Der Umzug in das neue Büro war ein grosser und gelungener Schritt. Die moderne Arbeitsumgebung trägt stark zum Wohlbefinden bei und fördert die Zusammenarbeit.
Home Office Möglichkeiten
Spannende Aufgaben
Positive Veränderungen & Transformation
Cooles neues Office in Root
Unkomplizierte Arbeit, gute Bezahlung, Schulungen, umfassende Hilfe und Unterstützung. Das Produktionsteam hat mir am besten gefallen. Das Management hört den Arbeitern zu.
...eine Frage, die bei Hochdorf Swiss Nutrition offenbar die Fantasie überstrapaziert. Die Suche nach positiven Aspekten gleicht einer fast schon archäologischen Ausgrabung. Das einzig Lichtvolle, das man findet, sind zwei Punkte: der Zusammenhalt der Kollegen – eine Überlebensgemeinschaft, die sich trotz der Herausforderungen formiert hat – und die pünktliche Bezahlung. Es ist erstaunlich, dass eine fristgerechte Lohnzahlung als positives Merkmal gilt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte nie gedacht, dass ich kündigen würde, denn mein Job war gut. Es gibt Mitarbeiter, die mit ihren Aufgaben überfordert sind; der Rest des Teams muss dann ihre Arbeit für sie erledigen.
bisher nichts relevantes, was erwähnenswert wäre. Ich fühle mich bisher wohl und habe eine gute Entscheidung getroffen.
...nun, wo soll man da nur anfangen? Die Bewertungen gleichen einem Menü der Mängel, aus dem man wählen kann. Am stärksten hervorstechend sind die mangelnde Führungskompetenz, die sich in einem Klima des Misstrauens manifestiert, und die fehlende Kommunikation, die wie ein unsichtbarer Schleier über allem liegt. Dazu kommen die Arbeitsbedingungen, die bestenfalls als spartanisch zu bezeichnen sind, und eine Arbeitsatmosphäre, die an manchen Tagen einfach nur toxisch wirkt. Kurzum: Die Liste der Kritikpunkte ist so umfangreich, dass sie das gesamte ...
Chefs die keine Chefs sind
Man hält seit X Jahren an den gleichen Führungskräften fest. Abteilungen wie Produktion Technik QC sind seit Jahren sehr schlecht besetzt. Künstliche neue Stellen werden geschaffen. Niemand fühlt sich zuständig endlich etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Massen-Coaching: Schickt eure Führungskräfte dringend in Schulungen für empathische Führung und moderne Zusammenarbeit (oder tauscht sie direkt gegen Menschen aus, die im 21. Jahrhundert angekommen sind).
Vertrauen statt Kontrolle: Hört auf, eure Mitarbeiter wie unmündige Kinder zu behandeln.
Realitätscheck: Versteht, dass „Befehl und Gehorsam“ in Zeiten des Fachkräftemangels euer Untergang sein wird.
Neustart mit Hilfe der neuen Besitzer oder externes Unternehmen? Sich von Führungskräften trennen die ihre Funktion nicht ausüben können. Sich der aktuelle Situation bewusst werden.
Irgendjemand muss Verantwortung für den Standort übernehmen.
Transparente Kommunikation
Die Verbesserungsvorschläge kann man sich selbst aus der Bewertung ableiten.
Ich finde es lediglich schade, dass ich die HOCHDORF nicht besser bewerten kann als das.
Alles ist in Ordnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HOCHDORF Swiss Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben sehr viele, die schon ewigs lange dabei sind.
Sehr gut. Alle werden respektiert und geschätzt
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend.
alle sitzen im gleichen Boote, man hilft sich wenn man kann
ja, solange du deine Arbeit ohne überlegen machst...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHDORF Swiss Nutrition ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation findet eigentlich nur in Form von Anweisungen statt. Informationen sickern nur durch, wenn sie als Befehl getarnt sind. Transparenz gibt es nicht – man erfährt Dinge meistens erst dann, wenn es zu spät ist, sie noch sinnvoll zu beeinflussen. Ein schwarzes Loch ist im Vergleich dazu ein Informations-Highway.
Die Kommunikation ist enttäuschend. Die ausgefüllten Unterlagen aus den Jahresmitarbeitergesprächen werden konsequent vergraben und nicht weiterverfolgt, sondern verschwinden irgendwo in den Schubladen. Zeitverschwendung solche Gespräche zu führen
Mittelmässig mit Luft nach oben. Die Kommunikationsabteilung ist bemüht, es wird auch immer besser kommuniziert. Trotzdem wünsche ich mir noch transparentere Kommunikation.
Ich finde, dass die Kommunikation insgesamt funktioniert, aber in Bezug auf Transparenz, Klarheit und Abstimmung noch Verbesserungspotenzial besteht.
ausbaufähig. weniger Mails, mehr miteinander reden wäre meist hilfreicher. dennoch ist die Kommunikation recht gut und unkompliziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt einige Möglichkeiten, aber werden kaum kommuniziert
Weiterbildung wird hier behandelt wie ein Staatsgeheimnis – man hört davon, sieht sie aber nie. Wer sich entwickeln will, sollte sich ein neues Unternehmen suchen. Hier befördert man lieber Gehorsam als Kompetenz. Wer Karriere machen will, muss gut im „Ja-Sagen“ sein, nicht im „Gut-Arbeiten“.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt. Es bestehen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen, stehe noch frisch am Anfang.
Die Sackgasse.
Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht vorankommen wollen, dann ist dies der richtige Ort für Sie! Karrierechancen und Weiterbildung sind hier so selten wie Einhörner. Ich nehme an, das ist, damit die Mitarbeiter ihre volle Konzentration auf die täglichen Probleme richten können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOCHDORF Swiss Nutrition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HOCHDORF Swiss Nutrition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOCHDORF Swiss Nutrition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOCHDORF Swiss Nutrition als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOCHDORF Swiss Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft