Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiAufbruchstimmung, es geht klar in eine neue Richtung. Dieser Wandel braucht Zeit und Kraft, aber es herrscht ein positiver Grundflow, das alle mit anpacken wollen, auch wenn es noch viele Hürden zu meistern gilt.
Der Umzug in das neue Büro war ein grosser und gelungener Schritt. Die moderne Arbeitsumgebung trägt stark zum Wohlbefinden bei und fördert die Zusammenarbeit.
Home Office Möglichkeiten
Spannende Aufgaben
Positive Veränderungen & Transformation
Cooles neues Office in Root
Unkomplizierte Arbeit, gute Bezahlung, Schulungen, umfassende Hilfe und Unterstützung. Das Produktionsteam hat mir am besten gefallen. Das Management hört den Arbeitern zu.
...eine Frage, die bei Hochdorf Swiss Nutrition offenbar die Fantasie überstrapaziert. Die Suche nach positiven Aspekten gleicht einer fast schon archäologischen Ausgrabung. Das einzig Lichtvolle, das man findet, sind zwei Punkte: der Zusammenhalt der Kollegen – eine Überlebensgemeinschaft, die sich trotz der Herausforderungen formiert hat – und die pünktliche Bezahlung. Es ist erstaunlich, dass eine fristgerechte Lohnzahlung als positives Merkmal gilt.
Ich hätte nie gedacht, dass ich kündigen würde, denn mein Job war gut. Es gibt Mitarbeiter, die mit ihren Aufgaben überfordert sind; der Rest des Teams muss dann ihre Arbeit für sie erledigen.
bisher nichts relevantes, was erwähnenswert wäre. Ich fühle mich bisher wohl und habe eine gute Entscheidung getroffen.
...nun, wo soll man da nur anfangen? Die Bewertungen gleichen einem Menü der Mängel, aus dem man wählen kann. Am stärksten hervorstechend sind die mangelnde Führungskompetenz, die sich in einem Klima des Misstrauens manifestiert, und die fehlende Kommunikation, die wie ein unsichtbarer Schleier über allem liegt. Dazu kommen die Arbeitsbedingungen, die bestenfalls als spartanisch zu bezeichnen sind, und eine Arbeitsatmosphäre, die an manchen Tagen einfach nur toxisch wirkt. Kurzum: Die Liste der Kritikpunkte ist so umfangreich, dass sie das gesamte ...
Chefs die keine Chefs sind
Man hält seit X Jahren an den gleichen Führungskräften fest. Abteilungen wie Produktion Technik QC sind seit Jahren sehr schlecht besetzt. Künstliche neue Stellen werden geschaffen. Niemand fühlt sich zuständig endlich etwas zu ändern.
Massen-Coaching: Schickt eure Führungskräfte dringend in Schulungen für empathische Führung und moderne Zusammenarbeit (oder tauscht sie direkt gegen Menschen aus, die im 21. Jahrhundert angekommen sind).
Vertrauen statt Kontrolle: Hört auf, eure Mitarbeiter wie unmündige Kinder zu behandeln.
Realitätscheck: Versteht, dass „Befehl und Gehorsam“ in Zeiten des Fachkräftemangels euer Untergang sein wird.
Neustart mit Hilfe der neuen Besitzer oder externes Unternehmen? Sich von Führungskräften trennen die ihre Funktion nicht ausüben können. Sich der aktuelle Situation bewusst werden.
Irgendjemand muss Verantwortung für den Standort übernehmen.
Transparente Kommunikation
Mehr Marktanalysen und weniger Entscheide aus dem Bauch heraus oder aus Eigeninteressen bzw. persönlichen Präferenzen. Mehr Innovationen statt der Konkurrenz nachzuhinken. Man ahmt nach statt eigene Ideen zu haben.
Die Verbesserungsvorschläge kann man sich selbst aus der Bewertung ableiten.
Ich finde es lediglich schade, dass ich die HOCHDORF nicht besser bewerten kann als das.
Der am besten bewertete Faktor von HOCHDORF Swiss Nutrition ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
allgemine halten alle sehr gut zusammen. Mehr austausch sollte jedoch stattfinden, damit neue Ideen entstehen können
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als gut und unterstützend.
In unserem Team sehr sehr gut
gut bei dem Albtraum
Bei mir war es gut, viele andere beklagten sich aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHDORF Swiss Nutrition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier behandelt wie ein Staatsgeheimnis – man hört davon, sieht sie aber nie. Wer sich entwickeln will, sollte sich ein neues Unternehmen suchen. Hier befördert man lieber Gehorsam als Kompetenz. Wer Karriere machen will, muss gut im „Ja-Sagen“ sein, nicht im „Gut-Arbeiten“.
kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen, stehe noch frisch am Anfang.
Gibt einige Möglichkeiten, aber werden kaum kommuniziert
Die Sackgasse.
Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht vorankommen wollen, dann ist dies der richtige Ort für Sie! Karrierechancen und Weiterbildung sind hier so selten wie Einhörner. Ich nehme an, das ist, damit die Mitarbeiter ihre volle Konzentration auf die täglichen Probleme richten können.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass die Angestellten (sofern es Sinn macht) finanziell ein wenig unterstützt werden.
Modern wäre aber, dass auch die Möglichkeit besteht, sich die eine oder andere Stunde bei der Arbeit damit zu beschäftigen und alles in die Praxis anzuwenden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
