93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitgeberin am Puls der Zeit, moderne Infrastruktur, gutes Arbeitsklima, spannendes Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hochschule Luzern in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Atmosphäre, flache Hierarchien
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig HR-Ressourcen für Beratungen von MA/VG bei herausfordernden Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hochschule Luzern - Design & Kunst in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schrecklich. Aber hat viel mit der Links-Grünen Einstellung zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Trauen sich gar nichts.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Engagement wird gesehen und gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hochschule Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Arbeitsumgebung, die Innovation und Weiterentwicklung fördert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Basisdemokratie, mehr Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Es gibt zahlreiche Angebote und die Mitarbeitenden haben viele Freiheiten. Der Workload lässt aber nicht immer zu, alles zu nutzen, was angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Luft nach oben wird - wie sooft - immer dünner. Aber vertikale Entwicklung wird stark gefördert.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Die bunte Durchmischung der Teams (Alter, Geschlecht, Nationalität...) verbindet die Kolleg:innen wunderbar. Offensichtlich ein gutes Hänchen bei der Einstellung der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut wertschätzend und auf Augenhöhe - so muss Arbeiten funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bleibt es jeder:m frei, wo sich am meisten Kreativität entfaltet.
Kommunikation
Aufgrund der Grösse der Institution kommen manchmal Informationen auf Umwegen an. Wer aber interessiert ist, erhält aber auch alles sehr einfach.
Interessante Aufgaben
Mit der entsprechenden Eigeninitiative kann der Arbeitsalltag zu einer spannenden Aufgabe gestaltet werden. Die unterschiedlichen Themen und Inhalte fordern den Geist immer wieder und geben viele Möglichkeiten, sich selbst zu entwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Aufgaben, aber nicht in allen Bereichen stimmiges Umfeld.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Technik & Architektur Luzern in Horw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich stabile operative Abläufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, wenig konsistente Entscheidungsprozesse und teilweise unklare Strukturen, die zu zusätzlichem Abstimmungsaufwand und Unsicherheit im Arbeitsalltag führen können.
Verbesserungsvorschläge
Auf übergeordneter Führungsebene wären mehr Transparenz, Verlässlichkeit in der Kommunikation und ein konsistenter, wertschätzender Führungsstil wünschenswert, um Orientierung und Vertrauen im Arbeitsalltag zu stärken. Längere Phasen von Unsicherheit, distanzierter Kommunikation und wenig transparenter Führung wirkten sich spürbar auf das Arbeitsklima und die Belastung im Arbeitsalltag aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit und einer eher distanzierten Zusammenarbeit geprägt.
Image
Das Image nach aussen ist insgesamt positiv und professionell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hing jedoch stark von der jeweiligen vorgesetzten Person und internen Dynamiken ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch wenig systematisch und bieten je nach Funktion nur begrenzte Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich im branchenüblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für gesellschaftliche und organisatorische Verantwortung, wobei dieses Thema im Alltag nicht stark im Vordergrund stand.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut. Im Team wurde sich gegenseitig unterstützt, auch in anspruchsvolleren Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Einbindung und Feedback erfolgten teilweise selektiv, was die Zusammenarbeit und Planung erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist veraltet und im Sommer zu heiss und im Winter zu kalt (teilweise 17 Grad in den Büros in der Übergangszeit).
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht immer transparent und konsistent. Relevante Informationen wurden teilweise verzögert oder nicht umfassend weitergegeben, was zusätzlichen Abstimmungsaufwand verursachte.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wurde nicht immer einheitlich wahrgenommen. Entscheidungen wirkten teilweise wenig konsistent und nachvollziehbar, was zu Irritationen im Arbeitsalltag führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich vielseitig und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Massnahmen bei Mobbing-Verdacht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Hochschule Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, über den branchenüblichen Ansätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Mobbing-Fällen muss hingehört werden. Mobbing als Verhalten darf nicht akzeptiert werden. HSLU hat auch bei mehrmaligen Fällen und wiederholte Meldungen keine Massnahmen ergriffen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mobbing-Fällen muss hingehört werden. Mobbing als Verhalten darf nicht akzeptiert werden. HSLU hat auch bei mehrmaligen Fällen keine Massnahmen ergriffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Hochschule die nur noch auf Kosten der Mitarbeitenden sparen möchte und sich nicht um ihre Studierenden kümmert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hochschule Luzern - Design & Kunst in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Studierenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser die Studierenden
Verbesserungsvorschläge
Gründet eine neue Hochschule wo Unterricht, Soziale Entwicklung, Offentheit, Neugier und Kreativität so zentral sind wie die Innerschweiz.
Image
Diese wird nach aussen gehalten - du kannst besser f"r die marketing abteilung arbeiten.
Work-Life-Balance
Sich müde machen und eigen innitiative lohnen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachahmung
Karriere/Weiterbildung
Keine unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Die zwei letzte Kollegen sind ok
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es weniger, die meisten sind erzätzt mit junge billigere Kräfte
Arbeitsbedingungen
Ort und Lokale sind sehr schön
Kommunikation
es wird noch etwas kommuniziert aber schwiegen ist die haupt Kultur
Gehalt/Benefits
Wenn geld dich alles ist... Lohn hat sich in 15 Jahren kaum runter gegangen - nur CHF 100,- pro Monat..
Interessante Aufgaben
Jedes Jahr wird etwas anderes erwartet
Gleichberechtigung
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Research Associate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Luzern - Informatik in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt ideen, man probiert ein staff council zu haben (auch wenn nicht super representiert)
Pensionskasse
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung (ausser Departementsleitung)
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen bei Führungskräften
Karrierereglement überarbeiten und kompetitiv machen
Arbeitsatmosphäre
Leiter Forschung und von einem AI Lab können keine Empathie zeigen. Der eine Head nutzt Studentenprojekte um Stunden zu sammeln, um bei einem 100% Pensum ein Papitag durchzuführen.
Work-Life-Balance
Fast too much
Karriere/Weiterbildung
Eine mischung von Uni und Privatwirtschaft, aber von beiden das schlechte genommen
Gehalt/Benefits
Lohn ist nicht kompetitiv
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef Top, andere sehr Flop.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung finde ich wichtig, aber man kann es mit der Kommunikation auch übertreiben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vetterliwirtschaft
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hochschule Luzern - Informatik in Rotkreuz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation für Freelancer mehr als besch..eiden
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, Netzwerke und Vetterliwirtschaft zu fördern. Informatiker als Führungskräfte der Informatik, nicht ahnungsloses Juristen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Work-Life Balance sehr gut, Gehalt gut, Organisation, Kommunikation und Perspektiven solala, Führungsebene mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Technik & Architektur Luzern in Horw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, fairer Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation, fehlende klare Linie, viele Sonderregeln für Einzelne, Teils Perspektivenlos, Keine Vorwärtskultur
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Forschung: Konstruktivere Teams und Prozesse schaffen, Vorgesetzte in Sachen Führung schulen, Mitarbeiter langfristig fördern, motivieren und klare Perspektiven schaffen, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
sehr nette KollegInnen, freundlicher und entspannter Umgang. Vorgesetzte teils intransparent, wenig kompetent und wenig fair. Die Wertschätzung gegenüber wissenschaftlichen Mitarbeitenden ist mangelhaft.
Image
Allgegenwärtige "Sparmassnahmen" drohen die Hochschule in eine Abwärtsspirale zu befördern dei auch nach Aussen sichtbar wird
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wurde massiv eingedämmt was in diesem Sektor fatal sein kann
Kollegenzusammenhalt
Die Basis, also Wissenschaftliche Mitarbeitende unterstützen sich. Die Ebene darüber, also vorwiegend Forschungsgruppenleitende und Institutsleitende scheinen eine eigene Agenda zu verfolgen welche nicht klar kommuniziert ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teils zu wenig strukturiert, fehlende Management Skills. wälzen Fehler auf wissenschaftliche Mitarbeiter ab
Kommunikation
Departementsleitung arbeitet wenig transparent, Verbesserungsvorschläge versickern
Gleichberechtigung
Qualifikation ungleich Anzahl Dienstjahre; Dozenten zu wissenschaflichen Mitarbeitern wirkt wie eine Zwei-Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Interessante Themen aber wenig Effizienz und Konsistenz, der rote Faden reisst vielfach ab weil wissenschaftliche Mitarbeitende als "Verbrauchsware" gesehen werden und gehen (müssen). Wissen kommt und geht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg - nach aussen hui, nach innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Luzern - Informatik in Rotkreuz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut wer dieses Team leitet und fragt die Mitarbeiter:innen wie es ihnen wirklich geht. Mir ging es psychisch so schlecht, dass ich gehen musste. Und dies aufgrund einer Person. Nichts war gut genug, schnell genug, unnötige Kommentare wie:“ Schöne Ferien aber vergiss dann nicht alles.“ Mobbing ahoi.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist sehr grosszügig aber es redet kaum jemand etwas, geschweige denn etwas privates. Am Anfang fand ich das noch lässig, bis ich merkte, dass dies wohl so gewollt ist.
Image
Dachte das Image wäre gut aber so was habe ich nicht erwartet…
Work-Life-Balance
Es wird zwar damit geworben, dass man gleitende Arbeitszeiten hat. Ich musste mir aber anhören, nachdem ich wochenlang immer um 07:30 Uhr im Büro war, es kollegial gewesen wäre, wenn ich am letzten Tag vor meinen Ferien früher im Büro gewesen wäre.
Gehalt/Benefits
viel zu tief für so einen anspruchsvollen Job… sparen wohl
Kollegenzusammenhalt
Meine Arbeitskolleg:innen haben mich bei Fragen oder Unklarheiten unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
gab keine :-)
Vorgesetztenverhalten
die reinste Katastrophe… ich habe mich dermassen getäuscht leider… habe selten so eine Fassade gesehen. Ich konnte der Person nichts recht machen. Musste mir Dinge anhören wie, dass ich zu langsam sei (dies nach 6 Wochen in der Probezeit), ich sei zu sensibel, unsicher usw. Sie setzt die Mitarbeiter:innen extremst unter Druck und vor mir sind bereits 3 Personen innerhalb kürzester Zeit gegangen. Ich bin extrem enttäuscht und man sollte solche Personen, welche keine Sozialkompentenz noch Empathie besitzen, nicht in einer solchen Position lassen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter:innen wurden besser/anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Aber es gab keinen Stellenbeschrieb vorab. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Job komplex sei - aber ich denke das sollte man ausbauen. Beim Schnuppern wirklich Prozesse zeigen, nicht nur Mycampus etc.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochschule Luzern durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 47% der Bewertenden würden Hochschule Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochschule Luzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.