Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Atmosphäre, flache Hierarchien
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
Wertschätzende Arbeitsumgebung, die Innovation und Weiterentwicklung fördert.
Standorte sind per ÖV gut zu erreichen. Eigentlich spannende Aufgaben, wenn einige Personen vom Micromanagement ablassen und mehr mit Vertrauen statt Angst führen würden.
Unterstützt ideen, man probiert ein staff council zu haben (auch wenn nicht super representiert)
Pensionskasse
Flexibilität
Interessante Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich stabile operative Abläufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man nicht zum inner Circle gehört, ist man sehr starkem, passivem Widerstand ausgesetzt und sämtliche Ideen/Vorschläge werden von einzelnen grauen Eminenzen ebenso zerpflückt wie konstruktive Kritik. Diese wird oft als unmögliche Tatsache gesehen, statt einer Möglichkeit/Change zur Verbesserung.
Intransparente Kommunikation, wenig konsistente Entscheidungsprozesse und teilweise unklare Strukturen, die zu zusätzlichem Abstimmungsaufwand und Unsicherheit im Arbeitsalltag führen können.
- zu wenig HR-Ressourcen für Beratungen von MA/VG bei herausfordernden Situationen.
Bei Mobbing-Fällen muss hingehört werden. Mobbing als Verhalten darf nicht akzeptiert werden. HSLU hat auch bei mehrmaligen Fällen und wiederholte Meldungen keine Massnahmen ergriffen.
Führung (ausser Departementsleitung)
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Auf übergeordneter Führungsebene wären mehr Transparenz, Verlässlichkeit in der Kommunikation und ein konsistenter, wertschätzender Führungsstil wünschenswert, um Orientierung und Vertrauen im Arbeitsalltag zu stärken. Längere Phasen von Unsicherheit, distanzierter Kommunikation und wenig transparenter Führung wirkten sich spürbar auf das Arbeitsklima und die Belastung im Arbeitsalltag aus.
Weniger Basisdemokratie, mehr Entscheidungen.
Gründet eine neue Hochschule wo Unterricht, Soziale Entwicklung, Offentheit, Neugier und Kreativität so zentral sind wie die Innerschweiz.
An der Fehlerkultur arbeiten. Offener für neue Ideen sein.
Bei Mobbing-Fällen muss hingehört werden. Mobbing als Verhalten darf nicht akzeptiert werden. HSLU hat auch bei mehrmaligen Fällen keine Massnahmen ergriffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gab keine :-)
In der Regel sehr gut
Hat viele Ü50er.
Know how wird geschätzt und meistens auch aktiv genützt, z.B. in Gremienarbeit, Projekten, etc.
ist auch ein Forschungsthema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation war nicht immer transparent und konsistent. Relevante Informationen wurden teilweise verzögert oder nicht umfassend weitergegeben, was zusätzlichen Abstimmungsaufwand verursachte.
es wird noch etwas kommuniziert aber schwiegen ist die haupt Kultur
Kommunikation und Informationsfluss sehr dürftig. Immer noch viele Hierarchiestufen welche Prozesse verlangsamen.
Departementsleitung arbeitet wenig transparent, Verbesserungsvorschläge versickern
Sehr unterschiedlich, von Seite der Direktion nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Luft nach oben wird - wie sooft - immer dünner. Aber vertikale Entwicklung wird stark gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch wenig systematisch und bieten je nach Funktion nur begrenzte Entwicklungsperspektiven.
Eine mischung von Uni und Privatwirtschaft, aber von beiden das schlechte genommen
Keine unterstützung
Weiterbildungsbudget wurde massiv eingedämmt was in diesem Sektor fatal sein kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Luzern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Luzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung