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Luzern
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Management auch in Krisenzeiten (Corona).
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Er nimmt sich für all seine Arbeiter zeit egal wie viel er zu tun hat
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Mein Arbeitgeber ist sehr Kompetent über alles was sind seine beruf
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Interessante Arbeit und gute Kollegen ... Freiheiten wenn man sie hat
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super Arbeitsklima, Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, gute Mitsprache, Team organisiert sich weitgehend selbst
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einarbeitung voll zu Lasten neuer Dozenten. Führt zwangsläufig zu Arbeitszeit- Schulden, die dann mit Mehrarbeit oder reduziertem Lohn abgegolten werden müssen. Kaum Unterstützung bei der Akquise von Forschungsprojekten. Sogar Rechnungen an Industriepartner müssen von Dozenten teils selber gestellt werden.
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2-Klassen-Gesellschaft zwischen Dozenten und wissenschaftlichen Mitarbeitern (offenbar frappante Lohnunterschiede). Leider auch hohen Einfluss von der Politik (Sparwut von rechts, betrifft auch Bildung und damit sogar die Hochschule)
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Uber Mein Arbeitgeber habe nicht Gefunden was Schlecht macht.
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Er macht gar nichts schlecht, meiner Meinung nach
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KommunikationChaotischVorausplanung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Kanton muss sich fragen wie viel ihm Bildung wert ist
Die Zitrone ist ausgequetscht...
Haltung zeigen
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Strukturierung und bessere Personalplanung admin
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Entlastung für Dozenten im ersten Jahr, Unterstützung bei Administration von Forschungsprojekten, kleineres Lehrpensum
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Den Politikern die Wichtigkeit von Forschung und Bildung aufzeigen, für die Wirtschaft und für die Zukunft
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Mir fällt gerade nichts ein was er verbessern könnte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Know how wird geschätzt und meistens auch aktiv genützt, z.B. in Gremienarbeit, Projekten, etc.
4
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ist auch ein Forschungsthema
5
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hohe Wertschätzung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sparmassnahmen !!!
1
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Die Lohnentwicklung lässt zu wünschen übrig
2
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Kann man nicht kritisieren, ist standardisiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen, viele interne Angebote.
5
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wenig Aufstiegsmöglichkeiten (falls man das möchte)
3
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Bei wissenschaftlichen Mitarbeitern gut. Sonst?
5
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Sabbatical und WB-Möglichkeiten
5
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Im Bereich Komm. und Marketing gibt es nur Karrierechancen, wenn man bereits vorher oder während der Ausbildung in diesem Bereich arbeitet. Oder bereit ist, einige Praktika auf sich zu nehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in8 Gehaltsangaben
Ø87.700 CHF
Dozent3 Gehaltsangaben
Ø116.000 CHF
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø88.600 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bildung
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