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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Luzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelästert und es gibt viele Cliquen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensweit: OK. Team-intern: alles in letzter Minute.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute kommen und gehen. Manchmal sitzen ein paar mehr da und manchmal sind sie dann auch wieder fort...

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rund um die Uhr, auch noch nach Mitternacht oder an arbeitsfreien Tagen wird implizit erwartet, dass Telefone, SMS, und Emails beantwortet werden. Auch in den Ferien ist man dem nicht heil.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark verunsichert, dadurch enorm streng, überkompliziert, übergriffig und chaotisch. Es wird Flexibilität erwartet, selber kann man jedoch keine zeigen. Ständig muss man sich geläster über andere Mitarbeitenden anhören oder schwierige Themen für die Vorgesetzte mit anderen Mitarbeitenden ansprechen. Zudem muss man sich ständig anhören, wie schwierig es ist, in derer Position zu sein und man müsse viel Mitleid dafür haben. Problematisches Verhalten wurde mehrmals von verschiedenen Mitarbeitenden so weitergeleitet - keine Reaktion vom Unternehmen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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