Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hofer Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast nicht vorhanden.
Projekte und Termine werden nicht kommuniziert.
Plötzliche Projektabschluss ist die Folge und die Fehlerquote steigt.
Das Team geht respektvoll miteinander um.
Es besteht kein Konkurrenzdenken.
Man hilft sich gegenseitig aus.
42.5 Wochenstunden ist OK - doch bei 1 Stunde Gleitzeit am Tag kann man nicht davon reden. Früher kommen um am Abend früher nach Hause zu gehen ist unvorstellbar.
Wünscht sich Veränderung, belässt es aber dabei, ein Wunsch.
Alle Projekte und Termine laufen über den Chef.
Ideen werden nicht mitgeteilt, sondern es wird erwartet die Idee zu riechen und diese umzusetzen. Kein Entgegenkommen.
Macht keine Termine - plötzliche Projektbesprechung ohne Voranmeldung oder Vorbereitungsmöglichkeiten.
Fazit: die Firma ist ein One-Man-Show
Die Aufgaben wären sehr interessant, hätte man mehr Transparenz.
Mit fehlenden Inputs und Outputs steht man in der Mitte des Projekts.
Es wird explizit an zugewiesene Aufgaben gearbeitet.
Dadurch wird die Kreativität bewusst klein gehalten.
Sehr schlecht - völlige Isolation - totaler Tunnelblick
Aufgaben können bewusst nicht fertiggestellt werden, da es immer vom Chef geändert wird - sicherlich begründet - aber ohne Kommunikation.