20 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tolle Arbeitsatmosphäre (meiner Meinung nach)
- Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
- Regelmässige Rückmeldungen zur Leistung bei Praktikanten
- Formulierung von Zielen für Praktikanten
Die Atmosphäre wirkte auf mich auf jeder Ebene kollegial und verständnisvoll.
Auf die Life-Domain-Balance wird einen grossen Wert gelegt. Dies äussert sich unter anderem, durch die Möglichkeit von der Nutzung von Home Office. Zudem bietet die Hoffmann Neopac AG in den Büros Gleitzeiten.
Auf mich wirkte die Hoffmann Neopac als Unternehmen, welches die Mitarbeitenden weiterentwickelt und fördert. Dies äussert sich unter anderem in dem Sprachkurse in Deutsch, Französisch und Englisch angeboten werden (natürlich nur wenn eine Sprachschulung Sinn macht). Auch für anderweitige Weiterbildungswünsche ist das Unternehmen sehr offen.
Das Praktikantengehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut ausgefallen und ist zufriedenstellend.
Während meiner Anstellung habe ich sehr hilfsbereite und aufgestellte Kollegen erfahren dürfen. Dies hat sehr zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz beigetragen.
Die Vorgesetzten sind sehr menschennah und nehmen Anliegen und Bedürfnisse ernst. Die Kritik die geäussert wird wirkt nach meiner Meinung gerechtfertigt und gut formuliert. Für die Zukunft besteht vielleicht noch die Möglichkeit auch in den Praktika klare Leistungsziele zu formulieren, damit die eigene Leistung reflektiert werden kann.
In den Büros befinden sich größtenteils höhenverstellbare Pulte. Zudem wird in der Mensa sehr leckere und ausgewogene Kost angeboten.
Die Kommunikationskanäle sind angemessen gewählt und rasch verständlich. Als neue mitarbeitende Person wird nach einer kurzen Zeit ersichtlich, wo die relevanten Informationen beschafft werden können. Ansonsten sind auch die Mitarbeitenden sehr hilfsbereit.
Was sehr angenehm ist, ist die Möglichkeit die Arbeiten frei und selbständig einzuteilen. Die vorgesetzten bringen in diesen Bereichen viel Vertrauen mit. Dies hat dann auch Auswirkungen auf die erlebte Vielseitigkeit von Aufgaben.
Der Wille zur Zukunft ist da. Der Verwaltungsrat steht hinter dem Standort Schweiz und Investiert jährlich einige Millionen in die Standorte. Das schafft Vertrauen.
Kritische Meinungen und Anregungen werden oft überhört bis es zur Eskalation kommt. Es gibt Mitarbeiter mit einem klaren Plan respektive einer Vision. Hört auf diese!
Der Mitarbeiter darf keine einfache Nummer sein.
Die Mitarbeiter sind euer/unser Kapital. Wir verdienen unseren Lohn nur dank den Mitarbeitern. Das dürfen diese auch ruhig zu spüren bekommen. Spart man bei den Mitarbeitern, spart man an der absolut falschen Stelle. HSG Wirtschaftsstudium hin oder her. Gut Ding will Weile haben. Es muss nicht immer alles jetzt und sofort sein. Dann entsteht nur eine weitere Bastellei. Vergesst nicht: Der Weg ist das Ziel.
Das Mitarbeiterklima erlebt zwischendurch Dämpfer. In vielen Abteilungen herrsch aber ein gutes Klima
Das Image der Neopac erleidet leider immer wieder Tiefschläge. Ein unzufriedener (Ex)Mitarbeiter macht viel mehr schlechte Stimmung als ein zufriedener gute Stimmung machen kann. Meine Meinung: Bildet euch eure eigene Meinung und gebt nicht allzu viel auf negatives.
Sicher im 4-Schichtbetrieb nicht optimal.
Das Unternehmen fördert fachbezogene Weiterbildungen und finanziert diese auch sehr grosszügig.
Sehr faire und zeitgemässe Entlöhnung. Die Sozialleistungen sind Konkurrenzfähig
Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen sehr gross geschrieben
Auch hier gibt es grössere Schwankungen. Teils werden ältere Mitarbeiter etwas aus der Schussbahn gezogen und können Ihrem Lebensabend mit Würde entgegentreten. Andererseits werden die älteren Mitarbeiter jedoch als einzige Know-How-Träger völlig überlastet. Dies kann bis zum "Kollaps" gehen.
Grosse Schwankungen. Manche Vorgesetzten stehen zu 100% hinter der Abteilung und deren Mitarbeitern. Andere sind als Vorgesetzte völlig fehl am Platz.
Der 4-Schicht Betrieb ist sicher nichts für längere Zeit. Die Anstellungs- und Arbeitsbedingungen sind jedoch äusserst attraktiv.
Wichtige Informationen werden regelmässig und ausführlich kommuniziert.
Die Aufgaben sind in den meisten Abteilungen abwechslungsreich und herausfordernd
Interessante Aufgaben, Spannendes Umfeld, Innovative Produkte, einfache Zusammenarbeit
Zum Teil wäre eine offenere Kommunikation schön.
Das Image war auch schon besser, jedoch ist evtl. die Schichtarbeit nicht gerade Imagefördernd
Ausbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und Finanziell unterstützt.
teilweise Gärtchenbildung
in anderen Abteilungen zu Teil recht Hierarchisch
Transparenz, Sozialleistungen, respektvoller Umgang in Teilbereichen der Firma, Interessante Projekte,
Den Maschinenpark besser unterhalten und verstehen, bevor die Experten mit noch wichtigeren Projekten beschäftigt werden
Weiterbildungen werden im Grundsatz befürwortet und finanziell unterstützt.
Sehr transparent bezüglich Zahlen, in der Regel offene und direkte Kommunikation
Das man das sagen kann was man denkt.
Organisationsverhalten.
Der KVP über die gesamte Firma
Das Kosten dort gespart werden wo sie danach mehr Kosten verursachen.
Das man Zustände akzeptiert welche nicht akzeptabel sind.
Das man den Fokus nicht auf der Produktion hatte welche nicht mehr das war was sie einst war.
Die Erhaltung von Wissen unbedingt fördern um konkurrenzfähig zu bleiben.
Sich nicht mit anderen Tubenhersteller vergleichen. Neopac macht keine einfachen Tuben sondern Spezialitäten, welche der Kunde auch bezahlen tut. Dies benötigt Ressourcen, Wissen und motivierte Mitarbeiter
Mit meinem Team wie auch zu Vorgesetzten meist sehr angenehm und korrekt
..... gut
Ich konnte mich gut entfalten und die Firma respektierte und unterstütze meine Karriere
Hohe Ausschussraten in der Kunststoffverarbeitung welche für eine Umweltbewusste Firma nicht akzeptabel sein sollten
Im SCM ist man eine gute offene Kollegschaft und man arbeitet eng und auch hart miteinander
Grundsätzlich sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er stand für einen ein und unterstützte vorbildlich.
Wenige Verhalten sich leider zu militärisch und führen mit ihrem Rang resp. ihrer Position.
Im Bereich SCM vorbildhaft. Andere haben da deutlich Nachholbedarf
Bereich SCM war sehr interessant und lehrreich
-
In meinem Lebenslauf stehen drei Unternehmen, dieses hat sehr negative Spuren hinterlassen!
Eine komplette überarbeitung der Firmen Politik
Bedrückend
Man beachte, dass die Positiven Bewertungen von Mitarbeitern verfasst wurden, die wahrscheinlich nie einen Fuss in die Produktion gesetzt haben!
Sollte dir dein Privatleben wichtig sein, meide dieses Unternehmen
Nicht mit Aufrichtigkeit!
Jeder Zusammenhalt wird mit leeren Versprechen gebrochen!
Werden schneller auf die Strasse gesetzt!
Ohne Rücksicht auf das Team werden lediglich Befehle ausgeführt!
Unerträglich
Es wird auf Arbeitnehmer aus dem Ausland gesetzt, die Kommunikation findet demnach nicht in Deutsch statt!
Ungenügend
Man sollte froh sein wenn die Kollegen aus dem Büro einen begrüssen! Bestenfalls bedanken!
Die Arbeit macht Laune, wäre diese mit Vertrauen belohnt, was leider absolut nicht zutrifft!
Kantine
siehe Bewertung
Kader änderung
Lästereien, Anschmieren von Kollegen, Spionage, Kontrollen von MA an der Tagesordnung
siehe andere Bewertungen
nicht vorhanden!!!!!!! Pausen unbezahlt, diese darf man in seiner Freizeit nacharbeiten! Ansonsten ein dickes Minus-Stunden-Konto!
Nicht mit Ehrlichkeit und Fleiss
Nicht wenn es um die Karriereleiter (die wohlgemerkt sehr kurz ist) und den Verdienst geht. Also garnicht vorhanden.
Arbeitskraft ist Arbeitskraft!
Teamleiter führen Befehle aus, ungeachtet ob diese Negativ für Ihre Mitarbeiter sind
Sind Ok
findet geringfügig statt, leider nicht in Deutsch
Für 200Stnd. im Monat ungenügend
Nicht vorhanden!
Die Arbeit macht Spass
Wann ein neue MA von einem Kader - oder Erweitertes - Kader Mitglied (nicht akzeptiert wird, ist er so gut wie abgeschossen (gekündigt, zum selbstkündigung getrimmt).
Alles dreht sich um Kader und Erweitertes Kader!
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Aufgrund unüberlegte Optimierungsprojekte und daraus resultierendem Personalabbau sind meiste MA überlastet und schieben Verantwortung und Aufgaben weiter (wann möglich) nach unten.
Es wird sehr viel getratscht über anderen Abteilungen, aber auch über eigenen Arbeitskollegen bei den Vorgesetzten (ausspioniert, beobachtet).
vorbehalten für Kader und erweitertes Kader
Sobald Teammitglieder merken dass ein Kollege bei Vorgesetztem in Ungnade gefallen ist, wird er gemieden und ausgem....
Wann ein neue MA von einem Kader - oder Erweitertes - Kader Mitglied (nicht akzeptiert wird, ist er so gut wie abgeschossen (gekündigt, zum selbstkündigung getrimmt).
Seit längere Zeit Verhältnismässig grosse Fluktuation!
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Aufgrund unüberlegte Optimierungsprojekte und daraus resultierendem Personalabbau sind meiste MA überlastet und schieben Verantwortung und Aufgaben weiter (wann möglich) nach unten.
Kantine
siehe Bewertung
- leider schon zu spät
- die Positiven Bewertungsschreiber sollten eine Woche vielleicht mal in der Produktion verbringen!
Sehr beengt
4 Tage frei - IM MONAT
je nach Sympathiepunkten
leider garnicht vorhanden/wurde clever eingefädelt
Arbeitskräfte kennen keinen Altersunterschied
Sehr negativ
Sind annehmbar
nicht vorhanden
ungenügend
Die Positionen sind überwiegend festgelegt
Arbeit macht Laune
die Kantine
Die Personalführung Ideen umsetzten dauert Jahre.
Sollte mal ein Change Management im HR machen und in der Finanzabteilung.
kein Teamwork
Weiterbildung wird gar nicht gefördert.
Das Team macht keine Vorschläge
keine Teamarbeit
keine oder nur schlechte Führung.
So verdient kununu Geld.