Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoffmann Neopac die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn es nicht anders geht kommen zufällig die richtigen Infos zum Arbeiter der sie auch haben sollte
Je nach Abteilung, wnn man Glück hat erwischt man das gute Stück
Ideal für Burnout, jeder Weg führt dazu
Mehrheitlich unprofessionell, ich glaube die obere Schicht der Führung bekommt nicht alle Infos. Vieles wird unnötig ungelöst gelassen und unter den Teppich geschoben auch wenn es einfache Lösungen gibt
Das Unternehmen hat sehr interessante Aufgaben und Bereiche, jedoch auch viel Platz für die Verbesserung des Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern
Mit Sparen und Kostensenkung-bzw. Arbeitsplätze optimieren,verliert man an Qualität und man schickt gute Mitarbeiter demotiviert oder für immer nach hause