Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoffmann Neopac die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen werden sehr wage gehalten um sie später zu dehnen und umgehen
Hier steht klar die Firma im Vordergrund, leben ist ja kein Wunschkonzert.
Ich wurde von den Vorgesetzten stets fair behandelt. Allerdings kann ein Vorgesetzter nur begrenzt Einfluss nehmen.
Jedes Mal, wenn wir zusammengerufen wurden, um uns über Neuerungen zu informieren, hörten wir fast nur von negativen Zukunftsplänen. Es wurde übermässig viel in die elektronische Zeiterfassung investiert mit dem Ziel, die Produktivität zu steigern und mehr Geld zu erwirtschaften. Das wirkte übertrieben. Stattdessen hätte man in vollautomatisierte Maschinen investieren können, die weniger Fehler verursachen. Viele Mitarbeiter verloren unnötig Zeit an einzelnen Maschinen, wodurch ein wirtschaftliches Arbeiten kaum möglich war. Und wenn man dann auch noch auf einem Bildschirm ständig sieht, wie viel man leistet, setzt das zusätzlich unter Druck und macht einen nur noch nervöser.
Als ich damals gearbeitet habe, wurde ständig heftig über andere gelästert. Diese negative Energie hat sich regelrecht in mir festgesetzt und mich noch lange verfolgt. Es fiel mir sehr schwer, sie wieder loszuwerden. Ich hatte sogar das Gefühl, ich würde es nie schaffen. Dabei bin ich jemand, der Lästern aus tiefstem Herzen verabscheut.
Lob bekommt man höchstens von seinen Kollegen, aber sucht das vergebens bei den vorgesetzten