Hoffmann Neopac AG ist ein Schweizer Unternehmen in Privatbesitz mit mehr als 130-jähriger Tradition. Unser Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger und nachhaltiger Verpackungen, konkret Tuben aus Polyfoil® und Polyethylen sowie aus Papier.
Das Kerngeschäft von NEOPAC in Oberdiessbach ist die Entwicklung und Herstellung von recycelbaren Polyfoil®-Barriere-Tuben sowie Tuben mit Rezyklatanteil, Papier oder anderen biobasierten Materialien für die Bereiche Pharma, Dental und Kosmetik. Weitere Produktionswerke befinden sich in Debrecen (Ungarn), Wilson (USA) und Silvassa (Indien).
Eine individuelle Verpackung schützt den Inhalt, verleiht Produkten Charakter und macht sie einzigartig – ganz besonders bei Konsumgütern. Sie unterstützt Konsumentinnen und Konsumenten dabei, die Kaufentscheidung im Handel zu treffen.
Verpackungen in den Bereichen Pharma, Kosmetik und Dental müssen höchste Ansprüche erfüllen – sowohl in Bezug auf Hygiene und Sicherheit als auch punkto Ästhetik und Convenience. Neopac ist ein weltweit führender Tubenhersteller von nachhaltigen Polyfoil®-, PE- und COEX-Tuben für 1 - 300 ml Inhalt mit vier Produktionsstandorten in EU/USA und ASIEN.
Bei Hoffmann Neopac arbeiten Menschen aus 26 Ländern in unterschiedlichen Berufen.
Wir bieten Fachspezialisten, Führungskräften, Berufseinsteigern und Studierenden ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Machen Sie jetzt den nächsten Karriereschritt und gestalten Sie Ihre Zukunft in der Verpackungsbranche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungMit unseren Verpackungen schaffen wir einen Mehrwert für die Produkte unserer Kunden. Grundlage für den gemeinsamen Erfolg ist Innovation. Wir haben eine Du-Kultur mit flacher Hierarchie und modernen Arbeitsplätzen und Tools für die Zusammenarbeit.
Unser Unternehmen steht für Offenheit und Respekt – sowohl im Unternehmen selbst als auch gegenüber unseren Geschäftspartnern. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln und den Mut, neue Wege zu gehen – immer unter dem Aspekt einer nachhaltigen Entwicklung.
Das zwischenmenschliche & die Vielfalt der Arbeit
gute Pensionskasse
Parkplatz, Kantine, pünktliche Lohnzahlungen.
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Nicht mehr viel
Das einzige zu bemängelnde sind nur 5 Wochen Ferien zu haben aber ist ja fast überall so :)
Als Arbeitnehmer war man ein Wegwerartikel und wurde nie als Mensch behandelt
Guter Ruf völlig verloren
Sehr autoritärer Führungsstil.
Teamleader ohne entsprechende Ausbildung.
Druck von oben wird eins zu eins weitergegeben.
7x24 Std. Betrieb.
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Management komplett auswechseln
Könnte moderner ausgestattet sein
Die Führung ersetzen. Erste Schritte sind getan.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeit ist wirklich spannend, vor allem weil man Herausforderungen gemeinsam im Team löst. In anderen Firmen habe ich diese Art von Unterstützung kaum erlebt auch der offene Austausch unter Kollegen ist hier etwas Besonderes. Dafür muss ich ein grosses Lob aussprechen. Ich habe bisher keine andere Firma kennengelernt, die das so gut umsetzt.
Interessant
Mein Aufgabengebiet ist sehr gross und sehr abwechslungsreich. Ich liebe es :-)
Ja & fordernd.
Ständiger neue Aufgaben. Enormer persönlicher Wachstum möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma hat kaum ein erkennbares Image, da sie in der breiten Öffentlichkeit wenig bekannt ist. Leider wird oft negativ über sie gesprochen teils auch unbegründet. Dabei hätte die Firma ein deutlich besseres Ansehen verdient.
Alle - fast alle - nur am schimpfen. Aber es offiziell vor dem Vorgesetzten aussprechen tut fast niemand.
Image war früher scheinbar mal besser.
Verbesserungswürdig!
Der schlechte Ruf ist nur noch schwer weg zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Doch da ich gesundheitlich stark unter anhaltenden Migränen litt, war das für mich keine Option. Ich konnte mich durch die ständigen Schmerzen kaum konzentrieren und musste eine Weiterbildung schweren Herzens ausschliessen.
Wer in den Kragen passt
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Karriere macht nur wer den richtigen Namen hat oder die richtigen Beziehungen zu den Entscheidungsträgern.
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.