Hoffmann Neopac AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenExcite your World with Packaging
Wer wir sind
Hoffmann Neopac AG ist ein Schweizer Unternehmen in Privatbesitz mit mehr als 130-jähriger Tradition. Unser Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger und nachhaltiger Verpackungen, konkret Tuben aus Polyfoil® und Polyethylen sowie aus Papier.
Das Kerngeschäft von NEOPAC in Oberdiessbach ist die Entwicklung und Herstellung von recycelbaren Polyfoil®-Barriere-Tuben sowie Tuben mit Rezyklatanteil, Papier oder anderen biobasierten Materialien für die Bereiche Pharma, Dental und Kosmetik. Weitere Produktionswerke befinden sich in Debrecen (Ungarn), Wilson (USA) und Silvassa (Indien).
Produkte, Services, Leistungen
Eine individuelle Verpackung schützt den Inhalt, verleiht Produkten Charakter und macht sie einzigartig – ganz besonders bei Konsumgütern. Sie unterstützt Konsumentinnen und Konsumenten dabei, die Kaufentscheidung im Handel zu treffen.
Verpackungen in den Bereichen Pharma, Kosmetik und Dental müssen höchste Ansprüche erfüllen – sowohl in Bezug auf Hygiene und Sicherheit als auch punkto Ästhetik und Convenience. Neopac ist ein weltweit führender Tubenhersteller von nachhaltigen Polyfoil®-, PE- und COEX-Tuben für 1 - 300 ml Inhalt mit vier Produktionsstandorten in EU/USA und ASIEN.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Hoffmann Neopac arbeiten Menschen aus 26 Ländern in unterschiedlichen Berufen.
Wir bieten Fachspezialisten, Führungskräften, Berufseinsteigern und Studierenden ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Machen Sie jetzt den nächsten Karriereschritt und gestalten Sie Ihre Zukunft in der Verpackungsbranche!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unseren Verpackungen schaffen wir einen Mehrwert für die Produkte unserer Kunden. Grundlage für den gemeinsamen Erfolg ist Innovation. Wir haben eine Du-Kultur mit flacher Hierarchie und modernen Arbeitsplätzen und Tools für die Zusammenarbeit.
Unser Unternehmen steht für Offenheit und Respekt – sowohl im Unternehmen selbst als auch gegenüber unseren Geschäftspartnern. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln und den Mut, neue Wege zu gehen – immer unter dem Aspekt einer nachhaltigen Entwicklung.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Pensionskasse
Das zwischenmenschliche & die Vielfalt der Arbeit
Nicht mehr viel
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Moderne Firma, die mit der Zeit geht, Gleitzeit, selbständiges Arbeiten wird gefördert, schöne Büroräumlichkeiten, tolles Personalrestaurant mit verbilligtem Essen, Gratisparkplatz. Gadgets wie verbilligte Rekaguthaben, Rabatt in einigen Geschäften. Koordinationsabzug für PK-Rente wird bei Teilzeitangestellten anteilsmässig berechnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitnehmer war man ein Wegwerartikel und wurde nie als Mensch behandelt
Das einzige zu bemängelnde sind nur 5 Wochen Ferien zu haben aber ist ja fast überall so :)
Arbeitsgesetze z. G. Arbeitnehmer missachten, Ereignisse werden verschwiegen.
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Fasst alles
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Könnte moderner ausgestattet sein
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Jemand proffessionelles und mit Erfahrung einstellen,der den Dienstplan in der Produktion erstellt und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und diese nicht einfach ignoriert.
Das nicht nur geschaut wird,wie Lücken im Dienstplan gefüllt werden, sondern auch auf eine faire und zufriedene Arbeitsverteilung sorgt.
Somit steigt auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeit ist wirklich spannend, vor allem weil man Herausforderungen gemeinsam im Team löst. In anderen Firmen habe ich diese Art von Unterstützung kaum erlebt auch der offene Austausch unter Kollegen ist hier etwas Besonderes. Dafür muss ich ein grosses Lob aussprechen. Ich habe bisher keine andere Firma kennengelernt, die das so gut umsetzt.
Interessant
Mein Aufgabengebiet ist sehr gross und sehr abwechslungsreich. Ich liebe es :-)
Ja & fordernd.
Tolle und interessante Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Anweisungen werden sehr wage gehalten um sie später zu dehnen und umgehen
Jedes Mal, wenn wir zusammengerufen wurden, um uns über Neuerungen zu informieren, hörten wir fast nur von negativen Zukunftsplänen. Es wurde übermässig viel in die elektronische Zeiterfassung investiert mit dem Ziel, die Produktivität zu steigern und mehr Geld zu erwirtschaften. Das wirkte übertrieben. Stattdessen hätte man in vollautomatisierte Maschinen investieren können, die weniger Fehler verursachen. Viele Mitarbeiter verloren unnötig Zeit an einzelnen Maschinen, wodurch ein wirtschaftliches Arbeiten kaum möglich war. Und wenn man dann auch noch auf einem Bildschirm ständig ...
Eher schlecht
Im Allgemeinen wird transparent kommuniziert. Es wird versucht, die Angestellten ins Boot zu holen und Wir-Kultur zu erarbeiten. Leider scheitert dies oft, da extrem Druck gemacht wird.
Meist werden in den Meetings nur Reklamationen und Beschwerden angesprochen.
Groß was geändert wird aber nichts, da fähiges Personal fehlt… und es vielen auch schlichtweg egal ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Doch da ich gesundheitlich stark unter anhaltenden Migränen litt, war das für mich keine Option. Ich konnte mich durch die ständigen Schmerzen kaum konzentrieren und musste eine Weiterbildung schweren Herzens ausschliessen.
Wer in den Kragen passt
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Karriere macht nur wer den richtigen Namen hat oder die richtigen Beziehungen zu den Entscheidungsträgern.
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffmann Neopac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoffmann Neopac schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffmann Neopac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann Neopac als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.