Hoffmann Neopac AG ist ein Schweizer Unternehmen in Privatbesitz mit mehr als 130-jähriger Tradition. Unser Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger und nachhaltiger Verpackungen, konkret Tuben aus Polyfoil® und Polyethylen sowie aus Papier.
Das Kerngeschäft von NEOPAC in Oberdiessbach ist die Entwicklung und Herstellung von recycelbaren Polyfoil®-Barriere-Tuben sowie Tuben mit Rezyklatanteil, Papier oder anderen biobasierten Materialien für die Bereiche Pharma, Dental und Kosmetik. Weitere Produktionswerke befinden sich in Debrecen (Ungarn), Wilson (USA) und Silvassa (Indien).
Eine individuelle Verpackung schützt den Inhalt, verleiht Produkten Charakter und macht sie einzigartig – ganz besonders bei Konsumgütern. Sie unterstützt Konsumentinnen und Konsumenten dabei, die Kaufentscheidung im Handel zu treffen.
Verpackungen in den Bereichen Pharma, Kosmetik und Dental müssen höchste Ansprüche erfüllen – sowohl in Bezug auf Hygiene und Sicherheit als auch punkto Ästhetik und Convenience. Neopac ist ein weltweit führender Tubenhersteller von nachhaltigen Polyfoil®-, PE- und COEX-Tuben für 1 - 300 ml Inhalt mit vier Produktionsstandorten in EU/USA und ASIEN.
Bei Hoffmann Neopac arbeiten Menschen aus 26 Ländern in unterschiedlichen Berufen.
Wir bieten Fachspezialisten, Führungskräften, Berufseinsteigern und Studierenden ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Machen Sie jetzt den nächsten Karriereschritt und gestalten Sie Ihre Zukunft in der Verpackungsbranche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungMit unseren Verpackungen schaffen wir einen Mehrwert für die Produkte unserer Kunden. Grundlage für den gemeinsamen Erfolg ist Innovation. Wir haben eine Du-Kultur mit flacher Hierarchie und modernen Arbeitsplätzen und Tools für die Zusammenarbeit.
Unser Unternehmen steht für Offenheit und Respekt – sowohl im Unternehmen selbst als auch gegenüber unseren Geschäftspartnern. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln und den Mut, neue Wege zu gehen – immer unter dem Aspekt einer nachhaltigen Entwicklung.
Das zwischenmenschliche & die Vielfalt der Arbeit
gute Pensionskasse
Parkplatz, Kantine, pünktliche Lohnzahlungen.
Nicht mehr viel
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Das einzige zu bemängelnde sind nur 5 Wochen Ferien zu haben aber ist ja fast überall so :)
Als Arbeitnehmer war man ein Wegwerartikel und wurde nie als Mensch behandelt
Guter Ruf völlig verloren
Sehr autoritärer Führungsstil.
Teamleader ohne entsprechende Ausbildung.
Druck von oben wird eins zu eins weitergegeben.
7x24 Std. Betrieb.
Arbeitsgesetze z. G. Arbeitnehmer missachten, Ereignisse werden verschwiegen.
Management komplett auswechseln
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Könnte moderner ausgestattet sein
Die Führung ersetzen. Erste Schritte sind getan.
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeit ist wirklich spannend, vor allem weil man Herausforderungen gemeinsam im Team löst. In anderen Firmen habe ich diese Art von Unterstützung kaum erlebt auch der offene Austausch unter Kollegen ist hier etwas Besonderes. Dafür muss ich ein grosses Lob aussprechen. Ich habe bisher keine andere Firma kennengelernt, die das so gut umsetzt.
Interessant
Mein Aufgabengebiet ist sehr gross und sehr abwechslungsreich. Ich liebe es :-)
Ja & fordernd.
Ständiger neue Aufgaben. Enormer persönlicher Wachstum möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider stellte das Arbeiten im 3- oder 4-Schichtmodell eine grosse Belastung dar. Mit der Zeit entwickelte ich ernsthafte Schlafprobleme, die ich erst nach zwei Jahren wieder in den Griff bekam. Auch die Freizeit kam viel zu kurz, sodass ich den Kontakt zu meinen Freunden oft vermeiden musste.
Fehlende Erholung durch schlechtes 4-Schichtmodell. Man "darf" an seinem freien Tag mehrmals im Jahr die fehlende Jahresarbeitszeit aufholen die man durch das 4-Schichtmodell nie erreichen kann!
Es wird kein Rücksicht auf Familien mit Schulkindern genommen,Ferien werden in den Schulferien gestrichen ohne Rücksicht und ohne wenn und aber.
Sehr unfaires und respektloses planen.
Ganz ehrlich:
Der Schichtplan ist ok…
Sich da auch noch drüber aufregen macht keinen Sinn.
Bei den Schichtarbeitenden und im Kader ist die Work-Life-Balance ziemlich unausgewogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Doch da ich gesundheitlich stark unter anhaltenden Migränen litt, war das für mich keine Option. Ich konnte mich durch die ständigen Schmerzen kaum konzentrieren und musste eine Weiterbildung schweren Herzens ausschliessen.
Wer in den Kragen passt
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Karriere macht nur wer den richtigen Namen hat oder die richtigen Beziehungen zu den Entscheidungsträgern.