23 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoffmann Neopac AG Bewertungen
Hoffmann
Neopac
AG
23 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 57%
Delegation ohne Entgegenkommen auf Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberdiessbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man höchstens von seinen Kollegen, aber sucht das vergebens bei den vorgesetzten
Work-Life-Balance
Hier steht klar die Firma im Vordergrund, leben ist ja kein Wunschkonzert.
Kommunikation
Anweisungen werden sehr wage gehalten um sie später zu dehnen und umgehen
Gleichberechtigung
Keine Frauen in unserer Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, dass grosses potenzial hätte noch weiter zu wachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde von den Vorgesetzten stets fair behandelt. Allerdings kann ein Vorgesetzter nur begrenzt Einfluss nehmen.
Image
Die Firma hat kaum ein erkennbares Image, da sie in der breiten Öffentlichkeit wenig bekannt ist. Leider wird oft negativ über sie gesprochen teils auch unbegründet. Dabei hätte die Firma ein deutlich besseres Ansehen verdient.
Work-Life-Balance
Leider stellte das Arbeiten im 3- oder 4-Schichtmodell eine grosse Belastung dar. Mit der Zeit entwickelte ich ernsthafte Schlafprobleme, die ich erst nach zwei Jahren wieder in den Griff bekam. Auch die Freizeit kam viel zu kurz, sodass ich den Kontakt zu meinen Freunden oft vermeiden musste.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Doch da ich gesundheitlich stark unter anhaltenden Migränen litt, war das für mich keine Option. Ich konnte mich durch die ständigen Schmerzen kaum konzentrieren und musste eine Weiterbildung schweren Herzens ausschliessen.
Gehalt/Benefits
Ich war mit dem Gehalt zufrieden. Auch wenn es kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gab, wurde ein fairer Lohn gezahlt. Damit konnte man gut leben, und ich persönlich war damit sehr einverstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiss nicht, wie es heute ist, aber damals konnte man nichts recyceln. Für die Kehrichtverbrennungsanlage war unser Müll jedoch ein Segen, da ihnen oft brennbares Material fehlte, um ausreichend Energie zu erzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Als ich damals gearbeitet habe, wurde ständig heftig über andere gelästert. Diese negative Energie hat sich regelrecht in mir festgesetzt und mich noch lange verfolgt. Es fiel mir sehr schwer, sie wieder loszuwerden. Ich hatte sogar das Gefühl, ich würde es nie schaffen. Dabei bin ich jemand, der Lästern aus tiefstem Herzen verabscheut.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von den Vorgesetzten stets fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man ist stark zukunftsorientiert.
Kommunikation
Jedes Mal, wenn wir zusammengerufen wurden, um uns über Neuerungen zu informieren, hörten wir fast nur von negativen Zukunftsplänen. Es wurde übermässig viel in die elektronische Zeiterfassung investiert mit dem Ziel, die Produktivität zu steigern und mehr Geld zu erwirtschaften. Das wirkte übertrieben. Stattdessen hätte man in vollautomatisierte Maschinen investieren können, die weniger Fehler verursachen. Viele Mitarbeiter verloren unnötig Zeit an einzelnen Maschinen, wodurch ein wirtschaftliches Arbeiten kaum möglich war. Und wenn man dann auch noch auf einem Bildschirm ständig sieht, wie viel man leistet, setzt das zusätzlich unter Druck und macht einen nur noch nervöser.
Gleichberechtigung
Frauen wurden teilweise ungerecht behandelt und das hat mich tief verletzt. Die Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren äusserst kompetent und haben mitgedacht. Sie hätten deutlich mehr Anerkennung verdient.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wirklich spannend, vor allem weil man Herausforderungen gemeinsam im Team löst. In anderen Firmen habe ich diese Art von Unterstützung kaum erlebt auch der offene Austausch unter Kollegen ist hier etwas Besonderes. Dafür muss ich ein grosses Lob aussprechen. Ich habe bisher keine andere Firma kennengelernt, die das so gut umsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Durchschnitt, jedoch zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Solala
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht bis mittelmässig
Kommunikation
Eher schlecht
Gleichberechtigung
Man merkt das Leute bevorzugt werden die '' nah'' zum Chef stehen, Clane werden gebildet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in 4 Schicht Katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fasst alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend
Image
War besser
Karriere/Weiterbildung
Wer in den Kragen passt
Gehalt/Benefits
Pünktliche Lohnzahlung
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht annehmenbar
Arbeitsbedingungen
Im 4 Schicht nur ein Tag die Woche frei
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Interessant
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schnell weg, denn es verlassen soviele diese Firma aus Gründen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Parkplätze, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, bis auf die drei oben erwähnten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Profit ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist abwertend. Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist alles!
Image
Zu gut!
Work-Life-Balance
48 Tage im Jahr frei. Das sagt alles!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Gehalt/Benefits
Für dieses Work-Life-Balance eindeutig zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde keine Aufmerksamkeit geschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Anschwärzen an der Tagesordnung. Hoffentlich macht meinen Job die nächste Schicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Schnell ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Arbeitsbedingungen
Für die Tägliche Arbeit, ist alles vorhanden.
Kommunikation
Es werden nur Pflichten herab kommuniziert. Rechte sind nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Solange nicht allzuoft krank und beweglich, darf man zur Arbeit kommen.
Interessante Aufgaben
Ja & fordernd.
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Gehe mit Freude zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht mit der Zeit und nimmt die Themen auf, die beschäftigen: wie Umweltbewusst/Nachhaltig, flexiblere Arbeitsmodelle (mit Home Office)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr positives Employer Branding. Die vielen schlechten Kommentare im Kununu kommen ja hauptsächlich von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben oder verlassen mussten. Tatsächlich bewerben sich aber viele Mitarbeitende über Empfehlung von existierenden Mitarbeitenden - und das ist ein gutes Zeichen!
Arbeitsatmosphäre
Mit Humor und einem Lachen geht auch manche nicht ganz so einfache Arbeit leichter.
Image
Im Markt gelten wir als Innovativ
Work-Life-Balance
Da muss ich mich aber selber an der Nase nehmen und manchmal einfach etwas früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt gerne auch finanziell, wenn es mich im Job weiterbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist der Firma wichtig und macht viele kleine (manchmal auch grosse) Schritte um besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team funktioniert gut. Wir arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen und sind inzwischen gut eingespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja selber nicht mehr ganz jung.
Vorgesetztenverhalten
Könnte keinen besseren Vorgesetzten haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Regeln (wie überall). Wir sind aber dem GAV unterstellt und haben sehr gute Bedingungen.
Kommunikation
In meinem Team sprechen wir offen und ehrlich, auch unangenehme Themen kommen auf den Tisch.
Gleichberechtigung
Meinem Vorgesetzten ist die Gleichbereichtung sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr gross und sehr abwechslungsreich. Ich liebe es :-)
Gehalt/Benefits
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… es könnte viel angenehmer und produktiver gestaltet werden können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…. das einem bei privaten Problemen oder plötzlich auftretenden Ausnahmesituationen Hilfe und Lösungsvorschläge angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… das berufliches Weiterkommen nur auf Sympathie entschieden wird!
Schade
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft vielleicht nicht tatenlos zusehen, wie gute Angestellte kündigen. Denn wirklich GUTE und ZUVERLÄSSIGE Mitarbeiter werden zur absoluten Mangelware!
Arbeitsatmosphäre
Lob für gute Leistungen gab es selten bis gar nicht. Freiwilliges Mehrleisten während der regulären Schichtarbeit wurde nicht honoriert, sondern eher ausgenutzt und als selbstverständlich empfunden.
Viele halten sich selbst für unentbehrlich…, verbringen aber meist mehr Zeit mit Rauchen, Quatschen und Geläster.
Image
Alle - fast alle - nur am schimpfen. Aber es offiziell vor dem Vorgesetzten aussprechen tut fast niemand.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich:
Der Schichtplan ist ok…
Sich da auch noch drüber aufregen macht keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Nope
Gehalt/Benefits
Wenn’s um das Finanzielle geht, werde ich kein schlechtes Wort über Neopac verlieren. Wirklich sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doch ja…, man bemüht sich da schon!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist bei Neopac schwer zu finden, da es den meisten Maschinisten und Druckern mehr Spaß macht sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei vielen der älteren Kollegen habe mich ernsthaft gefragt, was die wohl in all den vergangenen Jahren erlernt und geleistet haben.
Stellenweise unfassbar unfähig! ♂️
Vorgesetztenverhalten
Also ich kann nur von meiner Erfahrung sprechen… und da hatte ich den besten, fairsten und fähigsten Schichtführer / Teamleiter.
Er nahm sich - egal wann - stets Zeit und erklärte mir mechanische Abläufe oder Prozessvorgaben bis ins kleinste Detail! TOP
Arbeitsbedingungen
Naja… Grund zur Beschwerde hatte ich keinen.
Kommunikation
Meist werden in den Meetings nur Reklamationen und Beschwerden angesprochen.
Groß was geändert wird aber nichts, da fähiges Personal fehlt… und es vielen auch schlichtweg egal ist!
Gleichberechtigung
NEIN
Interessante Aufgaben
Nun ja… als Maschinist an einer Produktionslinie kann man sich vorab ausrechnen was an Abwechslung und interessanten Tätigkeiten auf einen zukommt!
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Wachsende Firma mit Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Firma, die mit der Zeit geht, Gleitzeit, selbständiges Arbeiten wird gefördert, schöne Büroräumlichkeiten, tolles Personalrestaurant mit verbilligtem Essen, Gratisparkplatz. Gadgets wie verbilligte Rekaguthaben, Rabatt in einigen Geschäften. Koordinationsabzug für PK-Rente wird bei Teilzeitangestellten anteilsmässig berechnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurden einige Stellen gestrichen, obwohl der Workload eher zunimmt. Gefahr von Burnouts ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation an Mitarbeitende könnte positiver werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen herrscht gute Stimmung, aber es wird extrem viel Druck aufgesetzt. Der Workload ist bei vielen arg hoch.
Work-Life-Balance
Bei den Schichtarbeitenden und im Kader ist die Work-Life-Balance ziemlich unausgewogen.
Gehalt/Benefits
Unserer Region entsprechend ist das Gehalt ordentlich. Stets pünktliche Lohnzahlungen. Kleine Goodies werden bezahlt, wenn der Umsatz erreicht wird. Gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze verhalten sich vorbildlich. Einige geben den Druck von ganz oben 1:1 weiter.
Kommunikation
Im Allgemeinen wird transparent kommuniziert. Es wird versucht, die Angestellten ins Boot zu holen und Wir-Kultur zu erarbeiten. Leider scheitert dies oft, da extrem Druck gemacht wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Viele Routinearbeiten weil Produktionsbetrieb. In einigen Abteilungen wie Labor und Entwicklung sind die Arbeiten sehr interessant und vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Schlechtes Arbeitszeitmodell und immer weniger Personal wo immer mehr leisten muss!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit. Mitarbeiter werden nur nach Leistung analysiert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das unattraktive 4-Schichtmodell ermüdet da zuwenig Erholung geboten wird. Alle Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt immer noch mehr zu leisten. Doppelbedienung der Produktionslinien ist keine Seltenheit!
Image
Image war früher scheinbar mal besser.
Work-Life-Balance
Fehlende Erholung durch schlechtes 4-Schichtmodell. Man "darf" an seinem freien Tag mehrmals im Jahr die fehlende Jahresarbeitszeit aufholen die man durch das 4-Schichtmodell nie erreichen kann!
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur wer den richtigen Namen hat oder die richtigen Beziehungen zu den Entscheidungsträgern.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt! Ist jedoch im unteren Lohnsegment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer billigeres Material wird verwendet um den Gewinn zu maximieren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht zu einem Clan gehörst wirst du höchstens geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter hoffen einfach dass sie es in die Pension schaffen. Aufs Alter wird keine Rücksicht genommen. Der Leistungsdruck wird immer wie mehr erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Angstmachen regiert. Bei regelmässigen Produktionsmeetings wird den Angestellten meistens nur erzählt dass die anderen Produktionsstandorte viel besser sein sollen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete Produktionslinien die hohes Unfallrisiko beinhalten. Maschinen werden nur notdürftig repariert damit sie wieder produzieren können.
Kommunikation
Unangenehme Informationen werden unpersönlich an die Infotafel gehängt oder im Intranet veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Da viele Mitarbeiterinnen ohne Ausbildung sind und nur schlecht Deutsch sprechen gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Keine grossartige Abwechslung an den Produktionslinien. Meistens laufen immer die selben Aufträge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Danielle StöckliHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich habe Deine Bewertung gelesen und möchte Dir gerne eine Antwort geben.
Es ist richtig, dass ein 4-Schicht-Modell nicht immer einfach ist, unsere gute Auftragslage lässt jedoch kein anderes Arbeitszeitmodell zu.
Wir haben es durch die Pandemie geschafft, haben eine treue Kundschaft was letztlich auch dazu führt, dass wir unsere Löhne regelmässig erhalten. Im Jahr 2022 ist unsere Auftragslage grossartig und dies sind auch positive Signale und diese Situation möchten wir für uns alle so behalten.
Wir mussten rund um die Corona-Pandemie die Personalplanung mit sehr hohen Absenzen organisieren. Sicher hat dies auch dazu geführt, dass Mitarbeitende um zusätzliche Einsätze angefragt wurden. Für diese Flexibilität sind wir sehr dankbar.
Zudem - hast Du gewusst, dass unsere Produktionsmitarbeitenden das Schichtmodell, zusammen mit der Personalkommission, demokratisch ausgewählt haben? Wir sind uns bewusst, dass wir es nie allen Mitarbeitenden recht machen können. Es ist uns aber ein grosses Anliegen, auf die Bedürfnisse und Anliegen einzugehen, deshalb haben wir dem Wunsch der Mitarbeitenden entsprochen und das aktuelle Schichtmodell wieder eingeführt.
Für ältere Mitarbeitende, die nicht mehr zu allen Zeiten arbeiten können, suchen wir Lösungen für andere Arbeiten und/oder Schichten. Die Lösung besteht jedoch darin, die Mitarbeitenden zu behalten und wir begleiten sie mit unserem HR bereits ab 58 Jahren auf ihrem Weg zur Pensionierung.
Es ist sehr schade, dass Du Dich unzufrieden fühlst. Gerne nehmen wir uns die Zeit und würden gerne mit Dir darüber reden, um Klarheit in gewissen Punkten zu schaffen, aber auch um konstruktive Ideen aufzunehmen.
Du kannst Dich auch jederzeit an ein Mitglied der Personalkommission wenden. Sie haben ein offenes Ohr für Dich und werden dies anschliessend mit der Geschäftsleitung besprechen, um geeignete Lösungen oder Antworten zu finden.
Traurig wie die Arbeitnehmer nur wie Nummern behandelt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oberdiessbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Menschlichkeit verloren gegangen. Der Arbeitnehmer ist nur eine zu ersetzende Nummer
Verbesserungsvorschläge
Familienclans sollten auf unterschiedliche Schichten aufgeteilt werden
Arbeitsatmosphäre
der Leistungsdruck von oben ist sehr hoch. Es wird immer wie mehr
verlangt mit immer weniger Personal. Doppelbedienung der Produktionslinien ist keine Seltenheit.
Image
Der schlechte Ruf ist nur noch schwer weg zu bekommen
Work-Life-Balance
Unattraktives 4-Schichtmodell mit zu wenig Erholungszeit. 4 Tage arbeiten und 48 Stunden frei ist auf Dauer ermüdend. Man kann nur hoffen dass die Ferien auch bewilligt werden die man eingibt. Sie werden oft ohne Kommentar nicht bewilligt per Aushang.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommen nur Mitarbeiter die die richtigen Verbindungen zu Vorgesetzten haben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher im unteren Bereich. Wird aber immer pünktlich ausbezahlt. Manchmals gibt es Produktionsprämien wenn die vorgegebenen Zahlen erreicht wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist besser geworden als früher. Aber kann noch deutlich besser gehen
Kollegenzusammenhalt
einige Kollegen nutzen ihren Verwandschaftsgrad mit den Vorgesetzten um weiter zu kommen auf der Karriereleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wer die Leistung bringt darf bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Angst machen regiert. Mitarbeiter werden schonungslos ausgebeutet
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete Systeme die ein hohes Unfallrisiko beinhalten. Der Lärmpegel ist nur mit Gehörschutz zu ertragen.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Infos muss man sich selber zusammensuchen.
Gleichberechtigung
die weiblichen Mitarbeiterinnen sind meistens ohne Lehrabschluss und nur im Stundenlohn angestellt. Sie lassen alles mit sich machen. Es gibt aber auch ausnahmen
Interessante Aufgaben
Es zählen nur die Produktionszahlen. Alles wird auf biegen und brechen hin gepfuscht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.