kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Pensionskasse
Als Arbeitnehmer war man ein Wegwerartikel und wurde nie als Mensch behandelt
Das zwischenmenschliche & die Vielfalt der Arbeit
Das einzige zu bemängelnde sind nur 5 Wochen Ferien zu haben aber ist ja fast überall so :)
Könnte moderner ausgestattet sein
Arbeitsgesetze z. G. Arbeitnehmer missachten, Ereignisse werden verschwiegen.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Solala
Je nach Abteilung
Eher schlecht
Eher schlecht bis mittelmässig
Eher schlecht
Man merkt das Leute bevorzugt werden die '' nah'' zum Chef stehen, Clane werden gebildet
Nicht mehr viel
Fasst alles
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Erdrückend
War besser
Wer in den Kragen passt
Pünktliche Lohnzahlung
Gut
Nicht annehmenbar
Im 4 Schicht nur ein Tag die Woche frei
Keine
Interessant
Kantine, Parkplätze, interessante Aufgaben
Alles, bis auf die drei oben erwähnten Punkte
Profit ist nicht alles.
Betriebsklima ist abwertend. Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist alles!
Zu gut!
48 Tage im Jahr frei. Das sagt alles!
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Für dieses Work-Life-Balance eindeutig zu wenig.
Wurde keine Aufmerksamkeit geschenkt.
Anschwärzen an der Tagesordnung. Hoffentlich macht meinen Job die nächste Schicht!
Schnell ersetzen.
Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Für die Tägliche Arbeit, ist alles vorhanden.
Es werden nur Pflichten herab kommuniziert. Rechte sind nicht gegeben.
Solange nicht allzuoft krank und beweglich, darf man zur Arbeit kommen.
Ja & fordernd.
…. das einem bei privaten Problemen oder plötzlich auftretenden Ausnahmesituationen Hilfe und Lösungsvorschläge angeboten werden.
… das berufliches Weiterkommen nur auf Sympathie entschieden wird!
Schade
In Zukunft vielleicht nicht tatenlos zusehen, wie gute Angestellte kündigen. Denn wirklich GUTE und ZUVERLÄSSIGE Mitarbeiter werden zur absoluten Mangelware!
Lob für gute Leistungen gab es selten bis gar nicht. Freiwilliges Mehrleisten während der regulären Schichtarbeit wurde nicht honoriert, sondern eher ausgenutzt und als selbstverständlich empfunden.
Viele halten sich selbst für unentbehrlich…, verbringen aber meist mehr Zeit mit Rauchen, Quatschen und Geläster.
Alle - fast alle - nur am schimpfen. Aber es offiziell vor dem Vorgesetzten aussprechen tut fast niemand.
Ganz ehrlich:
Der Schichtplan ist ok…
Sich da auch noch drüber aufregen macht keinen Sinn.
Nope
Wenn’s um das Finanzielle geht, werde ich kein schlechtes Wort über Neopac verlieren. Wirklich sehr gut!
Doch ja…, man bemüht sich da schon!
Das Team ist bei Neopac schwer zu finden, da es den meisten Maschinisten und Druckern mehr Spaß macht sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.
Bei vielen der älteren Kollegen habe mich ernsthaft gefragt, was die wohl in all den vergangenen Jahren erlernt und geleistet haben.
Stellenweise unfassbar unfähig! ♂️
Also ich kann nur von meiner Erfahrung sprechen… und da hatte ich den besten, fairsten und fähigsten Schichtführer / Teamleiter.
Er nahm sich - egal wann - stets Zeit und erklärte mir mechanische Abläufe oder Prozessvorgaben bis ins kleinste Detail! TOP
Naja… Grund zur Beschwerde hatte ich keinen.
Meist werden in den Meetings nur Reklamationen und Beschwerden angesprochen.
Groß was geändert wird aber nichts, da fähiges Personal fehlt… und es vielen auch schlichtweg egal ist!
NEIN
Nun ja… als Maschinist an einer Produktionslinie kann man sich vorab ausrechnen was an Abwechslung und interessanten Tätigkeiten auf einen zukommt!
Pünktliche Lohnaszahlung
Die Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt!
Jemand proffessionelles und mit Erfahrung einstellen,der den Dienstplan in der Produktion erstellt und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und diese nicht einfach ignoriert.
Das nicht nur geschaut wird,wie Lücken im Dienstplan gefüllt werden, sondern auch auf eine faire und zufriedene Arbeitsverteilung sorgt.
Somit steigt auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Kein Respekt und null Toleranz,keine Handlungs und Spielräume
Verbesserungswürdig!
Es wird kein Rücksicht auf Familien mit Schulkindern genommen,Ferien werden in den Schulferien gestrichen ohne Rücksicht und ohne wenn und aber.
Sehr unfaires und respektloses planen.
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Kein kollegiales und ehrliches zusammenarbeiten,jeder kämpft für sich alleine
Die Größe und den moralischen Fortschritt einer Nation kann man daran messen, wie sie ihre Tiere behandeln.(Mahatma Gandhi)
Sogar Tiere werden respektvoller behandelt,als die unfair geplannten Mitarbeiter in der Produktion,hauptsache die Löcher werden gefüllt.
Muss für zwei gearbeitet werden,während andere sich mehr Kaffeepausen gönnen.
Verbesserungswürdig
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt, Einfluss hat man auch keins auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Unfaire Plannung!
Moderne Firma, die mit der Zeit geht, Gleitzeit, selbständiges Arbeiten wird gefördert, schöne Büroräumlichkeiten, tolles Personalrestaurant mit verbilligtem Essen, Gratisparkplatz. Gadgets wie verbilligte Rekaguthaben, Rabatt in einigen Geschäften. Koordinationsabzug für PK-Rente wird bei Teilzeitangestellten anteilsmässig berechnet.
In den letzten Jahren wurden einige Stellen gestrichen, obwohl der Workload eher zunimmt. Gefahr von Burnouts ist sehr hoch.
Kommunikation an Mitarbeitende könnte positiver werden.
In den Abteilungen herrscht gute Stimmung, aber es wird extrem viel Druck aufgesetzt. Der Workload ist bei vielen arg hoch.
Bei den Schichtarbeitenden und im Kader ist die Work-Life-Balance ziemlich unausgewogen.
Unserer Region entsprechend ist das Gehalt ordentlich. Stets pünktliche Lohnzahlungen. Kleine Goodies werden bezahlt, wenn der Umsatz erreicht wird. Gute Sozialleistungen
In den meisten Abteilungen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Viele Vorgesetze verhalten sich vorbildlich. Einige geben den Druck von ganz oben 1:1 weiter.
Im Allgemeinen wird transparent kommuniziert. Es wird versucht, die Angestellten ins Boot zu holen und Wir-Kultur zu erarbeiten. Leider scheitert dies oft, da extrem Druck gemacht wird.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Viele Routinearbeiten weil Produktionsbetrieb. In einigen Abteilungen wie Labor und Entwicklung sind die Arbeiten sehr interessant und vielfältig.
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Fehlende Menschlichkeit. Mitarbeiter werden nur nach Leistung analysiert.
Bessere Kommunikation
Das unattraktive 4-Schichtmodell ermüdet da zuwenig Erholung geboten wird. Alle Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt immer noch mehr zu leisten. Doppelbedienung der Produktionslinien ist keine Seltenheit!
Image war früher scheinbar mal besser.
Fehlende Erholung durch schlechtes 4-Schichtmodell. Man "darf" an seinem freien Tag mehrmals im Jahr die fehlende Jahresarbeitszeit aufholen die man durch das 4-Schichtmodell nie erreichen kann!
Karriere macht nur wer den richtigen Namen hat oder die richtigen Beziehungen zu den Entscheidungsträgern.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt! Ist jedoch im unteren Lohnsegment.
Immer billigeres Material wird verwendet um den Gewinn zu maximieren.
Wenn du nicht zu einem Clan gehörst wirst du höchstens geduldet.
Die älteren Mitarbeiter hoffen einfach dass sie es in die Pension schaffen. Aufs Alter wird keine Rücksicht genommen. Der Leistungsdruck wird immer wie mehr erhöht.
Es wird mit Angstmachen regiert. Bei regelmässigen Produktionsmeetings wird den Angestellten meistens nur erzählt dass die anderen Produktionsstandorte viel besser sein sollen.
Zum Teil veraltete Produktionslinien die hohes Unfallrisiko beinhalten. Maschinen werden nur notdürftig repariert damit sie wieder produzieren können.
Unangenehme Informationen werden unpersönlich an die Infotafel gehängt oder im Intranet veröffentlicht.
Da viele Mitarbeiterinnen ohne Ausbildung sind und nur schlecht Deutsch sprechen gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Keine grossartige Abwechslung an den Produktionslinien. Meistens laufen immer die selben Aufträge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich habe Deine Bewertung gelesen und möchte Dir gerne eine Antwort geben.
Es ist richtig, dass ein 4-Schicht-Modell nicht immer einfach ist, unsere gute Auftragslage lässt jedoch kein anderes Arbeitszeitmodell zu.
Wir haben es durch die Pandemie geschafft, haben eine treue Kundschaft was letztlich auch dazu führt, dass wir unsere Löhne regelmässig erhalten. Im Jahr 2022 ist unsere Auftragslage grossartig und dies sind auch positive Signale und diese Situation möchten wir für uns alle so behalten.
Wir mussten rund um die Corona-Pandemie die Personalplanung mit sehr hohen Absenzen organisieren. Sicher hat dies auch dazu geführt, dass Mitarbeitende um zusätzliche Einsätze angefragt wurden. Für diese Flexibilität sind wir sehr dankbar.
Zudem - hast Du gewusst, dass unsere Produktionsmitarbeitenden das Schichtmodell, zusammen mit der Personalkommission, demokratisch ausgewählt haben? Wir sind uns bewusst, dass wir es nie allen Mitarbeitenden recht machen können. Es ist uns aber ein grosses Anliegen, auf die Bedürfnisse und Anliegen einzugehen, deshalb haben wir dem Wunsch der Mitarbeitenden entsprochen und das aktuelle Schichtmodell wieder eingeführt.
Für ältere Mitarbeitende, die nicht mehr zu allen Zeiten arbeiten können, suchen wir Lösungen für andere Arbeiten und/oder Schichten. Die Lösung besteht jedoch darin, die Mitarbeitenden zu behalten und wir begleiten sie mit unserem HR bereits ab 58 Jahren auf ihrem Weg zur Pensionierung.
Es ist sehr schade, dass Du Dich unzufrieden fühlst. Gerne nehmen wir uns die Zeit und würden gerne mit Dir darüber reden, um Klarheit in gewissen Punkten zu schaffen, aber auch um konstruktive Ideen aufzunehmen.
Du kannst Dich auch jederzeit an ein Mitglied der Personalkommission wenden. Sie haben ein offenes Ohr für Dich und werden dies anschliessend mit der Geschäftsleitung besprechen, um geeignete Lösungen oder Antworten zu finden.
So verdient kununu Geld.