kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Guter Ruf völlig verloren
Management komplett auswechseln
gute Pensionskasse
Als Arbeitnehmer war man ein Wegwerartikel und wurde nie als Mensch behandelt
Das zwischenmenschliche & die Vielfalt der Arbeit
Das einzige zu bemängelnde sind nur 5 Wochen Ferien zu haben aber ist ja fast überall so :)
Könnte moderner ausgestattet sein
Parkplatz, Kantine, pünktliche Lohnzahlungen.
Sehr autoritärer Führungsstil.
Teamleader ohne entsprechende Ausbildung.
Druck von oben wird eins zu eins weitergegeben.
7x24 Std. Betrieb.
Die Führung ersetzen. Erste Schritte sind getan.
Arbeitsgesetze z. G. Arbeitnehmer missachten, Ereignisse werden verschwiegen.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Solala
Je nach Abteilung
Eher schlecht
Eher schlecht bis mittelmässig
Eher schlecht
Man merkt das Leute bevorzugt werden die '' nah'' zum Chef stehen, Clane werden gebildet
Nicht mehr viel
Fasst alles
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Erdrückend
War besser
Wer in den Kragen passt
Pünktliche Lohnzahlung
Gut
Nicht annehmenbar
Im 4 Schicht nur ein Tag die Woche frei
Keine
Interessant
Kantine, Parkplätze, interessante Aufgaben
Alles, bis auf die drei oben erwähnten Punkte
Profit ist nicht alles.
Betriebsklima ist abwertend. Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist alles!
Zu gut!
48 Tage im Jahr frei. Das sagt alles!
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.
Für dieses Work-Life-Balance eindeutig zu wenig.
Wurde keine Aufmerksamkeit geschenkt.
Anschwärzen an der Tagesordnung. Hoffentlich macht meinen Job die nächste Schicht!
Schnell ersetzen.
Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Für die Tägliche Arbeit, ist alles vorhanden.
Es werden nur Pflichten herab kommuniziert. Rechte sind nicht gegeben.
Solange nicht allzuoft krank und beweglich, darf man zur Arbeit kommen.
Ja & fordernd.
…. das einem bei privaten Problemen oder plötzlich auftretenden Ausnahmesituationen Hilfe und Lösungsvorschläge angeboten werden.
… das berufliches Weiterkommen nur auf Sympathie entschieden wird!
Schade
In Zukunft vielleicht nicht tatenlos zusehen, wie gute Angestellte kündigen. Denn wirklich GUTE und ZUVERLÄSSIGE Mitarbeiter werden zur absoluten Mangelware!
Lob für gute Leistungen gab es selten bis gar nicht. Freiwilliges Mehrleisten während der regulären Schichtarbeit wurde nicht honoriert, sondern eher ausgenutzt und als selbstverständlich empfunden.
Viele halten sich selbst für unentbehrlich…, verbringen aber meist mehr Zeit mit Rauchen, Quatschen und Geläster.
Alle - fast alle - nur am schimpfen. Aber es offiziell vor dem Vorgesetzten aussprechen tut fast niemand.
Ganz ehrlich:
Der Schichtplan ist ok…
Sich da auch noch drüber aufregen macht keinen Sinn.
Nope
Wenn’s um das Finanzielle geht, werde ich kein schlechtes Wort über Neopac verlieren. Wirklich sehr gut!
Doch ja…, man bemüht sich da schon!
Das Team ist bei Neopac schwer zu finden, da es den meisten Maschinisten und Druckern mehr Spaß macht sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.
Bei vielen der älteren Kollegen habe mich ernsthaft gefragt, was die wohl in all den vergangenen Jahren erlernt und geleistet haben.
Stellenweise unfassbar unfähig! ♂️
Also ich kann nur von meiner Erfahrung sprechen… und da hatte ich den besten, fairsten und fähigsten Schichtführer / Teamleiter.
Er nahm sich - egal wann - stets Zeit und erklärte mir mechanische Abläufe oder Prozessvorgaben bis ins kleinste Detail! TOP
Naja… Grund zur Beschwerde hatte ich keinen.
Meist werden in den Meetings nur Reklamationen und Beschwerden angesprochen.
Groß was geändert wird aber nichts, da fähiges Personal fehlt… und es vielen auch schlichtweg egal ist!
NEIN
Nun ja… als Maschinist an einer Produktionslinie kann man sich vorab ausrechnen was an Abwechslung und interessanten Tätigkeiten auf einen zukommt!
Pünktliche Lohnaszahlung
Die Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt!
Jemand proffessionelles und mit Erfahrung einstellen,der den Dienstplan in der Produktion erstellt und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und diese nicht einfach ignoriert.
Das nicht nur geschaut wird,wie Lücken im Dienstplan gefüllt werden, sondern auch auf eine faire und zufriedene Arbeitsverteilung sorgt.
Somit steigt auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Kein Respekt und null Toleranz,keine Handlungs und Spielräume
Verbesserungswürdig!
Es wird kein Rücksicht auf Familien mit Schulkindern genommen,Ferien werden in den Schulferien gestrichen ohne Rücksicht und ohne wenn und aber.
Sehr unfaires und respektloses planen.
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Kein kollegiales und ehrliches zusammenarbeiten,jeder kämpft für sich alleine
Die Größe und den moralischen Fortschritt einer Nation kann man daran messen, wie sie ihre Tiere behandeln.(Mahatma Gandhi)
Sogar Tiere werden respektvoller behandelt,als die unfair geplannten Mitarbeiter in der Produktion,hauptsache die Löcher werden gefüllt.
Muss für zwei gearbeitet werden,während andere sich mehr Kaffeepausen gönnen.
Verbesserungswürdig
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt, Einfluss hat man auch keins auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Unfaire Plannung!
So verdient kununu Geld.