31 von 157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ist nach allem schwer.. in der anfangs Begeisterung noch was gutes zu finden
Die Kommunikation und das Händeln von gewissen Sachen
Das man zu den Mitarbeitern steht und auf sie acht gibt
Das Team war gut der Teamleiter sehr speziell
Es ist kein miteinander, nach aussen macht es den Anschein aber das Team besteht aus Einzelkämpfer. Jeder ist sich selbst der Nächste und wenn er den anderen noch in die Pfanne hauen kann, umso besser
Das ist kein Verhalten… von einem Vorgesetzten sollte man erwarten dass er sich für sein Team einsetzt
Die Kommunikation ist enttäuschend. Man bekommt viele Sachen mit, auf indirekten Weg bevor der direkte angesprochen wird
Die gibt es nicht
Many employees who are (still) pulling the cart
Constantly deteriorating working conditions. Purely profit-oriented management. HR couldn't care less about the employees.
Managers should work in the factories to see how the employees earn their salaries.
Fire the CEO.
Improve benefits (you get the bare minimum for the minimum).
Depending on the department
Flexible working hours, with an overload of work, in rigid and slow systems.
The salary and social benefits are still OK, but unfortunately they are getting worse.
Holcim always strives to make it OK.
Depending on the department
Very socially conscious towards older employees, unfortunately the younger ones sometimes get the short end of the stick.
Just hoping you get a good one
Unfortunately, working conditions are getting worse and worse.
Weak communication, as in any company that works with pressure instead of motivation.
Holcim is trying to do it right.
Some very interesting tasks and projects, if you have the time for them.
Intern ist die Atmosphäre eigentlich recht gut, wenn man Gelegenheit hat seine Kollegen persönlich kennen zu lernen und auch an allen Standorten wird man gern gesehen, wenn man den Job vor Ort gut macht und ein verlässlicher Ansprechpartner ist. Leider ist das von den t nicht mehr gewollt, sondern man soll einfach "Tickets" abarbeiten
Kommt sehr auf den Standort und die Abteilung an, in der man arbeitet. In der IT gibt es in der Schweiz sicher über 10.000 bessere Arbeitsplätze
Kommt auf die Aufgaben an - reinen Online Support kann man auf Antrag auch von daheim machen. Wer im On-Site Support arbeitet muss mit ca. 30.000 km im Jahr rechnen bei peinlich genauer Abrechnung der Spesen.
Wird unterstützt, wenn man sich engagiert selber drum kümmert. Intern gibt es nur sehr wenige fachspezifische Weiterbildungen mit anerkannter Zertifizierung
Teil eines Grosskonzerns mit passenden Leistungen
Obwohl die Zementindustrie nun mal eine ökologische Dreckschleuder ist gibt sie sich viel Mühe den Fussabdruck zu verringern.
Wenn man Gelegenheit hat sie alle kennenzulernen ist es prima, allerdings versuchen die Vorgesetzten das so weit wie möglich zu unterbinden und eine strenge Top-Down Hierarchie durchzusetzen
Intern wird gerne aufs Wissen zurück gegriffen, aber man wird gerne aussortiert sobald die Lohnkosten für jüngere Mitarbeiter niedriger sind.
Du hast deutsche Vorgesetzte, die von Deutschland aus agieren und glauben es reicht wenn man Deutsch und Englisch in der Schweiz kann. Da sie alles nur nach ihren Ticketstatistiken beurteilen können und keine Kundenkontakt haben (wollen), können und wollen sie auch nicht mit den Kollegen in den verschiedenen Standorten direkt zusammenarbeiten.
Man bekommt die zum Job passende Standardhardware, das Positive: Holcim ist eine Google Firma, also kein Microsoft Schrott ausser dem Betriebssystem
Überflüssige Online Meetings und Priorität haben die Tickets - nicht der Kunde!
Passt
Verantwortungen sind uns allen in der IT entzogen worden und werden nur von oben delegiert. Projekte mit den Kollegen vor Ort - nur wenn von oben genehmigt und wenn das IT-Management über jeden Schritt vorher informiert. Eigenintitiative ist nicht erwünscht, aber wird immer wieder gefordert/erwartet, wenn es mal wieder schief läuft
Sehr angenehme und offen. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und kann sich schnell intergerieren.
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf - sowohl in der Branche als auch bei Mitarbeitenden.
Die Arbeitzeiten sind fair und flexibel, woduch sich Arbeit und Privatleben sehr gut vereinbaren lassen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und fachlich zu wachsen.
Guten Entwicklungsmöglichkeiten und faire Leistungen, auch für Praktikanten spürbar.
Holcim legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Dies ist auch im Arbeitsalltag spürbar.
Das Team ist hilfsbereit und unterstützend. Man arbeit gemeinsam an Lösungen und stärkt sich gegenseitig.
Respektvoll und kollegial. Erfahrung wird geschätzt und in die tägliche Arbeit eingebunden.
Die Vorgesetzte sind wertschätzend, zugänglich und förden eigenständiges Arbeiten. Feedback ist konstruktiv und hilfreich.
Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstatung und ein Umfeld, in dem man konzentriert und motiviert arbeiten kann
Klar, transparent und jederzeit respektvoll. Man erhält schnell Rückmeldungen und fühlt sich gut informiert.
Alle werden gleich behandelt und respektiert - unabhängig von Hintergrund oder Position
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und bieten viele Lernmöglichkeiten. Man darf schnell Verantwortung übernehmen.
Es läuft sehr viel, wir sind als CEW dynamisch unterwegs und haben grosse Ambitionen.
Im Moment drücken mich keine grösseren Sorgen.
Etwas mehr Struktur bieten durch einen verlässlichen Führungsrhythmus.
Zielorientiert und stimulierend mit einer prise Humor.
Daran können wir arbeiten, passt noch nicht bei allen Stakeholdern. Grundsätzlich aber gut.
Öfter sehr lange Tage, aktuell als positiver Stress wahrgenommen.
Kann ich noch nicht beurteilen.
OK
Ist ausgeprägt vorhanden, teilweise besser aus-balancierbar.
Wir arbeiten als grosses Team.
Tolles miteinander, ganz egal wie jung wir alle sind.
Grundsätzlich gut, Umfang des gemeinsamen Austausches bescheiden.
Passt für mich.
Passt für mich.
Klappt bei uns wunderbar.
Kaum zu toppen, sehr umfangreich und die meisten Themen spannend.
Sehr loyale Mitarbeitende, freundlich und interessiert - Wille, die Welt ein bisschen besser zu machen. Unternehmen verfolgt einen grösseren Sinn als nur zu bestehen. Man will Produkte für die Zukunft schaffen und alle sind teil davon. Motiviert!
Nichts
Büroräumlichkeiten entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard, IT Geräte sind jedoch tiptop.
Viele langjährige Mitarbeitende
Viele Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung da grosses Unternehmen.
Überdurchschnittliche Entlöhnung
Sehr loyale Mitarbeitende, tolles Team, wird auf gutes Leadership geachtet und entsprechende Entscheidungen getroffen.
Top, sehr bemüht auch in der Talentförderung. Lassen Worte Taten folgen.
Nur die Kantine
Alles, Katastrophe
Wie ist es möglich, dass drei Teamleiter so giftig sind, dass sie allen Mitarbeitern das Leben verbittern?
sie sind nicht flexibel, sie lügen viel
toxisch
Die schlimmsten Teamlearders, die ich je in meinem Leben gesehen habe
nichts
Pünktlicher Lohn jeden 25ten des Monats.
Mitarbeiterzusammenhalt
Management und Vorgesetzte schauen nur auf Zahlen.
Manager werden in Positionen eingestellt oder befördert obwohl ihnen jegliche Fachkompetenz fehlt.
HR ist völlig auf Holcim und bequemlichkeit getrimmt. Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird zumeist alles so hingedreht, als sei der Mitarbeiter selbst das Problem. Es werden lieber alle unzufriedenen Mitarbeiter gekündigt als die offensichtlich fehlbesetzte Managerstelle in frage zu stellen.
Es sollte wieder mehr auf den "Arbeiter" gehört werden.
Vorgesetzte sollte mal die Jobs der Mitarbeiter machen, um zu wissen von was sie reden.
Im Team selbst funktioniert es meistens super
Mehr Schein als sein
Es wird vorgegeben zu existieren, leider wird es nicht gelebt
Immer ein Kampf
Mehr Schein als sein
Tadellos
Kann nicht für die ganze Firma sprechen, aber in meiner leider schlecht
Sehr autoritärer Führungsstil
Altes Gebäude. Arbeitsplatz gut ausgestattet
Im Team zumeist gut. Kommunikation mit Managern und anderen Abteilungen eher mangelhaft.
Keine Probleme
Zumeist ein Kampf abwechslungsreiche Arbeit zu bekommen
Ermöglicht frühzeitige Pensionierung .. und hilft bei der Finanzierung
Der Weg weg von der Zementproduktion in den gesamten Baubereich wird zu anderen Anforderungsprofilen führen - es ist nicht klar wie schnell dies geschehen wird.
Es sollte mehr und besser Kommuniziert werden.
Fehlendes Einbinden der "Arbeiter" in Zielvereinbarung und Strategie
Wird durch Kollegen erträglich gemacht
Zementproduktion ......
Man gibt sich Mühe
Das ist das Highlight in der Firma
Apero zur Verabschiedung in die Penion gibt es nicht mehr ....
Will volle Kontrolle behalten - nicht alle Information wird geteilt
Standart
nicht alle Information wird geteilt
Sehr gut
Einige Programme initiiert - sehe aber keine direkten Resultate
Früher Eigeninitiative, heute abarbeiten von Vorgaben
So verdient kununu Geld.