Holcim 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den grossen Einfluss, den man haben kann

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter ist zwar Harmonie bedürftig, behandelt aber manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen missbräuchlich.

Image

Mit dem Rebranding wirkt das Unternehmen nun modern und ansprechender wie früher

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Position man arbeitet, kann auch manchmal verlangt werden, dass man übers Wochenende arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt und Fringe Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht nur im Job, sondern auch unter Mitarbeitern wird das Umweltbewusst sein gestärkt

Kollegenzusammenhalt

Teamgefühl wird alle drei Monate mit einem Teamevent gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen im Team

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Büros sind leise. Leider keine Stehtische und eher altmodisches Mobiliar.

Kommunikation

Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.

Gleichberechtigung

Bei Schwangerschaft gibt es einen professionellen Umgang

Interessante Aufgaben

Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions

Verbesserungsvorschläge

Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More

Arbeitsatmosphäre

5 years after the merger, heavy influence of French culture in many functions; like it or not

Image

Positive in the industry

Work-Life-Balance

High pressure in functions like finance, very little pressure (management interest) in others

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Above market remuneration; sometimes making low performers stay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

High pressure from outside and hence significant efforts around tech (and "positive" communication in social media)

Kollegenzusammenhalt

Lots of collaborative and nice-to-work-with people

Vorgesetztenverhalten

Feedback culture not existing, lack of guidance, sometimes a lot of "hot air" rather than delivery and support

Arbeitsbedingungen

Differs whether based in Zug or Holderbank

Kommunikation

In many functions, poor communication from management to lower levels

Interessante Aufgaben

Depends a lot on the function and management desire to do something

Gut am Arbeitgeber finde ich

great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

from my corporate point of view (I don't have much visibility of the country organizations) the major areas for improvement are: strengthening the people managers and better, more transparent communication

Verbesserungsvorschläge

as many other companies too, I believe LH needs to focus on strengthening their people leaders; even more focus on increasing (gender) diversity in all functions

Arbeitsatmosphäre

within the corporate HR team I really like the many nationalities and cultures present, the collaborative approach and broad experience of the HR colleagues, which make my daily work experience so much more enjoyable

Image

LH is the global leader in construction materials and solutions. However, outside of the building industry, I believe LH is not very well known as an employer.
I personally really like what LH is doing in terms of enabling the building of houses, streets and other infrastructure for so many people around the globe. That LH is trying to do that all while continuously getting more environmentally-friendly and sustainable, only makes me prouder to be part of these efforts.

Work-Life-Balance

I do appreciate the possibility of working from home from time to time to help combine family life and work in the best possible way. LH gives us a lot of flexibility to support that balance. I do feel it is a fair give and take.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LH has a history of supporting people and societies with e.g. affordable housing projects. However, producing cement and concrete is not exactly environmentally friendly, but LH is putting enormous efforts into making the business more carbon-neutral and sustainable. Since 2019 we even have a Chief Sustainability Officer in the ExCo, which shows how seriously LH takes the topic. These efforts and numerous initiatives do make me proud to be working for LH.

Kollegenzusammenhalt

I felt part of the team from the moment I started at LH and so far never had any bad experiences with any of my colleagues. No matter how busy they are, there is always time and willingness to support others.

Vorgesetztenverhalten

I consider myself very lucky with my manager - she is truly supportive, has a lot of experience she is willingly sharing and she involves me in super interesting and challenging projects. What I also appreciate a lot is that she gives me both positive, reinforcing and also constructive feedback that supports my personal growth.

Arbeitsbedingungen

my main work location is in our offices in Zug, which is an extremely practical location close to the train station, shops and restaurants. I am working in Holderbank once a week, which is a lot less practical when it comes to public transport.

Kommunikation

as in most companies we can surely still improve when it comes to communication and information sharing - we are working on it

Gleichberechtigung

I have not experienced any issues whatsoever in that regard. Diversity and Inclusiveness are an important value at LH and I personally believe they are also truly lived and adhered to, even though we can of course still improve in terms of e.g. more gender diversity in the cement plants.

Interessante Aufgaben

I just love my job! I really enjoy my day to day work and exchange with the business leaders I support as well as the exchange and collaboration with my HR colleagues. And I am very excited about the additional projects we get to work on, as they are adding variety, exposure to very different people and topics and a lot of learning opportunities.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung wird gefördert, gute Verpflegungsmöglichkeiten und Getränke werden zur Verfügung gestellt, home office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Entscheide in der Vergangenheit waren für viele Mitarbeiter schwer nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

HR-Abteilung hat noch Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Vorgesetzten an

Image

Image hat nach Fusion sehr gelitten, aber verbessert sich nun stetig

Work-Life-Balance

Abwesenheiten (geplant oder ungeplant) werden respektiert, Überzeit kann kompensiert werden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

International; viele Sprachen und Kulturen unterstützen die gute Zusammenarbeit, die MA gehen respektvoll miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied beim Einstellen (Erfahrung zählt), langjährige MA werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation, Türe bei Fragen immer offen

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Arbeitsplatz drauf an: Holderbank hat noch Potential, Zug top

Kommunikation

In eigener Abteilung Kommunikation top, zw. den Abteilungen flop

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Frauen in Führungspositionen als früher

Interessante Aufgaben

Grosse Freiheit in Gestaltung wie und wann die Arbeit erledigt wird (Deadline muss einfach eingehalten werden)

Verbesserungsvorschläge

Da gibt so vieles.... wo fange ich nur an.... Eines, welches mich im Rahmen meiner Entlassung massiv gestört hatte, wie gefühlt dilettantisch die HR-Abteilung mit dem ganzen umgegangen ist. Bei meinem offiziellen Entlassungsgespräch hiess es, es würde sich vor meinem letzten Arbeitstag (den ich übrigens selber ausrechnen musste) ein HR-Mitarbeiter zwecks eines vertraulichen Abschlussgespräches bei mir melden. Dies würde mit allen austretenden Mitarbeitern gemacht. Als ich dann eine Woche vor meinen letzten nachfragte beim HR diesbezüglich, hiess es, sie hätten keine Zeit für ein Gespräch mit scheidenden Mitarbeitern.... da kommt man sich verarscht vor.

Mehr Transparenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war meist alles gut, aber das IT-Management hatte von IT keine Ahnung, und das merkte man. Und leider waren die Manager unbelehrbar und wussten immer alles besser, sodass alles immer verschlimmbessert wurde.

Image

Bei Mitarbeitern war zu dem Zeitpunkt als ich die Firma verliess, die Stimmung im Keller. Oft hörte man, dass die Entlassenen gehen "dürfen" und die Verbliebenen "müssen" bleiben.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), seitens gewissen Managern, die Erwartung, 24/7 erreichbar zu sein und anschliessender Empörung, wenn man sich dagegen gewehrt hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier gab es gar nichts zu meckern, hatte einen guten Lohn, 5 Wochen Ferien, 2 Tage zu gut beim Zügeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über fair-trade kann ich nichts sagen. Umweltbewusst? PET-Boxen waren da, Altpapier wurde gesammelt (Karton nicht), Elektroschrott wurde fachgerecht entsorgt, selbst privaten Schrott durfte man mitnehmen und ich die dafür vorgesehenen Sammeleinrichtungen deponieren

Kollegenzusammenhalt

Bei einer so grossen Firma gibt es immer solche und solche, einige richtige "Back-Stabber", welche bewusst anderen in den Rücken fallen (auch im Management), andere waren echt toll, mit denen ich weiterhin auch privat befreundet bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Massenentlassungen wurde teils Früh-Pension angeboten, ob das gut oder schlecht war, kann ich nichts dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter war toll, stand immer hinter seinen Leuten und wehrte sich gegen das Management, wenn dies wieder untragbare Vorstellungen hatte. War wahrscheinlich auch der Grund, warum er ein Jahr nach mir ebenfalls entlassen worden ist.

Arbeitsbedingungen

IT-Material war eigentlich stets in Ordnung und einigermassen State-of-the-Art, da kann nicht gemeckert werden. Die Büros waren mehrheitlich OK

Kommunikation

War auch schon zu Holcim-Zeiten katastrophal. Informationen wurden mehr schlecht als recht weitergegeben und zeigte man sich mal erstaunt ob einer Neuerung, gab es immer Ausflüchte seitens des Managements.

Gleichberechtigung

Kann ich keine Aussage zu machen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war immer sehr interessant und vielfältig. Nur hat das Management gegen Ende ständig dreingeredet und versuchte vorzuschreiben, wie ich meine Arbeit zu tun hatte. Anfangs änderte ich noch meine Arbeitsweise aufgrund den Weisungen. Und stets, als es dann nicht mehr richtig lief oder es Reklamationen seitens des Business gab, kam dann der Zusammenschiss vom Management. Entgegnete ich dann, dass ich nur den neuen Weisungen des Management folgte, wurde behauptet, solche Anpassungen an Prozessen und Arbeitsweise seien nie verlangt worden. Mit der Zeit habe ich dann einfach neue Weisungen in Sachen, wie ich meine Arbeit zu machen hatte, ignoriert. Auch da kamen Reklamationen vom Management, aber wenigstens war das Business zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Sozialleistungen, Gratis Kaffee und Süssgetränke, Kantine mit Vergünstigung. Gute Kurse für MA-Aktien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, ständige Reorganisationen, Stellenabbau und verlagern der Funktionen nach Indien

Verbesserungsvorschläge

Aufhören alle Jobs nach Indien auszulagern und damit die Jobs in der Schweiz vernichten. Das ist nicht Nachhaltig

Arbeitsatmosphäre

Geht so mit den konstanten Reorganisationen

Image

Man bemüht sich

Work-Life-Balance

Immer Verfügbar sein ab unterem Kader status. Überstunden gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Beste an dieser Firma - wer bleiben kann hat einen sehr guten Lohn und gute Lohnnebenleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Brachenüblich

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann um zu überleben

Umgang mit älteren Kollegen

Jaein - im Sozialplan geht man gut darauf ein

Vorgesetztenverhalten

Wird man hängen gelassen und angelogen

Arbeitsbedingungen

Mehrheitlich positiv

Kommunikation

Nicht existent und wenn, dann sicher auch noch mit Lügen

Gleichberechtigung

Etwas vom wenigen positiven von LH

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären da und auch interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Challanges, Chancen, internationales Umfeld, Multikulturell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hidden Agendas...

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und zur Wahrheit stehen

Arbeitsatmosphäre

Zu viel unverständliche Hektik

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Aussagen von höheren Kader-MA wie, es kann jemand auch zu viel Erfahrung haben, sind leider gang und gäbe

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, aber die Dringlichkeiten ändern ständig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss darüber nachdenken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal feuert Menschen, keine Zeit für etwas anderes.

Verbesserungsvorschläge

Hoffe, der deutsche Metzger liefert.

Arbeitsatmosphäre

Periodische Entlassungen ohne Ende in Sicht

Image

Sehr schlect.

Work-Life-Balance

Weniger Leute = längere Stunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Besser als andere Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machst du Witze? Die Leute haben Angst um ihre Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt sich und hofft auf das Beste

Umgang mit älteren Kollegen

Sie versuchten bei der vorzeitigen Pensionierung zu helfen

Vorgesetztenverhalten

Sie versuchen wie alle anderen zu überleben. Das heißt, Befehlen folgen und sich nicht darum kümmern.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Versprechen, aber keine Verbindung zur Realität

Gleichberechtigung

einer der wenigen hellen Punkte

Interessante Aufgaben

Was? Häufige Managementänderungen und keine langfristige Vision.