Moderne Unternehmenskultur, motiviertes Umfeld, gute Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung fühlt sich positiv und motiviert an - viele nette KollegInnen mit hohen Professionalitätsgrad.
Kommunikation
In den regelmässigen Company Meetings gibt es ein transparentes Update über Unternehmensergebnisse, sowie Projekterfolge. Auch Q&A´s stehen dort fest auf der Agenda (anonyme Fragen via Umfragetool möglich). Teamübergreifende Kommunikation findet hauptsächlich über Slack Channels statt, worüber man meist den richtigen Ansprechpartner für sich findet.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichlich positiv - das macht HolidayCheck aus! Nicht nur innerhalb des Teams, sondern teamübergreifend. Man findet für alle Themen ein Ohr und erhält Sparring oder Coaching. Es kann, muss aber nicht der eigene Manager sein oder die HR-Abteilung, sondern das wird über alle Teams hinweg gelebt.
Viele tolle Firmenevents (Teamintern oder Companyweit) und starker Fokus auf Kollaboration.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Rahmenbedingungen wird viel Rücksicht genommen (Elternpflichten während Arbeitszeiten bspw.) und Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Homeoffice wurde schon vor der Covid-Pandemie im ähnlichen Modell wie heute ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist langjährige MitarbeiterInnen und leben die HolidayCheck-Werte und supporten ihre Teammitglieder bei ihrer Entwicklung und ihren individuellen Bedürfnissen.
Führungskräfte erhalten ein umfangreiches Trainingsprogramm, so dass die notwendigen Fähigkeiten gestärkt werden.
Interessante Aufgaben
End-to-End Verantwortung und nicht nur Teilaufgaben.
Gleichberechtigung
Jeder hat grundsätzlich die gleichen Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeit, wenn die Leistungen und Qualifikationen erfüllt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein eher junges Team, gleichzeitig werden langjährige und erfahrene KollegInnen sehr geschätzt und gleichermassen gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, helle grosse Büros, viele Rückzugsmöglichkeiten in ThinkTanks, Snack und Getränke Automaten, frisch gekochtes Essen (subventioniert), Mac oder Windows, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Weg...!
Gehalt/Sozialleistungen
Hinsichtlich Benefits ist noch Luft nach oben, wobei bereits daran gearbeitet wird. Verbesserungswürdig meiner Meinung nach: Vorsorge Pensionskasse optimieren (Sparbeiträge und versicherten Lohn erhöhen), Zuschuss für Eltern auch nach Kita, 13. Monatsgehalt, Ferientage nach Altersstufen, ÖV-Zuschuss.
Image
Bekannter Brand!
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Entwicklung ist fest verankert als Prozess. Das Entwicklungsziel wird jährlich festgelegt und regelmässig unterjährig überprüft. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Weiterbildung (intern und extern). Jeder hat Zugang zum Burda Weiterbildungsprogramm.