Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungWie viel für die HolidayChecker getan wird. Über täglich frisch gekochtes Essen bis hin zu toll ausgestatteten Büros und viel Liebe zum Detail bei Jubiläen und Geburtstagen.
- Weiterbildung und Wissbegierigkeit wird gefördert
- Sehr flexibel bei Urlaubs und Termin Planungen
- Geilstes Team
- Super Events und immer wieder kleinere Überraschungen
Gutes Recruiting, tolle Atmosphäre und es wird viel Wert auf kundenorientiertes Arbeiten gelegt.
Kantine wo frisch gekocht wird zu einem kleinen Preis. Der Felfel Automat.
Standort, Möglichkeit zur Eigenverantwortung, Home-Office Regelung
Die Unmenschlichkeit. Wie eine Unternehmen tickt zeigt sich nicht daran wie es einstellt, sondern wie es sich von seinen Mitarbeitern trennt!
Einmal und nie wieder HC!
Es könnte ein Super Arbeitgeber sein. Wenn man endlich feste Strukturen setzen würde und man die Vorgesetzten austauschen würde. Nicht alle ! Ein paar haben eine gute Sozialkompetenz aber die meisten haben nicht einmal eine Ausbildung um Menschen zu führen.
Unverschämter Lohn
Anregungen und Ideen der Arbeitnehmer werden nicht berücksichtigt.
Kompetenz wird bedauerlicherweise nicht wirklich gefördert. Es hat eher den Anschein, dass man im Unternehmen aufsteigt wenn man
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos.
Der Kündigungsprozess hingegen war eine Katastrophe.
Wer nicht funktioniert wird rausgegickt, egal welche persönliche Situation dahinter steht. Keinerlei Kommunikation oder Gespräche im vorhinein.
Finanzieller Zuschuss während des Jahres in Form von Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt
Die Unternehmenskommunikation könnte noch etwas strukturierter werden. Infos werden teilweise über Mail und Slack doppelt verteilt.
- Urlaubstag-Staffelung nach Betriebszugehörigkeit oder Alter wäre sehr cool
- Höhere Pensionskassenbeiträge
An schweizer Gesetze halten oder wieder nach Deutschland gehen.
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unvergleichlich positiv - das macht HolidayCheck aus! Nicht nur innerhalb des Teams, sondern teamübergreifend. Man findet für alle Themen ein Ohr und erhält Sparring oder Coaching. Es kann, muss aber nicht der eigene Manager sein oder die HR-Abteilung, sondern das wird über alle Teams hinweg gelebt.
Viele tolle Firmenevents (Teamintern oder Companyweit) und starker Fokus auf Kollaboration.
Generell einer der besten Aspekte an HC: Die Mitarbeiter sind (fast) durch die Bank verantwortungsvolle, leidenschaftliche Menschen, mit denen die gemeinsame Arbeit Spaß macht.
Wird gefördert durch spaßige Möglichkeiten, wie zum Beispiel Tischtennis, Pool-Billard, Darts oder Tischkicker
Innerhalb meines Teams gebe ich 5 Sterne!
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zur restlichen Schweiz sehr niedrig.
Unterirdisch.
Ich glaube kaum, dass man irgendwo in der Schweiz weniger verdient. Schichtarbeit, Wochenende und Feiertagsarbeit bezahlt wird aber wie bei einem 8 to 5 Job in Deutschland. Kein 13 Monatsgehalt ein lachhafter Bonus.
Leider hat man keine Chance auf Gehaltsentwicklungen, gerade wenn durch eine Inflation alles teurer wird, gibt es keinerlei Anpassungen. Auch was die Altersvorsorge angeht ist HC sehr schlecht aufgestellt.
Das Gehalt ist für Schweizer Verhältnisse zu gering. In jeden anderen Betrieb in der Schweiz würde man allein durch die Schichtarbeit mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe bei HolidayCheck meine Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht und wurde seither auch unterstützt, mich weiter zu bilden. Der Betrieb zahlt auch meinen anstehenden Ausbilderschein.
Auch der Erwerb einer Zweit- oder Drittsprache, technische Weiterbildungen und Besuch von IT-Messen etc. werden in der Regel teilweise oder ganz vom Betrieb übernommen. Das Geld wird hier definitiv wieder in das Personal investiert, statt dass man darauf rumsitzt.
Ich persönlich entwickle mich jeden Tag weiter. Meine Kolleg*innen sowie meine Tätigkeit helfen mir dabei. Wer sich in der IT nicht weiterbildet, bleibt schnell auf der Strecke. Es werden aber auch immer wieder interne und externe Workshops, Weiterbildungen und ähnliches angeboten.
Es bestehen alle Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden, je nach dem welchen Weg ein jeder für sich selbst sieht und wählen möchte, es wird alles unterstützt.
Es gibt viele Trainingsmöglichkeiten und ausreichend Gelegenheit, über persönliches Wachstum zu sprechen. Regelmäßige Feedback-Gespräche.
Weiterbildungen und Karriere wurden immer gefördert. Dorthingehend ist HolidayCheck ein toller Arbeitgeber.
