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HolidayCheck 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 250 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 250 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Benefits für Mitarbeiter (Jeden Mittwoch lunch for free, Grillfeste)
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Work-Life-Balance, Teambuilding, Kollegen und Kollegenzusammenhalt.
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Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, da der Arbeitgeber darauf Wert legt dass die Arbeitskollegen auch ausserhalb der Arbeitszeit etwas unternehmen.
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Tut viel für die Angestellten.
Motiviert die Leute.
Grillfeste und Einladung in den Europapark.
Ist fair.
Kommt einen entgegen.
Stärkt den Zusammenhalt.
- The freedom and trust we have in terms of work-life balance.
- The diversity of the teams, with people from almost 30 nationalities.
- The technologies we use. We may not embrace every new fancy framework but use some of the new technologies around and experiment with some others.
- In-job events like the HolidayCheck Camp (2-days conference for IT, Product, UX and Scrum teams, each year in a different location like Bulgaria or Turkey), Slack Fridays (one day ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenz wird bedauerlicherweise nicht wirklich gefördert. Es hat eher den Anschein, dass man im Unternehmen aufsteigt wenn man
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Dazu kann ich nichts sagen, für mich ist alles tiptop.
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Die Arbeitszeiten sind suboptimal je nach Schicht, auch liegt der Fokus stets auf Vergrösserung statt Sicherung
Eintönige Arbeit als Aushilfe
Manchmal wird zuviel Zeit verschwendet anstelle an dem Produkt zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten
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Mehr Kommunikation über Weiterbildung, Aufgabenplanung / Verteilung und Gehaltsmöglichkeiten
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Lots of people left the company the last year because of wrong decisions or because of POOR MANAGEMENT. Skilled and valuable people of the company are not respected and appreciated, while at the same time snitches and flatterers go up.
My advice? Start respecting the human side of people and replace the unskilled people with the ones that worth it.
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- Mittleres Management hat dringend Handlungs- bzw. Schulungsbedarf.
- Nehmt das Feedback eurer Mitarbeiter endlich ernst.
- Nicht ohne Grund nehmen alle Leute, die es können, die Beine in die Hand und hauen ab. Ändert etwas zur Haltung und Motivation eurer Mitarbeiter und zwar nicht durch Angst und unangemessenen Druck
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Etwas besser mit den Bewerbern umgehen. Ich habe schon mal gehört dass auf Bewerbungen keine Antwort kam.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wird hier groß geschrieben! Man hilft sich immer untereinander. Es bilden sich viele Freundschaften und der allgemeine Umgang mit allen ist sehr höfflich und freundlich. Auch wenn man mal eine Schicht tauschen möchte findet man immer jemand.
Die Kollegen bringen auch gerne Kuchen für alle :)
5
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Guter Kollegenzusammenhalt
4
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Druck erzeugt Zusammenhalt
4
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Gutes Verhältnis, viel Teambildung, sehr freundlicher Umgang
Tolle Leute!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gehalt ist eher durchschnittlich (für CH eher etwas unterdurchschnittlich). Wobei es natürlich auch hier Unterschiede gibt. Teilweise gab es aber auch unzufriedene Kollegen.
3
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Für die Schweiz und Kaufmännischen Beruf VIEL zu wenig, man wird aufgezwungen Aktien anzunehmen anstelle 13. Monatsgehalt
1
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Leider hat mir keiner gesagt, wie man den Stundenzettel ausfüllt oder das es noch 2 Gehaltsstufen gibt
3
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- Salaries are very low compared to the rest of Switzerland, but are paid on time.
- The pension scheme is the simplest and there is no flexibility.
- The benefits are so and so. The company pays for any trainings or courses, but does not pay for transportation costs and there is no flexibility from HR etc.
2
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Als Schweizer Aushilfe im Vergleich zu anderen Aushilfsjobs geringes Gehalt, für Grenzgänger vollkommen ok.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Karriere & Weiterbildungen werden gefördert.
3
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During the last months, I had the chance of becoming a team lead. This has not only showed me that there are chances to grow inside the company, but also all the trainings and activities in the last months have helped me become better in my new role as well. It was good to see that you are not left alone after such a change.
Also in my new position I try to help my people to grow and find ...
5
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Wir haben flache Hierarchien, aber dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten an Projekten mitzuwirken oder sich auch innerhalb der Abteilung und anderen Abteilungen weiterentwickeln zu können.
4
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Mitarbeiter, die nicht an sexy Projekten arbeiten, gehen sie auch nie live, werden klein gehalten und gar unterdrückt.
2
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Good environment to start your career, but aftr a while you need to go somewhere else to develop.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 215 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø64.900 CHF
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø73.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HolidayCheck
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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HolidayCheck
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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