HolidayCheck AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 266 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReal people. Real data. Better holidays.
Wer wir sind
☀️ Seit 2000 arbeiten wir bei HolidayCheck daran, Ferien besser zu machen. Heute gehören wir zu den führenden Leisure-Travel-Plattformen im DACH-Raum.
Wir helfen Menschen dabei, die Ferien zu finden, die wirklich zu ihnen passen. Dafür verbinden wir echte Reiseerfahrungen mit Technologie, Daten und der Expertise unserer Teams.
Hinter HolidayCheck stehen rund 330 HolidayCheckers an vier Standorten: Bottighofen, München, Poznań und Warschau.
Unser Hauptsitz befindet sich in Bottighofen am Bodensee. Von hier aus arbeiten wir gemeinsam mit unseren internationalen Teams daran, Reiseentscheidungen einfacher, transparenter und vertrauenswürdiger zu machen.
Was uns verbindet, ist nicht nur unsere Leidenschaft für Reisen, sondern auch die Art, wie wir zusammenarbeiten: mit Vertrauen, Eigenverantwortung, Teamgeist und dem Wunsch, HolidayCheck gemeinsam weiterzubringen.
Welcome to #TeamHolidayCheck!
Produkte, Services, Leistungen
☀️ Wir machen Ferien besser. Mit echten Erfahrungen, smarten Technologien und Menschen, die Reisen lieben.
HolidayCheck unterstützt Reisende dabei, Hotels und Ferienangebote zu entdecken, zu vergleichen und die passenden Ferien zu buchen.
Eine wichtige Grundlage dafür sind echte Reiseerfahrungen und Bewertungen, die Orientierung geben und bei der Entscheidungsfindung helfen.
Unsere Teams verbinden diese Erfahrungen mit Daten, Technologie und fundierter Reiseexpertise. So machen wir Informationen verständlicher, Entscheidungen einfacher und die Ferienplanung transparenter.
Dahinter steckt die Zusammenarbeit vieler unterschiedlicher Bereiche: von Engineering, Product und Data über Marketing und Commercial bis hin zu Customer Service und Tourism.
Ob wir unsere Plattform weiterentwickeln, neue Technologien einsetzen oder Reisende persönlich unterstützen – wir arbeiten gemeinsam daran, Ferien besser zu machen.
Perspektiven für die Zukunft
☀️ Die Zukunft des Reisens gestalten wir gemeinsam.
Die Reisebranche verändert sich und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Technologie, Daten und künstliche Intelligenz eröffnen neue Möglichkeiten, Reisende besser zu verstehen und ihre Ferienentscheidungen zu unterstützen.
Auch unsere eigene Arbeitsweise entwickeln wir kontinuierlich weiter. Wir möchten Neues ausprobieren, voneinander lernen und Ideen in konkrete Verbesserungen verwandeln.
Dafür brauchen wir Menschen, die neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen, Dinge hinterfragen und Veränderungen aktiv mitgestalten.
Bei HolidayCheck kannst Du Deine Perspektiven einbringen, Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gemeinsam mit Deinem Team an Lösungen arbeiten, die für Millionen von Reisenden einen Unterschied machen.
Better holidays start with people who keep moving forward.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Was HolidayCheck AG über Benefits sagt
Gute Arbeit braucht ein Umfeld, das zu Deinem Leben passt.
Bei HolidayCheck verbinden wir persönliche Zusammenarbeit mit Flexibilität und schaffen Raum für Weiterentwicklung.
💙 Flexibles Arbeiten
Unser Hybridmodell verbindet das Beste aus beiden Welten: Wir kommen gerne für rund 40 % unserer Arbeitszeit im Office zusammen, um uns persönlich auszutauschen und gemeinsam zu arbeiten. Die übrigen 60 % kannst Du flexibel im Homeoffice oder ebenfalls im Office verbringen.
Dazu kommen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb der EU auf Workation zu gehen.
🌴 Zeit zum Abschalten
28 Ferientage pro Jahr geben Dir Zeit für Erholung, Reisen und alles, was Dir ausserhalb der Arbeit wichtig ist. Zu besonderen Firmenjubiläen gibt es zusätzliche freie Zeit.
🚀 Lernen und Wachsen
Wir unterstützen Deine Entwicklung durch interne und externe Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein strukturiertes Onboarding hilft Dir dabei, Dich von Anfang an gut zurechtzufinden und Dein Team kennenzulernen.
🥗 Frisch gekocht im Office
An unserem Standort in Bottighofen sorgt unsere Köchin Evelyn für frisch zubereitete Mittagessen. Mittwochs laden wir Dich zum kostenlosen Lunch ein. Ausserdem gibt es die Möglichkeit, gemeinsam zu frühstücken.
🏃 Gesundheit und Bewegung
Wir unterstützen Deine Gesundheit mit Hansefit oder einem Zuschuss zu einem Schweizer Fitnessabo. Zusätzlich stehen Angebote zur mentalen Gesundheit zur Verfügung.
👨👩👧 Familie und Alltag
Wir beteiligen uns mit bis zu CHF 400 pro Monat an den Kosten für die Kinderbetreuung.
🚆 Mobilität
Du kannst kostenlose Parkmöglichkeiten nutzen oder von Zuschüssen zum öffentlichen Verkehr profitieren, beispielsweise für Halbtax oder regionale ÖV-Angebote.
💰 Weitere Vorteile
Dazu gehören Corporate Benefits und Reisevergünstigungen.
Die konkreten Leistungen richten sich nach Deinem Arbeitsstandort und den jeweils geltenden Regelungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei HolidayCheck geht es um mehr als Ferien. Es geht um die Menschen, die sie besser machen.
Wir arbeiten in internationalen Teams, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und teilen die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen.
Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement, Eigenverantwortung statt starrer Hierarchien und Zusammenarbeit statt Silodenken.
Unsere sechs Values helfen uns, diese Kultur im Alltag zu gestalten:
💙 Ich bin Team HolidayCheck. Wir unterstützen einander, teilen Wissen und erreichen gemeinsam mehr.
💚 Ich schaffe Vertrauen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, kommunizieren offen und stehen zu unserem Wort.
🧡 Ich übernehme Verantwortung. Wir gestalten unsere Aufgaben aktiv und stehen für unsere Entscheidungen und Ergebnisse ein.
💛 Ich entscheide mich bewusst und zielgerichtet. Wir nutzen Daten, Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
🩷 Ich liebe, was ich tue. Wir bringen Begeisterung für unsere Arbeit mit, nehmen Herausforderungen an und feiern gemeinsame Erfolge.
💜 Ich bringe HolidayCheck voran. Wir bleiben neugierig, entwickeln uns weiter und suchen gemeinsam nach besseren Lösungen.
Unsere Values sind kein Anspruch auf Perfektion. Sie beschreiben, wie wir zusammenarbeiten möchten und woran wir uns auch in herausfordernden Situationen orientieren.
Was uns verbindet, ist der Wunsch, gemeinsam etwas Sinnvolles zu schaffen – für unsere Reisenden und füreinander.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du möchtest nicht einfach nur einen Job machen, sondern wirklich etwas bewegen? Dann könnten wir gut zusammenpassen.
Bei HolidayCheck findest Du Menschen, die gerne gemeinsam anpacken, Ideen teilen und Verantwortung übernehmen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, vertrauen auf die Stärken unserer Teams und geben Dir Raum, Deine Arbeit aktiv mitzugestalten.
An unserem Hauptsitz in Bottighofen arbeitest Du in einem internationalen Umfeld und bist Teil eines Teams, das über Länder- und Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeitet.
Ob Du Dich für Technologie, Daten, digitale Produkte, Marketing oder die Reisebranche begeisterst: Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten dort einbringen, wo sie einen echten Unterschied machen.
Wir verbinden die Möglichkeiten eines datengetriebenen Technologieunternehmens mit einem Produkt, das Menschen emotional bewegt. Denn am Ende unserer Arbeit stehen Millionen von Reisenden, die sich auf die schönste Zeit des Jahres freuen.
Dabei glauben wir, dass gute Ideen überall entstehen können – unabhängig von Position oder Hierarchie. Wir möchten gemeinsam lernen, Dinge hinterfragen, Neues ausprobieren und HolidayCheck kontinuierlich weiterentwickeln.
Wenn Du neugierig bist, gerne Verantwortung übernimmst und Dich in einem internationalen Team weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Gesuchte Qualifikationen
☀️ Was Du mitbringst, ist uns wichtig. Wie Du denkst und arbeitest, genauso.
Bei HolidayCheck arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen fachlichen Hintergründen – unter anderem in Engineering, Product, Data, Marketing, Commercial, Finance, Customer Service und Tourism.
Welche fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen Du benötigst, hängt von der jeweiligen Position ab.
Darüber hinaus sind uns einige Fähigkeiten besonders wichtig:
Eigenverantwortung: Du übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben, denkst mit und möchtest Ergebnisse aktiv mitgestalten.
Zusammenarbeit: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, teilst Dein Wissen und begegnest unterschiedlichen Perspektiven mit Offenheit und Respekt.
Analytisches und kritisches Denken: Du hinterfragst Annahmen, nutzt relevante Informationen und triffst Entscheidungen bewusst und nachvollziehbar.
Lernbereitschaft: Du bist neugierig, entwickelst Deine Fähigkeiten kontinuierlich weiter und probierst gerne neue Ansätze aus.
Offenheit für Technologie und AI: Du interessierst Dich dafür, wie Daten, digitale Tools und künstliche Intelligenz unsere Arbeit sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Anpassungsfähigkeit: Du gehst konstruktiv mit Veränderungen um und bist bereit, bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
Da Englisch unsere Unternehmenssprache ist, sind gute Englischkenntnisse für all unsere Positionen wichtig. Weitere Sprachkenntnisse und spezifische Anforderungen findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Du musst nicht jede Fähigkeit bereits perfekt beherrschen. Uns interessiert auch, wie Du lernst, Herausforderungen angehst und Dich weiterentwickelst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HolidayCheck AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Athmosphäre, nette Kollegen, viele Möglichkeiten und Flexibilität während des Studiums
Es kann eine coole Erfahrung sein, je nachdem unter welcher Geschäftsführung man unterstellt ist. (CEO und CFO haben deutliche Unterschiede in der Führung ihrer Teams).
Die Angestellten sind hauptsächlich super motiviert und offenherzig
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Optionen.
Einige freundliche und kompetente Kollegen.
Kann ein guter Ort zum Lernen sein, besonders am Anfang der Karriere.
Wirklich ein großes Fokus auf Agilität, Teammitglieder und Kultur.
Die offene Arbeitsatmosphäre, der entspannte Umgang miteinander, die Nähe zum See und das "Urlauber-Feeling". Sehr leckeres Essen, welches an 3 Tagen der Woche frisch gekocht wird. Viele Möglichkeiten, auch innerhalb des Arbeitsortes eine gute Zeit mit den Kolleg:innen zu haben, wie z.B. auf dem Sonnendeck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist zum größten Problem geworden. Viele langjährige Mitarbeiter in Senior-Positionen haben das Unternehmen verlassen, und es wurden interne "Buddys" zu Teamleads und Managern befördert, hauptsächlich wegen persönlicher Verbindungen statt wegen echter Führungsqualitäten oder Management-Erfahrung. Vielen dieser neuen Führungskräfte fehlt es an grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Diese Teamleads setzen ihre Mitarbeiter unter erheblichen Leistungsdruck und bewerten sie in den jährlichen Performance-Reviews häufig sehr kritisch, was bei vielen Kollegen zu Demotivation und Frustration führt.
Entscheidungen sind häufig intransparent und werden ...
Aufgepasst für welche Abteilung man arbeitet.
Klassischer Fall von je nach Führungskraft, kann dieses Unternehmen richtig Spaß machen und einen weiter bringen.
Allerdings kam es in den letzten Monaten immer häufiger zu unerklärlichen Entlassungen per sofort. Egal ob langjährige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind oder kurzzeitige welche seit einem Jahr dort arbeiten. (Niemand ist sicher und es löst eine große Unsicherheit aus)
Ich habe den Eindruck, dass zunehmend Personen eingestellt werden, die sich sehr gut präsentieren und kommunizieren können. In der direkten Zusammenarbeit zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufiger, dass die notwendige Fachexpertise oder praktische Erfahrung fehlt. Das fällt oft erst im Arbeitsalltag auf und erschwert aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Qualität der Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende einen höheren Stellenwert haben. Sie bringen wertvolles Wissen, Erfahrung und Kontinuität mit und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Diese Leistung sollte sichtbarer anerkannt und stärker in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbezogen werden.
Eure besten Leute haben bereits gekündigt oder sind dabei zu gehen. Hört auf, unqualifizierte Verbindungen in Führungspositionen zu befördern und fangt an, Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt und Empathie zu behandeln. Repariert die toxische Kultur, bevor sie das zerstört, was einmal ein vielversprechendes Unternehmen war.
Man sollte dringend die Ziele insbesondere in Bezug auf das Setup im Team überprüfen und korrigieren. Was bringt es wenn die Ziele der GF gefallen aber niemals erreicht werden können?
Ausserdem muss man folgende Fragen kritisch beantworten:
Haben wir genug Leute? Haben wir fachliche und technische Möglichkeiten um die Ziele zu erreichen? Setzen wir den richtigen Fokus? Lieber 2-3 statt 10 Themen gleichzeitig und das Team stärker einbinden.
Der Workload sollte meiner Ansicht nach zudem verringert werden sonst befürchte ich, ...
Augen auf bei der Wahl der Führung.
Zu viele Köche verderben den Brei! Noch schlimmer wenn man unqualifizierte Köche anstellt die sich nicht an das Rezept halten aka an die vermeindlichen Werte der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier kann man bei HolidayCheck wirklich nur schwärmen! Es gibt super viele Events, Kollegen sind immer freundlich und ich habe eigentlich fast nie etwas unschönes unter Kollegen erlebt. Natürlich gab es die eine oder andere Ausnahme, ich denke aber das ist normal. Kommt natürlich auch aufs Team an.
Man unterstützt sich im Team und wusste natürlich: "Jeder gibt sein bestens im Rahmen seiner Möglichkeiten."
Der Druck und die Erwartungen sind in den letzten 1,5 Jahren deutlich gestiegen. Als Ergebnis gingen manche Kollegen dann leider über fest definierte Grenzen oder es werden Vereinbarungen bzw. Regeln nicht eingehalten um persönliche Umsatz-Ziele zu erreichen.
Leider wurde das auch von einigen Führungskräften vorgelebt, sodass hier kaum Verbesserung stattfand.
Der ist schon immer super und da ist kein Ende in Sicht.
Im Allgemeinen halten wir sehr gut zusammen und man versucht sich immer zu unterstützen. Klar gibt es auch mal den ein oder anderen der es mit dem Anspruchsverhalten etwas übertreibt, aber das ist überall so.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Abteilung man arbeitet. Die Zusammenarbeit macht Spaß und das merkt man auch im Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Beim Geld wird man schnell geizig / Prozesse für Beförderung oder Gehaltserhöhung werden extra kompliziert gemacht
Da fehlt mir seit Jahren Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen. Hansefit als Benefit finde ich super.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Schweiz. Selbst wenn man die Ziele erreichte gab es nur eine 2%-ige Erhöhung.
Die Gehälter lassen leider zu Wünschen übrig und entsprechen nicht dem regionalen und branchenüblichen Durchschnitt. Es wird zwar immer von einer regelmäßigen Anpassung und stetiger Überwachung des Gehaltniveaus gesprochen, jedoch fehlt hier komplett die Transparenz. Welcher Durchschnitt wird hier angesetzt? Wie wird über die Höhe der Gehaltserhöhung entschieden?
Leider auch kein 13. Monatsgehalt, auch wenn ständig von sehr erfolgreichen Betriebsergebnissen gesprochen wird, gibt es keinen monetären Bonus.
Die Benefits für die Mitarbeiter werden aktuell überarbeitet und bringen schon erste sehr ...
fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Kommt natürlich auf den Bereich an dem man arbeitet. Eigentlich gibt es sehr viele Weiterbildungschancen wie auch Karrierechancen. Das ist als Werkstudent aber auch vor allem davon abhängig ob man übernommen wird oder nicht.
Sonst zur Weiterbildung gibt es viele Kurse und Schulungen die man besuchen kann.
Alles schön kompliziert gestaltet und wenn man sich in Englisch nicht wohl fühlt, ist man chancenlos.
Ist leider wenig transparent.
Der Fokus von HR liegt definitiv auf einer hohen Feedback und Entwicklungskultur, leider wird das aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt. Hier könnte es helfen die Anforderungen dem Tagesgeschäft anzupassen.
Das Weiterbildungsangebot ist gerade im Hinblick auf die persönliche Fortbildungsmöglichkeiten sehr breit aufgestellt. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche zeigen den Weg für das berufliche Weiterkommen bei HolidayCheck.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeitenden aktiv durch interne und externe Schulungen und Trainings. Zudem können Mitarbeitende auch eigens Weiterbildungen absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HolidayCheck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HolidayCheck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HolidayCheck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HolidayCheck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.