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HolidayCheck 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 249 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 249 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tut viel für die Angestellten.
Motiviert die Leute.
Grillfeste und Einladung in den Europapark.
Ist fair.
Kommt einen entgegen.
Stärkt den Zusammenhalt.
Viele Benefits für Mitarbeiter (Jeden Mittwoch lunch for free, Grillfeste)
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- The freedom and trust we have in terms of work-life balance.
- The diversity of the teams, with people from almost 30 nationalities.
- The technologies we use. We may not embrace every new fancy framework but use some of the new technologies around and experiment with some others.
- In-job events like the HolidayCheck Camp (2-days conference for IT, Product, UX and Scrum teams, each year in a different location like Bulgaria or Turkey), Slack Fridays (one day ...
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Sehr tolle Arbeitsumgebung mit sehr vielen Goodies für uns Mitarbeiter (jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch, Obst und Getränke für alle, kostenfreie Mittagessen, Physiotermine während der Arbeitszeit ohne Kosten! , immer wieder kleine Überraschungen die organisiert werden zu Halloween, Fasnacht etc. - und noch vieles mehr)
Ganz tolle Feste für die gesamte Firma mit Übernachtung und Geschenken.
Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, da der Arbeitgeber darauf Wert legt dass die Arbeitskollegen auch ausserhalb der Arbeitszeit etwas unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenz wird bedauerlicherweise nicht wirklich gefördert. Es hat eher den Anschein, dass man im Unternehmen aufsteigt wenn man
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Die Arbeitszeiten sind suboptimal je nach Schicht, auch liegt der Fokus stets auf Vergrösserung statt Sicherung
Manchmal wird zuviel Zeit verschwendet anstelle an dem Produkt zu arbeiten.
Dazu kann ich nichts sagen, für mich ist alles tiptop.
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Für Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt, es wird viel geredet aber nichts eingehalten. Man soll nicht wegen/für Geld gehen aber Gehaltsverhandlungen sind nie zielführend, Weiterbildungen nur für längerfristige Mitarbeiter, für Azubis werden deutlich Zeit und Kosten gespart.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten
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Etwas besser mit den Bewerbern umgehen. Ich habe schon mal gehört dass auf Bewerbungen keine Antwort kam.
There are always things that could improve:
- our OKR process is there to give us guidance towards goals and after a rough start is getting better year by year and I am looking forward to the next rounds.
- as I mentioned before, being sustainable in a company selling package holidays or cruises is not easy but it is great to know that the company and many of the employees want to improve there and create a better product/company ...
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Mehr Kommunikation über Weiterbildung, Aufgabenplanung / Verteilung und Gehaltsmöglichkeiten
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Lots of people left the company the last year because of wrong decisions or because of POOR MANAGEMENT. Skilled and valuable people of the company are not respected and appreciated, while at the same time snitches and flatterers go up.
My advice? Start respecting the human side of people and replace the unskilled people with the ones that worth it.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wird hier groß geschrieben! Man hilft sich immer untereinander. Es bilden sich viele Freundschaften und der allgemeine Umgang mit allen ist sehr höfflich und freundlich. Auch wenn man mal eine Schicht tauschen möchte findet man immer jemand.
Die Kollegen bringen auch gerne Kuchen für alle :)
5
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Man hält untereinander zusammen wenn man nicht gerade streitet oder verarscht wird
2
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The company is German is 80% of the employees are Germans. That means first of all that if you are a non-German speaker, it will be difficult to enter their clique. Moreover, I have seen several racist behaviours.
Apart from the things mentioned above, it is a classic company. There are people that you can cooperate with pretty well, but there are also people who will go behind your back and stab you with a knife.
2
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Wie überall, mit den Einen besser, mit anderen eher weniger...
4
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Gutes Verhältnis, viel Teambildung, sehr freundlicher Umgang
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Für die Schweiz und Kaufmännischen Beruf VIEL zu wenig, man wird aufgezwungen Aktien anzunehmen anstelle 13. Monatsgehalt
1
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Für Schweizer Verhältnisse nicht so viel, allerdings ist es eine deutsche Firma von dem her ist das in Ordnung.
5
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Leider hat mir keiner gesagt, wie man den Stundenzettel ausfüllt oder das es noch 2 Gehaltsstufen gibt
3
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Wirklich in Ordnung - man muss mal schauen was man wenige Meter weiter in Deutschland in unserem Beruf verdienen würde.
4
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With a new system in place, the salary seems to be a bit more clear and fair.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


During the last months, I had the chance of becoming a team lead. This has not only showed me that there are chances to grow inside the company, but also all the trainings and activities in the last months have helped me become better in my new role as well. It was good to see that you are not left alone after such a change.
Also in my new position I try to help my people to grow and find ...
5
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Wir haben flache Hierarchien, aber dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten an Projekten mitzuwirken oder sich auch innerhalb der Abteilung und anderen Abteilungen weiterentwickeln zu können.
4
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Mitarbeiter, die nicht an sexy Projekten arbeiten, gehen sie auch nie live, werden klein gehalten und gar unterdrückt.
2
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Wird viel versprochen aber wenig bis nichts gehalten.
1
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Good environment to start your career, but aftr a while you need to go somewhere else to develop.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HolidayCheck
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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