Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon vorher top und wurde durch die Umgestaltung der Büroräume mit Themenbereichen je Stockwerk noch einmal deutlich verbessert. Ebenso ist das kollegiale Miteinader im Großen und Ganze gut, Meinungsverschiedenenheiten gibt es immer und überall, welche sich aber mit konstuktiven Diskussionen und kompromissbereiten Kollegen bisher immer klären ließen. Hier sollte sich jeder an die eigenen nase packen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kann bei HolidayCheck mit jedem sprechen. Strikte Hierarchienen gibt es zwar, aber was die Kommunikation angeht ist man an diese nicht gebunden und darf auch mal dem Geschäftsführer seine Bedenken, Ideen oder Wünsche direkt mitteilen. Leider kam es aber in letzter zeit häufiger vor, dass Personen aus der Geschäftsführung Entscheidungen getroffen haben auf Basis von instransparenten und teilweise nicht nachvollziehbaren Grundlagen. Generell sollte mehr auf die Meinung von "Fachexperten" gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Punkt der HolidayCheck ausmacht. Der Zusammenhalt in den Teams und auch darüber hinaus ist einfach super. Kollegen sind hier viel mehr wie einfach nur Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist im Wandel und so auch die ganze Firma was bedeutet, man ist täglich mit neuen Themen konfrontiert, egal ob im Marketing, auf technischer Ebene oder aber was neue Technologien betrifft. Zusätzlich gibt es jählich zwei Mal die sogenannten "Inno Days", bei welchen man sich komplett fern des Tagesgeschäfts anderen Themen annehmen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte auf Grund der zwei vorhandenen Standorte noch deutlich besser sein, aber auch hier sehe ich einen positiven Trend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich viele, da HolidayCheck ein recht junges Unternehmen ist, aber hier konnte ich bisher nichts negatives beobachten.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit eigenverantwortlich möglich, ich habe es bisher in den seltensten Fällen erlebt, dass Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen verwehrt wurden und wenn dann nur, wenn sie es übertrieben haben (man sollte schließlich das Erlernte auch man irgendwann anweden) oder aber wenn die Weiterbildungsmaßnahmen zu weit entfernt vom Tatigkeitsbereich waren.
Karrieretechnisch kann ich nur sagen, dass Ex-HolidayCheck Mitarbeiter in den wenigsten Fällen nach ihrer Zeit hier große Probleme hatten einen neuen Job zu finden. HolidayCheck genießt bei Arbeitgebern weiterhin einen sehr guten Ruf.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist für mein Empfinden sehr fair und auch immer verhandelbar. Gute Leistung wird hier auch gerne dementsprechend vergütet. Gehälter wie man sie in Zürich bekommt sollte man allerdings nicht erwarten, aber dafür stehen auch die geringeren Lebenshaltungskosten entgegen und man muss auch berücksichtigen, dass man durch das grenznahe Wohnen auch wesentlich günstiger in allen Belangen lebt, was das Gehalt mehr als fair macht.
Arbeitsbedingungen
Auf ein angenehmes Arbeitsumfeld wird viel Wert gelegt und so gibt es höhenverstellbare Tische für jeden, super Bürostühle, kosteloses Obst, Kaffe, Wasser, die Meetingräume werden stetig verbessert und auch die Meinung eines jeden wird hier berücksichtigt. Hat jemand einen Verbesserungsvorschlag egal in welchem Bereich, wird diesem nachgegangen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein eines jeden Einzelen könnte noch etwas mehr gefördert werden, dass Monitore, Lichte und TV-Geräte nach Arbeitsende ausgeschlatet werden.
Work-Life-Balance
Faire Home Office Regelungen, Arbeitszeiterfassung zum Schutz vor zu vielen Überstunden und die Möglichkeiten ein Sabbatical zu nehmen, was will man mehr...
Image
Immer noch sehr gut, allerdings sollte man aufpassen, dass HolidayCheck nicht in Vergessenheit gerät, da andere Marken mittlerweile deutlich lauter, wenn auch nicht besser sind.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation zwischen den Standorten verbessern (München vs Bottighofen), aber auch hier sollte sich jeder einzelne an die Nase packen und nicht nur von den Führungskräften auf eine Verbesserung erwarten
- Auf Expertisen hören und diese berücksichtigen (siehe Werte)
- Revierkämpfe und Matchogehabe sind absolut unnötig und auch die Heads, Derectors und das C-Level darf mal Fehler machen, sollte aber auch den Mut haben diese zuzugeben
Pro
- Tolles Team
- Tolle Kollegen
- Tolle Büros mit tollem Standort direkt am See (Bottighofen)
- Tolle Lebensqualität am Bodensee
- Tolles Produkt, "Urlaub" was gibt es täglich schöneres mit was man gerne arbeiten würde
Contra
- Kluft zwischen den Standorten
- Eigensinnige Entscheidungen gewisser Personen
- Das Meckern auf hohem Niveau, vielmehr sollten die Personen froh darüber sein, was sie mit HolidayCheck als Arbeitgeber haben
