266 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
266 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HolidayCheck AG Bewertungen
HolidayCheck
AG
266 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Erfahrung stärker anerkennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass zunehmend Personen eingestellt werden, die sich sehr gut präsentieren und kommunizieren können. In der direkten Zusammenarbeit zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufiger, dass die notwendige Fachexpertise oder praktische Erfahrung fehlt. Das fällt oft erst im Arbeitsalltag auf und erschwert aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Qualität der Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende einen höheren Stellenwert haben. Sie bringen wertvolles Wissen, Erfahrung und Kontinuität mit und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Diese Leistung sollte sichtbarer anerkannt und stärker in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dies bewirkt, das man gerne zur Arbeit kommt.
Image
HolidayCheck lebt aus meiner Sicht noch immer von den Menschen, die mit Herzblut bei der Sache sind und sich mit dem Unternehmen und unserem Produkt identifizieren. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass sich die Einstellung in den letzten Jahren verändert hat. Immer häufiger entsteht der Eindruck: „Es ist nur ein Job.“
Ich selbst sehe das anders. Ich liebe unsere Seite und finde es schön, dass Urlauber dort Inspiration für die schönste Zeit des Jahres finden, Erfahrungen austauschen und letztlich auch ihren Urlaub buchen können. Genau diese Begeisterung für unser Produkt ist für mich ein wichtiger Antrieb – und ich würde mir wünschen, dass dieser Gedanke im Unternehmen wieder stärker spürbar wird.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Arbeitszeiten und private Termine sehr gut kombinieren und dafür bin ich sehr dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Alles schön kompliziert gestaltet und wenn man sich in Englisch nicht wohl fühlt, ist man chancenlos.
Gehalt/Benefits
Da fehlt mir seit Jahren Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen. Hansefit als Benefit finde ich super.
Kollegenzusammenhalt
Der ist schon immer super und da ist kein Ende in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe seit einigen Jahren nicht mehr das Gefühl, dass es bei mir echte Personalentwicklung gibt. Es ist eher ein ständiges Kommen und Gehen. Viele können gut sprechen, aber dabei bleibt es häufig.
Es gibt zwar einen Growth-Prozess, in dem Mitarbeitende sich jedes Quartal reflektieren sollen. Für mich läuft dieser Prozess jedoch ins Leere. Wenn überhaupt, wird zum Jahresende einmal darüber gesprochen – konkrete Rückmeldungen, Begleitung oder daraus abgeleitete Maßnahmen bleiben jedoch aus.
Natürlich kann man an dieser Stelle über Hol- und Bringschuld diskutieren. Aus meiner Sicht gehört zu Personalverantwortung aber auch eine Bringschuld. Entwicklung sollte nicht ausschließlich von den Mitarbeitenden eingefordert werden, sondern aktiv von Führungskräften begleitet und gefördert werden. Genau das vermisse ich seit längerer Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das Problem ist für mich nicht, wie kommuniziert wird, sondern dass Informationen teilweise gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es ist nicht selbstverständlich, sich die Zeit zu nehmen, Erfahrungen so differenziert zu schildern – umso mehr schätzen wir dein Feedback.
Du sprichst Themen an, die für uns eine grosse Bedeutung haben: die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, der Umgang mit Erfahrung und die Rolle von Führung im Arbeitsalltag. Solche Rückmeldungen helfen uns, kritisch zu hinterfragen, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir uns weiter verbessern müssen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und vor allem deine Begeisterung für HolidayCheck und unser Produkt hervorhebst. Genau diese Identifikation und das Engagement unserer Mitarbeitenden machen unser Unternehmen aus.
Falls du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Uns ist wichtig, die Hintergründe solcher Rückmeldungen besser zu verstehen, um daraus zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns teilst und Teil unseres Teams bist.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Mehrfachbewertung
Kann ganz nett sein aber mit Vorsicht zu genießen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann eine coole Erfahrung sein, je nachdem unter welcher Geschäftsführung man unterstellt ist. (CEO und CFO haben deutliche Unterschiede in der Führung ihrer Teams).
Die Angestellten sind hauptsächlich super motiviert und offenherzig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgepasst für welche Abteilung man arbeitet.
Klassischer Fall von je nach Führungskraft, kann dieses Unternehmen richtig Spaß machen und einen weiter bringen.
Allerdings kam es in den letzten Monaten immer häufiger zu unerklärlichen Entlassungen per sofort. Egal ob langjährige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind oder kurzzeitige welche seit einem Jahr dort arbeiten. (Niemand ist sicher und es löst eine große Unsicherheit aus)
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Führung.
Zu viele Köche verderben den Brei! Noch schlimmer wenn man unqualifizierte Köche anstellt die sich nicht an das Rezept halten aka an die vermeindlichen Werte der Firma
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend kann man tolle Kontakte herstellen.
Work-Life-Balance
Tolle Benefits besonders für den Alltag. FelFel / Gleitzeit / HomeOffice
Gehalt/Benefits
Beim Geld wird man schnell geizig / Prozesse für Beförderung oder Gehaltserhöhung werden extra kompliziert gemacht
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
danke für deine ehrliche und differenzierte Bewertung. Deine Rückmeldung zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Gerade in dynamischen Phasen ist es wichtig, Orientierung und Transparenz zu schaffen – auch daran müssen und wollen wir kontinuierlich arbeiten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und personelle Entscheidungen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Umso wichtiger ist es für uns, aufmerksam hinzuhören und kontinuierlich daran zu arbeiten, Transparenz, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit im Alltag zu stärken.
Schön ist gleichzeitig zu lesen, dass du den Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die Flexibilität und Benefits im Arbeitsalltag positiv erlebst.
Danke für dein Feedback und weiterhin alles Gute bei HolidayCheck.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Führungskultur hat sich stark verschlechtert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Optionen.
Einige freundliche und kompetente Kollegen.
Kann ein guter Ort zum Lernen sein, besonders am Anfang der Karriere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist zum größten Problem geworden. Viele langjährige Mitarbeiter in Senior-Positionen haben das Unternehmen verlassen, und es wurden interne "Buddys" zu Teamleads und Managern befördert, hauptsächlich wegen persönlicher Verbindungen statt wegen echter Führungsqualitäten oder Management-Erfahrung. Vielen dieser neuen Führungskräfte fehlt es an grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Diese Teamleads setzen ihre Mitarbeiter unter erheblichen Leistungsdruck und bewerten sie in den jährlichen Performance-Reviews häufig sehr kritisch, was bei vielen Kollegen zu Demotivation und Frustration führt.
Entscheidungen sind häufig intransparent und werden rein nach Zahlen getroffen, während die menschliche Seite ignoriert wird. Das Unternehmen ist jetzt voll von Juniors und Mids, die schnell befördert wurden, während qualifizierte und erfahrene Talente weiterhin gehen. Wertvolle Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt, während gut vernetzte Personen bevorzugt aufsteigen.
Menschen verlassen keine Unternehmen, sie verlassen schlechte Manager und davon gibt es hier momentan viel zu viele.
Verbesserungsvorschläge
Eure besten Leute haben bereits gekündigt oder sind dabei zu gehen. Hört auf, unqualifizierte Verbindungen in Führungspositionen zu befördern und fangt an, Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt und Empathie zu behandeln. Repariert die toxische Kultur, bevor sie das zerstört, was einmal ein vielversprechendes Unternehmen war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Alumni
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Auch wenn es uns natürlich traurig macht zu lesen, dass du deine Zeit bei HolidayCheck zuletzt so wahrgenommen hast, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Besonders die Themen Führungskultur, Transparenz, Wertschätzung und Zusammenarbeit sind für uns zentral. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bringen Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es, aufmerksam zuzuhören und kritisch zu reflektieren, wo Erwartungen und tatsächliche Erfahrungen auseinandergehen. Dein Feedback ist deshalb ein wichtiger Impuls für uns.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Flexibilität, Remote Work sowie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Neben dem Studium Top, wirklich eine tolle Firma. Nur mäßige Übernahmechancen je nach Team.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Athmosphäre, nette Kollegen, viele Möglichkeiten und Flexibilität während des Studiums
Arbeitsatmosphäre
Super Athmosphare. Habe mich dort immer wohl gefühlt! Sowohl im Büro als auch der allgemeine Umgang.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent hast du hier super viel Flexibilität! Auch wahrend der Klausurenphase wird eine viel Kulanz und Homeoffice angeboten. Also hier super!
Karriere/Weiterbildung
Kommt natürlich auf den Bereich an dem man arbeitet. Eigentlich gibt es sehr viele Weiterbildungschancen wie auch Karrierechancen. Das ist als Werkstudent aber auch vor allem davon abhängig ob man übernommen wird oder nicht.
Sonst zur Weiterbildung gibt es viele Kurse und Schulungen die man besuchen kann.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent finde ich es sehr sehr fair, vor allem in Vergleich zu Unternehmen die direkt im Umkreis sitzen. Man startet hier schon relativ hoch (natürlich nicht komplette Schweizer Standards da Grenzregion) und es gibt auch Chance auf Erhöhungen!
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man bei HolidayCheck wirklich nur schwärmen! Es gibt super viele Events, Kollegen sind immer freundlich und ich habe eigentlich fast nie etwas unschönes unter Kollegen erlebt. Natürlich gab es die eine oder andere Ausnahme, ich denke aber das ist normal. Kommt natürlich auch aufs Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
alles super auch hier
Vorgesetztenverhalten
Hatte fast immer super Erfahrungen! Auch andere sind, zumindest in meinem Umkreis, sehr glücklich mit ihren Vorgesetzten gewesen.
Arbeitsbedingungen
Man erhalt alles was man zum Arbeiten benötigt und bei Wünschen hat dein Team immer offene Ohren. Auch als Werkstudent wurde mir alles ermöglicht was ich benötigte.
Kommunikation
Kommt natürlich auf das Team an, aber ich hatte das Gefühl, dass die Kommunikation in vielen Teams super war.
Gleichberechtigung
Alles super - nie etwas ungerechtes erlebt.
Interessante Aufgaben
Variiert stark je nach Team. Finde es gibt dort viele spannende Aufgaben, aber natürlich gibt es auch das Tagesgeschäft, dass nicht immer extrem spannend ist. Trotzdem gibt es immer Abwechslung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
Lieben Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung zu deiner Zeit bei HolidayCheck. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Atmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität während des Studiums so positiv erlebt hast – gerade das Miteinander und die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind uns besonders wichtig.
Deinen Hinweis zu den Übernahmechancen nehmen wir bewusst auf. Diese hängen tatsächlich stark von Team, Bedarf und Rahmenbedingungen ab, umso wichtiger ist es für uns, hier transparent zu sein und realistische Perspektiven aufzuzeigen. Schön, dass du gleichzeitig die vielen Lernmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote und fairen Bedingungen hervorhebst.
Danke für deinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bei HolidayCheck. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Vertrauensverlust und hoher Druck: Arbeitsatmosphäre leidet trotz engagiertem Team
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend die Ziele insbesondere in Bezug auf das Setup im Team überprüfen und korrigieren. Was bringt es wenn die Ziele der GF gefallen aber niemals erreicht werden können?
Ausserdem muss man folgende Fragen kritisch beantworten:
Haben wir genug Leute? Haben wir fachliche und technische Möglichkeiten um die Ziele zu erreichen? Setzen wir den richtigen Fokus? Lieber 2-3 statt 10 Themen gleichzeitig und das Team stärker einbinden.
Der Workload sollte meiner Ansicht nach zudem verringert werden sonst befürchte ich, dass die verbliebenen Kollegen das nicht mehr lange mitmachen oder die Qualität weiter leidet.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt meiner Meinung nach sehr stark von der Abteilung ab.
In meinem Team bzw. meiner Abteilung hatte das Vertrauen durch sehr viele personelle oder fachliche Veränderungen in kurzer Zeit sowie starken Druck sehr gelitten.
Viele Kollegen berichteten davon, dass sie sich nicht trauen ihre Meinung zu äussern oder das sie sich zurückhalten, weil es sowieso keinen interessiert.
Dementsprechend war das Arbeitsklima nicht gut und teilweise schwer auszuhalten bzw. eine Herausforderung das Team zu motivieren.
Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, fehlende Strukturen und zunehmend chaotischer.
Image
Es gibt einen grossen Unterschied zwischen neuen Mitarbeitern der letzten 1-3 Jahre sowie Kollegen die 8 Jahre oder länger da sind. Wer schon länger dabei ist, weiss dass das Image schon einmal deutlich besser war. Vor einigen Jahren sind manche Kollegen sogar als "Boomerang" wieder zurück gekommen. Das gibt es nun nicht mehr.
Work-Life-Balance
Ausnahmslos jeder im Team gibt mehr als 100% - und das schon über mehrere Monate bzw. Jahre hinweg - und man bekommt dennoch das Gefühl vermittelt, es wäre nicht genug.
Urlaube und Abwesenheiten wurden nicht immer respektiert und man wurde trotzdem kontaktiert, was den Druck zusätzlich erhöhte.
Beim Austausch mit Kollegen hörte man oft von Angst, dass eine eher ablehnende Haltung dazu führen könnte, dass es als fehlender Einsatzbereitschaft oder Erfolgswille verstanden werden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Trainings oder Weiterbildungen ist HolidayCheck stark und ich wurde ausnahmslos unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Schweiz. Selbst wenn man die Ziele erreichte gab es nur eine 2%-ige Erhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich im Team und wusste natürlich: "Jeder gibt sein bestens im Rahmen seiner Möglichkeiten."
Der Druck und die Erwartungen sind in den letzten 1,5 Jahren deutlich gestiegen. Als Ergebnis gingen manche Kollegen dann leider über fest definierte Grenzen oder es werden Vereinbarungen bzw. Regeln nicht eingehalten um persönliche Umsatz-Ziele zu erreichen.
Leider wurde das auch von einigen Führungskräften vorgelebt, sodass hier kaum Verbesserung stattfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat keine Vorteile wenn man langjähriger Mitarbeiter ist. Bei Umstrukturierungen hatte ich das Gefühl, dass die Zugehörigkeit und die vielen Jahre die man für das Unternehmen gearbeitet hat, keine Rolle spielten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mehrfach das Gefühl, dass meine Meinung - insbesondere bei kritischen Themen wie hoher Workload oder fehlender Support - nicht gehört oder respektiert wurde. Ich hatte oft das Gefühl funktionieren zu müssen. Von Wertschätzung ggü. meiner Arbeit keine Spur. Persönlicher Austausch war selten oder nur sehr oberflächlich. Ich hatte dadurch sehr oft das Gefühl dass der "Mensch" hinter dem Mitarbeiter keine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Offene Arbeitsplätze, viele Meetingräume und Thinktanks. Technische Ausstattung ausnahmslos einwandfrei.
Kommunikation
Regelmässige Company Meetings inklusive Präsentation der KPIs und Zielerreichung sowie über aktuelle Projekte. Man informiert strukturiert und transparent. Raum für Fragen gibt es ebenfalls, dennoch gab es in den letzten Meetings wenig davon und ich bekam das Gefühl dass viele es als "Pflichveranstaltung" sahen.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management ist es zwischen Frauen und Männern sehr ausgeglichen. Wenn man im oberen Management schaut, dann gibt es nur noch wenige weibliche Führungskräfte. Führungskräfte (ab Teamlead mit Personalverantwortung) müssen mindestens 80% arbeiten, was aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäss ist.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum hat sich in der Abteilung deutlich verringert. Man befindet sich in einem langjährigen und strategischen Transformationsprojekt, wo jedoch das "Wie" und "Was" bereits definiert ist. Es gab klare Vorgaben und wenig Raum den Weg zum Ziel mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Alumni
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Wir schätzen es sehr, dass du viele Aspekte, wie die Bereiche Weiterbildung oder den Zusammenhalt im Team, aus deiner Zeit bei uns so positiv bewertest und in Erinnerung behältst.
Natürlich möchten wir auch zu den von dir genannten kritischen Punkten Stellung beziehen und dir vorweg versichern, dass wir diese sehr ernst nehmen. Es tut uns Leid zu lesen, dass dein Vertrauen aufgrund einiger Veränderungen gelitten hat. Solche Erfahrungen entsprechen nicht dem, was wir als Arbeitgeber leben und anstreben – umso wichtiger ist es, dass du sie teilst.
Du sprichst in deiner Bewertung zentrale Themen an: Zielsetzung, Ressourcen, Fokus und Führungsverhalten. Wie von dir bereits beschrieben, befinden wir uns in deinem ehemaligen Team inmitten eines großen Transformationsprojekts. Das Projekt bedeutet eine große und tolle Chance für HolidayCheck und das gesamte Team, gleichzeitig aber auch viele Veränderungen, ambitionierte Ziele und neue fachliche Anforderungen. Uns ist bewusst, dass der Aufbau neuer Produkte, Märkte und Streams sowie ein wachsendes Team viel Potenzial eröffnen, jedoch mit Belastung verbunden ist und leider nicht immer reibungslos verläuft. Umso mehr schätzen wir den täglichen Einsatz, das Engagement und die Ausdauer, mit der unser Team den Weg mitgestaltet. In den vergangenen Monaten haben wir darum intensiv daran gearbeitet, das Team organisatorisch, personell und fachlich zukunftsorientiert aufzustellen. Wir freuen uns, dass wir tolle Talente für das Team gewinnen konnten, wissen aber auch, dass wir hier noch nicht am Ziel sind und es Zeit braucht, bis sich neue Team-Strukturen eingespielt haben.
Deine Rückmeldung zu Themen wie Führung, Kommunikation und Transparenz nehmen wir als sehr wichtigen Impuls mit und bedanken uns dafür bei dir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen weiterzuentwickeln, gerade in Zeiten des Wandels.
Solltest du noch weiteren Input oder Feedback für uns haben, freuen wir uns jederzeit über ein offenes Gespräch mit dir.
Auch wenn du HolidayCheck inzwischen verlassen hast, danken wir dir für deinen Einsatz und dein Engagement. Wir wünschen dir für deine weitere Reise von Herzen alles Gute.
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Tolle Kultur und am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich ein großes Fokus auf Agilität, Teammitglieder und Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Vertraut, offen und freundlich. Ich komme immer sehr gerne ins Büro oder treffe HolidayChecker von einem anderen Standort.
Work-Life-Balance
Sehr viel individuelle Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, flexible Office-Regelung, Workation und allgemein sehr viel Vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist in der Reisebranche nun mal schwer...
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, traumhafte Lage am Bodensee, Lunch auf der Dachterrasse mit Essen von unserer eigenen Köchin.
Kommunikation
Ich empfinde es als sehr transparent und ehrlich, ohne Sachverhalte "schön zu reden". Unternehmensweite Entscheidungen werden nicht nur kommuniziert, sondern auch begründet. In den All-Hands-Meetings haben auch KPIs einen festen Platz.
Gleichberechtigung
Ist hier eine Selbstverständlichkeit - wie es überall sein sollte.
Interessante Aufgaben
Immer die Möglichkeit, sich auch in Projekten außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs einzubringen, viel Platz für neue Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina BailoSenior Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
Wow – ganz herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Kultur, die offene Kommunikation und unseren agilen Arbeitsstil so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du dich sowohl im Büro als auch im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten so wohlfühlst - genau das macht für uns das „All Inclusive Package“ aus.
Danke auch für deinen Hinweis zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein – ein wichtiges Feld, bei dem wir als Teil der Reisebranche immer wieder kritisch hinschauen und nach Lösungen suchen.
Schön, dass du Teil von HolidayCheck bist!
Beste Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Tolles Team, spannende Aufgaben und super Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und wertschätzender Umgang miteinander; Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice; Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; Offene und transparente Kommunikation;
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Bürostühle könnten mal erneuert werden. Vielleicht könnte man überlegen, mehr Kommunikation auf Deutsch zuzulassen, da es für viele natürlicher wäre
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Man arbeitet in einem offenen und wertschätzenden Umfeld, in dem man sich wohlfühlt
Image
HolidayCheck hat ein sehr positives Image - sowohl als Arbeitgeber als auch bei den Kunden. Man kann sich mit den Werten der Firma identifizieren
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen oder externe Trainings
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, und es gibt einige zusätzliche Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, und das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen sozialen und ökologischen Initiativen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Abteilung man arbeitet. Die Zusammenarbeit macht Spaß und das merkt man auch im Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, und es gibt einen respektvollen Austausch zwischen allen Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen bei der Weiterentwicklung und sorgen für ein motivierendes Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, helle Büroräume und eine angenehme Atmosphäre. Ein Punkt, der verbessert werden könnte: Die Bürostühle könnten mal ausgetauscht werden - nach einem langen Arbeitstag merkt man das doch
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, eine offene Feedback-Kultur und die Geschäftsleitung ist nahbar. Informationen werden transparent geteilt, sodass man sich gut abgeholt fühlt. Ein Punkt, der manchmal herausfordernd ist: Obwohl der Großteil der Mitarbeitenden deutschsprachig ist, wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Die Firma bietet zwar Sprachkurse an, aber es geht trotzdem hin und wieder etwas verloren
Gleichberechtigung
Diversität wird ernst genommen, und alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man eigene Ideen einbringen kann
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Frischer Wind, großartige Teamdynamik und spannende Visionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist, einer modernen und offenen Arbeitsweise sowie dem klar erkennbaren Willen zur Weiterentwicklung. Besonders beeindruckend ist die positive Atmosphäre und die Unterstützung, die sowohl im Team als auch durch Führungskräfte geboten wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum kritische Punkte. Ein weiterer Ausbau der langfristigen Perspektiven und innovativer Ansätze könnte das Unternehmen zusätzlich stärken
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die aktuelle Dynamik und Innovationskraft weiter ausbauen, um langfristig noch mehr zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Außerdem wäre es hilfreich, weiterhin einen klaren Fokus auf eine transparente Kommunikation und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu legen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr positive und offene Teamkultur, in der Unterstützung und ein kollegiales Miteinander an erster Stelle stehen
Image
HolidayCheck hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und steht für frischen Wind sowie spannende Perspektiven
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein großes Verständnis für persönliche Bedürfnisse machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, und die Sozialleistungen sind umfangreich und ansprechend gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – ein klar erkennbarer Teil der Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit – auch in herausfordernden Situationen steht man füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang und das Einbeziehen der Erfahrungen aller Mitarbeiter werden großgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielsetzungen, transparente Entscheidungen und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeichnen die Führungskräfte aus
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, eine hervorragende technische Ausstattung und angenehm gestaltete Räumlichkeiten schaffen ein optimales Arbeitsumfeld
Kommunikation
Der Informationsfluss ist transparent, und der Austausch im Team sowie mit den Führungskräften wird aktiv gefördert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Besonders spannend ist die Fokussierung auf innovative Themen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine Bewertung! Zu lesen, wie positiv du die einzelnen Aspekte deines Arbeitsumfelds wahrnimmst und bewertest, macht uns als Arbeitgeber sehr stolz.
Solltest du weiteres Feedback oder Ideen für uns haben, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei uns zu melden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Mehrfachbewertung
Eine Firma mit Herz für ihre Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits für das alltägliche Leben!
Rabatte für was auch immer sind ja schön und gut aber nichts geht über ein frisch gekochtes Mittagessen oder den wöchentlichen Obstkorb!
Verbesserungsvorschläge
Die Teamevents sind immer ein großes Fest, ich fände es allerdings noch gut wenn man das Team fragt was so die Wünsche wären oder eine Umfrage mit den gegebenen Optionen macht. So wird das Team miteinbezogen und man kann die Events persönlicher gestalten ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, CEO oder Werkstudent, hier wird auf einer Ebene gearbeitet!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Benefits so sehr schätzt.
Gerne möchten wir auch auf deinem Vorschlag zur Organisation unserer Events eingehen: Unser HolidayCheck Team ist sehr bunt und vielfältig, sowohl in Bezug auf kulturelle Hintergründe als auch auf individuelle Interessen. Deshalb legt unser Planungsteam grossen Wert darauf, Programme zu gestalten, die möglichst viele verschiedene Bedürfnisse und Vorlieben berücksichtigen. Ideen und Anregungen für unsere Events können aber jederzeit offen mit dem Team geteilt werden, um das Angebot weiter zu verbessern. Bei allen kleineren Team Events besteht zudem die Möglichkeit, auch speziellere Wünsche umzusetzen. So hat hier jedes Team die Freiheit, ein Event ganz nach den eigenen Vorstellungen zu planen.
Solltest du hierzu weiteres Feedback oder Ideen haben, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Reise mit dir!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Hervorragender Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HolidayCheck AG in Bottighofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstrukturen sind im Vergleich zu regionalen Standards ausbaufähig. Auffällig ist, dass extern eingestellte (neue) Mitarbeiter zum Teil bessere Gehälter erhalten als langjährige Bestandsmitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Das wirkt demotivierend.
Bei der Altersvorsorge erfüllt der Arbeitgeber nur die gesetzlichen Mindestanforderungen, hier gäbe es noch deutlich größeres Potenzial.
Die Urlaubstage liegen zwar über dem gesetzlichen Minimum in der Schweiz, sind jedoch mit 5 Tagen weniger als bei den Münchener Kollegen dennoch eher auf niedrigem Niveau. Zudem steigern sich die Urlaubstage nicht mit längerer Firmenzugehörigkeit, was wünschenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
- Altersvorsorge über die Mindestanforderungen hinaus verbessern, um langfristige Bindung zu fördern.
- Attraktivere Regelungen für Urlaubstage, die sich an Dienstjahren orientieren.
- Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen transparenter und fairer gestalten, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.
Work-Life-Balance
Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zu moderner Technik wird alles bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten benötigt. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele unterschiedliche Dinge aus deinem Arbeitsalltag bei HolidayCheck so positiv beschreibst und wertschätzt.
Wir danken dir ausserdem für deine genannten Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen. Es freut uns sehr, dass wir deinen ersten Wunsch bereits erfüllen konnten: Seit Beginn des Jahres 2025 haben wir die Anzahl der Urlaubstage für alle Teammitglieder auf 28 erhöht. Im Rahmen unseres Jubilee-Prozesses feiern wir die Jubiläen unserer Teammitglieder darüber hinaus mit verschiedenen Incentives - darunter auch ein bis fünf Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit.
Auch dein Anliegen zur Erhöhung der Einzahlungen in die Altersvorsorge verstehen wir gut. Uns ist bewusst, dass dieses Thema für viele unserer Teammitglieder eine große Bedeutung hat. In den vergangenen Monaten haben wir unser Benefits-Programm umfassend erweitert – dazu gehörte unter anderem auch die oben genannte Erhöhung der Urlaubstage. Leider können wir nicht immer alle Wünsche umsetzen.
Ausserdem möchten wir dir versichern, dass wir unsere Gehälter regelmäßig kritisch mit aktuellen Marktdaten aus der Branche und Region, in unserem Fall der Region Ost-Schweiz, abgleichen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig bleibt. Falls du dazu im Allgemeinen noch Fragen hast, zögere bitte nicht, uns anzusprechen.
Wenn du weitere Ideen oder Feedback mit uns teilen möchtest, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 321 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HolidayCheck durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 94% der Bewertenden würden HolidayCheck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 321 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 321 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HolidayCheck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.