Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HolidayCheck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das Problem ist für mich nicht, wie kommuniziert wird, sondern dass Informationen teilweise gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden.
Der ist schon immer super und da ist kein Ende in Sicht.
Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Arbeitszeiten und private Termine sehr gut kombinieren und dafür bin ich sehr dankbar.
Ich habe seit einigen Jahren nicht mehr das Gefühl, dass es bei mir echte Personalentwicklung gibt. Es ist eher ein ständiges Kommen und Gehen. Viele können gut sprechen, aber dabei bleibt es häufig.
Es gibt zwar einen Growth-Prozess, in dem Mitarbeitende sich jedes Quartal reflektieren sollen. Für mich läuft dieser Prozess jedoch ins Leere. Wenn überhaupt, wird zum Jahresende einmal darüber gesprochen – konkrete Rückmeldungen, Begleitung oder daraus abgeleitete Maßnahmen bleiben jedoch aus.
Natürlich kann man an dieser Stelle über Hol- und Bringschuld diskutieren. Aus meiner Sicht gehört zu Personalverantwortung aber auch eine Bringschuld. Entwicklung sollte nicht ausschließlich von den Mitarbeitenden eingefordert werden, sondern aktiv von Führungskräften begleitet und gefördert werden. Genau das vermisse ich seit längerer Zeit.
Abteilungsübergreifend kann man tolle Kontakte herstellen.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dies bewirkt, das man gerne zur Arbeit kommt.