HolidayCheck 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass zunehmend Personen eingestellt werden, die sich sehr gut präsentieren und kommunizieren können. In der direkten Zusammenarbeit zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufiger, dass die notwendige Fachexpertise oder praktische Erfahrung fehlt. Das fällt oft erst im Arbeitsalltag auf und erschwert aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Qualität der Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende einen höheren Stellenwert haben. Sie bringen wertvolles Wissen, Erfahrung und Kontinuität mit und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Diese Leistung sollte sichtbarer anerkannt und stärker in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dies bewirkt, das man gerne zur Arbeit kommt.

Image

HolidayCheck lebt aus meiner Sicht noch immer von den Menschen, die mit Herzblut bei der Sache sind und sich mit dem Unternehmen und unserem Produkt identifizieren. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass sich die Einstellung in den letzten Jahren verändert hat. Immer häufiger entsteht der Eindruck: „Es ist nur ein Job.“

Ich selbst sehe das anders. Ich liebe unsere Seite und finde es schön, dass Urlauber dort Inspiration für die schönste Zeit des Jahres finden, Erfahrungen austauschen und letztlich auch ihren Urlaub buchen können. Genau diese Begeisterung für unser Produkt ist für mich ein wichtiger Antrieb – und ich würde mir wünschen, dass dieser Gedanke im Unternehmen wieder stärker spürbar wird.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Arbeitszeiten und private Termine sehr gut kombinieren und dafür bin ich sehr dankbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da fehlt mir seit Jahren Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen. Hansefit als Benefit finde ich super.

Kollegenzusammenhalt

Der ist schon immer super und da ist kein Ende in Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe seit einigen Jahren nicht mehr das Gefühl, dass es bei mir echte Personalentwicklung gibt. Es ist eher ein ständiges Kommen und Gehen. Viele können gut sprechen, aber dabei bleibt es häufig.

Es gibt zwar einen Growth-Prozess, in dem Mitarbeitende sich jedes Quartal reflektieren sollen. Für mich läuft dieser Prozess jedoch ins Leere. Wenn überhaupt, wird zum Jahresende einmal darüber gesprochen – konkrete Rückmeldungen, Begleitung oder daraus abgeleitete Maßnahmen bleiben jedoch aus.

Natürlich kann man an dieser Stelle über Hol- und Bringschuld diskutieren. Aus meiner Sicht gehört zu Personalverantwortung aber auch eine Bringschuld. Entwicklung sollte nicht ausschließlich von den Mitarbeitenden eingefordert werden, sondern aktiv von Führungskräften begleitet und gefördert werden. Genau das vermisse ich seit längerer Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das Problem ist für mich nicht, wie kommuniziert wird, sondern dass Informationen teilweise gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Athmosphäre, nette Kollegen, viele Möglichkeiten und Flexibilität während des Studiums

Arbeitsatmosphäre

Super Athmosphare. Habe mich dort immer wohl gefühlt! Sowohl im Büro als auch der allgemeine Umgang.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent hast du hier super viel Flexibilität! Auch wahrend der Klausurenphase wird eine viel Kulanz und Homeoffice angeboten. Also hier super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent finde ich es sehr sehr fair, vor allem in Vergleich zu Unternehmen die direkt im Umkreis sitzen. Man startet hier schon relativ hoch (natürlich nicht komplette Schweizer Standards da Grenzregion) und es gibt auch Chance auf Erhöhungen!

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man bei HolidayCheck wirklich nur schwärmen! Es gibt super viele Events, Kollegen sind immer freundlich und ich habe eigentlich fast nie etwas unschönes unter Kollegen erlebt. Natürlich gab es die eine oder andere Ausnahme, ich denke aber das ist normal. Kommt natürlich auch aufs Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

alles super auch hier

Vorgesetztenverhalten

Hatte fast immer super Erfahrungen! Auch andere sind, zumindest in meinem Umkreis, sehr glücklich mit ihren Vorgesetzten gewesen.

Arbeitsbedingungen

Man erhalt alles was man zum Arbeiten benötigt und bei Wünschen hat dein Team immer offene Ohren. Auch als Werkstudent wurde mir alles ermöglicht was ich benötigte.

Kommunikation

Kommt natürlich auf das Team an, aber ich hatte das Gefühl, dass die Kommunikation in vielen Teams super war.

Gleichberechtigung

Alles super - nie etwas ungerechtes erlebt.

Interessante Aufgaben

Variiert stark je nach Team. Finde es gibt dort viele spannende Aufgaben, aber natürlich gibt es auch das Tagesgeschäft, dass nicht immer extrem spannend ist. Trotzdem gibt es immer Abwechslung.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dringend die Ziele insbesondere in Bezug auf das Setup im Team überprüfen und korrigieren. Was bringt es wenn die Ziele der GF gefallen aber niemals erreicht werden können?

Ausserdem muss man folgende Fragen kritisch beantworten:
Haben wir genug Leute? Haben wir fachliche und technische Möglichkeiten um die Ziele zu erreichen? Setzen wir den richtigen Fokus? Lieber 2-3 statt 10 Themen gleichzeitig und das Team stärker einbinden.
Der Workload sollte meiner Ansicht nach zudem verringert werden sonst befürchte ich, dass die verbliebenen Kollegen das nicht mehr lange mitmachen oder die Qualität weiter leidet.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt meiner Meinung nach sehr stark von der Abteilung ab.

In meinem Team bzw. meiner Abteilung hatte das Vertrauen durch sehr viele personelle oder fachliche Veränderungen in kurzer Zeit sowie starken Druck sehr gelitten.
Viele Kollegen berichteten davon, dass sie sich nicht trauen ihre Meinung zu äussern oder das sie sich zurückhalten, weil es sowieso keinen interessiert.
Dementsprechend war das Arbeitsklima nicht gut und teilweise schwer auszuhalten bzw. eine Herausforderung das Team zu motivieren.

Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, fehlende Strukturen und zunehmend chaotischer.

Image

Es gibt einen grossen Unterschied zwischen neuen Mitarbeitern der letzten 1-3 Jahre sowie Kollegen die 8 Jahre oder länger da sind. Wer schon länger dabei ist, weiss dass das Image schon einmal deutlich besser war. Vor einigen Jahren sind manche Kollegen sogar als "Boomerang" wieder zurück gekommen. Das gibt es nun nicht mehr.

Work-Life-Balance

Ausnahmslos jeder im Team gibt mehr als 100% - und das schon über mehrere Monate bzw. Jahre hinweg - und man bekommt dennoch das Gefühl vermittelt, es wäre nicht genug.
Urlaube und Abwesenheiten wurden nicht immer respektiert und man wurde trotzdem kontaktiert, was den Druck zusätzlich erhöhte.

Beim Austausch mit Kollegen hörte man oft von Angst, dass eine eher ablehnende Haltung dazu führen könnte, dass es als fehlender Einsatzbereitschaft oder Erfolgswille verstanden werden könnte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Schweiz. Selbst wenn man die Ziele erreichte gab es nur eine 2%-ige Erhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich im Team und wusste natürlich: "Jeder gibt sein bestens im Rahmen seiner Möglichkeiten."
Der Druck und die Erwartungen sind in den letzten 1,5 Jahren deutlich gestiegen. Als Ergebnis gingen manche Kollegen dann leider über fest definierte Grenzen oder es werden Vereinbarungen bzw. Regeln nicht eingehalten um persönliche Umsatz-Ziele zu erreichen.
Leider wurde das auch von einigen Führungskräften vorgelebt, sodass hier kaum Verbesserung stattfand.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat keine Vorteile wenn man langjähriger Mitarbeiter ist. Bei Umstrukturierungen hatte ich das Gefühl, dass die Zugehörigkeit und die vielen Jahre die man für das Unternehmen gearbeitet hat, keine Rolle spielten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mehrfach das Gefühl, dass meine Meinung - insbesondere bei kritischen Themen wie hoher Workload oder fehlender Support - nicht gehört oder respektiert wurde. Ich hatte oft das Gefühl funktionieren zu müssen. Von Wertschätzung ggü. meiner Arbeit keine Spur. Persönlicher Austausch war selten oder nur sehr oberflächlich. Ich hatte dadurch sehr oft das Gefühl dass der "Mensch" hinter dem Mitarbeiter keine Rolle spielt.

Arbeitsbedingungen

Offene Arbeitsplätze, viele Meetingräume und Thinktanks. Technische Ausstattung ausnahmslos einwandfrei.

Kommunikation

Regelmässige Company Meetings inklusive Präsentation der KPIs und Zielerreichung sowie über aktuelle Projekte. Man informiert strukturiert und transparent. Raum für Fragen gibt es ebenfalls, dennoch gab es in den letzten Meetings wenig davon und ich bekam das Gefühl dass viele es als "Pflichveranstaltung" sahen.

Gleichberechtigung

Im mittleren Management ist es zwischen Frauen und Männern sehr ausgeglichen. Wenn man im oberen Management schaut, dann gibt es nur noch wenige weibliche Führungskräfte. Führungskräfte (ab Teamlead mit Personalverantwortung) müssen mindestens 80% arbeiten, was aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäss ist.

Interessante Aufgaben

Der Gestaltungsspielraum hat sich in der Abteilung deutlich verringert. Man befindet sich in einem langjährigen und strategischen Transformationsprojekt, wo jedoch das "Wie" und "Was" bereits definiert ist. Es gab klare Vorgaben und wenig Raum den Weg zum Ziel mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team und wertschätzender Umgang miteinander; Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice; Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; Offene und transparente Kommunikation;
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Bürostühle könnten mal erneuert werden. Vielleicht könnte man überlegen, mehr Kommunikation auf Deutsch zuzulassen, da es für viele natürlicher wäre

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Man arbeitet in einem offenen und wertschätzenden Umfeld, in dem man sich wohlfühlt

Image

HolidayCheck hat ein sehr positives Image - sowohl als Arbeitgeber als auch bei den Kunden. Man kann sich mit den Werten der Firma identifizieren

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, und es gibt einige zusätzliche Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, und das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen sozialen und ökologischen Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Abteilung man arbeitet. Die Zusammenarbeit macht Spaß und das merkt man auch im Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, und es gibt einen respektvollen Austausch zwischen allen Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen bei der Weiterentwicklung und sorgen für ein motivierendes Arbeitsklima

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, helle Büroräume und eine angenehme Atmosphäre. Ein Punkt, der verbessert werden könnte: Die Bürostühle könnten mal ausgetauscht werden - nach einem langen Arbeitstag merkt man das doch

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates, eine offene Feedback-Kultur und die Geschäftsleitung ist nahbar. Informationen werden transparent geteilt, sodass man sich gut abgeholt fühlt. Ein Punkt, der manchmal herausfordernd ist: Obwohl der Großteil der Mitarbeitenden deutschsprachig ist, wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Die Firma bietet zwar Sprachkurse an, aber es geht trotzdem hin und wieder etwas verloren

Gleichberechtigung

Diversität wird ernst genommen, und alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man eigene Ideen einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist, einer modernen und offenen Arbeitsweise sowie dem klar erkennbaren Willen zur Weiterentwicklung. Besonders beeindruckend ist die positive Atmosphäre und die Unterstützung, die sowohl im Team als auch durch Führungskräfte geboten wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum kritische Punkte. Ein weiterer Ausbau der langfristigen Perspektiven und innovativer Ansätze könnte das Unternehmen zusätzlich stärken

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte die aktuelle Dynamik und Innovationskraft weiter ausbauen, um langfristig noch mehr zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Außerdem wäre es hilfreich, weiterhin einen klaren Fokus auf eine transparente Kommunikation und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu legen

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr positive und offene Teamkultur, in der Unterstützung und ein kollegiales Miteinander an erster Stelle stehen

Image

HolidayCheck hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und steht für frischen Wind sowie spannende Perspektiven

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein großes Verständnis für persönliche Bedürfnisse machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, und die Sozialleistungen sind umfangreich und ansprechend gestaltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – ein klar erkennbarer Teil der Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit – auch in herausfordernden Situationen steht man füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektvoller Umgang und das Einbeziehen der Erfahrungen aller Mitarbeiter werden großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

Klare Zielsetzungen, transparente Entscheidungen und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeichnen die Führungskräfte aus

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, eine hervorragende technische Ausstattung und angenehm gestaltete Räumlichkeiten schaffen ein optimales Arbeitsumfeld

Kommunikation

Der Informationsfluss ist transparent, und der Austausch im Team sowie mit den Führungskräften wird aktiv gefördert

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Besonders spannend ist die Fokussierung auf innovative Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsstrukturen sind im Vergleich zu regionalen Standards ausbaufähig. Auffällig ist, dass extern eingestellte (neue) Mitarbeiter zum Teil bessere Gehälter erhalten als langjährige Bestandsmitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Das wirkt demotivierend.
Bei der Altersvorsorge erfüllt der Arbeitgeber nur die gesetzlichen Mindestanforderungen, hier gäbe es noch deutlich größeres Potenzial.
Die Urlaubstage liegen zwar über dem gesetzlichen Minimum in der Schweiz, sind jedoch mit 5 Tagen weniger als bei den Münchener Kollegen dennoch eher auf niedrigem Niveau. Zudem steigern sich die Urlaubstage nicht mit längerer Firmenzugehörigkeit, was wünschenswert wäre.

Verbesserungsvorschläge

- Altersvorsorge über die Mindestanforderungen hinaus verbessern, um langfristige Bindung zu fördern.
- Attraktivere Regelungen für Urlaubstage, die sich an Dienstjahren orientieren.
- Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen transparenter und fairer gestalten, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.

Work-Life-Balance

Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zu moderner Technik wird alles bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten benötigt. Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, tolle Kolleg*innen, gute Lage am See,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab mal ein Tool um Anonym Feedback zu geben. Dieses wurde abgeschafft, aber nicht durch ein neues ersetzt. Alle Anfragen wurde nicht bearbeitet bevor das Tool abgeschafft wurde. Ein Kollege hat z.B. gefragt warum es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und dann wurde das Tool abgeschafft - Zufall?

Verbesserungsvorschläge

Zuständige Personen (auch aus anderen Abteilungen) mehr einbinden in Änderungsprozesse, wenn die Änderung diese Personen oder Systeme, die genutzt werden, betreffen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre sowie modern und gut ausgestattete Büroräume.

Image

Soweit so gut, allerdings war das Wertesetup vor einigen Jahren mal noch besser und kundenfreundlicher. Einmal gefundene Werte können auch mal unter den Tisch fallen, wenn sie nicht mehr ökonomisch vertretbar sind. . .

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, im Rahmen dessen was gesetzlich für Grenzgänger möglich ist. Wir können Homeofficetage frei planen und auch die Arbeitszeiten müssen nur innerhalb des Teams untereinander abgestimmt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team war der Zusammenhalt bis vor ein paar Jahren vor einer Umstrukturierung immer gut. Mittlerweile ist die Abteilung etwas gespalten. Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt aber immer noch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

innerhalb unserer Abteilung immer vorbildlich

Arbeitsbedingungen

toll ausgestattetes Büro, gute technische Ausstattung, Pflanzen, Lärmschutz; die Bürostühle könnten allerdings auch mal erneuter werden

Kommunikation

Die Zahlen und Zielwerte werden regelmäßig in Meetings vorgestellt, ebenso wie Neuerungen etc.
Die Kommunikation lässt jedoch zu wünschen übrig, was viele kommende Pläne und Neuerungen angehen. In den verschiedensten Bereichen, werden Neuerungen (z.B. Änderungen am Midofficesystem, Arbeitszeiterfassung) erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen und umgesetzt wurden. Die Nutzer des Midofficesystems oder die Betroffenen von der Arbeitszeiterfassung werden vorab nicht informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes und unterstützendes HR. Toller Teamspirit.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter in strukturelle Änderungen mit einbeziehen.
Wertebuddys einführen, die als Ansprechpartner fungieren um so die Wertekultur wieder mehr zu etablieren.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation,

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super Flair im Team, jeder hilft jedem, Stimmung ist super

Vorgesetztenverhalten

In der Firma wird sehr viel Wert auf die Firmenwerte gelegt. Leider wird das bei manchen Führungskräften eher von anderen erwartet als selbst vorgelebt.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office mit top moderner IT Ausstattung, direkt am Bahnhof, 5min zum See, Kantine,

Kommunikation

Durch regelmässige Companymeetings ist man recht gut über den aktuellsten Stand informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr liebe Kollegen, super Teamzusammenhalt und Wir-Gefühl. Sehr schöner Arbeitsplatz. Gute Benefits - die einzige Firma in der Schweiz, die ich kenne, die Hansefit anbietet.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur überdenken: Auch wenn Geld nicht alles ist wird es mit dem Gehaltsniveau schwierig langfristig Fachkräfte zu recrutieren und zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro herrscht großteils eine angenehme Atmosphäre und ein guter Umgang der Kollegen untereinander. Aber wie es auch im echten Leben so ist, gibt es natürlich Kollegen mit denen man sich besser, schon freundschaftlich versteht, und mit anderen ist der Umgang auf das Notwendige beschränkt.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Workation top!

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Nie auch nur ansatzweise etwas Negatives erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Könnten manchmal näher an den einzelnen Mitarbeiter sein

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büroräume - außer die Stühle könnten mal erneuert werden. Technisches Equipment immer einwandfrei.

Kommunikation

Offene Kommunikation in den Company Meetings

Gehalt/Benefits

Die Gehälter lassen leider zu Wünschen übrig und entsprechen nicht dem regionalen und branchenüblichen Durchschnitt. Es wird zwar immer von einer regelmäßigen Anpassung und stetiger Überwachung des Gehaltniveaus gesprochen, jedoch fehlt hier komplett die Transparenz. Welcher Durchschnitt wird hier angesetzt? Wie wird über die Höhe der Gehaltserhöhung entschieden?
Leider auch kein 13. Monatsgehalt, auch wenn ständig von sehr erfolgreichen Betriebsergebnissen gesprochen wird, gibt es keinen monetären Bonus.
Die Benefits für die Mitarbeiter werden aktuell überarbeitet und bringen schon erste sehr positive Entwicklungen zum Vorschein. Hansefit finde ich sehr gut.

Gleichberechtigung

Nie auch nur ansatzweise etwas Negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Postion im Unternehmen - aber das sucht sich ja auch jeder selbst aus.