kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe den Eindruck, dass zunehmend Personen eingestellt werden, die sich sehr gut präsentieren und kommunizieren können. In der direkten Zusammenarbeit zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufiger, dass die notwendige Fachexpertise oder praktische Erfahrung fehlt. Das fällt oft erst im Arbeitsalltag auf und erschwert aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Qualität der Entscheidungen.
Aus meiner Sicht sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende einen höheren Stellenwert haben. Sie bringen wertvolles Wissen, Erfahrung und Kontinuität mit und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Diese Leistung sollte sichtbarer anerkannt und stärker in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbezogen werden.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dies bewirkt, das man gerne zur Arbeit kommt.
HolidayCheck lebt aus meiner Sicht noch immer von den Menschen, die mit Herzblut bei der Sache sind und sich mit dem Unternehmen und unserem Produkt identifizieren. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass sich die Einstellung in den letzten Jahren verändert hat. Immer häufiger entsteht der Eindruck: „Es ist nur ein Job.“
Ich selbst sehe das anders. Ich liebe unsere Seite und finde es schön, dass Urlauber dort Inspiration für die schönste Zeit des Jahres finden, Erfahrungen austauschen und letztlich auch ihren Urlaub buchen können. Genau diese Begeisterung für unser Produkt ist für mich ein wichtiger Antrieb – und ich würde mir wünschen, dass dieser Gedanke im Unternehmen wieder stärker spürbar wird.
Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Arbeitszeiten und private Termine sehr gut kombinieren und dafür bin ich sehr dankbar.
Alles schön kompliziert gestaltet und wenn man sich in Englisch nicht wohl fühlt, ist man chancenlos.
Da fehlt mir seit Jahren Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen. Hansefit als Benefit finde ich super.
Der ist schon immer super und da ist kein Ende in Sicht.
Ich habe seit einigen Jahren nicht mehr das Gefühl, dass es bei mir echte Personalentwicklung gibt. Es ist eher ein ständiges Kommen und Gehen. Viele können gut sprechen, aber dabei bleibt es häufig.
Es gibt zwar einen Growth-Prozess, in dem Mitarbeitende sich jedes Quartal reflektieren sollen. Für mich läuft dieser Prozess jedoch ins Leere. Wenn überhaupt, wird zum Jahresende einmal darüber gesprochen – konkrete Rückmeldungen, Begleitung oder daraus abgeleitete Maßnahmen bleiben jedoch aus.
Natürlich kann man an dieser Stelle über Hol- und Bringschuld diskutieren. Aus meiner Sicht gehört zu Personalverantwortung aber auch eine Bringschuld. Entwicklung sollte nicht ausschließlich von den Mitarbeitenden eingefordert werden, sondern aktiv von Führungskräften begleitet und gefördert werden. Genau das vermisse ich seit längerer Zeit.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das Problem ist für mich nicht, wie kommuniziert wird, sondern dass Informationen teilweise gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben werden.
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es ist nicht selbstverständlich, sich die Zeit zu nehmen, Erfahrungen so differenziert zu schildern – umso mehr schätzen wir dein Feedback.
Du sprichst Themen an, die für uns eine grosse Bedeutung haben: die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, der Umgang mit Erfahrung und die Rolle von Führung im Arbeitsalltag. Solche Rückmeldungen helfen uns, kritisch zu hinterfragen, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir uns weiter verbessern müssen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und vor allem deine Begeisterung für HolidayCheck und unser Produkt hervorhebst. Genau diese Identifikation und das Engagement unserer Mitarbeitenden machen unser Unternehmen aus.
Falls du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Uns ist wichtig, die Hintergründe solcher Rückmeldungen besser zu verstehen, um daraus zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns teilst und Teil unseres Teams bist.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Es kann eine coole Erfahrung sein, je nachdem unter welcher Geschäftsführung man unterstellt ist. (CEO und CFO haben deutliche Unterschiede in der Führung ihrer Teams).
Die Angestellten sind hauptsächlich super motiviert und offenherzig
Aufgepasst für welche Abteilung man arbeitet.
Klassischer Fall von je nach Führungskraft, kann dieses Unternehmen richtig Spaß machen und einen weiter bringen.
Allerdings kam es in den letzten Monaten immer häufiger zu unerklärlichen Entlassungen per sofort. Egal ob langjährige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind oder kurzzeitige welche seit einem Jahr dort arbeiten. (Niemand ist sicher und es löst eine große Unsicherheit aus)
Augen auf bei der Wahl der Führung.
Zu viele Köche verderben den Brei! Noch schlimmer wenn man unqualifizierte Köche anstellt die sich nicht an das Rezept halten aka an die vermeindlichen Werte der Firma
Abteilungsübergreifend kann man tolle Kontakte herstellen.
Tolle Benefits besonders für den Alltag. FelFel / Gleitzeit / HomeOffice
Beim Geld wird man schnell geizig / Prozesse für Beförderung oder Gehaltserhöhung werden extra kompliziert gemacht
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
danke für deine ehrliche und differenzierte Bewertung. Deine Rückmeldung zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Gerade in dynamischen Phasen ist es wichtig, Orientierung und Transparenz zu schaffen – auch daran müssen und wollen wir kontinuierlich arbeiten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und personelle Entscheidungen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Umso wichtiger ist es für uns, aufmerksam hinzuhören und kontinuierlich daran zu arbeiten, Transparenz, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit im Alltag zu stärken.
Schön ist gleichzeitig zu lesen, dass du den Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die Flexibilität und Benefits im Arbeitsalltag positiv erlebst.
Danke für dein Feedback und weiterhin alles Gute bei HolidayCheck.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Optionen.
Einige freundliche und kompetente Kollegen.
Kann ein guter Ort zum Lernen sein, besonders am Anfang der Karriere.
Das Management ist zum größten Problem geworden. Viele langjährige Mitarbeiter in Senior-Positionen haben das Unternehmen verlassen, und es wurden interne "Buddys" zu Teamleads und Managern befördert, hauptsächlich wegen persönlicher Verbindungen statt wegen echter Führungsqualitäten oder Management-Erfahrung. Vielen dieser neuen Führungskräfte fehlt es an grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Diese Teamleads setzen ihre Mitarbeiter unter erheblichen Leistungsdruck und bewerten sie in den jährlichen Performance-Reviews häufig sehr kritisch, was bei vielen Kollegen zu Demotivation und Frustration führt.
Entscheidungen sind häufig intransparent und werden rein nach Zahlen getroffen, während die menschliche Seite ignoriert wird. Das Unternehmen ist jetzt voll von Juniors und Mids, die schnell befördert wurden, während qualifizierte und erfahrene Talente weiterhin gehen. Wertvolle Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt, während gut vernetzte Personen bevorzugt aufsteigen.
Menschen verlassen keine Unternehmen, sie verlassen schlechte Manager und davon gibt es hier momentan viel zu viele.
Eure besten Leute haben bereits gekündigt oder sind dabei zu gehen. Hört auf, unqualifizierte Verbindungen in Führungspositionen zu befördern und fangt an, Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt und Empathie zu behandeln. Repariert die toxische Kultur, bevor sie das zerstört, was einmal ein vielversprechendes Unternehmen war.
Hallo HolidayCheck-Alumni
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Auch wenn es uns natürlich traurig macht zu lesen, dass du deine Zeit bei HolidayCheck zuletzt so wahrgenommen hast, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Besonders die Themen Führungskultur, Transparenz, Wertschätzung und Zusammenarbeit sind für uns zentral. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bringen Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es, aufmerksam zuzuhören und kritisch zu reflektieren, wo Erwartungen und tatsächliche Erfahrungen auseinandergehen. Dein Feedback ist deshalb ein wichtiger Impuls für uns.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Flexibilität, Remote Work sowie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist, einer modernen und offenen Arbeitsweise sowie dem klar erkennbaren Willen zur Weiterentwicklung. Besonders beeindruckend ist die positive Atmosphäre und die Unterstützung, die sowohl im Team als auch durch Führungskräfte geboten wird
Es gibt kaum kritische Punkte. Ein weiterer Ausbau der langfristigen Perspektiven und innovativer Ansätze könnte das Unternehmen zusätzlich stärken
Das Unternehmen könnte die aktuelle Dynamik und Innovationskraft weiter ausbauen, um langfristig noch mehr zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Außerdem wäre es hilfreich, weiterhin einen klaren Fokus auf eine transparente Kommunikation und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu legen
Eine sehr positive und offene Teamkultur, in der Unterstützung und ein kollegiales Miteinander an erster Stelle stehen
HolidayCheck hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und steht für frischen Wind sowie spannende Perspektiven
Flexible Arbeitszeiten und ein großes Verständnis für persönliche Bedürfnisse machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Das Gehalt ist fair, und die Sozialleistungen sind umfangreich und ansprechend gestaltet
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – ein klar erkennbarer Teil der Unternehmenskultur
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit – auch in herausfordernden Situationen steht man füreinander ein
Ein respektvoller Umgang und das Einbeziehen der Erfahrungen aller Mitarbeiter werden großgeschrieben
Klare Zielsetzungen, transparente Entscheidungen und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeichnen die Führungskräfte aus
Moderne Arbeitsplätze, eine hervorragende technische Ausstattung und angenehm gestaltete Räumlichkeiten schaffen ein optimales Arbeitsumfeld
Der Informationsfluss ist transparent, und der Austausch im Team sowie mit den Führungskräften wird aktiv gefördert
Gleichberechtigung wird hier gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Besonders spannend ist die Fokussierung auf innovative Themen
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine Bewertung! Zu lesen, wie positiv du die einzelnen Aspekte deines Arbeitsumfelds wahrnimmst und bewertest, macht uns als Arbeitgeber sehr stolz.
Solltest du weiteres Feedback oder Ideen für uns haben, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei uns zu melden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Die Gehaltsstrukturen sind im Vergleich zu regionalen Standards ausbaufähig. Auffällig ist, dass extern eingestellte (neue) Mitarbeiter zum Teil bessere Gehälter erhalten als langjährige Bestandsmitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Das wirkt demotivierend.
Bei der Altersvorsorge erfüllt der Arbeitgeber nur die gesetzlichen Mindestanforderungen, hier gäbe es noch deutlich größeres Potenzial.
Die Urlaubstage liegen zwar über dem gesetzlichen Minimum in der Schweiz, sind jedoch mit 5 Tagen weniger als bei den Münchener Kollegen dennoch eher auf niedrigem Niveau. Zudem steigern sich die Urlaubstage nicht mit längerer Firmenzugehörigkeit, was wünschenswert wäre.
- Altersvorsorge über die Mindestanforderungen hinaus verbessern, um langfristige Bindung zu fördern.
- Attraktivere Regelungen für Urlaubstage, die sich an Dienstjahren orientieren.
- Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen transparenter und fairer gestalten, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.
Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.
Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Die Büros sind top ausgestattet – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zu moderner Technik wird alles bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten benötigt. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele unterschiedliche Dinge aus deinem Arbeitsalltag bei HolidayCheck so positiv beschreibst und wertschätzt.
Wir danken dir ausserdem für deine genannten Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen. Es freut uns sehr, dass wir deinen ersten Wunsch bereits erfüllen konnten: Seit Beginn des Jahres 2025 haben wir die Anzahl der Urlaubstage für alle Teammitglieder auf 28 erhöht. Im Rahmen unseres Jubilee-Prozesses feiern wir die Jubiläen unserer Teammitglieder darüber hinaus mit verschiedenen Incentives - darunter auch ein bis fünf Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit.
Auch dein Anliegen zur Erhöhung der Einzahlungen in die Altersvorsorge verstehen wir gut. Uns ist bewusst, dass dieses Thema für viele unserer Teammitglieder eine große Bedeutung hat. In den vergangenen Monaten haben wir unser Benefits-Programm umfassend erweitert – dazu gehörte unter anderem auch die oben genannte Erhöhung der Urlaubstage. Leider können wir nicht immer alle Wünsche umsetzen.
Ausserdem möchten wir dir versichern, dass wir unsere Gehälter regelmäßig kritisch mit aktuellen Marktdaten aus der Branche und Region, in unserem Fall der Region Ost-Schweiz, abgleichen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig bleibt. Falls du dazu im Allgemeinen noch Fragen hast, zögere bitte nicht, uns anzusprechen.
Wenn du weitere Ideen oder Feedback mit uns teilen möchtest, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Tolles Team, tolle Kolleg*innen, gute Lage am See,
Es gab mal ein Tool um Anonym Feedback zu geben. Dieses wurde abgeschafft, aber nicht durch ein neues ersetzt. Alle Anfragen wurde nicht bearbeitet bevor das Tool abgeschafft wurde. Ein Kollege hat z.B. gefragt warum es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und dann wurde das Tool abgeschafft - Zufall?
Zuständige Personen (auch aus anderen Abteilungen) mehr einbinden in Änderungsprozesse, wenn die Änderung diese Personen oder Systeme, die genutzt werden, betreffen.
Tolle Arbeitsatmosphäre sowie modern und gut ausgestattete Büroräume.
Soweit so gut, allerdings war das Wertesetup vor einigen Jahren mal noch besser und kundenfreundlicher. Einmal gefundene Werte können auch mal unter den Tisch fallen, wenn sie nicht mehr ökonomisch vertretbar sind. . .
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, im Rahmen dessen was gesetzlich für Grenzgänger möglich ist. Wir können Homeofficetage frei planen und auch die Arbeitszeiten müssen nur innerhalb des Teams untereinander abgestimmt werden.
Innerhalb der Firma gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber es kommt auf die Führungskraft an, ob dies unterstützt wir.
Es gibt viele Möglichkeiten für interne Bewerbungen.
In unserem Team war der Zusammenhalt bis vor ein paar Jahren vor einer Umstrukturierung immer gut. Mittlerweile ist die Abteilung etwas gespalten. Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt aber immer noch sehr gut.
innerhalb unserer Abteilung immer vorbildlich
toll ausgestattetes Büro, gute technische Ausstattung, Pflanzen, Lärmschutz; die Bürostühle könnten allerdings auch mal erneuter werden
Die Zahlen und Zielwerte werden regelmäßig in Meetings vorgestellt, ebenso wie Neuerungen etc.
Die Kommunikation lässt jedoch zu wünschen übrig, was viele kommende Pläne und Neuerungen angehen. In den verschiedensten Bereichen, werden Neuerungen (z.B. Änderungen am Midofficesystem, Arbeitszeiterfassung) erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen und umgesetzt wurden. Die Nutzer des Midofficesystems oder die Betroffenen von der Arbeitszeiterfassung werden vorab nicht informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele Bereiche deines Arbeitsalltags bei HolidayCheck so positiv wahrnimmst.
Wir danken dir ausserdem für dein umfangreiches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Da du hier sehr unterschiedliche Themenbereiche ansprichst, können wir in diesem Rahmen nicht alles detailliert beantworten. Gerne möchten wir jedoch sowohl die Hintergründe klären als auch Missverständnisse, wie beispielsweise zur Abschaffung unseres Feedback-Tools, ausräumen. Eine offene Feedback-Kultur ist uns über alle Teams hinweg sehr wichtig. Wir laden dich daher herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Wir wünschen dir eine schöne weitere Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Amazing work culture, personal development opportunities, direct feedback culture. The company is living by its values.
Nothing
The salaries are slightly under the industry average
Dear HolidayChecker
Thank you for taking the time to share your experience at HolidayCheck! We are thrilled to read that you appreciate our amazing work culture, personal development opportunities, and direct feedback culture. It's great to know that you feel we are living by our values.
We are also grateful for your feedback regarding salaries. We attach great importance to ensuring that our compensation packages are competitive and fair within the industry. We therefore take care to review them regularly and carefully.
We're very proud that you find so many aspects of working here worthy of five stars, from work-life balance and communication to the support from colleagues and supervisors.
We look forward to continuing this journey with you!
Best regards,
your HolidayCheck Team
Die Unternehmenskultur und das Team.
Die Unmenschlichkeit. Wie eine Unternehmen tickt zeigt sich nicht daran wie es einstellt, sondern wie es sich von seinen Mitarbeitern trennt!
Einmal und nie wieder HC!
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos.
Der Kündigungsprozess hingegen war eine Katastrophe.
Wer nicht funktioniert wird rausgegickt, egal welche persönliche Situation dahinter steht. Keinerlei Kommunikation oder Gespräche im vorhinein.
Die Atmopshäre im Unternehmen ist gut. Man fühlt sich wohl und die Kollegen sind aufgeschlossen.
HC stellt sich als sehr tolerant und aufgeschlossen dar. Am Ende vom Tag geht um die Wirtschaftlichkeit und da werden keinerlei Abstriche gemacht.
Standort und die Gegebenheiten sind super, keine Frage.
Weiterbildungen und Karriere wurden immer gefördert. Dorthingehend ist HolidayCheck ein toller Arbeitgeber.
Das Gehalt ist im Vergleich zur restlichen Schweiz sehr niedrig.
Tolles Team!
Sehr fragwürdig. Direkter Vorgesetzter absolut top, die Hierarchie darüber...keine Toleranz für Fehler und menschliche Schwäche. Wer liefert verliert, wer stolpert und nicht mehr 150 % geben kann ist raus.
Gute Ausstattung und schönes Büro! Liegt direkt am See und im Sommer ein absoluter Traum.
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Lieber ehemaliger HolidayChecker
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen jede Bewertung ernst.
Es freut uns sehr, dass dir so viele Aspekte deiner HolidayCheck-Reise in guter Erinnerung geblieben sind. Ein attraktives Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur für unsere Teammitglieder zu schaffen, ist eine unserer höchsten Prämissen als Arbeitgeber.
Dass du deinen Trennungs- und Offboarding-Prozess so negativ erlebt hast, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist für alle Beteiligten keine leichte Entscheidung. Es ist uns wichtig zu betonen, dass eine Trennung immer nur der letzte Ausweg ist.
Unser Prozess sieht ausnahmslos vor, dass jedes Teammitglied kontinuierlich konstruktives Feedback erhält, um ein klares Bild über Leistungen und Erwartungen zu erhalten und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Unser Anspruch ist es, diese Gespräche und Prozesse wertschätzend und fair zu gestalten und dabei nie die persönlichen Umstände außer Acht zu lassen.
Durch unseren umfangreichen Rekrutierungsprozess und den Fokus auf eine sinnstiftende Feedback-Kultur sind wir sehr stolz darauf, viele HolidayChecker bereits seit vielen Jahren glücklich in unserem Team zu haben. Wir möchten uns daher klar von der Bezeichnung "Hire and Fire Company" distanzieren.
Leider ist es uns in deinem Fall trotzdem nicht gelungen, dir eine positive Offboarding Experience zu ermöglichen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, von dir ein ausführlicheres Feedback zu diesem Thema zu erhalten, um daraus wichtige Erkenntnisse für die Zukunft zu gewinnen. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du dich mit uns in Verbindung setzen würdest.
Vielen Dank für dein Feedback,
dein HolidayCheck-Team
Unverschämter Lohn
An schweizer Gesetze halten oder wieder nach Deutschland gehen.
Unterirdisch.
Pünktlicher Lohn , Lage am See sehr schön.
Es könnte ein Super Arbeitgeber sein. Wenn man endlich feste Strukturen setzen würde und man die Vorgesetzten austauschen würde. Nicht alle ! Ein paar haben eine gute Sozialkompetenz aber die meisten haben nicht einmal eine Ausbildung um Menschen zu führen.
Es gehört ein Rundumschlag gemacht in der Abteilung. Es muss alles optimiert werden. Und endlich diese Vetternwirtschaft abstellen.
Schlechte Laune durch unfähige Vorgesetzte.
Hohe Fluktuation durch unglaubliche Arbeitsweise. Jeder Mitarbeiter der Kündigt fühlt sich im Nachhinein wie befreit.
War mal gut angesehen. Mindestens 10 Leute schon an Burnout erkrankt. Geht man zum und wird gefragt wo man arbeitet und sagt HC wird schon mit der Augen gerollt.
Es kann vorkommen das man in 1 Woche, 5 verschiedene Schichten hat. Arbeiten bis 23 Uhr und am nächsten Tag wieder ab 8 Uhr anfangen. Natürlich wird auch nach 3 Stunden Schlaf, ein Top Kundenservice gefordert. Arbeiten 365 Tage im Jahr. Heiligabend bis 17 Uhr schon gearbeitet. Entschuldigung meine Tochter... ich kann kein Weihnachten mit dir feiern, wir haben Warteschleife !
Wochenende, Feiertage. Nach 80 Anrufen am Tag keine Möglichkeit mehr das private soziale Leben zu führen. Call Center eben.
Karriere macht man nur wenn man zum "inner Circle" gehört. Oder man es irgendwie schafft aus der Abteilung zu kommen.
Ich glaube kaum, dass man irgendwo in der Schweiz weniger verdient. Schichtarbeit, Wochenende und Feiertagsarbeit bezahlt wird aber wie bei einem 8 to 5 Job in Deutschland. Kein 13 Monatsgehalt ein lachhafter Bonus.
Kann ich nichts dazu sagen war nie ein Thema
Es war einmal ein gutes Team. Fähige Mitarbeiter wurden raus gemobbt oder schlecht behandelt. Ich hoffe die Geschäftsführung zerschlägt endlich diese Art von Vetternwirtschaft. Ihr wisst alle was gemeint ist.
Gibt fast keine ist eher ein Job für jüngere Menschen. Ältere würden nach 2 Jahren ein Burnout bekommen.
Es ist so wie es ist ! Jeder Mitarbeiter der eine Veränderung oder eine gute Idee bringt, wird Mundtot gemacht. Beispiel: Ein Mitarbeiter forderte den Arbeitsplan, nicht erst eine Woche vor Monatsanfang (der Arbeitsplan folgt Monatlich). Dies trug er vor der gesamten Belegschaft der Abteilung vor. Danach bekam er Ärger und 5 Mitarbeitergespräche, wie er, nur so frech sein kann so etwas zu fordern. Dabei hatte er freundlich Argumentiert, dass er auch noch ein Privatleben hat. Weiteres Beispiel: Eine studentische Aushilfe benötigte Frei, aufgrund Ihrer Bachelor Prüfung. Sie bekam erst nicht Frei und musste ein paar Gespräche führen um die uneinsichtige Vorgesetzte zu überzeugen unglaublich ! Einfach unterste Schublade !
Vor 10 Uhr soll man nicht auf Toilette. Jede Minute wird genau hingelegt. Alle 5 Minuten muß man in einer andere Aufgabe keine Struktur. Warteschleife heilig ! Es kann vorkommen man hat einen wichtigen Fall zu bearbeiten der höchste Konzentration fordert. Egal ! wenn es heißt, man muss ans Telefon dann musst du ans Telefon. 100% Konzentration in keiner Aufgabe möglich, da man immer sofort auf die Slack Nachricht schauen muss, reagiert man nicht sofort bekommt man Ärger. Man muß quasi alles stehen und liegen lassen ! Auch Unterhaltungen nicht gewünscht. Die armen Leute tun mir schon leid, sollte das Homeoffice vorbei ist.
Jeden Tag 20 Emails + 100 Slack Nachrichten der Überblick fehlt einfach.
Ich als Frau fühlte mich wohl !
Call Center mit verschiedenen Aufgaben.
90% Telefonarbeit 10 % Backoffice.
So verdient kununu Geld.